『壹』 退休年龄如何界定
一、退休年龄如何界定
1、退休年龄界定如下：
（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（2）从事有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（4）因工致残，经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十一条
工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。
第十三条
集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。
二、退休证办理需要什么材料
1、居民身份证原件及复印件各一份；
2、本人的户口；
3、人事档案；
4、登记照片一张。
『贰』 怎么查退休年龄
1.社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2.上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
『叁』 退休年龄怎么算
一、退休年龄怎么算
1、退休工龄工资计算方法有三种：
（1）连续计算法，也叫工龄连续计算；
（2）合并计算法，也叫合并计算连续工龄；
（3）工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条
患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
二、退休年龄怎样规定的
退休年龄怎样规定如下：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
『肆』 自己交社保的人怎么样才知道自己可以退休了有什么办法
那你可以选择去清楚一下你的退休年龄，一般农民是60岁的退休，城乡居民也是60岁，灵活就业是55岁。或者是你可以去查看你的档案年龄信息。
『伍』 怎样查询自己是否到达退休年龄
从新中国成立之后不久到现在，我们一直实行的退休年龄是：男性60岁退休，女性如果是干部身份是55岁退休，如果是工人身份是50岁退休。
『陆』 自己交社保的人怎么样才知道自己可以退休了
这个问题非常简单，不管是自己缴社保，还是用人单位给你交社保 的，你只要记住两件事，到时候就可以申请办理退休手续了 。
一个是你知道是哪一年出生的，现在男的正常退休年龄是60周岁；女的正常退休年龄是50周岁；特殊工种男的是55周岁，女的是45周岁。
如果是自由择业的人员，男的退休年龄不变，女的则要到55周岁才能办理退休。城乡居民想办理退休，年龄必须要达到60周岁。
以上各类人员若想办理退休手续，缴纳养老金必须满15年，不满15年的给予一次性处理。
有单位的城镇职工，由单位人力资源管理部门的工作人员，会提前一个月通知当事人。自由择业、自行缴费的人员，由人社局托管中心负责通知。
申请办理退休的人员，办理退休时 需要带下列资料：（1）个人身份证复印件；（2）8张一寸近期免冠照片；（3）社保卡复印件；（4）是独生子女的，需要办理由当地居委会、街道办事处 、辖区卫计委共同签字盖章的“独生子女一次性补助申请表 ”一份。
将以上所有的资料备齐以后，交到人社局社保科静等通知就可以了。
自己交社保的人，怎么样才知道自己可以退休了？在缴纳职工养老保险的群体中，除了在岗职工以外，还有不少人是属于灵活就业人员。很多人在按照灵活就业人员身份缴纳养老保险时，缴费是糊里糊涂的，交了费也不知道什么时候办理退休，怎样办理退休。甚至有部分人已经符合了法定的退休条件，还没有去办理退休，认为自己缴满缴费年限，国家就会主动给自己发养老金，以至错过了办理退休的时间。今天针对这些问题，在这里给大家做一个简单地介绍；
我们个人缴纳社保的目的，无非就是解决两个方面的问题，一是养老的问题；二是医疗的问题。对于养老的问题，我们在开始办理养老保险的缴费账户时，就要对相关的政策做一个基本的了解。比如养老保险缴费标准是怎么计算的，最低需要缴费多少年，什么时候能办理退休等。按照社保法的规定，参加职工老保险的人，缴费满15年，达到法定的退休年龄，可以按时办理退休，按月领取基本养老金；对于医疗的问题，只要在缴纳养老保险的同时，缴纳了医疗保险，在生病住院时就能享受到医保报销待遇。
我们在缴纳养老保险后，由于办理养老保险的缴费账户是按照本人身份证来登记办理的，所持的社保卡也是以个人身份证号来作为识别号，所以身份证上年龄，就是我们办理退休的年龄，由于灵活就业人员大多数没有个人人事档案，办理退休时也不需要提交个人人事档案，所以只能以身份证年龄为准，即使你的实际年龄大于或是小于身份证年龄，大家也要注意，只能以身份证年龄办理退休。那么退休年龄你也要记住了，男性是60周岁办理退休，女性是55周岁办理退休。
记住了自己身份证上的出生年月以后，从开始缴纳养老保险开始，自己就要随时查查自己的缴费年限。缴费年限最低是15年，由于在计算养老金时，是按照月数来计算的，也就是最低要缴满180个月。如果缴满了180个月，自己刚好达到法定的退休年龄，那么在生日的当月就要带上你的身份证和户口簿，去你参保地的社保机构办理退休，比如你是在自己家乡所在的街道或是乡镇的社保机构参保，那么办理退休也是在自己参保的街道或是乡镇的社保机构办理退休。
但如果你缴满了180个月，你还没有达到法定的退休年龄，比如才男性才50岁，女性才40岁，在这种情况下，你的缴费年限虽然已经达到了办理退休的条件，但由于年龄条件还达不到也是无法办理退休的，这时有两种选择。
一是继续缴费。因为养老金的计算是按照多缴多得，长缴多得的原则来计算的，就是缴费年限越长，养老金就会越高，一直交到到了法定的退休年龄的生日当月，然后再去办理退休手续，这种结果是最为理想的。
二是缴满15年了，自己经济条件出现困难了，或是家庭负担比较重了，继续缴纳养老保险有一定的困难，那也是可以停缴的。停缴以后不影响今后达到法定的退休年龄去办理退休。但也要记住今后到了法定的退休年龄的当月，要去参保地的社保机构办理退休手续。
除了养老保险以外，对于灵活就业人员办理退休时，还要注意医疗保险的问题。按照社保法的规定，在办理退休时如果医疗保险的缴费年限达到国家规定的缴费年限，在办理退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医保待遇。对于没有参加职工医疗保险或是职工医疗保险的缴费年限达不到规定的缴费年限怎么办呢？只要凭养老保险的养老金核定通知单，就可以到医保部门办理补缴手续，补缴完成以后就可以终身享受医保待遇。当然也可以不补缴，改为缴纳居民医疗保险，只不过是需要每年缴费。
综上所述，个人交社保的人，只要记住自己的的身份证年龄是那年那月出生的，男性的是60周岁，女的是55周岁，然后根据身份年龄自己推算一下是哪一年那一月办理退休。然后从实际缴费的当月开始计算，只要自己缴费满15年，或是累计达到180个月，如果这两者正好和自己的身份证年龄一致，那么就可以按时办理退休；如果不一致的，就需要等到达到法定的退休年龄，或是养老保险交够15年之时再去办理退休。
缴足社保15年最低年限，同时符合国家规定的退休年龄。举例：如果你是男性，虽然已自缴社保满最低年限15年，但年龄不到60周岁，即仍不能享受国家所规定的退休待遇。
反之，虽年龄巳符合，但缴费年限不足15年，那得继续缴纳社保，直至满15年才能享受退休待遇。以上个人见解。
下岗职工就是自己全额缴纳养老保险的，退休年龄女50周岁，男60周岁。特殊工种女45周岁，男55周岁就可以退休了。
没有工作单位自己交纳 社会 养老保险的，养老保险费必须交满15年，女55周岁，男60周岁退休。
到了退休年龄，需要提前一个月到社保中心，办理申请退休手续。
一个月后，你再去一次社保中心，经过社保中心申批，如果你符合退休条件，社保中心会为你核算好你的退休工资，告诉你去银行办一张银行卡，再照几张一寸照片，办完这些事情，下个月就可以领取退休金了。
当然了这些都是必须你自己，到社保中心去办理的，没有人会通知你的。
是这样的，目前我国退休年龄是这样规定的，女性职工50岁退休，女性灵活就业人员和女性干部55岁退休，男性60岁退休，参与城乡居民养老保险的人员一律60岁退休。而领取养老金的话，还需要一个条件，就是社保缴满了15年，只有同时具备上述两个条件，才可以去办理养老退休了。
像你个人缴纳社保，也就是以灵活就业人员身份交的社保，就要看你参与的是职工养老保险还是城乡居民养老保险，你是男性还是女性了。假设你是一位女性灵活就业人员，参与的也是职工养老保险，那么你在55岁的时候，只要缴满了15年的养老保险，那么就可以去办理退休，这个自己需要清楚，不会有人通知你去办理的。
此外，办理退休时，退休年龄上会依据档案里的出生年月信息，而不是身份证上的年龄，届时你在达到退休年龄的当月，可以凭借档案、养老保险缴费凭证、社保卡等材料到当地的社保部门办理手续就可以了，如果没有什么问题，一般也会在下个月见就给你发放养老金了。
@社保当家，感谢你的阅读。
很高兴回答你的问题。自己缴纳社保费，说明你是以灵活就业人员身份参加的社保（职工基本养老保险），如果你同时满足了以下两个条件，那么你就可以到当地社保经办机构和人社部门办理退休手续了。
首先是年龄。年龄需要达到国家法定退休年龄，目前国家法定退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁。
其次是缴费年限。缴费年限需要达到国家规定的按月领取养老金的最低标准，目前国家规定按月领取养老金的最低缴费年限是15年。
以上两个条件需要同时达到才能办理退休手续。
以上答复希望对你有所帮助。
缴费年限达到15年，是社保法规定退休两个关键要件之一。换句话说，你缴费没有达到15年，你法定年龄到了也办不了，退休拿到养老金。
那么这个15年是怎么具体规定的？就是指你在参保缴费过程中，无论是连续缴费还是累计缴费，只要达到15年的缴费年限都可以算达到标准。
连续缴费和累计缴费大家好理解，但还有一种是视同缴费和实际缴费，就是说有的人涉及视同缴费年限和实际缴费年限，这两种缴费年限累加达到15年，也算缴费年限达标。
这句话的意思说，你参加社保后不但你缴费年限要达到15年，而且你必须达到法定年龄才能退休。这是社保法规定退休的必须具备的两个要件，缺一不可。
那么什么是自己交社保的法定年龄？所谓自己交社保，只有两种形式，一是城镇职工社保，如果是全额自费的话，正常情况下，男60周岁，女55周岁退休。
但这里要说明的是，如果你以前是在企业工作过的下岗人员，有的地方规定在企业生产岗位上工作5至10年的女工，可以享受50岁退休的优惠政策。
自己缴费的另一种社保就是城乡居民社保，这种社保的退休规定也缴费15年，但法定退休年龄却为男女都是60周岁。
综上，我可以负责任的告诉你，如果自己缴社保，无论你是缴的职工社保还是居民社保，你要想退休就要记住两点：一是缴费年限必须达到15年最低标准；二是交职工社保，正常情况下，男60周岁，女55周岁；交居民社保男女都是60周岁。
需要提醒你的是：如果你是下岗女工，而且在企业生产岗位工作5到10年，那么你可以咨询当地社保部门，看是否能享受50岁女工退休的优惠政策。
关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！
缴费年限和退休年龄达到要求就可以办理退休。
根据 社会 保险法的规定，参保人员要办理退休，必须同时符合两个条件: 一个是养老保险最低要交足15年; 另一个是要达到法定的退休年龄，即男职工60周岁、女工人50周岁、女干都和灵活就业社保的女性55周岁。
题主这里所说的自己交社保的人，应该包括两类人群: 一类是自始自终以灵活就业人员身份参保缴费的灵活就业人员; 另一类是从企业下岗或辞职出来后，又以灵活就业人员身份交纳灵活就业社保的人员。在这两类人群中，自始自终以灵活就业人员身份参保缴费的人员，当养老保险累计交满15年及以上，当男性达到60周岁、女性达到55周岁时就可以向社保部门提出书面退休申请; 对于此前和单位建立过劳动关系，后来又缴纳灵活就业社保的下岗失业或辞职人员，如果在单位缴纳的养老保险缴满10年，养老保险累计交满15年，可以按照在职职工的年龄办理退休，即男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁、符合条件的特殊工种人员可以提前5年办理退休。
灵活就业人员退休手续办理流程为:
第一步，养老保险缴费至本人退休当月，到参保地社保局打印最终个人账户对账单。携带退休本人养老保险手册及历年缴费清单，并将历年缴费清单按年度依次整齐地粘贴在养老保险手册上，个人账户最终对账单粘贴在养老保险手册缴费清单的最后一页。退休人的户口本、身份证原件及复印件各一份，本人身份证复印件5张;如果是下岗失业人员要带上一次性安置的公证书等材料交至社保部门。
第二步，带着上述材料到社保局填写《退休审核表》和空白退休证。
第三步，初审结束后，退休人员到社保局或行政服务中心办理《退休证》。
第四步，退休人员带着《退休证》再到社保局录入退休信息，核算养老金。一切无误后所有退休手续办理完成，从次月起开始领取养老金。
自己交社保的人，主要可分为2类，一是交城镇职工社保的人，也就是灵活就业人员。二是交城乡居民社保的人，主要以城镇或乡村的自由职业者为主。实际上：判断自己能否退休的标准比较简单，一是判断是否符合退休年龄标准；二是判断是否符合养老保险缴费年限标准；三是判断是否符合医疗保险缴费年限标准。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！
一、判断是否符合退休年龄标准1. 缴纳城镇职工社保的参保人。 法定退休年龄为：男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁。
2. 缴纳城乡居民社保的参保人。 法定退休年龄不分性别，男性和女性均为60岁。
相对来说：对于缴纳城乡居民社保的女性参保人，退休年龄要晚5~10年；对于男性几乎没有影响。
二、判断是否符合养老保险缴费年限标准1.缴纳城镇职工社保的参保人。 养老保险最低缴费年限为15年，到了法定退休年龄，如果缴费不满最低年限，不可以一次性补缴。遇到类似情况，有3种选择：一是按月补缴，直至缴满15年，然后办理退休；二是将职工养老保险转入居民养老保险；三是停缴养老保险，办理个人养老账户退付手续。
2.缴纳城乡居民社保的参保人。 养老保险最低缴费年限为15年，到了法定退休年龄，如果缴费年限不满15年，可以一次性补缴，然后办理退休。
相对来说：职工养老保险不可以一次性补缴，居民养老保险可以一次性补缴。
三、判断是否符合医疗保险缴费年限标准1. 缴纳城镇职工社保的参保人。 只有缴满当地最低医疗保险缴费年限，才可以办理退休，享受终身医保待遇。如果不满最低缴费年限，可以选择一次性补缴或者按月补缴。
2. 缴纳城镇职工社保的参保人。 不涉及最低医保缴费年限的问题，即使退休以后，仍需缴纳城乡居民医保，否则无法享受医疗保险报销待遇。
相对来说：职工医疗保险涉及最低医保缴费年限的问题，全国各省关于最低医保缴费年限的标准略有差异，少则15年，多则30年。而城乡居民医保不涉及这个问题。
写在最后：无论是城镇职工养老保险的参保人，还是城乡居民养老保险的参保人，在年满法定退休年龄的当月，可以携带本人的身份证、社保卡等材料，到人社局查询个人的养老保险和医疗保险缴费年限，看一看是否满足最低缴费标准。如果符合当地要求，即可办理退休。如果不符合，则需要按当地政策进行补缴，缴满最低缴费年限以后，方可办理退休！
关于办理退休等有关问题，欢迎留言！
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自己交社保的人怎么样才知道自己可以退休了？
根据 社会 保险法第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴满15年的，按月领取养老金，这就是办理退休的条件。
1、累计缴满15年，这个条件比较好理解。养老保险缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，实际缴费年限不用说，比较复杂的是视同缴费年限，一般是指原来国有集体正式工人在实行养老保险个人缴费制度之前的连续工龄，以及机关事业单位养老保险制度改革前的连续工龄，只要视同缴费年限和实际缴纳年限合计达到15年就满足了退休的其中一个条件。
2、达到法定退休年龄。这个就比较复杂。法定退休年龄的规定基本为：男性60岁，女工人50岁、女性干部和灵活就业人员为55岁，当然还有些特殊情况，比如特殊工种可已提前5年退休、病退可以提前退休等。
从一开始都是自己缴纳社保的情况基本可以确定退休年龄为女55岁，男60岁。
各地政策不同的情况多涉及到女性，比如有些地方目前没有区分女工人和女性灵活就业人员身份，都统一为50岁退休，如四川；如果原来是国企集体企业存在视同缴费年限的情况，大部分都确定为女性50岁退休；有些地方规定在某个时间前参保的女性为50岁退休，比如重庆规定在96年前参保的无论现在以何种方式参保都可50岁退休。
退休的时间一般以身份证的年月份为准，对于存在视同缴费年限的人员可能会根据原始档案核定退休年月，这主要是身份证和原始档案年龄不一致的情况。
『柒』 自己交社保的人怎么样才知道自己可以退休了
这个问题非常简单，不管是自己缴社保，还是用人单位给你交社保 的，你只要记住两件事，到时候就可以申请办理退休手续了 。
一个是你知道是哪一年出生的，现在男的正常退休年龄是60周岁；女的正常退休年龄是50周岁；特殊工种男的是55周岁，女的是45周岁。
如果是自由择业的人员，男的退休年龄不变，女的则要到55周岁才能办理退休。城乡居民想办理退休，年龄必须要达到60周岁。
以上各类人员若想办理退休手续，缴纳养老金必须满15年，不满15年的给予一次性处理。
有单位的城镇职工，由单位人力资源管理部门的工作人员，会提前一个月通知当事人。自由择业、自行缴费的人员，由人社局托管中心负责通知。
申请办理退休的人员，办理退休时 需要带下列资料：（1）个人身份证复印件；（2）8张一寸近期免冠照片；（3）社保卡复印件；（4）是独生子女的，需要办理由当地居委会、街道办事处 、辖区卫计委共同签字盖章的“独生子女一次性补助申请表 ”一份。
将以上所有的资料备齐以后，交到人社局社保科静等通知就可以了。
缴足社保15年最低年限，同时符合国家规定的退休年龄。举例：如果你是男性，虽然已自缴社保满最低年限15年，但年龄不到60周岁，即仍不能享受国家所规定的退休待遇。
反之，虽年龄巳符合，但缴费年限不足15年，那得继续缴纳社保，直至满15年才能享受退休待遇。以上个人见解。
下岗职工就是自己全额缴纳养老保险的，退休年龄女50周岁，男60周岁。特殊工种女45周岁，男55周岁就可以退休了。
没有工作单位自己交纳 社会 养老保险的，养老保险费必须交满15年，女55周岁，男60周岁退休。
到了退休年龄，需要提前一个月到社保中心，办理申请退休手续。
一个月后，你再去一次社保中心，经过社保中心申批，如果你符合退休条件，社保中心会为你核算好你的退休工资，告诉你去银行办一张银行卡，再照几张一寸照片，办完这些事情，下个月就可以领取退休金了。
当然了这些都是必须你自己，到社保中心去办理的，没有人会通知你的。
很高兴回答你的问题。自己缴纳社保费，说明你是以灵活就业人员身份参加的社保（职工基本养老保险），如果你同时满足了以下两个条件，那么你就可以到当地社保经办机构和人社部门办理退休手续了。
首先是年龄。年龄需要达到国家法定退休年龄，目前国家法定退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁。
其次是缴费年限。缴费年限需要达到国家规定的按月领取养老金的最低标准，目前国家规定按月领取养老金的最低缴费年限是15年。
以上两个条件需要同时达到才能办理退休手续。
以上答复希望对你有所帮助。
是这样的，目前我国退休年龄是这样规定的，女性职工50岁退休，女性灵活就业人员和女性干部55岁退休，男性60岁退休，参与城乡居民养老保险的人员一律60岁退休。而领取养老金的话，还需要一个条件，就是社保缴满了15年，只有同时具备上述两个条件，才可以去办理养老退休了。
像你个人缴纳社保，也就是以灵活就业人员身份交的社保，就要看你参与的是职工养老保险还是城乡居民养老保险，你是男性还是女性了。假设你是一位女性灵活就业人员，参与的也是职工养老保险，那么你在55岁的时候，只要缴满了15年的养老保险，那么就可以去办理退休，这个自己需要清楚，不会有人通知你去办理的。
此外，办理退休时，退休年龄上会依据档案里的出生年月信息，而不是身份证上的年龄，届时你在达到退休年龄的当月，可以凭借档案、养老保险缴费凭证、社保卡等材料到当地的社保部门办理手续就可以了，如果没有什么问题，一般也会在下个月见就给你发放养老金了。
@社保当家，感谢你的阅读。
缴费年限达到15年，是社保法规定退休两个关键要件之一。换句话说，你缴费没有达到15年，你法定年龄到了也办不了，退休拿到养老金。
那么这个15年是怎么具体规定的？就是指你在参保缴费过程中，无论是连续缴费还是累计缴费，只要达到15年的缴费年限都可以算达到标准。
连续缴费和累计缴费大家好理解，但还有一种是视同缴费和实际缴费，就是说有的人涉及视同缴费年限和实际缴费年限，这两种缴费年限累加达到15年，也算缴费年限达标。
这句话的意思说，你参加社保后不但你缴费年限要达到15年，而且你必须达到法定年龄才能退休。这是社保法规定退休的必须具备的两个要件，缺一不可。
那么什么是自己交社保的法定年龄？所谓自己交社保，只有两种形式，一是城镇职工社保，如果是全额自费的话，正常情况下，男60周岁，女55周岁退休。
但这里要说明的是，如果你以前是在企业工作过的下岗人员，有的地方规定在企业生产岗位上工作5至10年的女工，可以享受50岁退休的优惠政策。
自己缴费的另一种社保就是城乡居民社保，这种社保的退休规定也缴费15年，但法定退休年龄却为男女都是60周岁。
综上，我可以负责任的告诉你，如果自己缴社保，无论你是缴的职工社保还是居民社保，你要想退休就要记住两点：一是缴费年限必须达到15年最低标准；二是交职工社保，正常情况下，男60周岁，女55周岁；交居民社保男女都是60周岁。
需要提醒你的是：如果你是下岗女工，而且在企业生产岗位工作5到10年，那么你可以咨询当地社保部门，看是否能享受50岁女工退休的优惠政策。
关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！
你这种情况应该是在公共就业和人才服务机构托管档案，由他们给你缴纳 社会 保险。这样退休就由公共就业和人才服务机构进行办理。也就是说你就相当于公共就业和人才服务机构的职工。他们来给你办手续。
基本流程如下：
一、审核档案。公共就业和人才服务机构人事代理和档案管理的工作人员会每月对档案进行审核，查找出需要退休的人员，审核相关材料，进行确认。这一步，自己也可以根据记忆和实际情况，及时联系当地进行核实确定。
二、到场确认。公共就业和人才服务机构审核档案确定年龄后，会联系个人到现场进行确认，签署退休审核表个人意见。这里一般需要提供身份证、照片等材料。
三、办理手续。公共就业和人才服务机构带着你的档案和相关材料到人社部门退休审核窗口进行审核。
这期间可能会需要补充材料，及时关注电话，及时反馈各项材料。
四、发放待遇。退休审核完成后，公共就业和人才服务机构会到当地社保中心进行待遇核定，并按月发放退休待遇。
现在交社保的人主要有两部分人，一部分是有用人单位共同缴纳社保，社保费也由单位代扣代缴，办理退休由单位有关人员办理，个人只管专心工作就行了。社保部门和单位都有档案，到退休时间，单位就会通知你一起办理手续。
另一部分人就是灵活就业人员。灵活就业人员在注册缴纳社保费时，出示的正件就是身份证，身份证的时间就是确定你退休时间。在养老保险已交够法定年限的情况下，身份证年龄已达到法定退休年龄，你的退休时间到了，就可以去社保经办部门办理退休手续了。
养老保险法定退休条件有两条：一条是养老保险累计缴费年限要满15年；再一条是年龄条件，分别为，男性年满60周岁，女性干部年满55岁（含灵活就业女性），女工人年满50岁。满足以上两个条件时就可以办退休手续了。
退休只有两个条件：
一是到达法定退休年龄
二是社保缴满15年
什么叫到达法定退休年龄？即男性年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，还有个别地区规定灵活就业的女性要年满55周岁才能办理退休手续，或是以灵活就业的身份参保满10年即可在50周岁时办理退休手续，并按月领取退休待遇。
什么叫社保缴满15年？要想顺利退休，社保必须缴满15年才能办理退休，如上面所说的，如果当地还有特殊规定的，只能按规定来办。
其实要想知道自己是否符合退休条件的很简单，看一下自己身份证上的年龄，再查一下社保的缴费年限、再咨询下当地灵活就业的退休年龄（只是女性退休年龄有异议，男性统一60岁）就能知道自己是否符合退休条件。
下面来说说怎么查询社保的缴费年限：1）微信查询：微信打开【城市服务】或是【当地社保公众号】，登录上去就可以查看到自己的社保缴费明细以及缴费年限；
2）支付宝查询：打开支付宝【市民中心-社保】，刷脸登录，就能查询到本人的社保明细；
3）APP查询：下载【社保掌上通】，注册登录就能查到本人的缴费信息；
4）电话查询：拨打社保热线12333，按语音提示输入身份证号码就能查询；
5）现场查询：带上本人身份证、社保卡到当地社保中心、街道办事处就可以打印社保流水以及缴费年限。
综上所述，满足以上条件的，就可以带上资料到社保部门办理退休手续，按月领取退休待遇。
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『捌』 灵活就业人员怎样查退休年龄
根据查询相关资料显示：社保中心查询，灵活就业人员对自己的退休年龄不清楚，可以携带身份证到各区经办机构业务办理大厅查询。灵活就业人员退休年龄：男性60岁，女性55岁（部分地区50）。
『玖』 退休年龄如何认定
楼主你好，退休年龄应该如何认定？退休年龄这个问题，那么一般情况下是要根据你个人档案中所记录的初始就业时的身份日期来认定。也就是说个人档案中的年龄，那么才是你真实的法定退休年龄，如果说你身份证上的年龄和你的档案年龄不一致的话，那么就要以档案年龄为主来办理退休享受养老金的待遇。
所以很多人他不重视这个档案，实际上档案对于自己办理退休，尤其是认定法定退休年龄，起到一个非常关键的作用。很多人总认为身份证上年龄就是自己的退休年龄，其实这样的理解就是一个非常错误的理解，身份证上的年龄并不是自己的法定退休年龄，而只是一个参考年龄，最终在办理退休的时候是根据档案中的年龄为依据来办理退休的。
除非自己档案中的年龄跟身份证上年龄是完全一致的，那么这种情况下就可以根据身份证上年龄来办理退休，否则的话全都是要按着自己档案中的年龄为依据来办理退休，比方说档案中的年龄要小于自己的身份证年龄，那么只能够延迟退休，反之，如果说档案中的年龄大于自己的身份证年龄，那么就可以提前退休，所以总之而言档案上的年龄才是自己的法定退休年龄。
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楼主你好，退休年龄该如何认定？所谓的退休年龄，我们国家是明确规定，作为男性来讲必须要达到60周岁以上的法定退休年龄才可以正常的办理，退休女性干部必须要达到55岁以上的法定退休年龄才可以办理，退休女性工人也必须要达到50岁以上的法定退休年龄，才可以办理退休享受养老金的待遇，所以说必须要符合法定退休年龄以上的条件，才可以正常的办理退休。
那么这个退休年龄是如何来认定的呢？很简单是需要通过我们的个人档案来认定的，他需要在退休办理的时候出示你的个人档案，并且在查阅个人档案时，要看你初始就业时所登记的出生日期是哪一年，然后要以这个出生日期为依据来办理退休享受基本养老金的待遇。
所以说退休年龄的认定主要是通过个人档案来认定，当然有些人他不能够提供完整的个人档案，或者说没有个人档案，那怎么样来认定自己的退休年龄呢？一般情况下也要根据你初次参保养老保险时，所登记的出生日期为依据来确定你的法定退休年龄。
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退休年龄如何认定？对于退休年龄的认定问题，原国家劳动和 社会 保障部专门发了一个通知，劳社部发（1999）8号文件，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》精神，对于退休年龄认定做了比较明确的规定。下面和大家分享我的个人观点：
第一，我国退休的法定年龄。
我国职工办理退休的法定年龄，现在还是按照国发（1978）104号文件的规定的精神执行，原国家劳动和 社会 保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，在文件的第一条中再次进行了重申，即“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体 健康 工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。”我想这一段表述就是对法定的退休年龄的重申，就是我国企业职工的法定退休年龄。不按照这个年龄要求办理退休，就是违反国家规定，提前办理退休的行为，也是违反社保法的相关规定精神的。
第二，退休年龄的认定。
对于退休年龄的认定，目前通用的还是按照个人身份证作为认定的基本依据，但是由于我国经济成分是按照公有制为主体，多种经济成分构成的格局，对于国有企业的职工，个人档案的建立比较完整，但是对于民营企业、外资企业等企业主体的职工，以个人身份缴纳 社会 保险的灵活就业人员等，基本上没有个人档案。所以对退休年龄的认定，分为这么三个层次进行。
一是机关事业单位工作人员和国有企业职工。 在进行退休年龄的认定时，要结合个人档案和本人身份证进行认定。当个人档案记载的年龄和身份证年龄不一致的，按照个人人事档案第一次记载的年龄作为退休年龄来认定。这样做的目的就是防止串改退休年龄，不让串改年龄的人多重得利，重复得利；
二是具有视同缴费年限的人员或是具有特殊工种工作年限的人员。 这部分人员都建立有个人人事档案。虽然他们当中有的人可能已经辞职或是离职，已经下岗或是变成了灵活就业人员，凡是需要提交个人人事档案才能证实其真实的年龄结构，也需要采取个人档案和身份相结合的验证方式，如果不相符的还是以个人档案年龄为准；
三是在民营企业工作的人员。 在民营企业工作的人员，如果以前属于机关事业单位人员或是具有国有企业工作经历的，办理退休时的年龄认定，仍然要按照身份证年龄和个人档案相结合的办法。对于一直在民营企业工作，没有视同缴费年限的人员 不需要提交个人人事档案，年龄的认定以身份证年龄作为认定的唯一依据。
综上所述，对于退休年龄的认定，总结起来就是按照档案年龄与身份证年龄相结合的办法进行认定，当个人档案与身份证年龄记载不一样的，以个人档案第一次记载的年龄作为退休年龄。
我今年49岁了要等好就才退休
通过档案内要件审核认定！需要注意的是仅以档案为准，其他的都只能作为间接的旁证！
首先来说一下，法定退休年龄标准男性年满60周岁，即可办理退休手续；女性工人年满50周岁，可办理；女性干部年满55周岁办理退休手续（副处级以上60周岁）。明确这一标准的基础上，认定退休年龄就需要核定本人档案中出生年月，以此来进行推算，得出的年月就是退休年月。
其次来说一下，出生年月的认定审核其档案内，形成时间最早的一张表单上体现出的出生年月，若此年月没有涂改且后续表单均为此年月，以此认定。若此年月有涂改，则需要综合分析研究；若此年月没有涂改，档案中有两个或者两个以上年龄，还需要结合实际，核实其是否具备得利情形，即通过更改档案，以获取提前工作、提前参军等得利行为。若存在得利行为，则认定上将避免重复得利。
最后来说一下，认定出生年月常见的要件主要是入团申请书、初中学生登记表和毕业登记表；高中学生登记表和高中毕业生登记表。上述为档案中常见的出生年月显示表单，以最早形成时间的那张为准。需要注意的是，若最早形成的表单只体现年岁，而未体现出生年月，则引入次早表，结合最早表进行推算，最终确定出生年月。
智询师为您解答。
延迟退休的话题近几年常被热议，以至于有些朋友开始拿不准到底到什么年龄才可以退休。实际上，目前延迟退休政策并未实施，我国的法定退休年龄仍执行原来的标准，详情如下：
办理退休过程中，关于退休年龄的界定，有两个常被问到的问题，在此也和大家做个分享：
女性退休如何判断是干部身份还是工人身份？:企业职工退休，根据50岁及以后签署的劳动合同的岗位来判断，管理岗为干部，职工岗为工人。
档案内记载的年龄和身份证年龄不一致怎么办？职工出生年月的认定，根据劳动和 社会 保障部劳社部发[1999]8 号文件规定，当职工身份证与职工档案记载的出生年月不一致时，以职工档案中关于出生年月的最早记载为准。
以上，希望可以帮助到大家。
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全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体 健康 的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受 社会 保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受 社会 保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的 社会 保险金必须按时足额支付。