关于退休年龄与档案年龄不一

Ⅰ 身份证与档案年龄不一致，退休年龄按哪个

身份证与档案年龄不一致，退休年龄按照实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
对于职工出生时间的认定，实行档案和身份证相结合的办法，如果职工的个人档案中登记的出生日期和户口本上的出生日期是一致的，那么职工在办理退休的过程中，认定职工的法定退休年龄不会造成任何的影响，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准，根据户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间来确定，如果有其他证据足以推翻以上记载时间的，则以该证据证明的时间为准。

法律依据
《中华人民共和国民法典》
第十五条 自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。第二十五条 自然人以户籍登记或者其他有效身份登记记载的居所为住所；经常居所与住所不一致的，经常居所视为住所。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅱ 身份证与档案年龄不一致,退休年龄按哪个

法律分析：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅲ 办理退休时发现档案上的年龄和实际年龄不符，这是怎么回事

这是因为上个世纪年代，国家对于居民身份出生信息并没有完全录入电脑系统计算。不少人在上报身份证信息时不按实际出生年月日上报所导致的。如今时代信息更为完善，孩子出生后便有出生证明，之后录入系统，这也让居民身份证信息更加准确。

Ⅳ 档案年龄和退休年龄不一致怎么办

档案前后年龄不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
【法律依据】
《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

Ⅳ 身份证与档案年龄不一致,退休年龄按哪个

【法律分析】
在退休年龄的认定中，有档案上记载年龄与身份证上记载年龄不一致的情况，依照人社部有关通知以及最高法在相关案件（慕容博行政诉讼案）中的意见，若档案出生时间与身份证出生时间不一致，则以档案最先记载的时间为准。具体参见人社部关于职工退休有关问题的通知第二条第二款规定。
【法律依据】
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 二、规范退休审批程序，健全审批制度
(一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。

Ⅵ 办理退休的时候，发现档案上的年龄和实际年龄不符，是什么原因

现在办理退休的时候，基本上都是按照原始档案上的年龄来办理的，所以说，如果原始档案上年龄和实际年龄相差很大，那就比较麻烦。

以前户籍资料管理不规范，档案中的年龄记载五花八门。现在户籍资料管理非常规范了，出错的概率大大降低，另外，如果不是非常特殊的原因，有确实充分的证据，现行的户籍管理已经不允许随意更改年龄，即便是有确实充分的证据需要据实更正，也需要非常复杂的审核批准程序，想在年龄上做手脚已经非常困难了。

Ⅶ 档案与身份证年龄不符如何退休新的规定

档案年龄与身份证年龄不符，办理退休以档案最先记载为准。对职工出生时间的认定，使用居民身份证和职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。如果在没有办理退休之前发现个人档案年龄与身份证年龄不一致的，其实是可以申请变更的。因为每年各单位都要对人事档案进行核查，核查有问题的，本人可以申请组织进行调查核实，并召开党委会进行认定，经党委会核查认定的，可以到公安机关进行更改。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
档案年龄与身份证年龄不一致对办理退休的影响
对于办理退休时需要个人人事档案的人员，其实档案的作用主要是核查视同缴费年限，但是当档案中任何一份材料所标识的年龄与身份证年龄不一致的，就需要对退休年龄进行核定，如果档案年龄小于身份证年龄时，退休时只能按照档案年龄来办理退休，不管当初更改年龄的动机是什么，按照不能重复得利的原则，既然原始档案的年龄已经得利，所以退休时就不再得利，有的可能要面临推迟几年办理退休，而有的人可能要面临提早退休。我们都知道办理退休需要档案的人员，大都属于公职人员，对他们来说，涉及到提干、职务晋升等问题，每一样都与档案密切相关。

Ⅷ 办理退休时发现档案上的年龄和实际年龄不符是怎么回事

办理退休时职工档案上的年龄实际年龄不符，实际上，应该是身份证上填写的出生日期和职工档案里最早有效的登记表上填写的出生日期不符。

其原因如下:

1、为了符合招工年龄，通过关系将年龄改大或者改小；

2、为了符合参军年龄，通过关系，将年龄改大或者改小；

3、为了符合婚姻登记年龄，通过关系，将年龄改大；

4、为了符合女方或者男方对于处对象的年龄要求，通过关系，将出生年龄改大或者改小；

5、为了符合上学年龄，通过关系，将出生日期改大；

6、在填写出生年月日时，填了阴历出生日；

7、填写职工档案里最早登记表时，填写人员的笔误；

8、户口本或者身份证填写出生年月日时，户籍员笔误；

9、为了符合提拔干部的某一年龄段，通过关系将出生日期改小。

这些因素都是造成职工档案里最早登记表填写的出生年月日和居民身份证上填写的出生年月日不符的主要原因。

我有一个女同事就是，下岗二十多年，一直都是自己在交纳养老保险。

50岁的时候去办理退休手续，才知道自己档案上的年龄比实际年龄小了五岁，根本就办不了退休，因为她的工作当年是她父亲托亲戚给办的，档案也不是她本人填写的，她也不知道怎么回事。

后来她去问了那个亲戚才知道，当年工厂招工的时候，要求年龄是18周岁到22周岁，而她的年龄正好超了。为了使她能顺利进厂工作，就把她的年龄改小了五岁。

而同一批招工进厂的人，有的人才16岁，为了能进厂，就把档案上的年龄改大了好几岁，所以人家是提前几年就办理了退休手续，早早的就拿到了退休工资。

现在办理退休，都是以档案上的年龄为准，你当年为了自己利益而改小了年龄，现在也只能自食苦果，再交5年的养老保险才能退休。

我爱人明年退休，他真实的年龄是1962年4.13日，应该是明年4月份退休，但去年人事部门的人说他档案上还有一个日期，是1962年3.9日，他退休日子是2022.3.9日，老公很奇怪，这个日期是他的阴历生日，何时写在档案上的，他没印象，也解释不清楚，身份证和户口本显示的都是阳历，但主管部门这么说了，再者说只提前了一个月，也就这样吧，如果差的多了怎么办？我也不知道。我俩奇怪，这个错误的生日月份写错原因是什么？后来他说是他父亲给他填过一个表，写的是阴历生日，所以提醒大家在填写表格时一定要慎重、仔细，写清楚了，否则麻烦。

档案上的年龄丶实际年龄丶还有身份证上的年龄要一致。如果不一样，那么退休时会按最小的一个年龄记录办理。如果档案年龄大，身份证的年龄小，那么社保局会按身份证的年龄办理，反之也是一样。

办理退休时发现档案上的年龄和实际年龄不符是怎么回事？

档案年龄和你实际年龄不符一般是你自己造成的。

档案年龄的确定一般以招工表上填写的出生年月为准，招工表是原始依据，而且劳动部门盖了章的且具有一定的权威性。为了与招工表出身时间相一致往往你以后填写的各类表格，如干部、职工审核表等很多表格，你会与招工表上相一致，不然政工人员审核表时会提出疑议不会通过。这是普通工人填表方式。为什么会产生招工表上出生年月与实际不符呢？一般因招工要求年龄不能超过多少多少岁，而你实际年龄又超过了，为了顺利招工，你不得不把年龄改小造成档案年龄与实际年龄不符。还有的农转非后招工的人员，因年龄大了才转入城市，户口上年龄大了会被限制转入，有的在转户口时就把年龄改小了，这批人后来参加工作了的，档案年龄就会比实际年龄小。有的灵活就业人员由于户口身份证上年龄变小了退休时也会迟办退休，即实际年龄超过了法定退休年龄才能办理退休。大学生、军转干参加工作的出现档案年龄与实际年龄有差异的会少些，也有个别不相符的，都是当时为了某种利益自己填表时改动了年龄的，而且往往是档案年龄小于实际年龄。如果说是管理档案的政工人员误填了，档案里有很多表上是你自己填写的，别人误写的审核档案时一定会发现更正。如果不是本人自己所为，不然不会出现档案年龄与实际年龄不符现象。

现在办理退休的时候，基本上都是按照原始档案上的年龄来办理的，所以说，如果原始档案上年龄和实际年龄相差很大，那就比较麻烦，在以前招工的时候，因为那时的年龄控制的不严，有的人可能30岁了为了能顺利招工就填20岁，可能因为招工的时候年龄不够，就把年龄改大了几岁，比如说16上班就改成19上班，因为那个时候年龄档案都是人工改动的，不像现在要电脑系统，而且以前的时候也都不会太在意年龄的变动问题，所以现在就出现了很多的麻烦，比如我弟弟的年龄和他的档案上的年龄相差七八岁，他已经50岁了，可是他档案上的年龄才43岁，因此到退休的时候会很麻烦，因为全国都是这样执行的，所以说没有办法，只能是无奈的接受，

那就按档案年龄为标准。有的人，招工时年龄小，为了早一天工作，或接父母的班，就晃报了年龄，如今退休了，自然是按原始的记录算了。吃亏占便宜，谁也不会去追究。

以档案年龄为准办理退休。

那时候是手写档案，填写人也不认真，填写时随心所欲，所以档案上的年龄就有大有小。写大了的自然欢喜，早退休几年，早点享受退休生活！写小了的自是满脸苦相，本该退休了，还要在车间里苦熬，自是满心不甘！姓名也是五花八门，跟身份证对不起来的很多！

我记得是在2004年，我们这里有过文件，对养老手册上姓名和年龄与身份证不相付的可以修改！我的名字就是那个时候改过来了，所以退休时一切顺利！有的不当回事，没有修改，到退休时就有麻烦了，姓名不对还好说，关键是年龄小了，只能睌退休，别无他法！

只要是档案上的年龄，你认定不认定退休时都是依据这个年龄，这是你自己填写的年龄，你想推都推不翻，怎么回事你比谁都清楚！

Ⅸ 身份证与档案年龄不一致,退休年龄按哪个算

1、身份证与档案年龄不一致，退休年龄以档案为准。2、1999年，劳社部发布《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有明确的规定：“当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”因延迟退休要求补助问题：1、因为退休手续的办理需要职工所在企业向社保部门提出申请，用人单位不为职工申办退休手续，职工个人无法自行办理手续。2、因此，企业应当根据当地社保经办机构的要求，及时为职工申请退休手续的办理。没有及时申办审批手续而导致职工无法及时领取养老金的，企业应当承担赔偿责任。3、因此，如果企业未能及时为您办理退休，给您造成损失。您可以跟企业协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或向人民法院起诉。

Ⅹ 退休年龄身份证与档案不符怎么办

在确定退休年龄时身份证与档案不符的，一般是以身份证为准。如果上述材料都不能确定退休年龄或者没有上述材料的，则根据户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间来确定；如果有其他证据足以推翻以上记载时间的，则以该证据证明的时间为准。
【法律依据】
《民法典》第十五条
自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。
第二十五条
自然人以户籍登记或者其他有效身份登记记载的居所为住所；经常居所与住所不一致的，经常居所视为住所。