上半年与下半年退休金

1. 上半年退休和下半年退休，有什么区别，哪个领到的养老金更高

上半年的退休情况是否比下半年的好？如果一个人的大脑每天都以自己的利益为中心做决定，那么他或她每天都在为得失担忧。这样的人注定是没有前途的。他们必须在退休前考虑更高的养老金和加薪问题。完美并不总是体现在人身上。

比如你说的，上半年退休好还是下半年退休好，这不以人的意志为转移，一个上半年出生的人不可能选择在下半年退休，即使明明下半年工资高，或者工资涨幅高，这也是最佳选择 而不是，最好是随波逐流。所以再加上上半年加紧办理退休手续，等下半年再办理退休手续，何必整天愁眉苦脸，那活起来实在是太累了。

社会平均工资是用来计算基本养老金的，但在上半年退休的时候，上一年的社会平均工资还没有公布，所以只能用上一年的社会平均工资作为计算的依据。当然，这种计算具有预付款的性质。例如，如果雇员在2020年上半年退休，应使用2019年的平均月工资来计算基本养老金，但由于2019年的平均月工资要到2020年7月才会公布，因此只能使用2018年的平均月工资作为计算预付款的基础。

下半年，新职工月平均工资公布后，即上例中2019年职工月平均工资公布后，按照2019年职工月平均工资计算的养老金将高于2018年职工月平均工资，因此，按照2018年计算的实际养老金为 可能会比养老金高。而多余的部分可以在下半年支付。如果按职工2019年月平均工资计算的养老金低于按职工2018年月平均工资计算的养老金，多付的部分也将重新计算和扣除。当然，根据惯例，除非发生不可控制的自然或人为灾害，否则越往后的年份，平均雇员的社会工资应该越高。

2. 上半年退休下半年可补差多少

一、上半年退休下半年可补差多少
1、上半年退休下半年可补差6个月的。养老金的领取金额与个人养老账号里的金额和基数账户养老金的金额相关。养老金领取金额等于本人个人账户中养老金数额加基础账户中养老金数额。
2、法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、退休程序的办理是什么
1、确定职工退休年龄。普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁。男性则为60周岁。所以要想正常退休，必须要达到规定的年龄；
2、准备人社局材料。以机关事业单位为例，如果职工达到规定的退休条件，则要将一些材料准备好。首先在人社局系统操作退休申请，待申请通过后，从系统里打出退休人员审批表以及报批表，一式三份。并准备好3张一寸照片；
3、盖好相关的章。如果职工有独生子女证，也要拿着这个证去人社局办理领取独生子女费的审批表。先盖好单位的公章，再去人社局，财政局相关部门盖章；
4、准备好去社保局的材料。人社系统做好退休操作后，那么还要去社保局机关养老科办理保险手续；
5、注意把握时间。一般机关养老科的表填写会在15号后去办理。人社局在手续办完后，会给予职工一个退休证，把照片贴上去即可。完成当月保险减员手续；
6、完成当月保险减员手续。月初去申报当月保险时，要填写职工医疗保险在职转退休表，一式两份，即减员表。交于社保局工作人员，进行当月的保险人员变动，完成医保手续的办理。最后，整个退休手续办完。

3. 上半年退休下半年几月份调整工资

你好，
一般情况下，退休金都是在下半年作出调整。上半年退休的，在下半年退休养老金涨过以后就能拿到准确的退休金了，上半年不足部分可以补差价。

4. 养老金是按照缴费基数，上半年退休和下半年退休待遇差别大吗

养老金是依据缴存基数，缴费年限、个人帐户资金余额、上一年度员工月平均收入、法定退休年龄等各项要素进行计算的，在其中上一年度员工月平均收入是许多要素中很重要的一个。在养老金计算时，养老金计发数量是依据退休后上一年度员工月平均工资计算的。上一年度员工月平均收入高低，立即取决于退休职工养老金计发基数的多少，养老金计发基数的多少又影响了基本养老金和过渡养老金高低。

假如具备视同缴费年限得人，还要测算过渡养老金。可是过渡养老金计算也是依据上一年度员工月平均收入和本人均值指数化缴费工资之和的均值，每一年的视同缴费年限依照1.3%发送给过渡养老金。基本养老金和过渡养老金实际上计发数量是完全一致的，仅仅计发的比例和计发的期限不一样。基本养老金的计发比例为计发基数的1%，而且还是依照累计缴费年限来计发的；过渡养老金的计发比例为1%到1.4%，是依据视同缴费年限来计发的。

总的来说，因为上一年度员工月平均收入，在养老金计算中，尤其是在基本养老金和过渡养老金的计发数量中具有很重要的功效，同时又是测算均值指数化缴费工资的核心数据。因为上半年度办退休工作的人员采用的是再上一年度员工月平均收入成本预算的，归属于临时性的养老金；后半年办退休工作的人员，因为上一年度员工月平均收入已公布，因此计发的养老金归属于正规的养老金。在同等条件下后半年办退休的养老金都是会高过上半年度办退休，所以才必须通过补差的形式进行重算。

5. 企业退休上半年与下半年区别

根据《社会保险法》第十五条规定，从本质上来说，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，上半年退休与下半年退休的退休工资组成是一样的，但在实际发放和领取时可能不一样。造成上半年退休与下半年退休实际退休工资不一样的原因一般是：上半年退休的，在核算退休工资时，上年度当地社会平均工资这个参数还没有公布和使用；下半年退休的，在核算退休工资时直接使用了已经公布的上年度当地社会平均工资这个参数。国家公布上年度当地社会平均工资这个参数公布后，会重新计发上半年退休人员的退休工资，并将差额补发至退休人员账户中。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

6. 2022上半年退休和下半年退休有区别吗什么时候办理好

参保人员什么时候退休最好，上半年退休与下半年退休有区别吗？

对于很多参保人员来说，都是比较期盼办理退休的那一刻的，然而有部分朋友就比较疑惑，上半年办理退休与下半年办理退休有什么区别呢？什么时候办理退休是最好的呢？

其实，办理退休的时间咱们是很难左右的，因为退休时间是法定的，所以，在达到法定的退休年龄时，咱们是必须要办理退休手续的，比如企业职工的法定退休年龄是：男性满60岁、女职工满50岁，女干部满55岁。

其实，办理退休的时间咱们是很难左右的，因为退休时间是法定的，所以，在达到法定的退休年龄时，咱们是必须要办理退休手续的，比如企业职工的法定退休年龄是：男性满60岁、女职工满50岁，女干部满55岁。

只要达到法定的退休年龄，不管是上半年还是下半年，咱们都需要办理退休手续，那上半年退休与下半年退休真的有区别吗？

从养老金的发放方式上来说，两者确实是有区别的，在上半年办理退休的人员，领取的养老金一般都是属于预发养老金，等到7月份公布当年的养老金计发基数之后，这部分朋友的养老金就会重新核算，所以从发放方式上来说，在上半年办理退休的人员，养老金是经过两次核算的。

而在下半年办理退休的人员，因为当年的养老金计发基数已经公布了，所以养老金的计算是直接到位的，只核算一次就能领到咱们实际应得的养老金待遇，所以从计算方式上来说，下半年办理退休的人员简单了不少。

那从养老金的待遇上来说，上半年办理退休和下半年办理退休是没有区别的，养老金的计算结果都是一样，虽然上半年退休的人员领取了一段时间的预发养老金，但是在养老金重新核算后，养老金的待遇是和下半年退休一样的，是没有一分钱的差别的。

总结来说，参保人员在上半年退休与下半年退休都是一样的，只是计算的方式不同而已，对于咱们的养老金来说，并不会因为时间的不同而有所差别的。

7. 上半年和下半年退休有区别吗

如果从缴费年限，缴费时长的角度来看，上半年和下半年退休可能会出现一定的不同，今年一月份的时候退休的，缴费时长是30年，延迟到今年年底的时间才退休，那么你的缴费时长就差不多将近31年。而缴费年限的增加，自然也会影响到养老金待遇，这样算下来，上半年退休的养老金，和下半年退休的养老金，会差个几十、甚至上百块钱，因此，延迟到下半年退休更好。
一、工资总额由六个部分组成：
1、计时工资。
2、计件工资。
3、奖金。
4、津贴和补贴。
5、加班加点工资。
6、特殊情况下支付的工资。
二、职工原单位已建有个人养老金帐户以及单位需要个人账户转移的按照以下流程办理：
1、参保人到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》；
2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系；
3、新就业地社保机构审核申请人是否符合条件；
4、原参保地社保机构在收到《联系函》后将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》；
5、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。
法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的决议》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

8. 上半年退休下半年可补差多少

上半年退休下半年可补差6个月的。养老金的领取金额与个人养老账号里的金额和基数账户养老金的金额相关。养老金领取金额等于本人个人账户中养老金数额加基础账户中养老金数额。本人个人账户养老金数额等于个人账户养老金储蓄额除计发月数，计发月数：50岁为195个月、55岁170个月、60岁为139个月；基础账户养老金数额等于，全省上年度在岗职工月平均工资，加上本人指数化月平均缴费工资除2乘缴费年限乘百分之一。
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的决议》 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
退休程序的办理
流程如下:
1.确定职工退休年龄。普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁。男性则为60周岁。所以要想正常退休，必须要达到规定的年龄。
2.准备人社局材料。以机关事业单位为例，如果职工达到规定的退休条件，则要将一些材料准备好。首先在人社局系统操作退休申请，待申请通过后，从系统里打出退休人员审批表以及报批表，一式三份。并准备好3张一寸照片。
3.盖好相关的章。如果职工有独生子女证，也要拿着这个证去人社局办理领取独生子女费的审批表。先盖好单位的公章，再去人社局，财政局相关部门盖章。
4.准备好去社保局的材料。人社系统做好退休操作后，那么还要去社保局机关养老科办理保险手续。
5.注意把握时间。一般机关养老科的表填写会在15号后去办理。人社局在手续办完后，会给予职工一个退休证，把照片贴上去即可。完成当月保险减员手续。
6.完成当月保险减员手续。月初去申报当月保险时，要填写职工医疗保险在职转退休表， 一式两份，即减员表。交于社保局工作人员，进行当月的保险人员变动，完成医保手续的办理。最后，整个退休手续办完。

9. 上半年退休下半年几月份调整工资

2022年上半年退休，当年不调整工资，需要到第二年才享受调整工资。