国企职工退休和私企退休工资区别

『壹』 私企退休和国企退休区别

法律分析：国企和私企退休后的区别：一：工资待遇的不同。二：退休后的待遇不同。三：缴纳基数不同。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。

『贰』 国企和私企退休后待遇一样吗

国企和私企退休金是一样的。私企即私营企业，是由自然人投资设立或控股的营利性经济组织；而国企就是国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或控制权的企业。
不过，虽然大家缴纳的社保使用的都是相同的一套参保标准，但因为有很多私营小企业会刻意按照最低缴费基数来缴纳社保费，而国企则是按照实际工资来缴纳社保费的。所以导致很多私营企业员工在退休后能够领取到的退休养老金是要比国企退休员工的退休金低的。毕竟养老金的多少与缴费基数是有很大关系的。2005年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，重新完善了养老金计算公式。基础养老金跟社平工资相挂钩，个人账户养老金按照个人账户的累计储存额相关。国发1997年26号文件实施前参加工作的老人，还可以额外计发过渡性养老金。过渡性养老金主要指的是由于实施统筹账户和个人账户养老保险制度以前，国家没有建立个人账户，实施的是按比例发放工资待遇，因此对于缺少个人账户和企业年金待遇的一种补偿。
私营企业，最早也是1991年，国家实施养老保险制度改革的时候，各省市允许私营企业、外资企业、个体工商户参加基本养老保险的。至于再早以前，国家是不允许私营企业等群体参加养老保险的，他们也没有退休养老制度。毕竟过去的退休养老制度，只是全民所有制企业的福利待遇，相应的退休费都是由用人单位发放直至去世，这样单位就不能倒闭了。私营企业老板可能是为了降低自己的用工成本，往往都会按照最低的缴费标准来进行缴纳社保待遇，那么这样一来的话，将来所获得养老金的待遇都会是比较偏低的，并且在2019年社保税改之前没有明确的要求，一定要按照自己员工本人的实际收入来缴纳社保待遇，所以说很多私营企业的员工自己所交纳的社保待遇都是60%的最低水平，所以这样一来的话，那么将来所获得养老金的待遇肯定是比较低的。
但是它绝对不跟我们的私营企业和国营企业这样的一个关系相挂钩，因为作为私营企业来讲，只要是你提高相应的缴费标准，提高相应的缴费年限，那么一定也可以获得一个较高养老金的待遇的，这一点是完全可以保证的，所以说无论我们在什么样的企业单位工作，那么最终我们要保证两个因素，第1个因素就是拥有足够长的累计缴费年限，尽量不要出现中断的缴费年限，那么第2个因素就是适当的按着自己本人的实际收入来缴纳社保待遇，那么这样的话就会无形中增加我们养老金的待遇。
所以无论参加私营企业也好，还是参加国营企业也好，对于自己的社保待遇，主要还是根据个人的实际收入和个人本身的这个累计缴费年限相挂钩的。如果说你的实际收入比较高，那么很明显，缴纳社保待遇的水平也是比较高的，将来就一定会获得一个较高的待遇水平，并不是区分私营企业还是国营企业。

『叁』 国企退休和私企退休的养老金待遇有什么区别

国企退休和私企退休的养老金待遇有区别没?下面同我来看看。

国营企业单位退休以后，和民营企业单位退休以后，养老金待遇有什么区别?如果我们单纯的，按着企业单位退休养老金来对比的话，二者之间没有任何的区别。因为无论你是国有企业单位职工还是民营企业，单位职工所参加的社保都是属于城镇职工养老保险的范畴，也正常去参加城镇职工医疗保险。那么退休以后享受到的待遇水平是没有区别的，而且养老金的计算方式方法也没有任何的区别。

要说有的人可能从国有企业，单位养老金的待遇更高，民营企业单位养老金的待遇更低，其实跟自己的自身因素是息息相关密不可分的，但是跟企业的性质基本上是没有任何的关联性。因为你的养老金待遇的高低，它主要取决于累计缴费年限平均缴费指数和社会平均工资来决定。只要自己能够保证一个连续不断的缴费年限，那么将来的养老金待遇就一定会比较高，反之，则养老金一定会受到影响，但是跟企业的性质没有任何的直接关系。因为企业性质也不会成为我们养老金的计算条件，更不会影响养老金待遇的高低。

但为什么大部分从国有企业单位退休的人养老金会更高，而大部分从民营企业单位退休的人，养老金会更低?这似乎成为了一种共识。其实这里面的原因，主要还是在于平均缴费指数的问题。而平均缴费指数确实会直接影响到养老金的待遇，举个简单的例子。

如果你是在国有企业单位工作，大部分国有企业会严格的按照，自己本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数。从而奠定了一个较高的平均缴费指数，那么民营企业单位由于是私营企业主自己的企业，它能够降低用工成本，就意味着自己的经营利润更大。所以在某种程度上，他宁愿选择最低标准来给员工缴纳社保。在社保税改以前，实际上没有确定的要求按照全额工资来交纳社保，所以说很多民营企业都会选择最低标准60%来参加社保。

『肆』 国企退休和私企退休，养老金有什么区别

在日常生活中，关于退休金的讨论一直是老年人所比较关注的问题，但是在我国退休金也分为两种，一种是国企退休金，一种是私人企业退休金。这两种退休金主要是由于个人此前的工作单位不同而造成的不同，那么私企退休金与国企退休金究竟有什么区别呢？下面就让小编来介绍一下吧。

其实无论是在国有企业工作还是在私营企业工作，养老金都是要按照规定进行缴纳，也就是说只要进行养老保险缴纳，在退休后都有养老金可以拿。

『伍』 国企退休和私企退休的区别

一：工资待遇的不同。一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的。
这样老板可少缴社会统筹费用。所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些，所以国企平时缴纳的社保金多些。
二：退休后的待遇不同。现在的企业都是交社会养老金，退休时就拿社会养老金，养老金也分为按照当年各省发布的养老金交百分之五十，百分之一百，百分之两百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的国企交百分之一百，发达地区的国企有的交百分之两百。但是民企就不会达到这么多，能交百分之五十的都很少。
三：缴纳基数不同。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过部分不计入缴费工资基数。对于工资低于上年度百分之六十的，则按平均工资百分之六十缴费。对于国企，都是按照百分之三百交。对于私企，介于政策强制性和企业经营成本，都是按照最低要求缴费。

『陆』 退休后国企和私企在退休工资上有什么不同

一般国企来当个人工资高于社会平源均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

『柒』 退休后国企和私企在退休工资上有什么不同

文/百家号 二哥拾影 原创首发

我们经常会认为国企的退休工资高，而私企的退休工资低，原因是他们的计算方式不同，其实不是的，无论是国企缴纳的养老保险还是自己缴纳的养老保险，甚至是自由职业者缴纳的养老保险，当然我们说的养老保险指的是职工养老保险，而不是农村养老保险或者居民养老保险。

既然国企与私企缴纳的是同一种养老保险，那么他们的退休工资计算方式就是一样的。

总之，就是养老保险退休后领取到的多少与自己缴纳的缴费档次与缴费标准有很大的联系，一句话，缴纳的越多，时间越长，缴费档次越高领取的就越多。

『捌』 国企和私企退休后待遇一样吗

国企和私企退休后待遇一样吗？私企和国企退休金是一样的。不过，虽然大家缴纳的社保使用的都是相同的一套参保标准，但因为有很多私营小企业会刻意按照最低缴费基数来缴纳社保费，而国企则是按照实际工资来缴纳社保费的。所以导致很多私营企业员工在退休后能够领取到的退休养老金是要比国企退休员工的退休金低的。毕竟养老金的多少与缴费基数是有很大关系的。
再加上国企基本都会为员工办理企业年金，来作为基本养老保险的补充；而私企大多不会为员工办理企业年金，所以国企员工在退休后也会比私企退休员工多领一份养老金。
也正是因为这两种情况，导致国企员工的退休金普遍要比私企员工的退休金高。
《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。