退休年龄没有医保工人生病

1. 在单位上班,到退休年龄,生病了,又没有交新农合怎么处理

2. 职工已经退休但是没有医疗保险，应该怎么办

职工已经退休但是没有医疗保险，应该怎么办？ 职工已经退休但是没有医疗保险，基本上就相当于说，在平时的生活中，不管是生病还是发生意外，只要是去医院看病，就都得我们自费，所有的费用没有任何保险可以报销，全部都得由我们个人承担。

好了，关于职工已经退休但是没有医疗保险，怎么办的问题就给大家介绍到这里。如果大家觉得有用，欢迎点赞分享给更多的人！如果大家有其他更好的建议或者对我的看法有什么意见，欢迎留言评论~

3. 退休后原来公司没有交医疗保险，如果生病了，应该怎么办

退休后原来公司没有交医疗保险，如果生病了，应该怎么办？

我感觉这个问题是比较棘手的。因为现在很多退休的员工，其实他们在退休以后呢也没有自己的收入，所以在这种情况之下，虽然他们已经退休了，但是还要找一个其他的工作来维持自己的生计，这也是很多人面临的实际情况。

事实上，针对没有医疗保险的人群而言，商业险或是很需要的

事实上，针对没有医疗保险的人群而言，商业险或是很需要的。针对绝大多数退休工作人员而言，例如像“抗癌医疗保险”，“重疾险”这些，全是一种比较好的保险险种，可以费用报销癌病和有关重疾的的医疗费，相对而言也很划得来。

要是没有缴纳过城区职工医保的退休工作人员，提议优选缴纳城镇城镇医保，次之挑选商业险。以沈阳为例子，凡参与沈阳市城镇居民基本上医疗保险的工作人员，均归属于本市城镇居民医疗保险的确保群体范畴。

4. 职工已退休，但没有医疗保险，怎么办

您好，这是临退休人员普遍会面对的问题。大家都知道养老保险累计缴纳年限满15年才能才能在退休后享受养老金的发放，但是鲜有人知道职工医疗保险只有年限达到“男性累计缴纳满25年、女性累计缴纳满20年”（个别地区要求男性30年、女性25年）才能在退休后继续享受医疗保险待遇，否则门诊、大病、住院等费用是无法享受报销的，只能自掏腰包。那么，当养老保险缴纳已满15年，且已经达到法定退休年龄时，假设医疗保险缴纳年限不足，那该如何弥补呢？

其一：城镇职工医保与城乡居民医保之间在“医疗保险”上的差别城镇职工医保通俗的讲就是上班后单位和个人按照一定比例共同承担的“五险”，“五险”中的医疗保险只要连续缴纳年限达到当地的规定年限（一般男性25年、女性20年）就可以在退休后继续享受医疗保险待遇，不仅社保卡中会按照一定的比例每月（季度/年）打入医疗保险金用于定点药店买药，而且生病时所花费的门诊费、大病治疗费、住院治疗费也可以按照一定的比例给予报销；

但是城乡居民医保区别于城镇居民医保，居民医保的医疗保险待遇可以看做“一年缴一次，一次保一年”，通俗的讲就是城乡居民医保参保人在退休后也需要继续缴纳医疗保险，否则是无法继续享受医疗保险待遇的，一旦产生诊疗费是需要自己全额承担的。

其二：养老保险已经缴纳满15年，但是医疗保险累计缴纳不足法定年限这种情况是普遍存在的。按照现在对于法定退休年龄的规定，一般男性退休年龄是满60周岁，女性是满55或者50周岁，很多20多岁参加工作的人中间经历了多次失业，勉勉强强养老保险缴纳满15年，但是问题是医疗保险累计缴纳年限要比养老保险缴纳年限多出至少5-10年，所以很多临退人员的医疗保险缴纳年限是不足的。

如果出现上述缴纳年限不足的情况，那么可以有两种解决方法：一种是绝大部分地区允许医疗保险缴纳年限不足的临退人员在退休后可以一次性补交，这样虽然负担重一点，但是至少可以在退休后继续享受医疗保险待遇；另一种方法相对“间接”，因为近几年各地区社保局已经不提倡、不允许一次性缴纳社保，所以医疗保险缴纳年限不足的临退人员只能在退休后延长缴纳年限，直到缴纳年限达到法定要求。在延长缴纳时间内也可以正常享受医保待遇。

其三：用人单位违反劳动法规定，没有给职工缴纳社保的情况按照劳动法的规定，用人单位必须为职工缴纳社保，但是一些公司为了节约财务成本会出现不为职工缴纳社保的违规行为，所以会造成部分临退人员退休时医疗保险累计缴纳年限不足的情况。

如果出现这种情况，首先要要求用人单位为其补缴，如果用人单位拒绝，那么可以向劳动监察部门提起仲裁或者直接向辖区法院提起诉讼，然后拿着相关裁定书或者判定书要求用人单位补缴。当然了，可能一些公司在这期间早就倒闭了，那这么做就行不通了，但是可以按照“其三”来一次性补交或者延长缴纳年限。

其四：根本就没有建立社保账户的情况很多职工因为不懂社保或者不注重自己的利益导致上了一辈子班也没建立社保账户，这种情况普遍存在于规模较小的不正规公司。如果出现这种情况，建议职工早点建立自己的城乡居民医保账户，虽然在医保待遇上不及职工医保，但是至少还有一定的保障。

其五：办理商业保险办理商业保险是最后的选择，虽然商业保险也具有大病保险的作用，但是相对于职工保险、居民保险的国家福利保障作用，商业保险的本质是“盈利”，缴费更高且保障范围更窄。

5. 职工已经退休但是没有医疗保险，怎么办

这是临退休人员普遍会面对的问题。大家都知道养老保险累计缴纳年限满15年才能才能在退休后享受养老金的发放，但是鲜有人知道职工医疗保险只有年限达到“男性累计缴纳满25年、女性累计缴纳满20年”（个别地区要求男性30年、女性25年）才能在退休后继续享受医疗保险待遇，否则门诊、大病、住院等费用是无法享受报销的，只能自掏腰包。那么，当养老保险缴纳已满15年，且已经达到法定退休年龄时，假设医疗保险缴纳年限不足，那该如何弥补呢？

其一：城镇职工医保与城乡居民医保之间在“医疗保险”上的差别城镇职工医保通俗的讲就是上班后单位和个人按照一定比例共同承担的“五险”，“五险”中的医疗保险只要连续缴纳年限达到当地的规定年限（一般男性25年、女性20年）就可以在退休后继续享受医疗保险待遇，不仅社保卡中会按照一定的比例每月（季度/年）打入医疗保险金用于定点药店买药，而且生病时所花费的门诊费、大病治疗费、住院治疗费也可以按照一定的比例给予报销；

但是城乡居民医保区别于城镇居民医保，居民医保的医疗保险待遇可以看做“一年缴一次，一次保一年”，通俗的讲就是城乡居民医保参保人在退休后也需要继续缴纳医疗保险，否则是无法继续享受医疗保险待遇的，一旦产生诊疗费是需要自己全额承担的。

6. 退休后没有医保怎么办

法律分析：退休以后不需要重新办理医保卡的，还是使用之前的社保卡。参保人达到退休年龄，享受退休人员基本医疗保险待遇的累计最低缴费年限为：男满30年、女满25年。职工退休时，应由管理单位在30日内持职工档案、退休审批表、基本医疗保险证卡到医保经办机构办理待遇审核手续。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

7. 职工已退休，但没有医疗保险，怎么办

职工已退休，但没有医疗保险，怎么办？

我感觉这个问题是比较棘手的。

因为现在很多退休的员工，其实他们在退休以后呢也没有自己的收入，所以在这种情况之下，虽然他们已经退休了，但是还要找一个其他的工作来维持自己的生计，这也是很多人面临的实际情况。

以上就是我对这个问题的回答，希望我的回答能够对大家有所帮助，喜欢的朋友可以在相关平台去点赞关注，我将会和大家积极互动，积极讨论。

8. 职工已退休，但没有医疗保险，怎么办

如果没有医疗保险的话，那就证明在这期间没有缴纳社保，这是一件非常大的事情，必须要尽快处理，因为随着年纪逐渐壮大，一些疾病的发病率也会逐渐增加，如果没有医保的话，那就意味着去医院，门诊和住院都要自己花钱。

如果有参加过城镇职工基本医疗保险的，但是不够最低缴费年限，这种情况一般是没有医疗保险的，如果想要拿到医疗保险，首先就是要把医疗保险的费用补齐。所以年轻人在找工作的时候，一定要注意社保的缴纳，不要觉得自己年轻，只在乎自己的工资。听到社保是要用自己的工资承担一部分的时候，就不想让公司帮自己缴纳社保了，这是非常没有保障的事情，所以大家在工作的时候一定要问清楚社保什么时候交，因为有的公司在入职之后是不给交社保的，只有转正之后才给交社保，有的公司转正的期限是半年，所以半年之后才给交社保，这是不符合劳动法规定的。

9. 上班时没有医疗保险，退休后有病怎么办

参加医疗保险的人员在到达法定退休年龄办理退休手续时，医疗保险的缴费年限（含视同缴费年限）是有要求的，一般男的要缴满25-30年，女要缴满20-25年，才能办理退休人员医保。如果退休时医保缴费年限不足上述年限，可在办理退休手续时一次性补齐所差年限的医疗保险费后，办理退休人员医保同，享受退休人员医保待遇。没有不缴的规定。

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10. 超过法定退休年龄公司没买社保上斑时间突发疾病住院公司应承担多少责任

第一，已经超过法定退休年龄
第二，既然超过了法定退休年龄，公司是不可能再给买保险的
第三，上班时间突发疾病住院，如果突发的疾病与所从事的工作有直接关系的话，就应该是按照劳动合同法或者是劳动协议相关的规定执行
第四，如果他已经退休了，就只能按照退休职工医保办法处理。
第五，如果此人没有退休医疗保险待遇的话，就应该是按照劳动合同或者协议规定处理。
第六，在既无退休待遇，又无签定劳动合同或者协议的情况下，就只能和公司协商解决的，公司不管，在有充足的劳动事实证据和突发疾病住院的证据时，可以通过劳动仲裁处理