一般中级职称退休金多少钱

1. 中级职称退休后有什么待遇

【法律分析】：事业单位现行的退休养老制度与公务员大致相当，事业单位职工达到法定退休年龄(男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁)退休时，退休金按本人原工资的一定比例计发，俗称“打折”，根据现在的政策规定，事业单位职工退休，退休金按原工资中的职务工资(或岗位工资、等级工资)、津贴两部分为基数，根据工作年限长短分别按70%—90%计算，(各地略有差别)再加上各项生活补贴和职务补贴，一般情况下，退休金大约为本人退休前工资的90%以上，这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。企业单位职工的退休工资由养老保险缴费年限、视作缴费年限、退休年龄、个人账户数额、缴费指数等确定，总而言之，事业和企业相同工作年限、相同工资水平的人，企业人员退休金要低于事业单位。中级职称和高级职称以后退休金的不同。地域不同差异也不同。高工9折教授95折或者是100%中级85折或者8折而且高级职称工资基数高差1000也有可能养老保险缴费时间越长，退休金领取的就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

2. 中级职称加多少工资

按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休工龄工资?员工工龄工资的设定标准：1.连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5.以此类推，之后工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。

法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

3. 为什么企业高级职称退休可以每月拿900元中级职称1分钱都没有呢

这是一个伪命题，没有哪个地方企业高级职称退休后每月多拿900元的。高级职称、中级职称、工人一样按视同指数1计算过渡性养老金，计算平均指数后再算基础养老金，只是高级职称的本科生比初中生少7年工龄，视同年限少7年，总缴年限少7年。现在退休的改制企业退休高工中人养老金是事业单位同类人员1/3不到，才是现实。

国务院于2011年巳颁发了《国办函（2011）97号文件，根据国务院“国办函（2011）97号文件第一条…第(八)款：“关于企业退休高工问题”：“继续采取目前企业养老金调标倾斜政策，可适当增大倾斜力度，力争用两年左右的时间，将企业退休高工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距从1000元缩小到300元以内。》

2011年起执行两年后停止了倾斜，2014年后退休的企业高工一分钱倾斜都没有，何谈900元！

只有2000年以前退休的那些大型军工国企的老正高工程师，可能倾斜了900元，但养老金总额也只有事业单位同类正高一半不到，况且这些人大部分可能现在已不在世了（比如说为两弹一星作过贡献，享受国家专门津贴的陈秉正专家就不在人世了，去世时养老金不足3000元）。

所以企业中级职称人员不要老盯着企业正高职称不放，你要盯着高级职称比人家反问你一句：“你为什么不考高级职称呢？”所以你要盯着事业单位中级职称比，事业单位正高比中级何止高900元，可是高两个900元都不止啊。

以下回答是针对国企有职称的技术人员。

不包括事业编制员工和政府公职人员。

沈阳市社保局规定，九八前晋升中级职称、高级职称，从事技术岗位，男，年满3 0年，女，年满25年。

高级职称退休金，每月加25元；

中级职称退休金，每月加15元。

我是2016年退休的，是1993年6月晋升工程技术类工程师。退休时，持工程师证书，职工档案里有市职称改革领导办公室签发的职称评定表——加盖市职称改革领导办公室公章。退休金核算表里的一项——中级职称每月加15元。

题外话；

一生经历七个单位。也比较坎坷。

国企快倒闭时，应聘到外企，干了8年，合同期满，新劳动合同法未发布前，没有每年补偿一个月工资之说，新劳动合同法2008年颁布实施。但是用其他方法得到生活补助33000元，公司股票收益20000元，住房公积金提取20000元。

2007年下岗后，领失业金，在劳动局做了2年公益岗位工作。专管职工档案和办理职工退休事宜。也就是在劳动局才知道四零五零政策，沈阳市截止期为2007年12月31号止，取消四零五零政策。

我办理了四零五零，交满额。

后又辞去公益岗位，又先后应聘并在不同的三家公司工作，工作时间都不长。最后应聘到一家大型私企做办公室主任，干了八年，由于怕工作不稳定，所以没有让公司缴纳养老保险金和医疗保险金。一直享受四零五零政策9年，直至退休。

不是钱少钱多的问题，而是对国家，企业贡献大小的问题。国家就是应提倡重视高级人才，引 社会 各阶（特别是中级技术人员）向高级人才发展，只有重视人才,善待人才，重视知识学说，国家才会全面兴旺发达。高级人才退休工资理应提高，但不应从职工上交的养老金中支出，而是国家应建立高级人才养老补贴制度，从国家收入中另行支出。以显示养老金的公正公平。同时企业高级职称的养老金还不及普通公务员，国家应进一步提高高级职称的养老金。

创建于2018.5.17

现在根本就没有这么回事。我就是高级技师，退休前和退休后为本行业的好几个单位解决了不少的难题，有一次为企业解决了一个大难题，给企业创造价值一千百多万元，退休后的前几年每年增加养老金还能多个30 50元，有一次多给500元，后来再也没有了，和我同岁的事业单位人员，在退休时的工资我们俩都差不多，（我是参加大庆会战的老工人，2004年退体的，退休工资是1398元。现在和我同岁的事业单位的退休人员的退休工资是我的退休工资的二倍。他月工资上万，我还不到五千元。论供献我比他大多了，我不明白我现在为什么比他工资低这么多？

你提的这个问题是假的，莫须有的。有付高以上技术职称的企业退休职工，只是在二0一二年前的某些年份有过短暂的另外增加退休金，一般都在一百与两百之间，从来没听说过还长九百的。二O一二年之后，企业具有高级职称的退休人员，再也没有享受过此种待遇。题主这样提问，要么是捕风捉影，异想天开，要么是无中生有的制造事端，蛊惑人心。

有些人吃不到葡萄说葡萄酸。

你看看同时大学毕业参加工作，到企业的和到事业单位的退休金差多少？企业高级职称退休人员就是补贴900，也赶不上从事业单位退休人员养老金高。

企业高级职称人员也是从中级职称考核晋升过来的，你中级职称不求上进，那能怪谁啊？

企业退休的具有高级职称的，还有经理、总经理，等管理层的人员退休后和普通员工所得的退休金没有多大区别。他们都是大学毕业生，工龄不如工人长，退休金反而不如工人高。在企业内部干部和工人比退休金，显然干部没有优势。

现在要比的是企业里具有高级职称的人和事业单位同类人员的退休金。企业里的高职人员的退休金恐怕不如事业单位同类人的一半。同样是干部，同样为国家工作，待遇相差如此之大，是绝对不公平的。企业普通员工的退休金也是不如事业单位的普通员工的一半。差距实在太大了，令人难以接受。主要是差距的原因说不清楚。一个企业的高级工程师的退休金还不如事业单位的一名勤杂工的退休金高，这怎么能令人心服口服呢？

职称的存在不仅起不到鼓励争做贡献，争做奉献，提高政治思想觉悟的作用，反而对普通员工的工作积极性打击很大。因为，只要有职称即可享受高工资福利待遇，无论政治思想觉悟，无论贡献和奉献大小，只论职称高低！

谁说的企业高级职称退休可以每月拿900元？我就是退休的高级工程师，一分也没有多拿，和普通的工人一样，甚至比工龄稍高的人还低。

是有的！一退休同班同学高级工程师多1000多元工程师就没有，每次涨还要多50元！到2019年退休多涨50后来就没有因为它的养老金已高1000多了基数高了！

4. 中级职称退休后有补贴多少

法律分析：基础养老金当地上年度在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费工资指数)+2x缴费年限x1%，本人平均缴费工资指数(本人第1年缴费工资/上年职工平均工资+...+本人第n年缴费工资/第n-1年职工平均工资)+实际缴费年限。

法律依据：《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。符合第一条 第一、二、三项 条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

5. 成都中级职称8级,工作36年,2021年12月退休工资是多少

成都中级职称八级。工作36年，2021年12月退休工资是多少？
这个问题是这样的，如果是企业退休中级职称，他是没有退休补贴的。所以具体退休工资多少还要看你的缴费基数。如果是按低档缴纳的话，退休金应该大概是在3000元左右。
如果你是事业单位退休。然后是中级职称。那么你的退休金应该是在职工资的80%左右。然后中级职称应该是有补贴的，但是这个补贴应该是不多，高级职称补贴比较多。所以这个退休金到底是多少，应该首先要知道是以什么样的身份办理退休手续。事业编制和企业编制是不一样的。一般情况下事业单位机关退休，那么退休工资是比较高的。
总之我们一定要参加社保，然后尽可能的多缴纳长缴纳，这样对于我们的以后的退休金就会多一些。而且要尽可能的参加社保，这样对我们以后的养老有一个基本的保障。
以上内容仅供参考谢谢！

6. 中级职称退休后有什么待遇

退休待遇主要是退休金，跟职称无关。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

7. 安阳市内黄县事业单位中级职称,工龄42年,60岁退休,退休工资多少钱

根据相关资料显示：60岁42年工龄退休金按照平均水平测算，大概能领4000-10000元左右。具体领多少钱还需要缴费水平、退休省份等数据，同样是42年工龄，不同的省份和不同的缴费水平能领的退休金标准都是不一样的。

8. 中级职称退休金政策

一、企业中级职称退休待遇有哪些?

退休待遇主要是退休金，跟职称无关。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

二、法定退休年龄是怎么规定的?

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

事实上到法定退休年龄后，可以享受的退休待遇都是一样的，只不过之前因为缴纳养老保险的年限不同，缴费基数不同，所以不同退休人员领到的养老金的标准会有所差别，但法律没有规定过退休之前的职称越高，退休待遇就越多。

9. 为什么企业高级职称退休可以每月拿900元中级职称1分钱都没有呢

这是一个伪命题，没有哪个地方企业高级职称退休后每月多拿900元的。高级职称、中级职称、工人一样按视同指数1计算过渡性养老金，计算平均指数后再算基础养老金，只是高级职称的本科生比初中生少7年工龄，视同年限少7年，总缴年限少7年。现在退休的改制企业退休高工中人养老金是事业单位同类人员1/3不到，才是现实。

国务院于2011年巳颁发了《国办函（2011）97号文件，根据国务院“国办函（2011）97号文件第一条…第(八)款：“关于企业退休高工问题”：“继续采取目前企业养老金调标倾斜政策，可适当增大倾斜力度，力争用两年左右的时间，将企业退休高工与事业单位同类人员月人均基本养老金的差距从1000元缩小到300元以内。》

2011年起执行两年后停止了倾斜，2014年后退休的企业高工一分钱倾斜都没有，何谈900元！

只有2000年以前退休的那些大型军工国企的老正高工程师，可能倾斜了900元，但养老金总额也只有事业单位同类正高一半不到，况且这些人大部分可能现在已不在世了（比如说为两弹一星作过贡献，享受国家专门津贴的陈秉正专家就不在人世了，去世时养老金不足3000元）。

所以企业中级职称人员不要老盯着企业正高职称不放，你要盯着高级职称比人家反问你一句：“你为什么不考高级职称呢？”所以你要盯着事业单位中级职称比，事业单位正高比中级何止高900元，可是高两个900元都不止啊。

不是钱少钱多的问题，而是对国家，企业贡献大小的问题。国家就是应提倡重视高级人才，引 社会 各阶（特别是中级技术人员）向高级人才发展，只有重视人才,善待人才，重视知识学说，国家才会全面兴旺发达。高级人才退休工资理应提高，但不应从职工上交的养老金中支出，而是国家应建立高级人才养老补贴制度，从国家收入中另行支出。以显示养老金的公正公平。同时企业高级职称的养老金还不及普通公务员，国家应进一步提高高级职称的养老金。

创建于2018.5.17

有些人吃不到葡萄说葡萄酸。

你看看同时大学毕业参加工作，到企业的和到事业单位的退休金差多少？企业高级职称退休人员就是补贴900，也赶不上从事业单位退休人员养老金高。

企业高级职称人员也是从中级职称考核晋升过来的，你中级职称不求上进，那能怪谁啊？

职称的存在不仅起不到鼓励争做贡献，争做奉献，提高政治思想觉悟的作用，反而对普通员工的工作积极性打击很大。因为，只要有职称即可享受高工资福利待遇，无论政治思想觉悟，无论贡献和奉献大小，只论职称高低！

企业有高级职称的人少，多是厂长、经理。中级职称的人太多了，有科股级中层就能评上中级职称，滥竽充数的也有。

是有的！一退休同班同学高级工程师多1000多元工程师就没有，每次涨还要多50元！到2019年退休多涨50后来就没有因为它的养老金已高1000多了基数高了！

谁说的企业高级职称退休可以每月拿900元？我就是退休的高级工程师，一分也没有多拿，和普通的工人一样，甚至比工龄稍高的人还低。

在上海2016之前是有这个政策的，现在已经没有了。

还有一个差距，事业的和公务员大学学龄算工龄，而企业的大学的学龄不算工龄。这样在企业的大学毕业生，至少工龄比同年参加工作的人少5年以上。现在调整工资都把工龄当作一项重要指标，所以企业的大学毕业工龄少年年相差5、6年的工资调整额，而差距越来越大！

企业高工与事业高工退休金差异几乎相差一倍。应该说企退高工退休金几乎与企退职工退休金基本差不多