苏州失业人员怎么退休年龄

❶ 苏州退休年龄及办理退休流程和所需资料政策

在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于苏州职工退休年龄苏州职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？

一、苏州企业职工法定退休年龄政策规定
一、干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、破产国有企业职工
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
四、自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
五、提前退休年龄
工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10 年的，应该退休。
六、从2016年实行延长退休年龄政策
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论 或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨 。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《******关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。
二、苏州职工办理退休流程
一、办理时间规定：
1.（1）用人单位或托管档案的就业管理机构（以下统称单位）于参保人员达到退休年龄之月或接到完全丧失劳动能力鉴定结论后3个月内，每月11日至月底期间，持相关材料、表单，到市、区社保经办机构办理退出生产(工作)岗位及养老保险待遇核定手续。
（2）参保人员应在达到退休年龄前一个月，填写《苏州市区社会保险社会化管理服务对象基本信息采集表》，到居住地所在社区办理纳入社会化管理预登记手续，并将经社区社保工作机构盖章确认的《信息采集表》交单位。单位应在办妥退休手续后次月第三周（工作日）向市工商档案管理中心移交退休人员人事档案，办理纳入社会化管理有关手续。
2.灵活就业参保人员达到退休年龄，应提前两个月持本人居民身份证、社会保障卡、《职工养老保险手册》、《就业创业证》（《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》）、一寸证件照1张等相关材料，到托管其档案的市、区劳动就业管理服务机构办理退休登记手续。
3.协保人员重新就业后由用人单位缴纳社会保险费直至退休年龄的，由个人提前2个月提出申请，档案托管部门到市社保中心办理相关手续，并按照退休审批程序到劳动保障行政部门或社保经办机构办理退休及养老、医保待遇审批，如“协保资金帐户”仍有余额，经批准办理正常退休的，市社保中心将余额（本息）于协保人员到达退休年龄当月按规定一次性“划帐”；办理因病或特殊工种退休的，余额上缴同级财政。
二、1.社保经办机构审核缴费年限、缴费工资、养老保险个人账户储存额等情况，核定退休类别、退休时间及养老保险待遇。其中在各区社保经办机构参保的人员，须先由各区社保经办机构初审后，报市社保中心复审；病退、特殊工种退休等须先经市人力资源和社会保障行政部门审批。
2．退休人员从核定退休时间之次月起，享受养老保险待遇，定期待遇按月社会化发放，一次性待遇通过单位发放。
三、报送材料：
1．《职工养老保险手册》、《就业失业登记证》或《就业登记证(劳动手册)》；
2．参保人员本人的居民身份证，近期1寸证件照一张；
3．能证明参保人员参加工作时间、连续工龄、供养直系亲属情况、工资演变情况、从事特殊工种情况等的原始档案材料，以及《苏州市企业职工一九九五年底前缴费年限核准表》；
4．《苏州市区企业职工社会保险参保人员退休审核表》或《苏州市企业参保职工一次性养老保险待遇审批表》；
5．经参保人员居住地所在社区确认的《苏州市区社会保险社会化管理服务对象基本信息采集表》；
6．未达到正常退休年龄、因病或非因工致残人员，须附《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》原件；
7．因工致残被鉴定为一至四级伤残、按月领取伤残津贴人员，须携带《苏州市工伤认定决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》；
8．经批准后延缴纳养老保险费的人员，须提供《苏州市企业基本养老保险参保人员后延缴费申请审核表》。
三、苏州职工办理退休所需材料
1．《职工养老保险手册》、《就业失业登记证》或《就业登记证(劳动手册)》；
2．参保人员本人的居民身份证，近期1寸证件照一张；
3．能证明参保人员参加工作时间、连续工龄、供养直系亲属情况、工资演变情况、从事特殊工种情况等的原始档案材料，以及《苏州市企业职工一九九五年底前缴费年限核准表》；
4．《苏州市区企业职工社会保险参保人员退休审核表》或《苏州市企业参保职工一次性养老保险待遇审批表》；
5．经参保人员居住地所在社区确认的《苏州市区社会保险社会化管理服务对象基本信息采集表》；
6．未达到正常退休年龄、因病或非因工致残人员，须附《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》原件；
7．因工致残被鉴定为一至四级伤残、按月领取伤残津贴人员，须携带《苏州市工伤认定决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》；
8．经批准后延缴纳养老保险费的人员，须提供《苏州市企业基本养老保险参保人员后延缴费申请审核表》。
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❷ 苏州市吴江区2022年灵活就业人员退休年龄

男六十岁，女五十五岁。
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_诠衅笠倒と烁谖簧瞎ぷ髑以谠投U喜坷蜕绮糠_?2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，
?50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

❸ 失业人员退休新政策

【法律分析】
就业困难人员享受社保补贴，对距法定退休年龄不足5年的可以享受到退休，其他人员最长不超过3年，补贴标准为申请人实际缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费的全额。退休时在企业管理岗位的女职工(不分干部和工人)，在管理岗位连续工作满10年的，55周岁退休。退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人)，在工人(下岗、内退、失业)岗位连续工作满5年的，50周岁退休。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

❹ 失业人员多大年龄可以办退休

失业人只要养老保险缴纳年限够15年女50岁男60岁就可以办退休。如果交灵活就业女要55岁退休。（如果交社保满10年以上，50岁也可以办退休）

❺ 苏州退休年龄最新规定2022

男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁可以申请退休。
苏州市从2022年3月1日起，江苏延迟退休方案正式开始实施，积极响应国务院公布的十四五养老规划明确提出“实施渐进式延迟退休年龄”。
延迟退休，又称延迟退休年龄，简称延退，是指借鉴国外有些国家提高退休年龄的政策，中国政府综合考虑中国人口结构变化情况、就业情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

❻ 失业人员50岁退休政策

我国并没有失业人员50岁退休的政策，只有达到法定的退休年龄后，才可以办理退休。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(6)苏州失业人员怎么退休年龄扩展阅读：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十一条工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。

街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。

❼ 苏州灵活就业人员退休新政策

男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定:女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。男满55周岁，女满45周岁。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

❽ 苏州最新退休政策有哪些

【法律分析】：苏州退休年龄最新规定新政策：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
女干部：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
女工人：全民所有制企事业单位、机关群众团体工作人符合下列条件之一的，应该退休。（一）女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县及民政部门另列预算支付。