退休年龄表述不符合

⑴ 退休年龄身份证与档案不符怎么办

在确定退休年龄时身份证与档案不符的，一般是以身份证为准。如果上述材料都不能确定退休年龄或者没有上述材料的，则根据户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间来确定；如果有其他证据足以推翻以上记载时间的，则以该证据证明的时间为准。
【法律依据】
《民法典》第十五条
自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。
第二十五条
自然人以户籍登记或者其他有效身份登记记载的居所为住所；经常居所与住所不一致的，经常居所视为住所。

⑵ 办理退休的时候，发现档案上的年龄和实际年龄不符，是什么原因

现在办理退休的时候，基本上都是按照原始档案上的年龄来办理的，所以说，如果原始档案上年龄和实际年龄相差很大，那就比较麻烦。

以前户籍资料管理不规范，档案中的年龄记载五花八门。现在户籍资料管理非常规范了，出错的概率大大降低，另外，如果不是非常特殊的原因，有确实充分的证据，现行的户籍管理已经不允许随意更改年龄，即便是有确实充分的证据需要据实更正，也需要非常复杂的审核批准程序，想在年龄上做手脚已经非常困难了。

⑶ 退休年龄与身份证年龄不符合怎么办

办理退休以档案记载的年龄为准。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

《关于制止和纠正国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发 〔1999〕8号) 规定：

二、规范退休审批程序，健全审批制度

（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。

（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。

(3)退休年龄表述不符合扩展阅读

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

⑷ 档案年龄与实际年龄不符，退休年龄怎么算

档案年龄与实际年龄不符，退休年龄以档案年龄为准（身份证年龄）。

中组部、原人事部专、公安部属《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字〔2006〕41号)第一条：“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据”。

原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第二条：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

(4)退休年龄表述不符合扩展阅读：

最早年龄是档案工作的一个术语，即当一个人档案里有几个不同的年龄时，只认定最早年龄为该人的年龄。
采用最早年龄主要目的是防治一些干部和个人为了某种目的改变自己的年龄，造成弄虚作假的不公平行为。
认定最早年龄具有刚性，不以登记表格和材料的重要性为依据，即使是当事人当时记不清楚填错的，或者别人代替填错的，也只能将错就错。只要是档案里存在的年龄，即使是入团申请书的年龄最早也以这个为准。

⑸ 正常退休时，档案年龄和身份证年龄不符怎么办

正常退休，如果档案年龄和身份信息年龄不一致，退休按照身份证退休年龄为准。

⑹ 退休证上的年龄跟身份证年龄不一样怎么办

已经办理了退休手续，退休证上的年龄与身份证年龄不一致，没有任何关系，也不会影响退休金的发放。
办退休证时，需要带的申请材料

1、身份证复印件。

2、户口本复印件。

3、本人照片（大一寸）。

4、职工提前退休审批表。

通过劳动部门招聘的企业职工，并且符合下列全部条件的：

1、男年满55周岁、女年满45周岁；

2、企业职工基本养老保险累计缴费年限满十五年（含视同缴费年限，下同）；

3、符合原劳动部和1985年至1993年期间国务院有关行业主管部门批准的特殊工种目录范围的高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；

4、或井下、高温工作累计满9年；或其他有害身体健康工作累计满8年。
我国职工办理退休，按月领取基本养老金的条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。

⑺ 档案年龄与实际不符退休手续怎么办

应当按档案最早来记载为准审批源退休。
根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第二条（二）款规定，职工身份证和档案记载年龄不符，审批退休时对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

⑻ 办理退休时发现档案上的年龄和实际年龄不符是怎么回事

办理退休时职工档案上的年龄实际年龄不符，实际上，应该是身份证上填写的出生日期和职工档案里最早有效的登记表上填写的出生日期不符。

其原因如下:

1、为了符合招工年龄，通过关系将年龄改大或者改小；

2、为了符合参军年龄，通过关系，将年龄改大或者改小；

3、为了符合婚姻登记年龄，通过关系，将年龄改大；

4、为了符合女方或者男方对于处对象的年龄要求，通过关系，将出生年龄改大或者改小；

5、为了符合上学年龄，通过关系，将出生日期改大；

6、在填写出生年月日时，填了阴历出生日；

7、填写职工档案里最早登记表时，填写人员的笔误；

8、户口本或者身份证填写出生年月日时，户籍员笔误；

9、为了符合提拔干部的某一年龄段，通过关系将出生日期改小。

这些因素都是造成职工档案里最早登记表填写的出生年月日和居民身份证上填写的出生年月日不符的主要原因。

我有一个女同事就是，下岗二十多年，一直都是自己在交纳养老保险。

50岁的时候去办理退休手续，才知道自己档案上的年龄比实际年龄小了五岁，根本就办不了退休，因为她的工作当年是她父亲托亲戚给办的，档案也不是她本人填写的，她也不知道怎么回事。

后来她去问了那个亲戚才知道，当年工厂招工的时候，要求年龄是18周岁到22周岁，而她的年龄正好超了。为了使她能顺利进厂工作，就把她的年龄改小了五岁。

而同一批招工进厂的人，有的人才16岁，为了能进厂，就把档案上的年龄改大了好几岁，所以人家是提前几年就办理了退休手续，早早的就拿到了退休工资。

现在办理退休，都是以档案上的年龄为准，你当年为了自己利益而改小了年龄，现在也只能自食苦果，再交5年的养老保险才能退休。

我爱人明年退休，他真实的年龄是1962年4.13日，应该是明年4月份退休，但去年人事部门的人说他档案上还有一个日期，是1962年3.9日，他退休日子是2022.3.9日，老公很奇怪，这个日期是他的阴历生日，何时写在档案上的，他没印象，也解释不清楚，身份证和户口本显示的都是阳历，但主管部门这么说了，再者说只提前了一个月，也就这样吧，如果差的多了怎么办？我也不知道。我俩奇怪，这个错误的生日月份写错原因是什么？后来他说是他父亲给他填过一个表，写的是阴历生日，所以提醒大家在填写表格时一定要慎重、仔细，写清楚了，否则麻烦。

档案上的年龄丶实际年龄丶还有身份证上的年龄要一致。如果不一样，那么退休时会按最小的一个年龄记录办理。如果档案年龄大，身份证的年龄小，那么社保局会按身份证的年龄办理，反之也是一样。

办理退休时发现档案上的年龄和实际年龄不符是怎么回事？

档案年龄和你实际年龄不符一般是你自己造成的。

档案年龄的确定一般以招工表上填写的出生年月为准，招工表是原始依据，而且劳动部门盖了章的且具有一定的权威性。为了与招工表出身时间相一致往往你以后填写的各类表格，如干部、职工审核表等很多表格，你会与招工表上相一致，不然政工人员审核表时会提出疑议不会通过。这是普通工人填表方式。为什么会产生招工表上出生年月与实际不符呢？一般因招工要求年龄不能超过多少多少岁，而你实际年龄又超过了，为了顺利招工，你不得不把年龄改小造成档案年龄与实际年龄不符。还有的农转非后招工的人员，因年龄大了才转入城市，户口上年龄大了会被限制转入，有的在转户口时就把年龄改小了，这批人后来参加工作了的，档案年龄就会比实际年龄小。有的灵活就业人员由于户口身份证上年龄变小了退休时也会迟办退休，即实际年龄超过了法定退休年龄才能办理退休。大学生、军转干参加工作的出现档案年龄与实际年龄有差异的会少些，也有个别不相符的，都是当时为了某种利益自己填表时改动了年龄的，而且往往是档案年龄小于实际年龄。如果说是管理档案的政工人员误填了，档案里有很多表上是你自己填写的，别人误写的审核档案时一定会发现更正。如果不是本人自己所为，不然不会出现档案年龄与实际年龄不符现象。

现在办理退休的时候，基本上都是按照原始档案上的年龄来办理的，所以说，如果原始档案上年龄和实际年龄相差很大，那就比较麻烦，在以前招工的时候，因为那时的年龄控制的不严，有的人可能30岁了为了能顺利招工就填20岁，可能因为招工的时候年龄不够，就把年龄改大了几岁，比如说16上班就改成19上班，因为那个时候年龄档案都是人工改动的，不像现在要电脑系统，而且以前的时候也都不会太在意年龄的变动问题，所以现在就出现了很多的麻烦，比如我弟弟的年龄和他的档案上的年龄相差七八岁，他已经50岁了，可是他档案上的年龄才43岁，因此到退休的时候会很麻烦，因为全国都是这样执行的，所以说没有办法，只能是无奈的接受，

那就按档案年龄为标准。有的人，招工时年龄小，为了早一天工作，或接父母的班，就晃报了年龄，如今退休了，自然是按原始的记录算了。吃亏占便宜，谁也不会去追究。

以档案年龄为准办理退休。

那时候是手写档案，填写人也不认真，填写时随心所欲，所以档案上的年龄就有大有小。写大了的自然欢喜，早退休几年，早点享受退休生活！写小了的自是满脸苦相，本该退休了，还要在车间里苦熬，自是满心不甘！姓名也是五花八门，跟身份证对不起来的很多！

我记得是在2004年，我们这里有过文件，对养老手册上姓名和年龄与身份证不相付的可以修改！我的名字就是那个时候改过来了，所以退休时一切顺利！有的不当回事，没有修改，到退休时就有麻烦了，姓名不对还好说，关键是年龄小了，只能睌退休，别无他法！

只要是档案上的年龄，你认定不认定退休时都是依据这个年龄，这是你自己填写的年龄，你想推都推不翻，怎么回事你比谁都清楚！

⑼ 关于退休年龄与档案年龄不符合

档案年龄与实际年龄不符，退休年龄以档案年龄为准（身份证年龄）。

中组部、原人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字〔2006〕41号)第一条：“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据”。

原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第二条：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

(9)退休年龄表述不符合扩展阅读：

最早年龄是档案工作的一个术语，即当一个人档案里有几个不同的年龄时，只认定最早年龄为该人的年龄。
采用最早年龄主要目的是防治一些干部和个人为了某种目的改变自己的年龄，造成弄虚作假的不公平行为。
认定最早年龄具有刚性，不以登记表格和材料的重要性为依据，即使是当事人当时记不清楚填错的，或者别人代替填错的，也只能将错就错。只要是档案里存在的年龄，即使是入团申请书的年龄最早也以这个为准。

⑽ 退休档案年龄有笔误怎么办

感谢官方邀答。

问题：退休档案年龄有笔误怎么办？

我曾经从事人事工作多年，比较了解退休档案工作。我来回答你的问题。

我国退休制度审核退休年龄时，是按身份证，户口本和人事档案记载的出生日期相结合进行的。原则上要求三时一历办理退休。如果身份证，户口本和人事档案日期有出入，以人事档案为准。人事档案的效力大于身份证，户口本。不允许弄虚作假。

1.退休档案年龄有笔误，一般是什么情况，对退休有什么影响？

退休档案年龄有笔误，影响退休的情况，通常是指出生日期和身份证，户口本的出生不一致，三时不一历，而且档案出生日期更早。我国退休人事相关政策规定，三时一历不一致，以档案记载的最早出生日期为准。会影响退休时间。如果人事档案的出生日期比身份证早两年，那么你退休就要晚两年。

如果确实是笔误，又想纠正，必须提供充分，有力，明确的证据才可以修正，最终以办理退休审批部门的认定为准。

2.每个人的人事档案材料内容是从什么时候开始载入的呢？

追溯 历史 ，那时没有统一的档案法，所以各地各单位的操作并不一样，比如，有的从高中阶段材料开始，有的从参军开始，有的从参加工作开始。当然材料记载的最早的出生日期发生在哪份材料上就不一样了。实操中，大多数是看第一次参加工作时相关材料记录的出生日期。

档案里第一次参加工作的身份是工人的，通常是以招工表（招工录取通知书）上的出生日期为依据。档案里第一次参加工作的身份是干部的，通常是报到单（原来叫派遣证）上的出生日期为准。

你没有说明自己的档案年龄笔误出现在哪份材料上，是招工表，派遗单，是高中学籍登记表，是高校学生毕业登记表还是什么，所以我才给你提供建议的时候，还不能一步到位。仅能给你提供参考建议。

3.退休档案年龄有笔误，到底应该怎么办？

（1）找出现笔误的原始材料的记录单位，请他们出具证明，交给办理退休的相关审批部门。

如：派遣单上的出生日期和身份证，户口本不一致，那么你就找到当时毕业的学校，请他们开一份证明，说明是当年的笔误。

（2）找一份比出现笔误的原始材料更早的证据，要证据确凿，无可争议，然后交给办理退休的相关审批部门。

如：招工单上的出生日期和身份证，户口本不一致，你可以提供医疗机构出具的原始出生医学证明，参过军的，可以找参军相关材料证明，也可以找档案里有没有比上班之前找的材料，比如高中毕业登记表，高中学籍登记表等。

（3）如果你没有视同缴费年限的事情，也不属于政策倾斜人群，比如没有高级职称，不是老革命，不是军转干部等，那么退休时可以不提供人事档案，因为这种情况下，人事档案和你退休待遇没有关系。在办理申请退休时，你可以压根儿就不提供人事档案，这样你就可以按身份证，户口本上的出生日期办理退休了。

（4）咨询办理退休部门的工作人员，了解他们认可的其他途径，想办法按他们的要求办理。

以上建议，是基于我个人多年人事工作的认识和梳理，仅供参考。

有笔误没问题，只要不是关键表单就没问题，而且笔误年龄不涉及得利行为即可。

关于年龄方面，档案的认定原则以整本档案中最先最早形成的有效力表单体现出的出生年月来进行认定的，若一本档案中有多个年龄，需要进行综合分析研究，考虑是否存在提前参加工作，提前参军等等类似的得利行为，若有按照避免重复得利原则，认可曾经的得利行为，通过其他方式避免其重复得利。

例子：

小明最先最早表体现其出生年月为1980年6月，形成于1996年的招工表上填写其出生年月为1978年6月，这种情况下分析，小明很可能在其参加工作时不满16周岁，但认定其工作年限和工龄（毕竟实际工作了），但将档案认定的出生年月也认定为1978年6月，目的是避免重复得利。同时，这还涉及档案造假，需要由所属单位人事部门给予一定处分。

除此之外，若不是在关键环节（参公、参军、调转、上学、毕业等等）出现与最先最早不符的其他年龄，一般情况下不会涉及重复得利，但也需要结合每个人的实际情况综合分析。

大家好，我是社保专家——思之想之。退休档案年龄有笔误，你可以去找你们当地的人社部门去要求更正，但是你要提供十分充足而且有力的证据，否则的话很难修改的。

现在退休，需要查看档案，因为职工出生日期的认定是实行身份证跟档案相结合的办法。

如果你的身份证年龄跟档案年龄不一致，需要你以档案最原先的这个记录为准的。

也就是说在认定出生日期的这个事情上，档案的证明力是要比身份证要高的。如果你的档案年龄有笔误，不能更正的话，还是要以档案为准认定出生日期。

更多社保问题，关注思之想之。

退休档案年龄有笔误，档案内有多份需要填写自己年龄的表格，一份有笔误，不会份份表格填写都出差错，经办人员会根据档案年龄不同综合考虑,但退休关键看档案内第一份招工招干所填写的表格年龄为标准。

那个年代没有身份证，没有微机电脑，只有派出所户籍造册和每家各户的户口簿，而且都是人工用钢笔所填写，当年国家允许退休人员子女顶职，允许家中待业青年儿女到父母单位上班，还有亦工亦农、计划内计划外临时工人员转正签订合同制工人等，以上这些都有年龄段限制规定，所以八仙过海，各显神通……所以退休年龄"笔误"，有部分是人为故意造成。

【老伙计衷心感谢悟空的邀请】

退休发现档案年龄有笔误，是比较麻烦的。办理退休最敏感和审查最严的就是年龄，哪怕差一个月都不行。

年龄出现笔误，有两种情况:一是因为阴历或者阳历弄颠倒了，这种情况查找自己出生那天阴、阳历日期，附上图片，写出“情况说明就行。再一个就是笔误。

不论是什么原因，一般都以最原始记录为准，比如:去个人户口所在地派出所查找底档，查看档案中“中学毕业生登记表“、“高中毕业生登记表”。之所以要查这些，因为户口是每个人出生后的第一份资料；而毕业生登记表又是档案里的第一份资料。

我在单位给职工办理退休时就出现过年龄前后不一的问题，遇到这种情况，我会拿一份单位介绍信，到职工户口所在地派出所查原始底档，查好后派出所在复印件上盖章，装入本人档案。

档案是自己写的，一个人对自己是不是负责任，就是从填写每一份档案资料开始的。

如果你是一个有爱心、有责任心的人，请认真填写自己的毕业生登记表、求职、任聘登记表。

一次小小的笔误，没准就是一个漫长的等待和无休止的解释。

楼主你好，退休档案年龄有笔误的话，那么这种情况确实是比较麻烦的事情。因为个人档案在办理退休的时候，是需要正常查阅的。

首先退休档案的年龄，是根据你初始就业时的出生日期来为主的。也就是说你当然中记载的年龄是最具有权威性的，如果这个年龄有过修改的痕迹，那么就很难认定你的真实出生年龄。那么在办理退休的时候可能会比较麻烦。

如果与身份年龄一致的话，出现了修改，那么这样的话可能会按着身份，年龄去办理退休。如果与身份年龄不一致，做过一定的修改，改成了与身份年龄一致的情况，那么这种情况就很难认定退休年龄了。

感谢阅读，请加我的关注。

退休档案年龄有笔误怎么办？

退休档案年龄有笔误，影响退休的情况，通常是指出生日期和身份证，户口本的出生不一致，三时不一历，而且档案出生日期更早。我国退休人事相关政策规定，三时一历不一致，以档案记载的最早出生日期为准。会影响退休时间。如果人事档案的出生日期比身份证早两年，那么你退休就要晚两年。

如果确实是笔误，又想纠正，必须提供充分，有力，明确的证据才可以修正，最终以办理退休审批部门的认定为准。

退休档案年龄有了笔误，其实问题不大。

因为你己经正式办好了退伍手续，所有资料已储存到劳动资源的数椐库里，每年上半年，或年底，补涨界老金的话，电脑系统都会自动增加。打发到工资卡里。

如果是说参加工作年龄有笔误，导致了前期退休工资定发少了的话。

先带上个人身边证明资料去辖区派出所，寻找复印相关个人资料。

再去原单位人力资源部门，查找原始档案，并让出具相关证明。

证明手续备齐后，可以去所在的区人力资源保障中心，申请修改裁决。

退休档案年龄有笔误怎么办？

根据你问题的描述，也就是居民身份证的出生日期和档案出生时间不一样如何处理。关于这个问题其实目前是有政策做出明确的规定的。原文如下

对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

居民身份证记载的出生时间与职工档案中部分材料记载的出生时间一致的，以两者记载一致的出生时间为准。

之前有个朋友的妈妈，50岁准备去办理退休的时候发现档案记载的时间当时填写错误，比实际的出生年龄小三岁。按照这个时间，只能三年后再办理退休。但是档案后面的出生时间又改成了正确的出生日期，可是最终社保局以档案有涂改，还是以最开始的时间为准。

遇到这种情况可能也只能去社保局的上级主管部门进行反映。看能否提供相应的证明。

应该实事求是的查明原因。如果是本人行为，就该由本人承担后果。如果是人事干部的笔误，就该依据户口、身份证予以纠正。

档案，必须真实、准确、无误！

严禁档案误差！严惩档案弄虚作假！