谁支持退休年龄延迟

『壹』 实施渐进式延迟法定退休年龄，你支持吗

我是支持的。既然国家做出了这样的决定，作为一个合格的公民，应该积极响应国家的政策。现在我国人口老龄化加重。劳动力的减少，延迟退休是必然的。再说人的生命在于运动，如果一旦让自己停下来，或许自己的生活会变得没有意义。能够一直工作其实也挺好的。

三、个人感悟

我们要做的就是充分相信国家作出的决策，他们是通过了反复的论证才执行的。虽然我们工作的年限增长了。相信相应的福利也会增加，所以说国家并不会让你白白的工作。人活着就要动起来，不要成为社会和国家的一个蛀虫。美好的幸福生活是拼搏出来的。

『贰』 政策提倡推迟退休年龄，你支持这一政策吗

政策提倡推迟退休年龄，其实我是非常不支持这一政策的，我想也不光是我自己不支持，肯定会有很多人也是非常不乐意的，并不是不愿意为国家效劳，而是年龄大了，工作效率会大大降低，再加上家庭中的一些事情，倒不如国家培养年轻人呢。

其实国家提出的退休延迟这会让大批的年轻宝妈失去工作，一般都是公公婆婆退休后帮忙照顾孩子，自己可以安心去上班，可是公公婆婆迟迟不能退休，家里总是要有人照顾孩子的啊，这样一来只能是儿媳妇一个人承担责任了，与其这样不如提倡宝妈工作呢，最起码年轻，头脑清晰办事效率高啊。

『叁』 专家建议女性退休年龄统一延至55岁，你有什么支持的理由

随着经济的高速发展，社会公共基础的日渐完备，尤其是医疗健康事业的发展，人均寿命提高，人口老年化问题变得越来越严重了 。

最后，人到老年时容易多想。忙了一辈子的人，一时之间停下来休息会闲不住，现在的生活节奏如此快，当子女，孙子孙女一天都在忙碌，只有自己空闲，也会生出孤单的感受。在工作中反而能让她们实现自我价值。

『肆』 延迟退休真的来了，谁会最受益呢

假设延迟退休政策在2022年实施，以下三个群体将受到新退休政策的影响。50岁以下的女职工（1972年或以后出生者）。二是55岁及以下的女干部和男职工，主要是从事体力劳动的人员（1967年及以后出生的人员）。60岁以下的男性干部（1962年以后出生的男性）。

一种是先把男女退休年龄统一到60岁，再把女性退休年龄统一到一套，然后再延长男女退休年龄。15年没有交社保的人。目前执行的退休政策，是男60岁，女50岁，女干部55岁，在达到退休年龄时，主要的养老保险耗费15年达到最低级的抓紧时间耗费固定的年限，如果没有达到这个标准，即使在退休年龄，也不能办理退休手续，不能正常领取养老金；只有等到抓紧时间满15年后能力办理退休手续，享受养老保险待遇。延迟退休后，超过15年没有缴纳社保的人，在正常工作的前提下，将有机会继续缴纳养老保险。不需要申请延迟退休，也不需要一次性补缴，这就省去了很多麻烦。况且现在一次性补缴抓紧社保已经不允许了，延迟退休后，可以慢慢补齐自己缺的抓紧耗费的固定年限。

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『伍』 哪些人支持延迟退休为什么支持延迟退休

修改退休年龄的政策,人社部的方案研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见(由公民投票决定如何修改)，2019年修改、正式发布，发布之后至少5年(2024年)才开始实施。
要走四步：征求意见、修改、颁布、开始实施，至少还需要六年。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。

『陆』 2021年会不会推迟法定退休年龄

2020年11月《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出：“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄”。其实早在2016年人社部印发的“十三五”规划纲要中就已经提出制定出台渐进式延迟退休年龄方案。按照当时确定的时间表，2021年将成为实施延迟退休的最佳时间窗口。

美国退休政策是66岁，允许的最早退休年龄是62岁，最高70岁。劳动者62岁退休会扣除近30%养老金。相反，70岁退休的劳动者会增加30%；同样德国规定，每提前一年退休，养老金减发3.6%，而每延迟一年，养老金增发6%。这样的话不仅保证了我们有选择的权利，并且还会对退休金的提高有所期待，自然而然地就延迟退休了。不得不说这做法还是挺高明的。

『柒』 为何有人支持延迟退休延迟退休有什么好处

综合人口老龄化，老年人的养老以及人均寿命的不断延长等多方面考虑，延迟退休越来越被重视。目前在我国的退休年龄男性为60周岁，女性为50周岁，女性干部为55周岁，其实这制度已经使用了很多年。人社部研究所所长何平曾建议：我国应该逐步推进延迟退休，不论男女，到2045年，退休年龄一样，都是65周岁。

也就是说一个职工的年龄在60-65岁之间的时候，如果发现自己的身体出现了问题，已经不适合从事这样的工作，不想因为工作继续增加自己的身体负担，那么职工可以自由选择自己的退休年龄。这一现象在一些发达国家同样存在，有些国家的法定退休年龄是67岁，但是职工62岁之后就可以申请提前退休。

2、特殊工种可提前退休

对于那些比较特殊的工作岗位往往根本不适合延迟退休，因为在这些岗位的人往往到达60岁的时候，自身的体力和精力根本跟不上，无法继续胜任这份工作，这些特殊工种可以提前退休。比如长期从事高空高温、繁重体力、井下等工作的人员，这些人的工作强度都是比较大的，对体力和精力的要求都比较高。

延迟退休的好处

延迟退休是一种必然的趋势，而且它有众多的好处，首先延迟退休可以充分发挥出高级人才的作用，避免造成人才浪费。延迟退休还可以增加社会财富的创造，有效缓解老年人的养老问题。延迟退休的这部分人，往往工作经验丰富，所以一般工资待遇都比较高，可以提高自身的生活质量。还可以大大缓解劳动力缺乏的现象，让经验丰富的职工工作时间长一点，创造更多的财富，有利生产和经济发展。

『捌』 推迟退休年龄需要全国人民代表大会通过吗

如果是以立法的形式推迟退休年龄，那就需要全国人大通过，也只需要全国人大常委会会议通过就可以了，不需要全国人民代表大会。如果是规定条例形式出台，只需要国务院通过就可以了。

『玖』 政协委员：延迟退休要渐进式推进，你支持延迟退休吗

随着中国人口老龄化的加剧，养老基金的压力也是越来越大，为了缓解这其中的压力，可能国家将会推出新的退休政策，延迟退休，这不针对这一情况，在人大会议上，就有政协委员提出，延迟退休的工作要渐进式推进，因为这一行为会引起大多数家庭的抵触，可能会对社会稳定造成严重的影响。的确，个人对于延迟退休也是非常抗议的，毕竟当你之前一直都认为自己在这个法定年龄就可以退休了，并且按照要求缴纳了对应的养老保险，而突然你说延迟就延迟，自然心里会非常的不乐意，再者延迟退休，将出现一些问题，这些问题对于我么而言影响非常大，如果不妥善解决那么对于延迟工作的推荐会带来很大的困难，下面大家一起来简单的了解下。

当然除了这些因素之外，还有很多其他因素，所以对于延迟退休事宜是一个非常大的事情，一定需要慎重并且严密有计划的安排，这样才能使得其所产生的影响最小化。