广州退休金没降温费

A. 退休人员夏季防暑有降温费发吗

如果是企业退休人员是不发的。因为退休人员全部交到社区统一管理，同时也没有这笔降温费用。如果是公务员退休就不同了，有一部分单位为了退休人员的福利待遇还会发放一点(如200百元或是两袋茶叶等等)。

B. 退休人员有降温费吗

退休人员没有高温补贴。高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。而在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项，因此退休人员是没有高温补贴的。
【法律依据】
《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
【温馨提示】
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C. 广州退休金最低标准

广州退休金最低标准是每人每月211元。养老金的计算公式：每月养老金数额=月基础养老金+月个人账户养老金。月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+个人指数化月平均缴费工资）除2乘缴费年限乘1%。个人账户养老金=个人账户的余额除计发月数。每个人情况不同，基本养老金数额不同。劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，每个人情况不同，退休可以领取多少基本养老金的数额也是不同的。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统1、120了。基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

一、个人养老金领取条件：
1、达到法定退休年龄,并已办理了退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。 目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
二、个人养老金领取所需材料：
1、居民身份证原件及复印件各一份;
2、本人的户口;
3、本人人事档案;
4、登记照片一张。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

D. 退休人员还有降温费和取暖费吗

取暖费、降温费，是职工供职单位根据规定发给其从业职工的福利费，退休人员不是在职职工，这些福利能否得到，就得看退休前供职单位了。给你是没忘了你曾在这个单位工作过（实际上你在单位工作过，单位也付给你相应报酬了），不给也不违规。冬天取暖费，在单位办理退休的职工按规定，每年携带采暖费的发票，到原单位报销其每年的采暖费用。各个地区所在的单位部门不一样，地区取暖费的差别也是不一样的，最后取暖费直接打在工资卡里。

法律依据:
《中华人民共和国公务员法》 第八十九条 公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

E. 退休人员有降温费和取暖费吗

法律分析：退休人员是没有降温费的。至于采暖费问题，也是各企业间对所属企业员工的一种福利待遇。退休人员都很关注，正常情况下，在单位办理退休的职工按规定，每年携带采暖费的发票，到原单位报销其每年的采暖费用。

法律依据：《 国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

F. 退休职工有没有降温费和取暖费

法律分析：企业退休职工不享有防暑降温费。

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。