国家科级干部退休工资

⑴ 正科级警察退休工资

正科级警察退休工资计算如下：
1、工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；
2、工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；
3、工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。
基本养老金和退休工资的区别
1、退休金即退休工资，是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据职工对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要；
2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
【法律依据】：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

⑵ 正科级退休工资大概多少

基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑶ 科级和处级退休后待遇有何区别

科级和处级在中国政治体制中都属于基层干部，没有什么特殊待遇。科级处级退休后政治待遇差不多，差别主要体现在退休工资方面，分为“老人”、“中人、“新人””三个阶段来回答：

1、在机关事业单位社保制度改革以前，也就是2014年10月1日前退休的称为“老人”，退休待遇跟级别直接相关，处级比科级每月多拿1000元左右的退休工资。

2、在机关事业单位社保制度改革以前参加工作，并在2014年10月以后退休的称为“中人”，退休待遇按社保计算，同时兼顾考虑退休前的职级待遇，科级和处级退休待遇差别缩小。

3、2014年10月1日以后参加工作的称为“新人”，完全按社保计算退休工资，退休待遇的多少跟工作年限、社保缴纳金额、当地社平工资等多种因素有关，职务级别影响不太明显。

科级和处级虽然只隔了2个级别，但是退休之后还是有一些差别的，当然这种差别距离有多少要看不同的城市。

我们以正科级和正处级为例来对比一下。

正科级就是乡级正职，对应的公务员级别是16~23，属于正科级的岗位包括科级单位的科长，地级市辖区，县各局局长，街道办主任，乡镇党委书记、乡长等等。

正处级要比正科级更高2个级别，对应的公务员级别是12~18之间，职务包括县委书记，县长，县人大主任，县政协主席，以及地级市各局局长，中央省直单位，正处级机关负责人等等。

正科级跟正处级的退休待遇主要体现在两个方面。

第一、养老金待遇的差异。

从2014年我国进行养老金并轨之后，公务员养老金实行老人老办法，中人中办法，新人新办法的过渡方案，但从整体来说，无论是老人中人还是新人，他们的退休金替代率（退休工资/在职工资）都是差不多的。

目前大部分公务员退休之后总体退休金替代率大概在80%~100%之间，具体跟他的职位、任职年限，工龄等有关。

参考这个养老金替代率，我们大概可以推算出正科级和正处级的养老金差距。

我们以正科16级5档和正处12级5档为例，正科级的级别工资是969元，职务工资是1145元，那么基本工资就是2114元；

正处级的级别工资是1354元，职务工资是1835元，那么基本工资是3189元。

但是基本工资只是公务员工资一小部分，正常情况下基本工资占公务员总体工资的比例只有10%~50%之间（越发达的城市比例越低），我们以30%的比例来计算，由此我们可以推断出正科级的工资大概是在7000元左右（按50%比例计算，那工资就只有4200块钱左右），正处级的工资大概是在10600元左右（按50%的比例计算只有6300块钱左右）。

如果按照养老金替代率90%计算，正科级退休工资大概是在6400元每月，正处级退休工资大概在9540元，相当于正科级待遇要比正处级待遇少3000块钱左右。

当然这个差距到底是多少，不同的地区是不一样的，对那些经济水平比较低的地方来说，这个差距可能没有那么大，很多地方的差距也就1000块钱左右，而对于那些发达城市来说，差距有可能比3000块钱更多。

第二、其他待遇。

正科级跟正处级退休待遇除了养老金不同之外，在领导干部的待遇方面也是不一样的，正处级退休享受的是领导干部的待遇，而正科级退休只享受普通职工的待遇。

所以对于正处级退休人员来说，他们退休后仍然享受一些比较好的待遇，比如生病了很多地方都可以享医疗补贴，此外逢年过节还会有各种福利送，这是领导退休才能够享受到的待遇。

科级也就是乡科级， 乡镇党委书记，乡镇长，街道办主任以及县里面的局长大多是这个级别。

处级也就是县处级， 县委书记、县长，市一级的局长。

公务员中的处级干部与科级干部在退休后，其待遇有以下不同：

处级干部退休后，单位会为其订两份报纸： 一是省级党报，二是市级党报。

科级干部退休后，单位只为其订一份 市级党报。

处级干部的退休金，按退休前级别工资的 90%（35年及以上工龄）或者85%（30-34年工龄）确定， 同时发一定数量的 生活补贴。

科级干部虽然也是按此计算退休金，但因为基数低而比处级干部要少些。

基本工资方面 副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元。

处级干部每年由组织部门 安排一次体检， 科级干部体检不体检不确定。

公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法应享受的权利， 主要是指经济待遇， 即退休者应享受的 退休金和其他生活福利补贴。退休金 是公务员退休后享受的 主要经济待遇。

第一就是经济上的差别。

经济待遇的差别， 主要是体现在养老金上 。

处级领导干部因为在职的时候工资收入就高出科级干部一截，所以退休以后的养老金自然也是会更高的。

小雷所在城市，正处级领导退休后到手的养老金加职业年金在9000元左右，而正科级只有6000元左右，差了两三千元。

第二就是政治待遇上的差别。

虽然退休后都离开了岗位，但是 对于在县区一级退休的处级干部 ，是属于县区老领导的。

那么， 在每年县区一级的两会的时候，他们是会被邀请参会的 ，这是我国历来的传统，对于退休领导的一种重视。

同时， 在春节等节日的时候 ，这些退休领导也是会有现任的县区领导进行走访慰问的。而如果 是看病或者住院 ，那么在当地也是可以享受高级干部的特殊待遇的。

而科级退休后，是没有这些政治待遇的 ！

当然，对于在地市及以上级别行政区域退休的处级干部，也是没有这些政治待遇的。

所以一些县区的处级领导在调任到市直部门后，如果在市直无法获得晋升，会想方设法再转回县区去退休，就是为了这些待遇。

科级和处级退休后待遇有何区别？处级和科级差别应该是非常大的，在大机关要当个科级干部很容易，但是要提升到处级难度还是比较大，但是在基层单位，处级就那么几个，要想从科级升到处级难度更大。

由于我国公务员的工资是按照职务加职级进行综合计算的，所以职务和职级高的，在职时的工资就更高，缴费基数也就会更高。科级干部和处级干部工资差距每月虽然只有几百元，但是年终绩效的差别是比较大的。而机关事业单位人员社保的缴费基数是按照上一年的职工本人的工资总额来作为缴费基数，所以很多地方年终绩效也要计入工资基数。由于处级干部和科级干部缴费基数相差比较大，个人账户每月计入的基数也就更大，在今后办理退休时，处级干部的平均缴费指数工资和个人账户资金积累更高，所以养老金待遇的差别还是比较大的。目前机关事业单位退休，根据参加工作时间的不同，分为三种形式：

第一种形式就是退休老人。 退休老人主要是指在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之前办理退休的人员。这部分人员由于属于新制度实施之前参加工作，在新制度实施之前办理退休，所以他们退休后领取的是退休金而不是养老金。退休金的计算是按照本人在岗时的工资和工龄进行计算，由于处级干部在岗时的工资比科级干部高，所以处级干部的退休金也会比科级干部高。

第二种形式是退休中人。 在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员，由于这部分人员跨越了新老两种退休制度，所以被称为退休中人。退休中人既有视同缴费年限，也有实际缴费年限。但不管是视同缴费年限还是实际缴费年限，处级干部由于工作职位和职级都要高于科级干部，缴费基数处级干部也要比科级干部高，加之在计算过渡性养老金时，要和本人在岗时的职务、职级和技术职称等挂钩，所以过渡性养老金处级干部也要比科级干部高出一大截。

第三种形式是退休新人。 在2014年10月以后参加工作，并在2014年10月之后办理退休的人员，称为退休新人。退休新人是在机关事业单位总体纳入社保缴费以后参加工作的人员，因此这部分人员没有视同缴费年限，养老金的计算主要是参照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额等因素来考虑。但是由于处级干部工资待遇比科级干部高，所以缴费基数更高，个人账户自己余额也比较高，即使按照新制度办理退休，处级干部的养老金也会比科级干部要高很多。

综上所述，不管是按照退休老人、退休中人还是退休新人，都要按照干部职务职级待遇挂钩，所以处级干部退休后的待遇都会比科级干部要高，所以，不管是企业还是机关事业单位，要想加薪升级都是必要的，不同的职位在职时工资待遇不一样，反映到退休后的养老金待遇上，差别也是比较大的。

在事业单位，如学院类单位，处级退休（中人）零时退休金5300多元，科级退休，也是中人，零时退休金4200多元 也就是说，处级退休比科级高出整整1000元以上。这是我院2019年初，一个处级人员和一个科级人员同时退休的（仅差3个月）真实情况。

在我们国家首先要了解是四大班子组成的一个 社会 体系：党委，政府，人大，政协，这四个部门是平级。

我们以县一级举例：一般常规来讲，县单位有4人的级别属于正处级别干部，分别是县委书记，县长，人大主任，政协主席，那么相应的副职则是副处级别。

处级以下是科级，我们要知道政府的组成部门是由各个局与政府直接领导的企事业单位组成的，如公安局，卫生局，统计局，等等；县党委直属下级党委，如县委组织部，县委统战部等等，同理相应的副职则是副科级别领导，以此类推！

级别不一样的领导干部退休的待遇当然是不一祥的，体现在于退休后的退休金，医疗保险，等等，具体的那就要参照中华人民共和国领导干部退休管理条例了！

中国是讲究尊老爱幼的国家，对退休后的“老同志”都比较重视的。但是不同层级的科级和处级退休后待遇还是有有些区别的，主要体现在政治和经济待遇上，有所不同。另外，科级和处级分别有正副，如果是正科级和副处级，差别较小，而如果是正处级和副科级，那差别就比较大。

1.政治待遇。 政治待遇是老干部待遇的重要组成部分，一般来说，干部退休后，基本的政治待遇不变的。比如处级干部可以与同级在职干部一样阅读文件，这样老干部可以及时了解党的路线、方针、政策和国家的大事，这是政治上充分尊重老干部的一个重要方面，也有利于老干部继续发挥作用，搞好传帮带。

和科级干部最大的区别是，在重要的人事任免大会上，处级干部作为老干部有机会参加，而科级就没有。在春节期间，处级正职干部会得到相关慰问，科级当然没有。另外，国家给处级干部订阅的两份报纸，分别是省级党报和市级党报，而只给科级订阅市级党报。

2.经济待遇。 退休后的经济待遇是包括退休金和其他生活福利补贴，其中退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇，不同职级的退休干部，退休待遇差别也比较大。目前国家公务员职级套改后，还没出台详细的待遇细则，但根据各地区执行的情况来看，处级比科级的工资直接高出300～500，其他的补贴待遇同样会有所差别。

3.其它的生活待遇。 离休干部医疗费按照国家规定实报实销，处级干部每年国家安排体检，而科级干部比较不确定，有的地方两年一次。

总之，科级和处级在离退休后的待遇还是有一定的差别，比如在很多县级单位，处级干部在县级算是最高级别，人数少，享受待遇较高，而科级干部较多，自然享受的政治和经济待遇都相对较少。

最直接的是退休金的差别，有的城市处级就医保销比例和病房都有特殊照顾。

楼主你好，科级和处级退休以后待遇有什么区别？科级干部和处级干部相差了将近两级。我们不要小看这两节级，实际上每一级又划分了4个小级，所以说整体来看这两集那么至少相差8级左右的工资待遇。那么也就意味着相差的这个退休金待遇，实际上还是很大的。

即便是按照现行新的计算办法来确定自己的退休金，但由于之前行政级别不一样，所以说在交纳养老保险的过程中那么也是有很大的区别，最终养老金的待遇也是有一个很明显的区别，不过事业编制人员老的计算办法将会考虑一个行政级别。对于处级干部来讲，比起科级干部至少会多拿2000多块钱左右的退休金。

但我只是举一个个例来说明这个问题。并不是普遍化的一个现象，因为具体你所在地区是一个什么样的平均工资，你所在地区所对应的行政级别又是对应什么样的工资标准，那么各个地区都是略微有所差距的，所以说最终自己能够获得多少钱的退休金，基本上和你同级别的人群是一致的，这个事没有太大的偏差，除非你的年限特别短，才会造成很大的偏差，否则的话几乎是相同的。

感谢阅读，请加我的关注。

⑷ 国家干部收入标准

法律分析：1、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4、补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十；取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十；出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调；山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调；地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员：退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

法律依据：《关于国家工作人员被判有期徒刑缓期执行期间生活费如何计发问题的请示》(桂人报〔1999〕12号) (一)被取保候审和被监视居住的人员

国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：

原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的75%计发生活费。

机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。

事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分(即津贴)。

上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴;如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的，不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。

(二)被公安机关强制收容教育、强制戒毒(包括所外执行)的人员，其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工资处理办法执行。

(三)被羁押人员的工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。

公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处理：

犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留；

原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;

如被劳动教养或治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

(四)被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。

对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费;

机关工勤人员按工资中固定部分(技术工人的岗位工资和技术等级〈职务〉工资，机关普通工人的岗位工资)85%的数额计发生活费，其工资中的奖金部分不再发放;

事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费，其工资中活的部分(津贴)不再发放。若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，按本地区最低生活保障线发放。

⑸ 副科级退休金多少

4500左右的退休金。
职工退休后的养老金分为两部分：一是基础养老金，月标准为上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金，标准为每月发放个人账户累计储存额的1/120。基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
领取基本退休金的条件如下：
1、必须达到法定退休年龄；
2、参加基本养老保险的个人累计缴费满15年。退休金领取标准为月人均养老金约2000元。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金，过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
第三条 符合本规定第二条（一）、（二）两项条件的工人、职员，如果因为工作需要，企业、机关可以继续留用。在本规定发布以后留用的这种工人、职员，都不加发在职养老补助费。
在本规定发布前留用的这种工人、职员，如果今后仍然需要继续留用，其原来领取的在职养老补助费可以照旧发给。

⑹ 如果是干满40年的正科级公务员，究竟能拿多少退休金呢

虽然大家都想报考公务员，但公务员工资属实是不高，这也是同学们报考的最大担忧问题。那公务员薪资水平到底是多少呢？发展到正科级公务员退休后工资又是怎样的呢？

因为地区和职称的因素，一线城市的公务员，退休以后的工资相对来说会更高一些。平均工资都在一万元左右，有的时候甚至会超过一万元。二三线城市的公务员，退休以后也能拿到至少5000元的退休金。

相比于普通职工，公务员的退休工资算是中上等水平。有些职级高的公务员，退休工资可以达到几万元，而且医疗费全部报销。这样的福利待遇，让无数人羡慕，也难怪每年都有大批人想要报考公务员了。

⑺ 正科级退休工资大概多少

法律分析：基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准= 基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。

4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准= 基本工资÷10.按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑻ 正科级公务员退休后，一个月可以拿到8000吗

不一定。这个跟个人参保条件和所在地区的社会平均工资，岗位工资，劳务工资等各种因素都有关系。总得来说，有些地区正科级公务员退休后可以拿到8000元以上工资，有些则不可以，甚至有些只有6000元都是很正常的。

个人退休金受地区因素，缴纳因素，工作岗位等诸多因素影响。相对来说，正科级公务员缴纳养老保险一般是最高档的。如果正科级公务员人员个人缴纳养老保险时间越长，且都是最高档级别，那么到了退休后自然领取是最多的。这也是当今社会许多人都想考取公务员的原因，因为公务员工作稳定，而且享受福利也多，一进入编制后到退休，之后生活会轻松很多。