退休已经两年了突然又要重算工资

1. 退休两年发现工资算错了

可能没有转过来
或者转过来，数据没有合并
找办理的部门纠正，补发工资

2. 退休工资重新核算需退已领取的工资吗

现在的退休中人都是属于十年过渡期的，他们的退休养老金的计算办法都是采用新老办法对比的方式确定的，但由于大部分地区退休中人的养老金还没有理顺，所以退休中人领的养老金就属于预发养老金，重新核算后就要将新老办法计算出来的养老金进行差额计算，实行多退少补，就是说如果计算出来新退休工资比预发养老金多，就补发不足部分，新退休工资比预发工资少，则就需要退多领部分，只是这多领部分的退是采取从以后领的退休养老金中扣除，直到扣除多领部分为止。

3. 2022年下半年，部分退休人员养老金将会重新核算，为什么呢

退休职工的养老退休金一般是由养老退休金和个人帐户养老保险金构成。养老退休金计算公式是，退休时上一年度职工平均工资乘于一与个人平均缴费指数总和除于二乘以缴费年限，再乘于1%。换句话说，按照现行的养老服务金计发方法，计算养老金时应使用到一项数据信息，那便是离休上一年度职工平均工资的信息。

等上一年度的社会平均工资发布之后，社保部门会再对职工平均工资发布前，就已办理好退休手续的退休职工的养老保险金进行一个再次计算。

因为他们的社会平均工资一直是处于一个不断上涨的态势，因而上一年度职工平均工资发布之后，社保部门就会把数据信息发布前、这段时间的养老保险金差值，给大家发放回家。我们都知道，今年刚办理完退休手续的企业退休人员，将会在今年下半年时，也接到一笔发放的养老保险金。

4. 退休后继续做了一年多，现在单位提出要降工资，要如何做出选择

对于这个问题还是很好选择的，毕竟我们已经达到了退休的年龄和条件了。如果单位要选择降薪的话，你觉得工作对于你来说比较有意义，依然可以坚守岗位，继续工作下去。但如果你觉得回家做做副业更有意义，那么我们也可以选择回家，带带孙子陪陪家人，过一过真正的退休生活都是可以的。作为退休返聘的人员，由于不属于正式的劳动关系，是劳务关系，双方都可以随时终止劳务协议的。去留都很方便，什么时候走就什么时候结工资，这点也不用担心。那么到底是去是留呢？我们来做一个具体分析。总的来说是去是留都要看你自己是怎么选择的。如果说单位降低的工资不是特别夸张的话，你能接受的前提下还是可以继续工作的，因为退休之后对于有些人来说是比较无聊的。特别是忙碌了一辈子根本闲不住的一些人群。

5. 已办理退休,工资还能重新认定吗

法律分析：如果劳动者觉得自己的退休工资有问题，是可以申请重新核查的。1、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。2、工人的退休金：按工龄， 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样3、综上，按照以上计算方法，连续工作满34年的员工每月退休金为3400元整。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

6. 退休教师退休满一年后工资会重新计算一次吗

为什么要重新计算？
养老金计算公式就那一个，重新计算八百次，结果也不会变化。重新计算要干什么。

7. 2022年上半年退休需重新计算

2022年关于退休人员的好消息一个接一个，退休中人持续关注的养老金补发的事情有眉目了，有的地区的退休中人基本养老金待遇要重新核算。新的一年又来了，养老金是否还能连续上涨也备受关注。
一、2022年退休中人养老金重新核算会有新进展吗？
退休中人是在养老保险制度改革前参加工作，改革后办理退休的机关事业单位人员。前段时间就有多个地区的退休中人养老金待遇重新核算，退休中人比较特殊，是按照2014年9月份的社会平均工资标准计算退休待遇的，领取的不是真正的养老金，是预发养老金。养老金重新核算后会有一定程度的上涨。2022年退休中人养老金重新核算的新进展，肯定能给大家带来不少的惊喜。

三、如何能多拿养老金？
想要退休后的老年生活更加多姿多彩，不愁吃穿，单是靠社保中的养老金是不够的。目前国家都在大力发展第三层次养老，养老靠自己。除了建立个人养老账户外，还可以通过发挥商业养老保险的优势给自己的养老计划多个选择和保障。那要选择什么养老保险呢？我们可以选择养老年金和增额定寿。养老年金是以养老为保障的，在缴纳一定保费后并到制定的年龄后，保险公司会无条件支付养老金，只要被保险人寿命足够长，把给付年限尽量拉长，领取的养老金就越多越划算。增额定寿，是在保费固定的情况下，年纪越大，保额就越高。

8. 2021年上半年退休的人，养老金会重新计算，那到底怎么算的

有位网友问到这样一个问题，2021年上半年企业退休人员养老金待遇重算，是否三项均需要重新计算？ 三项指：基础养老金、个人账户养老金、过渡期养老金。

是这样的，对于上半年退休人员的人员来说，由于上一年度 社会 平均工资数据还没有公布，养老金计发时采取的是上上一年度的 社会 平均工资来计算的，这就出现了金额偏少的情况。等到上一年度 社会 平均工资出来后，就会涉及到养老金的重算，对于存在视同缴费年限的人员来说，养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分组成的。

其中基础养老金部分，计算公式是这样的： 社会 平均工资*（1+养老保险缴费指数）/2*累计缴费年限*1%，这里面就涉及到 社会 平均工资数据这个变量。

而个人账户养老金，跟 社会 平均工资没有关系，这就不会重新计算了；

过渡性养老金部分，计算公式是这样的：上年度在岗职工月平均工资 本人视同缴费指数 视同缴费年限 过渡系数。这里同样涉及到 社会 平均工资这一数据。那么也会重新计算。

还有人问到，我84年想去买社保，听说40买最合适，我要不要这么快买？

是这样的，像你这种情况应该是属于灵活就业人员，今年已经37岁了，在社保缴费方面需要抓紧时间了。

我们先来看看灵活就业人员的退休年龄，女性灵活就业人员退休年龄为55岁，而男性为60岁。也就是说你现在缴纳养老保险的话，到55岁的话可以缴纳18年，到60岁的话可以缴纳23年，其实这样的缴费年限都不长，拿到的养老金也不会很高的。

至于你听说40岁购买社保最合适，这是没有任何根据的，因为我们的社保并不是只要交15年就可以，那只是最低的缴费年限要求，最终获得的养老金待遇也会比较低。

因此，像你现在的年龄，需要尽快去购买社保了，而且有条件的话，尽可能选择100%左右的缴费档次，不要再拖到40岁再去缴纳社保。

9. 2020年有的退休人员养老金为什么要到2021年再计算

其实不叫“到2021年再计算”，实际上是，2020年上半年退休的人员，需要等到2019年 社会 平均工资数出来之后，再重新核算，补发差额。

原因是这样的：

养老金的高低受以下三个因素的影响：缴费基数、缴费年限和退休时当地的上年度 社会 平均工资

但是 社会 平均工资的核算出台，通常是在7月份左右。

这就导致上半年退休的人员使用的 社会 平均工资是前年的，会比实际的 社会 平均工资要低。

而每年的养老金上涨都是针对去年底已经办理完退休的人员，是不包括当年度退休的退休人员的。

那么，就会导致，同样的缴费基数和年限，上年底退休的经过养老金调整后，比本年初退休的，养老金高。

由于近三年来，养老金基本都是以5%的幅度上涨，导致上年末退休的比次年初退休的，养老金可以多5%，以平均养老金2900元为例，将多出145元左右。

这个差额，在当年度 社会 平均工资上调后，将跟本年度退休的养老金差不多，形成一种平衡。

举例说明：

下面以2017年12月退休和2018年1月退休，最低基数缴费，参加养老保险30年为例，看一下养老金差额：

2017年12月退休，基础养老金为：（4910+2946）/2*30*1%=1178.40元

2018年1月退休，基础养老金为：（5309+3785）/2*30*1%=1364.10元

差额：185.70元

小结：以最低缴费基数，30年缴费年限的两人，一个是2017年底退休，一个是2018年初退休，因为是不同年度，养老金差额高达185.70元。

这一差额，在每年的养老金调整过后，将基本差别不大。

我国养老金实行多缴多得，长缴多得的原则。

那么，因为本年度退休的人不能享受养老金的上涨，则通过上年度 社会 平均工资出台后的补差，实现养老金的增长，体现长缴多得的原则！

主要是2019年平均工资公布比较晚，所以到2021年重新进行核算补差。

大家好，我是社保专家思之想之，2020年有的退休人员养老金为什么到2021年再计算呢？

这其实进行的是养老金待遇补差。

什么意思呢？

对于2020年上半年退休的人来说，在核算养老金的时候是依据的2018年的 社会 平均工资来计算的。

但是按照养老金的计发公式应该是依据上一年度也就是2019年的平均工资来计算。

为什么要依据2018年的平均工资来计算呢？这主要是因为2019年平均工资的数据一般在上半年没有公布，一般是要等到5、6月份才会公布。

按理来说，2019年， 社会 平均工资公布之后，应该马上进行养老金待遇的补差工作。

也就是按照2019年 社会 平均工资重新计算养老金，并且补发差额。

虽然说应该是在下半年进行补发差额，但是有的地方也会在下一年再重新进行核定并且补发。毕竟各地的社保机构的办事效率是不一样的。

另外还涉及到一个特殊的情况。

因为国家现在要求的是依据全口径平均工资来计算养老金了。之前是依据城镇非私营单位平均工资来计算。

现在要把私营单位的平均工资纳入之后来进行计算。全口径平均工资的数据就要比城镇非私营单位的数据要少一些。

所以这样一来的话，就会影响退休人员的养老金。因此，国家也要求制定过渡性的办法，要确保退休人员的养老金待遇不受到大的影响。

至于这个过渡的办法怎么规定，各地呢可能也是不一样的。所以，补差工作也会相应的进行推迟。

好的，更多社保问题，关注思之想之。

确实有2020年退休人员的养老金无法立即算出来，需要等到下半年甚至更久。为什么会这样呢？主要原因还是养老金计算公式中需要用到两大因素， 社会 平均工资和个人账户记账利率 。

目前的基本养老金计算公式，主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

（一）基础养老金 等于退休时上年度当地的 社会 平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

实际上，最关键的因素是退休上年度 社会 平均工资，它决定了基础养老金的计算，同时也决定了当年本人缴费指数的计算。 缴费指数 等于当年月缴费基数的和÷上年度 社会 平均工资。

但是，这个 社会 平均工资一般都是每年的5~6月份由各地的统计部门公布。统计部门公布以后，社保部门会采用，然后才能计算出真正的基础养老金。

（二）个人账户养老金 ＝退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。60岁退休是139个月，50岁是195个月。

个人账户的余额 ，每月是按照缴费基数的8%划入的，同时为了保障个人账户养老金的保值增值能力，每年国家会公布养老金记账利率。2016年开始记账利率由人社部统一公布，一般都是5~7月份才能公布。相应利率考虑到了工资增长和物价变动情况，数值也比较高，一般维持在7%~8%以上。2016年高达8.31%。

个人账户记账利率不公布，无法计算真正的个人账户余额，因此也无法计算个人账户养老金。

解决方案 ：（1）过去很多地区在计算养老金时，使用退休上上年度的 社会 平均工资，等到新的 社会 平均工资下来以后，再重新计算养老金待遇。

（2）也有的地区是根据当地的生活水平和养老金缴费年限，发放临时性养老金。比如缴费年限15~20年发放800元，20年到30年发放1200元，30年到40年发放1600元，40年以上发放2000元。

一个特殊的情况 ：2019年5月，国家要求各省市统一采用“全口径城镇就业人员平均工资”作为缴费基数核定上下限的标准。因为过去全国各地的 社会 平均工资统计口径不统一，多数地区采用的是城镇非私营单位在岗职工 社会 平均工资。

近年来由于我国私营经济不断地壮大，他们的工资水平远远低于非私营单位。城镇私营单位参保人员数量众多，为了让 社会 平均工资符合实际 社会 实际，减轻私营企业的参保负担，国家开始使用全口径 社会 平均工资核定缴费基数。通过这样， 社会 平均工资水平下降了20%~30%。

养老金计算公式为了可持续发展，实际上采用的是和社平缴费基数一致的口径。为了确保退休人员基本养老金计发不受损失，国家将制定过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。不过具体的过渡措施非常复杂，毕竟牵扯到全国30多个省市还有很多地级市的统计口径的统一，目前暂时没有出台。

因此大家不用担心，不管是何时，养老金进行重新计算，都是为了保障退休人员的利益的。

准确地说，2020退休人员养老金的计算由于考虑上一年的社平工资，而计算时间有滞后，所以要到下半年才算出来。

10. 五月份退的下半年要重新算工资吗

法律分析：新的平均工资统计出来，退休工资会重新合算的。退休工资一般要根据自己缴纳社保的年限和档次来计算退休金的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。