1. 到达退休年龄，是否就须解除劳动合同
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止（不是解除），双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。单位如果继续留用，那么双方属于劳务关系，适用合同法，不适用劳动法和劳动合同法，双方应当签订劳务合同而不是劳动合同。
2. 超过法定退休年龄，劳动关系如何认定
超过退休年龄后，员工就不是属于劳动关系了，一般是属于劳务关系的，不过作为公司是需要给员工说明问题的，要提出终止劳动关系，不然还是属于劳动关系。 超过退休年龄劳动关系的定性是什么”的内容？
一般来说，享受基本养老保险待遇的前提是劳动者达到法定退休年龄;劳动者达到法定退休年龄并不一定享受基本劳动保险待遇。根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本条暗含劳动者只要达到法定退休年龄，劳动合同就必然终止的意思。。实践中，大量存在用人单位未给员工办理养老保险的情形，如果绝对要求用人单位与已达到法定退休年龄的劳动者不能终止劳动关系，那么用人单位与劳动者的劳动关系就会一直存在下去，显然是不合理的。故此，我国相关法律赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系因劳动者已达法定退休年龄就自行终止。
因为我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。笔者认为，劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。
总结：综上所述对于你提出的“超过退休年龄劳动关系的定性是什么”问题，劳动关系的定性是有两种的，一种是已经和员工沟通好了终止劳动合同的，不过说员工不同意的话，建议是按照劳动关系来处理的，所以要看员工自己的决定
法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本条暗含劳动者只要达到法定退休年龄，劳动合同就必然终止的意思。
3. 员工到了法定退休年龄，公司需要给员工办理退休手续吗
员工到了法定退休年龄那么你拿着有效的证件到你所在退休办去办理退休，不需要公司给你办理，如果公司给你办理的话那不是更好吗，这样你省了不少时间，少跑了不少道路，这就是公司对你的关爱，才帮你去办理退休手续。
4. 劳动者到达法定退休年龄，但单位要劳动者继续工作的，单位还要给劳动者缴纳社会保险吗有没有法律依据
已到法定退休年龄，缴纳社会保险的意义何在？问题的关键是：1、到达法定退休年龄必须办理退休，享受退休待遇。2、单位要劳动者继续工作的，另签劳动服务合同，工资报酬以应单独计算，不能与退休金混为一谈。
5. 达到法定退休年龄公司终止合同,有没有经济补偿
现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，致使达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，用人单位存在过错，所以劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保，退休时能享受养老保险待遇，则合同算自然终止，就不需要给予补偿。
6. 企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办
企业职工如果到了退休年龄，其实自己首先向单位申请，自己要到时要到龄退休，如果企业不给办的话，可以去当地的劳动局去看一下是否自己可以办或者也可以去投诉啊。
7. 到了法定退休年龄公司强行辞退可以吗
法律分析：可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8. 企业职工到了退休年龄,单位却不给办理
法律分析：位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。