退休后与原单位的社保纠纷

㈠ 五险一金纠纷的12个最高院裁判规则

法律分析：一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。二、 企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。三、住房公积金纠纷目前法院不予受理。四、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。五、单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的，不属于法院管辖。六、劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖。七、用人单位没有为劳动者办理社保手续，劳动者要求现金补偿的，不予支持。八、已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议，按劳务关系处理。九、职工代单位缴纳保险费后可要求返还单位应缴纳部分。十、已达到退休年龄但未享受养老社保待遇的，与用人单位为劳动关系。十一、用人单位购买的商业保险不能替代社会保险。十二、用人单位购买商业保险的受益人是员工时，不能抵偿用人单位的赔偿责任。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

㈡ 因为要办理退休自己替单位垫付的社保补缴费用怎么才能要回来

由于企业欠交社保和医保，如今年纪到退休时间，必须一次性补缴个人和单位的前些年欠付的交费十万左右才能够正常的办理退休。这些个扣费由自己向亲属借钱补交，退休手续已经办完并领到了养老保险金。大家为基准补交的扣费要怎么样才可以讨回家，必须通过什么程序或是要请什么单位？企业上年处理好一些机械设备有几百万元现钱，在财务会计那边储放着呢。从我描绘的客观事实看来，现阶段这样的事情也会存在，并且也是非常多的，但纠纷的解决并不是一帆风顺的。

总的来说，由于企业欠交社会养老保险和医疗保险，你为了办退休，自身借款为基准补交了理应给自己补交的社会养老保险和养老保险费用。在补交进行并办退休之后，你与部门的社保交费先从劳务纠纷成了债务纠纷，只有采用协商处理或者向法院起诉的方法处理。

㈢ 国企退休职工如原单位未足额交社保造成退休金减少的责任由谁负

目前，这个问题通常是员工自己的责任

但需要提醒的是，现任在职人员发现企业未足额缴纳养老保险费，应及时向当地税务机关投诉或反映，绝不等到退休后。退休后，时间久了可能解决不了。

㈣ 退休后社保工资还与原工作单位有关系吗

退休后社保退休后社保工资还与原来工作单位有关系吗？退休以后就没有任何关系了，你原来的单位没有任何关系。

㈤ 退休后社保工资还与原工作单位有关系吗

摘要 亲、很高兴为您解答问题

㈥ 我到了退休年龄，因为与单位有经济纠纷，单位不能按时给我办理退休手续，我该怎么办

已经到了退休年龄的职工，单位人事部门应该按相关政策为你办理退休手续，存在经济纠纷应该申请单位尽快解决，不能达成一致意见的可以到当地劳动仲裁部门请求帮助协商

㈦ 退休2年多了,在原单位干了15年,单位没有给我交社保,可以申请劳动仲裁吗

如果劳动者与用人单位因参加社会保险问题产生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现在的单位都是私企。如果你没有主动要求参加社保，单位是不会给你交社保的，虽然你在哪个单位干了15年，可你已经退休了两年了，申请劳动仲裁没有用了。

㈧ 因单位少交保费员工退休后退休金少于其他员工是否法院受里范围

遇到退休后才发现保险被用人单位少缴的情况，首先可以向社保机构举报，由其责令用人单位补缴。如果不能补缴或不能继续缴纳养老保险费的，若劳动者在用人单位连续工作未满15年，自用人单位依法应当为劳动者办理社保之日起，应按每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准，一次性支付劳动者养老保险待遇损失。
作为社会保险五大险种中最重要的险种之一，养老保险设立的目的是保障老年人的基本生活需求，为老年人提供稳定可靠的生活来源。养老保险虽然属于职工工资的一部分，但并不直接支付给职工，而是由单位向社会保险管理部门代为缴纳。劳动者在职期间应积极查询自己的社会保险缴纳情况，若发现单位未足额或未足月缴纳的，应及时向社保管理部门进行投诉，由社保管理部门进行追缴，以避免在退休后无法追偿损失。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；
（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；
（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；
（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；
（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；
（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

㈨ 退休时才发现与原事业单位存在劳动关系能要求单位补交社保吗

可以要求单位补缴的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。