厂办大集体退休金

1. 集体工人退休新政策

2017年大龄下复岗失业职工现制行政策：
1、有条件的发放生活费;
2、达到提前退休年限自行选择退休;
3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定：
1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;
2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;
3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的旦发测菏爻孤诧酞超喀，为“提前准退休”年龄段。

2. 大集体改制退休职工有补偿金吗

大集体改制退休职工有补偿金。

经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。

企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准计算；职工月平均工资高于当地职工社会月平均工资3倍的，按不高于当地社会职工月平均工资三倍计算。

企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，市、区属企业经济补偿金的标准按照不低于去年最低工资标准计算，实发468元，其余额用于职工个人交纳社会保险费。县（市）经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的100%—130%确定。

(2)厂办大集体退休金扩展阅读

作为特殊的企业群体，厂办大集体当前面临着诸多难题，主要如下：

（1）、产权关系不清，经营机制不活，属于典型的“二全民”企业。

（2）、资产质量较差，科技开发能力薄弱，发展后劲不足，市场竞争力下降。有些债务负担还沉重。辽宁全省1433户厂办集体企业，累计亏损额为33.1亿元。

（3）、企业经营管理粗放，自主经营能力不强。在这些厂办集体企业中，经营性亏损企业1054户，占总数的73.6%，停产、半停产企业824户，占总数的57.5%。

（4）、是企业离岗职工人员多，生活保障问题突出，再就业压力较大。在这些厂办集体企业中，离岗职工人数占职工总数的67.9%，特困职工高达4.8万人。

由于厂办集体企业大多由主办厂投资建立，并非标准意义的集体企业，因此，在改制中存在着一个集体企业和主办厂之间资产和债权债务的界定、分割问题。国企改制必须解决“怀抱”大集体的问题，不能给政府留后遗症。国企也能轻装前进，专注搞好主业工作。

参考资料来源：网络-大集体职工

3. 2020大集体返钱没退休给返吗

返的。

厂办大集体职工解除劳动关系领取经济补偿金以后，按国家规定接续各项社会保险关系。符合条件的，享受相应的社会保险待遇。厂办大集体与职工解除劳动关系前，欠缴的各项社会保险费用，应足额补缴。个人欠缴部分由个人补齐；企业欠缴部分，经有关部门认定后，可制定补缴计划，分期补缴，但企业缴费划入职工个人账户部分和职工个人缴费部分应一次性补齐。

关闭、破产的厂办大集体确实无法通过资产变现补缴的社会保险欠费，除企业缴费中应划入职工养老保险个人账户部分外，可按有关规定报经批准后核销。未参加基本养老保险统筹，经认定已无生产经营能力、确实无力缴纳基本养老保险费的厂办大集体，不再纳入养老保险统筹范围，其已退休人员由民政部门按企业所在地城市居民最低生活保障标准按月发放生活费。

(3)厂办大集体退休金扩展阅读：

大集体返钱的相关要求规定：

1、坚持从厂办大集体实际出发，着力解决当前存在的主要矛盾和重点问题，不纠缠历史旧账；坚持分类指导，用改革的办法，充分借鉴国有企业改革政策，通过重组改制等多种途径分类解决职工安置等问题；坚持统筹兼顾各方面的承受能力，由企业、地方财政和中央财政共同分担改革成本。

2、通过制度创新、体制创新和机制创新，使厂办大集体与主办国有企业彻底分离，成为产权清晰、自负盈亏的法人实体和市场主体，切实减轻主办国有企业负担，为进一步深化国有企业改革创造条件。

4. 听说2022年3月15号以后厂办大集体有档案的可以一次性补交97000元吗

听说2022年3月15号以后厂办大集体有档案的可以一次性补交97000元。
2022年了是可以一次性补交的。
员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险以后再办理退休手续，享受退休以后按月领取养老金的待遇。
这次享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。
不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。

5. 重体力厂办大集工人55可以退休吗

你好很高兴回答你的问题
只要你交了保险交够了15年，有15年的工龄并且男60女55年龄够了就可以申请退休，会有退休金的。

6. 大集体职工退休新政策

法律分析：大集体是特定时代的产物。“文革”中，上千万知青上山下乡。“文革”结束时，大部分知青要求回城，造成1979年、1980年左右的失业高峰。当时中央政策是谁家孩子谁抱走，你父母在哪个单位，哪个单位负责你的工作安排，国有企业的职工子女被国有企业自己包下来了，又不能马上把他变成国有企业职工，就把他们放在劳动服务公司，形成了厂办大集体。市场经济时代多被改制或破产。

法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

第二条 各级政协、视察室、参事室、文物管理委员会、文史馆等单位，可以安排一些老同志担任荣誉职务。安排的对象是：一九四九年九月底以前参加革命工作的地委正副书记、行政公署正副专员及相当职务以上的干部；一九四二年底以前参加革命工作的县委正副书记、革命委员会正副主任及相当职务的干部。

第三条 对于丧失工作能力，一九四九年九月底以前参加革命工作的地委正副书记、行政公署正副专员及相当职务以上的干部；一九四二年底以前参加革命工作的县委正副书记、革命委员会正副主任及相当职务的干部；一九三七年七月七日以前参加革命工作的干部，可以离职休养，工资照发。

第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

符合本条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

7. 国企厂办大集体改制超退休年令从从那年计算享受退休待遇

咨询记录 · 回答于2021-06-19

8. 厂办大集体,女五十岁退休,养老保险交十年岁数到了给退休吗

养老保险缴费不足十五年，不能享受养老金待遇。

9. 国营企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致

楼主您好，国营企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致？首先这个退休金待遇的计算方式是根据你养老保险累计参保年限和你的平均缴费指数，还有就是您所在地区的 社会 平均工资来决定的，也就是说，除非保证这两个人是同一年参加工作，然后在同一年退休，而且是同一个地区，那么这样一来的话这两个人可能才会获得一个相同的养老金待遇。

但是基本上有这样的一个情况的出现适合罕见的，所以说，比如说两个人虽然是同一年龄，能够同一年办理退休这个没有问题，但是，两个人在参保养老保险的过程中，它的累计缴费年限可能略有不同，比如说，有一个人是连续不断的交费，那么很有可能他的参保年限会达到40周年，但是另外一个人他并不是连续不断的交费，可能最终累计缴费年限只有35周年，所以说，不同的累计参保年限也会影响自己退休金的一个待遇。

再加上在参保养老保险的过程中，不同的一个平均缴费指数也会影响自己养老金的待遇，所以说，基本上两个人对比自己退休金高低的因素有很多不确定的条件，那么这么多不确定的条件也是没有任何对比的意义，所以说，自己想让自己养老金获得一个更高的待遇就要自己的一些基本条件达到很高的一个水平，比如说你的平均缴费指数也好，还是你的累计缴费年限也好，都能获得一个较高的水平，那么你自己就能获得一个较高的养老金待遇。

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答，退休待遇与企业性质没有关系，只与缴费年限和缴费多少及所属地有关系。但，这并不是说明国有企业职工和集体企业职工退休待遇没有区别，而是，这种区别是有条件的是相对的。

一，一般来说，工龄相仿、同在一个单位，工作岗位身份相同的情况下，国企身份比集体身份待遇要好。

二，国有企业，以前叫全民所有制企业，就好比全国粮票，可以在大陆范围内全国流动，它的工龄可持续性和最后退休点的接受性是有保障的。集体企业就没有这个待遇了。不过，现在这种情况很少了。

三，集体企业职工的身份比较复杂，大型国企内部都有大集体工。城市中从街道到区办到局属到市属，不同层次都有。

四，回到本问题中心，企业性质与退休人员的收益是相对的，为了简要说明问题，我举一个例子。俩人都在上海工作，工作时间也差不多，在国有企业的退休工人待遇要比在集体企业退休工人的待遇好。俩人一个在上海工作是街办小厂的退休工人，一个是在青海大型国有企业退休的工人，俩者相比，还是上海的退休工人待遇好。

五，躺床回答，仅供参考。

据我所知，不但有区别，而且区别还很大。1996年以前即改制以前，退休的大集体职工退休养老金是很少的，住我家对门的刘老太太，就是大集体职工，退休时养老金每月才180多元，到死也没达到500元。当时国企退休的职工每月一般都能拿到300元——400元，差别就这么大。后来政策（改制）规定，取消集体职工与国企职工的差别，退休金这才趋于一致，差别主要是体现在工龄长短和交纳养老保险的多少及交纳年限上。工龄长，交纳养老保险多，交纳养老保险年限长，养老金就多些，反之就少些。

现在没有集体职工和国企职工的差别了，待遇平等了。

就是这样。

国有企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致？

按常规来说，退休养老金是按实际缴费年限.上年度社平工资基数.视同缴费年限和个人帐户累计储存额分部计算出来的。所以，二者退休待遇没有差别。

从现实来说，国有企业职工工资待遇相对要高于集体企业职工工资待遇。工资待遇高，缴纳养老保险基数就高，个人帐户累计储存额就多。所以，国有企业职工退休养老金就高于集体企业职工退休养老金。仅是个人见解，供参考。

首先必须确定在同一城市。国营企业退休后他是骄子，而集体企业改制为私营企业退休后是贫农。国企的养老金七八仠，而私企的一二仠，还得先下岗三四年。我们是当兵回来同一年进厂的战友，他进的是国企，而我进的是国营和大集体并存的企业，到退休他有房有车儿子接班，而我是小房无车儿子南下打工，这就是人这一辈子进错门的待遇和结果。

国有企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致？

这里所说的退休待遇是指养老金。在同等条件下两者的养老金大体是一致的。

为什么呢？

养老保险制度改革以后，无论是国有企业职工还是集体企业职工，企业退休人员养老金计算公式在全国范围内是统一的，称为基本养老金，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:

基础养老金=[退休时上年度全省在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费指数)] 2ⅹ缴费年限x1％;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额 计发月数(50岁退休为195，55岁退休为170，60岁退休为139);

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资ⅹ视同缴费指数x视同缴费年限x1.3％。

从计算公式可以看出，职工退休时能领取多少养老金与6个因素有关:一是退休时所在地上年度社平工资; 二是缴费年限; 三是缴费基数; 四是缴费资金; 五个人账户累计额; 六是退休年龄。

一般来讲，我们的基础养老金和过渡性养老金，退休待遇都跟退休上年度的 社会 平均工资或者当年的社保缴费基数相挂钩的。

影响养老金高低的主要因素还是缴费年限、缴费基数和缴费金额。

由此可见，在社平工资、缴费年限、缴费基数等因素都相同的情况下，不管是国有企业职工还是集体企业职工，退休待遇都是相同的。至于有个说国有企业职工比集体企业职工工资高，缴费金额更多，进而影响退休待遇，那又是另外一个话题。

乱七八糟的 历史 ，现在来说，对牛弹琴罢了。如：当时有个属镇办搬运企业，拿的工资比国企高两倍，但他们没宿舍分配的，当年的养老国企说是有的，镇办不明确的。当年的日工工资比职工工资要高，那时说日工没宿舍分，养老没有的。结果改革开放后，国企把所有的企业包括分的宿舍都卖掉了，被买断工龄，什么都没有，被忽悠彻底。后来的镇办企业也解散了，什么也没有，日工散了，一点相同：国企，民企，日工都什么也没有了。国企多点买断工龄钱而已。国企只生一小孩。其它的都可偷生。有的国企被分几个车间股份成包过，后94年开始买养老保险，股份好的帮职工买，股份车间生意不好的干脆没同职工买。还有本属国企属下的小卖部说经营不好，领导干脆没同职工买，说自负亏损，当时领导说了算。这就是广东一个镇的改革变化 历史 ！所以，今天，全国各地方都不一样的，还是当地社保说了算。

国企和集体企业退休待遇是不一样的，至少我们福建省的退休待遇不一样，而且相差巨大。国企员工有视同缴费工龄一块待遇，而集体企业职工退休按实际缴费年限计算退休工资。集体企业员工只是在退休后涨工资时，工龄才视为缴费年限与国企退休人员工龄一样计算，所以，我省国有和集体企业员工同样的工龄，同样的缴费，退休时养老金前者至少比后者多四、五佰元。有一种国企带集体的企业，集体员工在上世纪九十年代未，要缴一次性政策性买工龄的钱，大约在二、三千元左右，成为国企混岗工，退休时才享受和企业内全民工一样的得遇。

你好，作为一名社保工作者，而且由于笔者所在地原国有企业较多，经常和这些企业打交道，对于这个问题还是有一定发言权的。

国营企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致？

待遇肯定是不一致的，一般来说国营企业职工退休待遇是好于集体企业职工的，主要原因有以下两点：
两者关于“视同缴费缴费年限”有差异，导致养老金水平有差异。
国营企业，书面语叫全民所有制企业，是区别于集体所有制企业的，在“视同缴费缴费年限”认定上有差异。我国的从90年代初才开始实行统账结合的社保制度，在此之前都是实行的企业内退制度。

当从内退制度向统账结合制度过渡时，对于两种企业，国家规定了一个时间点，在此时间点之前的工作年限不用缴费也认定为缴费年限，也就是我们上面说的“视同缴费缴费年限”；在此时间点之后，需要个人补费后才算作缴费年限。

集体所有制企业规定的时间点是1986年1月，全民所有制企业是1992年4月，这就造成了集体所有制企业的职工必须多缴6年，才能拥有与全民所有制企业职工一样的工龄。但大多数原国有企业都是下岗工人，经济压力大，这就导致集体所有制企业职工工龄比全民所有制企业职工短，相应的退休待遇也就更低。
两者在政府支持方面有差异，导致退休待遇有所差异
不论是全民所有制还是集体所有制企业，大多都在改革开放中倒闭、濒临破产。在企业正式宣布破产时，在破产清算程序中，首先要偿还的就是所欠职工的工资以及保险费。一般破产企业是无力缴纳的。

但全民所有制企业政府会兜底，兜底的内容至少包括偿还所欠职工工资以及保险费，保险一般是养老保险和医疗保险，基本上是一次性补缴，这也是给我们加班的“罪魁祸首”，手续太多了。

而集体所有制企业政府不会兜底，基本是自负盈亏，破产清算时，有钱就补费，没钱就没有办法了，只有企业和个人协商了，一般是欠着，有钱了再补费。而有钱的会自己先补了，然后单位欠着。

所以，从这点上来看，全民所有制企业职工的退休待遇是好于集体所有制企业的，一般养老医疗均有保障，而集体所有制企业真的只有等了。
总结：因为国家政策的规定，全民所有制企业职工相比集体所有制企业职工有更多的“视同缴费缴费年限”，补费压力更小；又因为破产清算时，政府兜底原则不同，导致了全民所有制企业更有保障。综上两点。全民所有制企业退休待遇是好于集体所有制企业的，毕竟当年全民所有制企业进入门槛更高一点。
楼主你好，以前的国营企业在1992年之前参加工作的人群，那么这一部分人群是会认定为视同缴费年限的，最终这一部分的视同缴费年限都会计算成过渡性养老金，累加到总的养老金当中去！

但是，集体企业的职工是没有视同缴费年限的，也就是说，如果说都是在九二年之前参加工作的，那么国营企业的职工拿到的退休金一定会高于这个集体企业的退休金。

是从九二年之后参加工作，因为是没缴费一年的养老保险就计算成为一年的工龄，那么在这样的前提下，只要是两种企业的工人交纳的养老保险的年限，费用是一样的，那么他们退休之后领到的养老金也是相同的。

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10. 大集体改制退休职工由那个部门接管

摘要 厂办大集体改制己退休人员由社保负责。