英企退休金每月多少钱

❶ 国企退休工资大概多少

【法律分析】：有。企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

【法律依据】：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❷ 央企员工退休工资标准

法律分析：国企职工退休工资标准：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。(一) 符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

❸ 你身边的企业退休人员一个月能拿多少退休金

企业的退休人员工资基本都不会太高，即使是央企和国企。退休的高收入群体全在公务员以及事业单位里面，这也是很多人喜欢考公务员和事业单位的原因。

我在一家全国性的股份制商业银行里工作，我们的五险一金是按照顶格缴纳的，但是退休工资并不算高，我们办公室的一个女的2017年退休，她从1991年入行工作到2017年退休，27年的时间，养老保险缴纳的期限算是蛮长的了，退休前她税前工资一个月差不多18000元（把年终奖算入平摊到每个月中），对于一个伪二线城市，这个收入应该算中上水平。结果呢？她的退休后一个月的退休工资差不多3000元（这就是为什么有的人不想那么早退休的原因，收入相差太大，而她退休前，在我们单位基本也没啥事情，每个人都想说她快退休了，事情也没有给她）。

当然我们行还有给员工缴纳企业现金，她加上企业年金一个月3600元，这个收入如果放在全国水平来讲，已经算可以了。2018年我国城镇职工的平均退休金水平为3153元/月，至少她加上年金已经超过平均水平了。城乡居民（新农保以及自由职业缴纳者）的养老金仅为152元/月。

虽然3600元/月尚可，但是如果你知道公务员以及事业单位的退休金有多高，你就会知道为什么一些人拼了命也要考公务员了。2012年的时候，我还在我们银行的柜面工作，我们当地的退休金是通过我们行发放的，犹记得别人公务员以及事业单位（老师）的退休金基本没有低于5000元/月的，大部分在五六千，少部分在七八千，个别的直接破万了，当时还还是2012年，而我们还只是一个伪二线城市，所以说旱的旱死，涝的涝死。除了退休金，他们的公积金也吓人，我一个同学原来和我一起在银行，后来考进去我们当地的税务局，虽然工资比我低，但是他的公积金秒杀我，将近我的一倍，所以虽然公务员和事业单位工资不算太高，但福利真的可以。

如果在企业，相信退休工资都不会太高，银行至少而言，也算是相对高薪的一个单位了，但是就银行目前这个退休收入而言，也只是堪堪达到平均水平之上而已。

家里四个老人，三个老人是企业退休人员，他们的养老待遇还是可以的。

我母亲，今年62岁，55岁以灵活就业人员方式办理的退休，目前月养老金1500元左右。

我岳母，今年67岁，2003年的时候办理的退休，32年工龄，刚退休时养老金只有390多元，现在已经连续增长突破到了3000元。

我岳父，今年67岁，2012年办理的退休，42年工龄，刚退休的时候养老金1500多元，现在养老金已经增长到了3100元。

我父亲是机关事业单位退休，目前养老金待遇大约是5000元每月。

老年人这样有一份养老金，作为子女还是非常放心的。

我和媳妇，每人每月工资都差不多，三千四五百元，两人都有五险一金。生活不算富裕但是仍然过得去。可能我们都对父母这样的养老金有一份羡慕吧，希望我们到退休年龄也能领取这样的养老金水平。

其实，我们单位还有很多年轻人工资待遇拿不到3000元。老年人的养老金比年轻人高，确实也有一些非议。这究竟是如何形成的呢？

退休人员的养老金，首先是在办理退休时按照退休待遇计算公式计算出来的养老金待遇。第二步，养老金也并不是永恒不变的，国家有相应的养老金正常调整机制。每年国家通过下发养老金调整通知的方式，对退休人员养老金进行调整。

目前，现在参保人员的养老金计算公式是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金。

不过，由于我们的养老保险制度进行了长期的变革。1986年在国营企业建立退休养老基金，1991年推行企业基本养老保险制度，1995年建立统筹账户和个人账户相结合的养老方式，2014年国家推行机关事业单位养老保险制度改革。对于养老保险制度以前或者建立统账结合养老方式以前，就参加工作的老人，会额外计发过渡性养老金。

基础养老金， 跟 社会 平均工资相挂钩，一般按照60%基数缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度 社会 平均工资。如果按照100%基数缴费，可以领取1%；如果是300%继续缴费，可以领取2%。

个人账户养老金 ，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。60岁是139个月，50岁是195个月。

过渡性养老金 ，等于退休上年度社平工资、过渡系数、平均缴费档次的计算结果，各地计算公式并不统一。

缴费三四十年，一般可以领取30%到50%的退休上年度 社会 平均工资。社平工资越高的地区，养老金越高，这也是必然。

2005年以来，国家在全国范围内对企业退休人员进行养老金调整，至今已经有15年了。机关事业单位是从2014年跟企业退休人员一起调整的。

目前，养老金的调整方式一般是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式进行。主要贯彻的是公平原则，多缴多得、长缴多得的原则以及倾斜照顾老年人和艰苦偏远地区的原则。

一般来讲，养老金调整只会越调越高。不过由于过去养老金的水平很高，所以调整的比例也有一定程度的下降。前11年连续都在10%以上，2016年开始养老金调整比例分别降到了6.5%、5.5%、5%和5%。

尤其是老人们到达70岁以后，都有额外的养老金增加，所以养老金制度还是非常划算的，尤其是年龄越大，待遇越高。

所以，缴纳一份养老保险还是非常重要的，能够让我们老年的生活更有保障。

从事和退休相关的工作,这个我有些发言权。看看我这四五线小县城的退休工人都开多少钱,会不会让你幸福感飙升？

其实周围退休人员开多少钱,就一定要考虑当地的最低工资额。 毕竟没有钱的人占大多数。

对,如果你刚退休的只交了15年的保费,在2019年一般的工资额为1400多元，当然开资早的经过几年的涨工资,也是在1500元以上了，婆婆10年前开资时不到一千，现在也开到1760元，姐姐30年工龄2019年退休工资2182元,而男生40年多年工龄才能开上3000元。

你千万别按这个标准卡自己的工资额,因为相同的工龄工资也未必相同! 因为影响退休工资的因素太多了,比较直观的就有三个。

影响退休工资三个主要因素 :

工龄越长工资越高，就是工人参加工作早吃香,交费时间长受益。女生退休50岁或55岁最长工龄34或39岁,男性退休年龄60,最长工龄44年。

缴费越高,工资越高。这个与你原来的单位交费多少有关,个人缴费时0.6倍、0.8倍、1倍、2倍、3倍,交那个档次决定着你工资的高低。

以上两点退休工人可以自己决定,付出的多,得到就多。

这个就有运气的成份,与你退的年份有关,当然也与你所在城市有关了，好在省平资工资每年都在上涨 。

当然以上所说的是一般的企业退休人员和自己交费的自由职业者的退休工资。 而象银行、电信之类好企业自然不在此范围内，他们和公务员、事业单位工龄短的退休工资也是3000以上,工龄稍长的就是四、五千,还是比企业退休金高很多。

用我事业单位退休的76岁的舅舅的话说:“我现在是该吃吃,该玩玩, 什么心也不操,只要活着一个月就领4378元。”

❹ 60后的国企人员退休金有多少

我就是60后国企退休的，特殊工种提前退休二年了，对国企人员退休金有多少比较了解，企业的干部就不说它了，就说说60后职工养老金的情况吧。

我们是一家大型国营化工企业，60后的职工有的已退休或准备退休，我们单位养老保险是按100%档次缴纳的，在全省整个化工系统中缴费算高的。几年前有些60后的女职工就开始退休了，有些特殊工种的女职工45岁退休时才一千多元，50岁正常退休的女职工二千多元，原因是她们早退了几年。男职工多干几年，养老金比女职工略高一些，普遍都在三千元左右。在全国养老金中属于低水平，主要是没有企业年金。

国企养老金高的应该是央企和一些垄断企业，这类企业不但缴费比例高，更主要的是还有企业年金。只有那些小型国营企业，职工在职时单位给职工的缴费比例底，企业破产改制后自己缴纳社保，退休时大多只有二千左右的养老金。其实企业职工养老金的高底，企业年金起了关健作用，而大多数国营企业都没有补充养老保险，是件很无奈的事情，你找谁说理去？

我们当地，三线城市，60后国企人员正在逐渐开始退休。

我所接触到的退休人员，他们的待遇大体分四类。
第一类，领导干部岗位
我说的领导干部岗位是副处级以上，由于是三线城市，所以处级干部就能当一把手了。

我们市的正处级国企退休人员的工资在八千元左右；副处级一般在七千到八千。

之所以会有“左右”和“到”，是因为每个人的工龄跟干部任职时间长短不同。
第二类，科级中层干部
副厂长、副经理、办公室主任、销售科科长、技术科科长，类似这些岗位的中层干部，退休时候能拿到六千左右的工资。
第三类，普通科员
比如车间主任、科室组长等，已纳入干部编制，但不是干部的普通科员，退休时能拿到四千五左右的工资。
第四类，工人
国企中大多数都是工人，工人的退休工资就算工龄长的，也不会超过五千，而更多人的工资往往在三千多不到四千徘徊。
最后
以上就是我所知道的国企退休人员的工资待遇。

楼主你好，60后的国有企业单位，退休人员能够拿多少养老金？其实关于这个问题是没有标准答案的。因为我们养老金的待遇，并不是说你参加什么样的工作单位，就可以获得什么样的养老金。他是根据你所参加的基本养老保险的缴费年限来决定的。也就是说你的累积缴费年限，达到15年以上才符合办理退休的条件。

同时还要具备正常的法定退休年龄，当然你的年限越长，那么实际上对于你个人来说，自己享受到养老金的待遇水平，相对来说也会更高一些。举个简单的例子，一个缴费15年的个人，那么它可能获得养老金的待遇水平仅仅只有1000元左右。但是一个缴费30年以上的个人，他能够获得养老金的待遇水平至少2500元左右。

很明显累计缴费年限，将直接决定我们今后养老金的待遇。所以对于这个问题，是不会有标准答案出来的。但是我相信绝大多数在企业单位工作三四十年的人群，大概一个月能够拿到3000元的退休金，也是比较正常的。不过相对于从企业单位退休，那么我们的退休金待遇并不是很高，因为机关事业单位退休以后，他所获得的退休金待遇相对会更高一些。

感谢阅读，请加我的关注。

一、退休金的多少与工龄长短有关 二、退休金的多少与你在岗时企业给你缴费基数有关 三、退休金的多少与你在岗工所在地上年度 社会 平均工资有关 四、退休金多少与个人养老金账户余额多少有关 五、60后退休的退休金多少与过渡性养老金有关

国企工人大部分退休金在2000块钱左右。

楼主你好，60后国有企业人员退休金有多少钱呢？60后的国有企业单位人员退休金有多少钱？这个数据其实不能够完全确定。因为首先每个人之间他的这个参保条件是有所不同的，所以说，造成 了自己获得养老金的待遇，水平也是有所不同。如果你的参保年限长，那么自己获得养老金的待遇相对来说会更高一些，反只养老金就会偏低一些。

但总体而言，如果你想正常的办理退休，最起码要达到15年以上的累计参保年限，才具备正常的法定退休条件，才可以正常去办理退休享受养老金的待遇。如果连15年的最低缴费年限都不具备，那么这种情况下就意味着自己只能够面临延迟退休的问题，因为你只有达到15年以上才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

一般情况下，如果说你的这个工作年限是30年左右，大概可以获得2000块钱到3000块钱之间不等的养老金待遇，如果说你的工作年限只有15年，那么获得养老金的待遇也就只有1000块钱，所以它是这样的一个关系，也就是说你的工作年限越长，那么所能够获得，养老金的待遇水平相对来说也会更高一些，这是一个成正比的关系。

感谢阅读，请加我的关注。

我们是四线城市的铁路国企单位，电务段车载信号工种，有几个今年退休，他们都是60后，退休金4600元到4700左右。

他们都是60岁退休的，都是一线铁路工人，平时都倒班，工资相对而言，比日勤的高，因为有节日加班费，另外工资基数本身高。

养老金是按工资比例缴纳的，多交多得，少缴少得，因为他们平时缴纳的养老金，比日勤职工多，所以他们退休养老金稍高一些，日勤人员还达不到4600元到4700元这个数。

前几天看到一个，前几年退休的同事，他是纯日勤职工，一天班没倒过，他今年退休金已经达到了4700多元，主要这几年退休人员每年涨工资，涨上来的，他说他不合适了，如果有过倒班的记录，工资都比他高不少。

当然，不同的工种，不同的站段，不同的城市退休金是不一样的，比如同为四线城市，机务段很多工种，就比我们电务段高，尤其火车司机，他们退休金6000多。

退休金有多多花，有少少花，最主要退休后要有个好身体，身体无恙，就是最大的福分，比高退休金重要得多。

希望能帮助到你，祝你好运！

国企工资有高有低，福利高的企业养老保险金缴的多退休养老金就多，低的缴的少自然养老金也少。如铁路电厂烟厂退休人员养老金有的不会低于公务员事业单位的退休人员养老金。但大多数企业的退休人员养老金都在平均数左右，有不少还低于平均数。

高级职称8000左右

小型国企，多数低于三千！

❺ 央企正式工退休金是多少

法律分析：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条

工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。 [1]

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

❻ 央企中国石油员工42年零6个月退休工资多少钱

正常退休工人工资在四千到五千之间。
中国石油天然气股份有限公司1999年11月5日成立，是我国油气行业占主导地位的最大的油气生产和销售商。中石油是指中国石油天然气集团，它在世界上是排名第四的集团企业，同时它是一家著名的央企。
中国石油天然气集团有限公司，简称中国石油或中石油，是国有重要骨干企业，是以油气业务、石油工程建设、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司，是中国主要的油气生产商和供应商之一。

❼ 国企退休工资大概多少

【法律分析】：根据我国相关法律规定，对于国企退休工资的金额问题，是需要根据其实际情况具体分析的，对于国企退休人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。其具体金额请以实际为准。

【法律依据】：《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》

根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。

一、离退休费计发办法

2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：

（一）离休人员

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

（二）退休人员

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二、增加离退休费的办法

2006年6月30日前已办理离退休手续的人员，从2006年7月1日起增加离退休费。具体办法是：

（一）离休人员按适当高于同职务在职人员平均增资额增加离休费，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。

（二）退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及办事员180元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务400元，讲师及相当职务275元，助教（含相当职务）及以下职务180元；工人，高级技师和技师275元，高级工以下（含高级工）及普通工180元。

（三）退职人员按适当低于同岗位退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

三、离退休费调整办法

机关事业单位养老保险制度建立前，在职人员调整工资标准时，离休人员相应增加离休费，退休人员适当增加退休费。

机关事业单位养老保险制度建立后，离退休人员离退休待遇调整办法另行研究制定。

本实施办法由人事部负责解释。

❽ 国企普通员工退休能拿多少

正常情况下国企工人退休后养老金在4000元左右，高级管理人员甚至能超过1万元。当然，具体能拿多少与缴费年限、缴费基数、个人账户、退休地的职工社会平均工资等相关。
养老金计算公式
退休时每月的养老金是由3部分组成的
退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金（96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）
基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%
养老金指数0.4-3，平均养老金基数越高，养老金指数越高
现在国企职工退休后的养老金，都是由社保部门统一发放。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。
按照一般的缴费基数，缴费年限和个人账户的来估算，虽然各地高低不一样，但总体上如果是60后的职工，基本上都是在2020前后办理退休，一般工人退休后平均养老金达到4000左右，一般的国企管理人员平均养老金在4500元到5000元左右，中层管理人员在6000元到8000元左右，高级管理人员超过1万元这是普遍现象，低于4000元养老金的国企职工，要么是企业非常不景气，要么就是缴费年限比较短，正常情况下达到4000元以上是完全没有问题的。
国企退休人员退休后最高能拿多少养老金，是没有标准答案的。主要和本人的缴费年限、缴费基数、个人账户、退休地的职工社会平均工资等密切相关，缴费指数高，缴费年限的长的人，每月养老金上万的人也是完全可能的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❾ 国企退休金一般是多少

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。