南京女职工退休年龄规定

『壹』 南京下岗女职工退休年龄是多少

根据我国国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法、国务院关于工人退休、退职的暂行办法以及相关法律法规的规定，我国女性干部和女性工人的退休年龄并不相同：女性干部退休年龄为55周岁，女性工人的退休年龄为50周岁。

『贰』 2022年南京退休年龄最新规定

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

南京市工人退休年龄

全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

『叁』 南京退休年龄及办理退休流程和所需资料政策

在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于南京职工退休年龄南京职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？

一、南京企业职工法定退休年龄政策规定
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
二、南京职工办理退休流程
1、参保人员申请退休，一般应在达到国家法定退休年龄前2个月向用人单位或档案托管机构（以下简称“单位”）提出书面申请，用人单位应及时提醒到龄职工办理退休申请手续。
2、单位在收到职工本人的申请后（精神病人由其监护人提出），应在10日内对其出生年月、参加工作时间进行公示，公示期一般为7天。
3、公示无疑义的，由单位按退休审批要求办理相关手续。
南京市如何办理退休？
（一）申报退休 （特殊工种除外）
1、申报时间：
正常退休在达到国家法定退休年龄前1个月（特殊工种退休另行规定），由单位在每月1号至月底倒数第二天的上午（法定节假日除外）进行申报。
2、携带材料：
（1）按规定装订成册的退休人员档案；
（2）《南京市参保人员申请基本养老保险待遇报审表》（从南京市人力资源和社会保障局网站上下载，一式两份）；
（3）加盖单位公章的参保人员户口本及身份证复印件；
（4）申请病退人员还需提供市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定书》。
3、送检档案：
单位将按规定装订成册的退休人员档案送至企保部档案管理科（水西门大街73号一楼档案管理服务窗口），经工作人员审核，对装订合格的档案盖章确认。
4、递交材料：
单位将申报正常退休的材料送至企保部退休待遇审批科（水西门大街61号210室）。
（二）划拨社会化管理服务费
在办理参保人员退休待遇核定前，需缴纳退休人员社会化管理服务费。社会化管理服务费标准为：由用人单位办理退休的，每人一次性1500元，由退休人员所在用人单位承担；以灵活就业者身份办理退休的，每人一次性750元，由个人承担。
（三）待遇核定
1、单位在退休申报10个工作日后（特殊工种退休另行规定）到申报地点领取已审核的《南京市参保人员申请基本养老保险待遇报审表》；
2、单位持《南京市参保人员申请基本养老保险待遇报审表》到社保中心综合服务窗口核定退休人员养老金待遇，领取待遇审批表及《退休证》
3、经审核不符合退休条件的，参保人员档案及申报材料一并退还单位，有关原因在《档案受理一次性告知书》中予以说明。
三、南京职工办理退休所需材料
（1）按规定装订成册的退休人员档案；
（2）《南京市参保人员申请基本养老保险待遇报审表》（从南京市人力资源和社会保障局网站上下载，一式两份）；
（3）加盖单位公章的参保人员户口本及身份证复印件；
（4）申请病退人员还需提供市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定书》。
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『肆』 江苏南京女性曾经在企业交了11年社保，后来转为个人交社保属于灵活就业人员，50岁可以退休吗

如果你有企业社保转为个人灵活就业社保的话，他的退休年龄与企业社保的退休年龄是不一样的，企业社保的退休年龄是女性达到50周岁，男性达到60周岁就可以退休。而灵活就业社保也就是城乡居民养老保险，第三第4档次都需要达到60周岁才可以退休。

『伍』 南京退休年龄最新规定2022

参保人员的退休年龄按以下办法确定：

（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：

女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

（四）经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

国家对退休年龄另有规定的，从其规定。

『陆』 南京女职工在民营企业工作并由单位缴养老保险,50岁可以办理退休吗

职工退休年龄是50周岁，要办理退休手续必须是连续交了15年以上的养老保险费用。

『柒』 南京个体工商户退休年龄

根据国家和我省规定，参加企业养老保险的个体工商户和灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理退休。
其中，原在国有和县以上集体企业工作且在劳社部发〔2001〕20号文件下发前缴费年限(含视同缴费年限)满10年的女职工，与原企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，根据本人申请，退休年龄可按50周岁执行。
原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费、退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限(含视同缴费年限)满10年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行;不满10年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定(即55周岁)执行。

『捌』 2021年女职工退休条件是什么

女职工可以根据退休时的身份不同而有不同的退休条件和选择。

1，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部的女干部；

统一为60岁可以开始领取养老金；领取城镇居民养老金的女性因为养老金太少远远不够维持基本的身后，可能无法退休。

小结：

其实，无论男女，只要有了充足的资金储备，随时都可以退休，不存在什么条件一说；如果没有充足的资金储备，多少岁也退休不了，比如参加城镇居民养老保险的女性；为退休做储备越早越好！

『玖』 南京如何认定50岁退休

女干部年满55周岁退休，女工人年满50周岁退休。女干部和女工人如何区分？按身份还是岗位？

秦某1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、计量资产岗位工作。


1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发【1994】100号，下称100号文件）规定，无论干部还是工人，一律取消原来的职工身份，打破干部与工人身份界限，统称"企业职工"。


1995年6月24日，供电公司与秦某签订《劳动合同书》。约定合同期限从1995年6月24日起至2005年6月24日止；工作内容：甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事生产岗位工作。


2005年6月25日甲乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为无固定期，从2005年6月25日起至退休止。


2016年3月25日，省人社厅依据劳部发[1995]309号文件，审核秦某从2016年3月起办理退休手续。


员工：我是女干部，坚决不同意50岁退休！


秦某起诉称，1989年8月我从电力学校毕业分配至供电公司工作，是干部身份。2016年3月25日，省人社厅认定我属于企业女职工，按"生产岗位"审核我从2016年3月起年满50周岁办理退休手续是错误的，应当按国策执行，以档案确定身份。


人社厅：你是女工人，就得按50岁退休！


人社厅答辩：根据企业女职工退休年龄的规定，企业女职工退休年龄应分为两个阶段：实行全员劳动合同制前，按"身份"办理退休；实行全员劳动合同制后，尤其是《劳动法》颁布后，按"退休时所在岗位"办理退休。


秦某属实行全员劳动合同制后企业女职工退休，根据其所在单位上报的《关于秦某同志退休年龄的认定报告》，明确所在岗位系生产岗，我厅在其年满50周岁对其审批退休事实清楚、程序合法，依据法律法规政策正确。


中院：退休时所在岗位是生产岗位，是女工人，当然按50岁退休！


太原中院经审理认为，《劳动法》实施后，以前企业职工按身份管理的模式已经被劳动合同制管理取代，根据100号文件"用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行"、"职工办理退休手续的，应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行"以及山西省劳动厅晋劳关字【1995】195号规定，打破干部、工人身份界限后，职工办理离退休手续，应以其现在工作岗位国家规定的年限和条件执行。


结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发【1978】104号，下称104号通知）规定，企业干部，女年满五十五周岁退休。企业工人，女年满五十周岁退休。即：在管理岗位的，按照104号通知规定的原干部退休年龄和条件执行；在生产岗位的，按照104号通知规定的原工人退休的年龄和条件执行。


综合审理查明的事实及上述文件规定，企业女职工退休年龄分为两个阶段：实行全员劳动合同制前，按身份办理退休；实行全员劳动合同制后，即《劳动法》颁布后，按退休时所在岗位办理退休。


本案中秦某从1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作，系女工人。其在实行全员劳动合同制后退休，即应当按退休时所在岗位办理退休。人社厅审核原告年满50周岁退休事实清楚、程序合法，依据法律法规政策合法有效。秦某的诉求于法无据，本院不予支持。


高院：退休前在生产技能岗位工作，应按女工人的退休条件办理退休手续


山西高院经审理认为，根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》（劳力字[1992]46号）、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》（劳办发[1994]169号）、《劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知》（劳部发[1995]309号）及晋政办发[1994]100号等文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。


其中“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。


本案中，秦某退休之前在生产技能岗位工作，省人社厅按工人的退休条件给其办理退休手续合法。


综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。判决如下:驳回上诉，维持原判。


秦某仍不服，向最高人民法院申请再审。


最高法院一锤定音：女职工退休年龄不以身份确定，应按岗位确定！
【拓展资料】

最高法院经审查认为，结合秦某的再审申请理由，本院主要对秦某应当以身份性质办理退休还是以工作岗位性质办理退休问题进行审查。


根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》(劳力字_1992_46号)、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》(劳办发_1994_169号)、《劳动部关于印发(关于贯彻执行若干问题的意见》的通知》(劳部发_1995_309号)等文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。


“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。


根据《山西省人民政府办公厅转发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》(晋政办发_1994_100号)第六条规定，要打破干部与工人、固定工与合同制以及不同所有制职工的身份界限，统称“企业职工”。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。因此，实行全员劳动合同制后，工作岗位分为工人岗位和管理岗位。


根据原审查明事实，秦某自1989年8月参加工作以来，一直从事生产技能岗位相关工作，系工人岗位，应当按退休时所在岗位办理退休。因此，按照工人的退休标准进行审核、批准退休并无不当。


综上，最高法院于2017年12月28日做出裁定：驳回秦某的再审申请。

『拾』 什么人50岁可以退休

我是南京的，开始是自己办理的社保医疗，45岁以后是单位交的，我50岁能退休吗？
如果是女工人，养老保险缴纳满15年，50岁的时候能退休的，而且退休后也可以按月领取养老金。

养老保险缴纳满15年，达到国家法定退休年龄，退休后就可以按月领取养老金。 那么如果说达到了法定的退休年龄，但是养老保险没缴纳满15年，该怎么办？

如果说达到了退休年龄，养老保险未缴纳满15年，那么是可以缴费至满15年，然后按月领取养老金。

那如果说延长五年缴费仍未满15年的话，那是可以一次性补缴至15年，然后办理退休，享受相应的养老保险待遇。

那么如果你不想补缴的话，只能是清算个人养老保险账户，然后中断养老保险关系。
如果大家有关于养老保险方面的问题都可以评论留言

问题：在我们国家有哪些人可以在50岁就办理退休呢？

我们国家有三类人可以50岁退休：

当然，我们所指的退休就是有法律规定，可以离开工作岗位，按月享受 社会 保障的养老金待遇。

有一些实现财务自由的人，可能三四十岁就想游山玩水，过完这一辈子，这些就不在统计范围内了。
第一，在我们国家一直规定是女性工人可以50岁退休。
其实我们光看工人这个身份，现在范围有点难以确定了。在我看来是从事生产加工行业的从业人员，才叫做工人。

我们国家现在实行的是排除法，一般来说，在国有企业管理技术工作岗位上或者机关事业单位的非工勤岗位，叫做女干部。女干部是55岁退休。除了女干部之外，其他的都是50岁。

对于女性灵活就业人员或者个体工商户人员，劳动部有文件规定，可以按照55岁退休，四川、青岛、湖北、温州、郑州等地由于相关文件出台的比较早，规定的是50岁，一直按照50岁予以退休。

第二类人，是男士失去劳动能力的，可以50岁退休。
女性失去劳动能力可以45岁退休。我们国家在照顾失去劳动能力的人，退休上还是蛮不错的。不过所有的前提都要求，养老保险缴纳15年以上。

其实如果我们没有到达这个退休年龄，也可以办理退职手续。多数地方实际上是，退职退休一种待遇计算方法，而且退休退职人员增长养老金也是一样的。只有个别地区退休人员增加养老金较低。

因此，为了以防万一的话，年轻人还是提前交保险足15年比较好。

第三种是公务员身份。
这个说起来比较敏感，但确实有。

第一种是，公务员工龄满三十年以上就可以申请提前退休。

第二种是女性公务员，在机关工作20年以上，就可以距离退休不足五年的情况下，50岁办理退休。

其实我一直觉得我们的公务员法，是为我们大家的退休年龄和方式确定基础。各地盛传的延迟退休政策不一定正确。未来最有可能的是灵活选择退休年龄的方。

恰好跟公务员一样，工龄满30年可以退休。距离退休不足五年，工龄满足一定年限，也是可以退休的。

随着我们国家经济 社会 的发展，国家的制度肯定会越来越人性化，希望大家能够期待。

楼主你好。现阶段我国法律规定，女性在退休的年龄是50周岁。所以首先你必须是一个女性才能50岁正常办理退休，因为男性的退休年龄是60周岁。

如果楼主具备养老保险交费15年的要求。到50岁的话是可以去办理退休，享受养老金的待遇。

因为职工养老保险，虽然你之前是灵活就业人员身份缴纳的社保。但是你最后年是通过工作单位交的社保。所以这种情况完全可以在50，岁的时候办理退休，享受养老金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

目前国家法定的退休年龄没有调整，仍为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。

但根据政策规定，下列几类人员可以提前在50岁的时候办理退休:

第一类是职工因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力年满50周岁，或者女工人年满50周岁，缴费年满15年，可以退休。

第二类是一些破产企业的女职工仅管以前曾经在管理技术岗位上工作过，但在45岁前离开了管理技术岗位，而且45岁“一刀切"办理了内退，像这种情况的仍然可以在50岁办理退休。

第三类是根据《国家公务员暂行条例》第十五章第七十九条规定，国家公务员男性工作年限满三十年的、女性满五十周岁且工作年限满二十年的可以办理退休手续，享受国家规定的养老金和其他各项待遇。

目前我国只有满50周岁女工人编，男性职工因身体原因，有丧失劳动能力，被劳动保险部门认可，50周岁可以办理病退。

以上两种人必须达到法定交费年限，即15年。才能办理退休。除此以外的人，必须达到法定退休年龄。

法定退休年龄:

1)女职工病退45周岁，

2)女特殊工种45周岁。

3)男职工病退50周岁。

4)女工人编职50周岁。

5)女干部编职55周岁。

6)男特殊工种55周岁。

7)男职工60周岁。

8)女高职称60周岁(采用自愿原则)。

9)男正局以上职务、高职以上职称65周岁(这个采用自愿原则)。

我是南京的，开始是自己办理的社保医疗，45岁以后是单位交的我50岁能退休吗？
单位给办理的社保，就是女工人50岁退休，男性60岁退休。在交满15年养老保险后，可以领取养老金

什么人50岁可以退休？
随着延迟退休的消息不断传出，50岁能不能退休已经成为很多人担忧的问题了。按照现行的政策来分析，正常情况下，以下几种人可以在50岁办理退休。

女性

1、女性，单位参保，身份为女工人的可以在满50岁当月办理退休。

2、女性，在达到法定退休年龄时为个人身份参保的，1996年1月1日前参加基本养老保险的，年满50周岁，可以办理退休。

3、女性，如果符合特殊工种退休的人员，可以在年满45周岁以上办理退休。

男性

男性的法定退休年龄不分单位参保还是个人参保，其统一到退休年龄为60周岁。即便是特殊工种退休条件，也是需要年满55周岁以上，符合特殊工种退休条件才可以退休的。

唯一能实现男性50周岁退休的，可能就只有当地的病退政策了。

比如重庆地区参保职工养老保险累计缴费满15年级以上，其中实际缴费年限不低于五年，并且经重庆市劳动能力鉴定委员会的鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请病退，没有年龄的限制。

目前是中国女工人阶级，50岁可以退休，但是必须从事体力劳动者。

还有灵活就业女性，自己缴纳社保的从事女工和下岗女工人可退休，但是退休金很少。

国家延迟退休政策还没有出台，可能早晚出会台的，到那吋候，50岁女工可能要延迟，延迟退休苦了下岗职工和自己缴纳 社会 金这一帮群体。

但是生活还是要生活，慢慢向前走，不回头。

女职工50岁可以退休

我是自己买的养老保险，有人说我可以去挂靠单位，挂靠单位后我50岁就可退休，但是我到50岁时我的养老保险还差3年才满15年，请问我该怎么办？