⑴ 到了退休年龄还能继续在公司上班吗
法律分析：可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同终止。
⑵ 到了法定退休年龄还能继续工作吗
到了法定年龄，能不能继续工作？要根据自己的身体情况，二是是否有单位用你？如果单位返聘或者其他企业聘你，你身体允许的话，还是可以继续工作的
⑶ 退休工人申请继续工作的申请书怎么写
尊敬的复领导XXX:
本人在XXX厂里工作制XX年,是XXX部门的员工,在岗期间工作认真负责,兢兢业业.
现在本人已退休, 因舍不得离开工作过多年的这个岗位, 舍不得一直关心照顾的企业大家庭, 尤其是本人虽然到了退休年龄,但各方面包括身体都还能胜任这个工作岗位, 相信自己还能用多年积累的工作经验来发挥余热,为企业创造财富.
特申请继续在岗工作,请单位领导考虑本人的实际情况,能继续退休返聘本人.
以批准为盼.
申请人: XXX
日期:
⑷ 到了退休年龄继续上班合法么
到了退休年龄继续上班合法。员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
⑸ 劳动者到达法定退休年龄，但单位要劳动者继续工作的，单位还要给劳动者缴纳社会保险吗有没有法律依据
已到法定退休年龄，缴纳社会保险的意义何在？问题的关键是：1、到达法定退休年龄必须办理退休，享受退休待遇。2、单位要劳动者继续工作的，另签劳动服务合同，工资报酬以应单独计算，不能与退休金混为一谈。
⑹ 企业员工到退休年龄但是社保不满15年,是否可以继续上班
1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。4、出于人性化考虑，企业在有经济能力的情况下，可以适当支付这类人员一定的经济补助。但这不是法定义务，仅是承担社会责任。5、第二个问题属于重复参保，重复参保的人员，目前只能选择其中一种养老保险享受待遇。员工在户籍地参加农村养老保险属于自愿行为，同企业无关。参加居民养老保险，缴费8年，可以折算为参加职工养老保险一年。6、友善提醒最好不要以单位的身份提出申请，为达到法定退休年龄，缴费年限不满15年的人员继续参保缴费，这意味着企业有可能继续承担该员工的养老保险、（15年）医疗保险（30年）和大病医保（终生）的缴费义务。、
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⑺ 到了法定退休年龄还能继续工作吗 现在国家规定具体的
可以继续工作，且不能办理新的社保了，当然也不再扣除相关社保费用。但是一般要为你办理相关的人身意外险等事项。
⑻ 到了退休年龄，能不能申请不退休继续工作
到达法定退休年龄不能申请延迟退休，继续工作。
1、我国劳动法、劳动合同法规定，到达法定退休年龄，劳动关系自然终止，退出工作岗位。
2，社会保险法规定，到达退休年龄，社保中的养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险终止参保。也就是说，超过退休年龄，不能参保缴费了。
3、用人单位不会再承担高额的社保费用。如果用人单位参加了五险，每个月的缴费比例是30%左右，如果有企业年金和住房公积金，还会增加20%左右的缴费比例，所以，没有单位原因承担退休职工的额外费用。
当然，人社部即将出台延迟退休的具体方案，如果你恰好在延迟范围内，则可以在规定期限内继续工作。
⑼ 到了退休年龄还能继续在公司上班吗
摘要 可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。
⑽ 到了退休年龄，还想工作该怎么做
到了退休年龄如果身体健康、条件允许，那完全可以再继续工作的。如果有能力、有技术，可以由原单位返聘，当然也可以去新的单位或岗位去尝试继续发挥余热，即便是没有专长，也是可以去从事一些专业要求不高而自己力所能及的工作的。