公司一直拖社保不交已到退休年龄

㈠ 单位未缴纳养老保险，已到退休年龄，该怎么办

如果真的发生了这种情况，我们只能通过法律手段来保护自己的合法权益，不过具体情况具体分析单位未交纳养老保险也是分几种情况的。我们下面来具体的谈一谈，如果在本单位工作超过15年，单位确实没有未本人交纳养老保险的，那么在这15年期间，你自己所交纳的养老保险是不是被单位扣除了？扣除的这部分是不是已经交到社保里面去了？

我的个人意见是我们先到当地的社保部门调取一下自己的个人社保具体情况看一看是不是我们根本没有交纳社保，还是说在我们工作期间单位只向社保交纳了我们个人交的社保，而单位没有交纳应该是单位教的那一部分。如果是我们已经交纳了自己该交的一部分，并且在社保账号当中能够查到的话。

还有就是单位根本没有交纳一分钱的保险，我们所交纳的保险单位也没有交社保，那么这个时候我们手中是没有社保证据的，我们只能够拿着收入证明以及相关证据去进行诉讼和申请劳动仲裁。在这一过程当中可能要耗费很多时间甚至要等上三年到5年，我们一定要有这方面的心理准备，不过只要自己的证据充分单位是必须要帮我们缴纳保险，或者是给予我们一次性的补偿的，这是毋庸置疑的。

㈡ 已过退休年龄单位不给职工交社保怎么办

法律分析： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费；任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

㈢ 达到法定退休年龄（女：50岁）公司拒绝签合同停社保，怎么办

亲，您好，满50岁公司不给交社保，可以通过以下几种方式解决：
1、跟单位协商，续签劳动合同；
2、变更参保身份，在退休当月申请延期缴费，直到自己够15年再由单位为其办理退休手续领取养老金；
3、如果单位不续签合同，自己承担全部费用帮忙代缴社保，等到凑够15年也可以；
4、可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
社保主要具有以下几个特征：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

㈣ 职工已到退休年龄，单位欠缴社保，该怎么办

职工已到退休年龄，单位欠缴社保，该怎么办？

员工早已抵达退休年龄规定，但自己的部门欠交个人社保，人们应该怎么办？关于这个问题，最先大家抵达退休年龄规定的退休工人，一定不要签署这类退休审批表，由于你一旦签署退休审批表，便是认同你总计缴费年限，那样未来要想补缴都是没办法来补缴的，对自身而言会造成极大的影响财产损失。

㈤ 我在公司干了十五年了公司没给我买社保我已到退休年现了我该怎么办

这很简单，让公司补足十五年的社保，若有异意可直接去管辖劳动局劳动争议办去申诉或所辖行政管理局社保科投诉即会有人为你出面办理并且按国家法规要重罚不给员工上社保的用人单位。

㈥ 用人单位未缴纳社保至己退休的怎么办

用人单位未缴纳社保至己退休的，劳动者可以与单位协商进行一次性补缴。
具体方法如下：
1、继续缴费，至满15年止，按月领取基本养老金
根据相关法律规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
个人交社保流程：
1、如果个人是有城镇户口或者说个人是农村户口，就可以去当地的社保服务点，或者是去区县级的社保局自己进行社保的缴纳。个人缴纳社保只能够缴纳养老保险和医疗保险；
2、个人可以当做自由职业者给自己进行社保的缴纳。在缴纳社保的时候，需要把自己的户口本，身份证以及复印件都给带上，同时还要准备两张一寸照片。然后去到当地的社保机构进行办理即可；
3、在办理社保的时候，需要绑定一张银行卡，主要就是每个月自动扣费，在扣费日之前一定要记住把保费存进去，否则就会断掉。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈦ 社保只交了7年就到了退休年龄，单位不给交了，该怎么办

社保只缴纳了7年就到了退休年龄，单位不给缴纳了，首先可以选择延长退休的年龄，其次是选择正常退休自行缴纳，再者是正常退休一次性缴纳剩余年限的社保费用。需要从以下三方面来阐述分析社保只缴纳了7年就到了退休年龄单位不给缴纳了具体应该如何处理。

一、可以选择延长退休的年龄

首先是可以选择延长退休的年龄，这是一个不错的选择，既可以满足赚钱的需求，同时还可以让对应的单位持续性为自己缴纳社保，不过需要提出书面的申请，并且还需要结合自身的一个实际情况来决定是否延长对应的退休年龄，因为如果自身的生理功能退化得比较严重的情况下是不合适进行延长退休的。

缴纳社保没有满足最低年限又面临退休的注意事项：

应该结合自身的一个实际情况来选择是否延长退休，而后再一次性缴纳职工社保。

㈧ 到了退休年龄，职工保险不够年限，单位拒绝再交，违法吗

一般达到法定退休年龄你的社保账就将关闭单位显然会停止再给你账户交社保了。但你缴费年限不够，按规定是不能享受社保养老金的。而你即使仍在原单位工作所签的也只是劳务合同，并非劳动合同，单位对非劳动合同人员不缴社保费并不违法。你可以个人继续缴费，等到缴费年限足够再办退休享受养老金。

不知道你说的是什么情况。

如果你正常上班，每个地方都正常给你交纳社保了，你退休时怎么会不够年龄？难道你连15年工作时间都不到就退休了？

听你的意思是你在现单位工作退休，但等你退休的时候单位已经不给你交社保了，但你社保年限还不够。那我觉得是你自己的问题啊，应该不会是你现单位的问题，除非你现单位以前没有按规定给你交社保。

你已经退休了，单位已经无法给你再按规定缴纳五险一金，你换个单位人家也没法给你交，因为退休人员是不需要交这个的，也缴不进去，所以从单位的角度来说没有错。

那你退休时确实缴费不足15年的怎么办呢？总不能因为这个不能去领退休金吧？实际上还是有一定的解决办法的，你得要去看看哪种合适。常用的有以下三种解决方案：

1、办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金。

2、将社保转为新农合。

3、一次性补缴社保满15年。

你可以去社保局去咨询，看看你适合哪种，感觉最划算的是一次性补缴社保满15年，不过这个补缴要全部自己出钱。转新农合肯定收入会少好大一截，办理延迟退休估计牵涉的面会比较广一些。

到底哪种合适，得要根据你的具体情况，比如你只差一两年就够年限了，那办延迟和一次性补缴都比较划算，最不划算的估计就是转新农合。

企业根据国家“劳动合同法”“ 社会 保险法”行政，职工年满法定退休年龄，企业就不能再与你签订用工合同；你与企业已经自然失去了“劳动合同关系”，而且人社局也关闭了你的单位代缴社保账户，企业不能违法“做假”为你缴纳社保，这个应理解，企业依法办理“解取劳动关系”，是合情合理而且合法的。

至于你达到退休年龄，由于个人的原因，参加社保缴费年限不够，不能满足社保规定的“实际缴费15年年限”，那你必须去所在地社保局去申请一次性补缴手续，如果没有补缴社保政策，你只能以灵活就业身份，向社保窗口申请“灵活就业”社保，并续缴社保费，直至满足15年缴费年限，达到退休条件，方可延迟退休办理退休手续。

假如你的缴费年限已达到十年以上的，建议你继续续费，延迟办理退休。

假如你（男性）的缴费年限才五六年，还差十年左右，我不建议你继续续交费，可以申请将“职工社保”个人账户余额转移到，你的“城乡居民养老保险账户”，并补缴不足年限，年满60岁就直接办理退休手续，领取“城乡居民”养老金。虽然退休养老金少，但是养这个“城居保险”对你来言，还是比较合算的。

楼主你好，到了退休年龄职工保险不够年限，单位拒绝再交，违法吗？这个是不违法的。因为根据劳动合同法的相关规定，只要是你到达正常的法定退休年龄之后，那么劳动合同法规定就属于自动解除劳动合同的行为，当自动解除劳动合同关系以后，那么你所在的工作单位确实不具备任何的法定条件和义务，来给你再缴纳相应的社保待遇，同时你到达法定退休年龄之后，也等同于你失去了工作单位。

因为毕竟我们正常情况下到达法定退休年龄以后，那么由工作单位来正常给我们办理退休，享受按月领取养老金的待遇，这是最基本的一个正常流程，但由于你职工养老保险的累计缴费年限，如果说不满足15周年，那么这种情况下你就不能够办理退休，但是劳动合同关系他依然是属于正常解除的状态，所以说企业单位是有权利不再继续聘用你，而且也有权利不再继续给你缴纳社保待遇。

此时你需要做的就是及时的将自己的这个个人社保关系由原工作单位转移出来，你要么去找新的工作单位，看看新的工作单位能不能接受你，要么自己按着灵活就业的形式来继续参保，依然是可以有效的累积自身的缴费年限，当然你所面临的结果肯定就是延迟退休，因为只有延迟退休以后，你才能够进行逐年交费，累计缴费年限达到15年以上，才能够正常的去办理退休，享受养老金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

你好，如果你已经到了退休年龄，公司是没有办法给你购买社保的，社保的系统会自动减员了，你只能回街道办理灵活就业人员，继续购买社保，当缴费满十五年后就可以办理退休手续了。另外，你可以到社保局查一下，是否有视同缴费年限，如果有的话，加起来够十五年也是可以办理退休的。

因此，当达到退休年龄后，单位是无法给你交社保的，所以不存在违法。如果你仍然想单位给你购买社保的话，可以将退休年龄延长，如你原来是工人身份，50岁可以退休的，可以改为干部身份，延到55岁退休，这样单位就可以为你继续参保。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子 情感 关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

是这样的，如果到了退休年龄，而养老保险没有缴满15年的话，那么这时单位已经没有义务再为你继续缴纳养老保险了，因为你跟单位的劳动合同也自动解除了，单位不交养老保险，这并不违法。除非说，你发现在职期间，单位存在没有缴纳养老保险的情况，这种情形是可以要求单位去补缴的。

那么现在由于你无法办理退休手续，唯一的办法就是继续去缴纳养老保险，直至缴满15年再去办理退休了。这样的话，由于单位不再为自己缴纳养老保险，就需要个人以灵活就业人员身份去缴纳了，你可以根据不同的缴费档次来选择。

当然，这个时候以灵活就业人员身份缴纳社保，如果经济方面困难的话，还可以去申请享受社保补贴，这样也可以减轻一点负担。

@社保当家，感谢你的阅读。

上班期间单位没断交，退休时不够年限，那就是你各人问题了，需要自己再补觉，单位并没违法。

按劳动合同法的规定，到了退休年龄，劳动合同终止，劳动者与用工单位解除劳动合同，办理退休，领取养老金。

你的养老保险缴费不足十五年，虽然到了退休年龄，但不能领取养老金。

对此，现行的政策规定是：

一是延迟退休，继续缴纳社保，达到十五年后再办理退休领取养老金。但延迟退休最多不能超过五年。

二是转为居民社保，居民社保可以一次性补缴，则可以办理退休，领取居民退休养老金。

三是放弃退休养老金，将养老保险帐户的个人余额退还本人。

你如果是下岗工人，到社保部门问问看有没有补缴的机会，如果能一次性补缴，那就最好了，既不用延迟退休，可以马上领取养老金。

看你提问的情况，估计是缴纳社保很晚，所以才造成的缴费年限不够。这种情况可以与单位协商，继续在单位工作，延迟退休直到缴够社保年限。

单位要是不愿意跟你续签劳动合同，那也符合法律规定。那你就只能转为灵活就业社保，自己缴社保了。

按现在的政策，你虽然到了退休年龄，但还没有领取养老金，单位如果用你，还是得签劳动合同，那就得缴纳社保。

到了退休年龄，职工保险不够年限，单位拒绝再交，违法吗？不违法。

一，你到了退休年龄，你与用人单位的劳动合同就自行终止，用人单位没有为一个没有劳动关系、已达到法定退休年龄的人缴纳社保的义务，也不负有法律责任。

二，你达到退休年龄，社保(主要是养老保险、医疗保险)没有交够年限的原因，不在用人单位，而是你自己本人参加社保缴费时间延迟，造成你达到退休年龄时，社保还未缴满规定的年限。如果你之前稍计算一下缴费年限和自己的年龄关系，在适当的时候就缴纳社保就不会出现这种情况。

三，假如你参加工作时间较早，是因用人单位之前没有给你缴纳社保费，而导致缴费年限不够的情况下，你是可以要求和协商用人单位补交之前欠交你的社保费的。协商无果时，可以走仲裁程序来维护你的权益。

四，为了有一个好的退休生活，最后只能延迟退休，继续缴纳养老保，直至缴满规定的年限后办理退休领取养老金。

五，最后，职工养老保险无法缴满年限的情况，可将职工养老保险转入居民养老保险，并选择适合的缴纳档次，一次性缴满规定的年限(职工养老保险缴费年限可与居民缴费年限累计计算)，然后，即可办理退休，享受居民养老保险待遇。

自己出钱让单位给你补交上

㈨ 到了法定退休年龄由于单位没有办理社保，无法退休该如何赔偿呢

针对达到退休年龄时，由于用人单位因素，用人公司理应为员工交养老保险，没有交养老保险的，依照社保法的相关规定，假如参保人员做到法律规定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限不够15年，还可以继续交费，直至交费至满15年才行。这一交费必要条件便是参保人员已是在符合法律规定的法定退休年龄以前参与了社会养老保险的，只不过都还没交费至满15年，因此这样的情况下，只需法院判决书用人公司补交，这也是能够补交的，依照社保法的相关规定是可以再次交费至满15年。

总的来说，依照人民法院劳务纠纷表述三的相关规定，职工以用人公司未依规为其办理社保办理手续，且社会保险机构无法办理补领造成享受不到社会保险待遇为理由，需要用人公司损失赔偿而出现异议的，人民法院应予以审理。对于人民法院审理以后怎么裁定赔付事项，因为全国各地的相关规定不一样，或是只有依照法院裁定去执行。

㈩ 社保只交了7年就到了退休年龄，单位不给交了，该怎么办

社保只交了几年就到了退休年龄,单位不给交了,该怎么办

在申请养老金时，一个常见的问题是，在达到法定退休年龄之前，你的养老金缴费年限不足15年。众所周知，自《社会保险法》生效以来，我们一旦达到法定退休年龄就不能再缴纳 社会保险费。如果你15年没有缴纳养老金，你只能在退休和领取养老金福利之前的15年内每年缴纳养老金。

首先，应该明确的是，一旦雇员达到法定退休年龄，公司和雇员之间的雇佣关系就自动结束。换句话说，一旦雇员达到退休年龄，公司就没有责任或义务支付社会保险费。如果符合退休的条件，公司可以协助员工申请退休。

在本案中，该雇员只缴纳了13年零2个月的社会保险费，这显然不是15年。
在这种情况下，公司只有一个办法来停止支付社会保险费。联系你所在地区的社会保险服务中心，以灵活就业者的身份加入职工社会保险，并按照规定的缴费比例继续缴纳社会保险，直到你年满15岁。这里需要注意的是，社会保险法实施前参加社会保险的企业员工，如果法定退休年龄不足15年的养老保险缴费年限，在选择一次性补缴全部15年的时候，延长5年仍不足15年的缴费 。

如果实施的社会保险法，职工参加社会保险后，不允许补缴社会保险费，只能按年缴纳。其次，我们可以从这个案例的分析中得出2个结论。首先，如果在达到法定退休年龄之前，社会保险费已经中断，比如说社会保险费已经交了两三年，而现在恰好你所在的地区有可能补交社会保险费。你应该利用追溯支付社会保险费的选择，考虑到一方面你将通过支付更多和更长的时间获得更高的养老金，另一方面，你将能够确保你将支付整整15年的社会保险费，直到你达到法定退休年龄。

其次，另一方面，如果你是一个公司的员工，而你已经15年没有缴纳社会保险费了，继续缴纳社会保险费相当于推迟退休年龄，这对我们公司的员工是不利的；换句话说，以正常方式退休比推迟退休年龄在经济上更有利。你同意这一点吗？最后，如果你在法定退休年龄之前有超过10年的社会保险缴费，你可能还有超过10年的时间。在这种情况下，女性仍然可以考虑继续缴纳社会保险费，但对男性来说，继续缴纳社会保险费10年，等待70岁时领取养老金显然不再合适。

如果不适合继续缴纳社保费，我们可以按照城乡居民养老保险关于养老金安排的相关规定，选择转入城乡居民养老保险。