南京企业退休金有多少年

❶ 南京退休金一览表

南京退休金：基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=[(5000+5000)÷2]×15×1%=750元个人账户养老金=个人账户储存额(个人缴纳总额)÷个人账户养老金计发月数=192000÷101713元(注：65岁退休，个人账户养老金计发月数为101个月)，所以每个月可以到手：750+7131463元如果65岁退休活到100岁，那么你总共能领取的养老金为：614460元
(注：举例仅供参考，每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同，而不一样。)

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❷ 在南京工作工龄38年，个人账户16万元，2022年退休养老金有多少呢

江苏企业职工基本养老保险实施细则是以2022年1月逐渐实施的，在各个省、市辖区、自治州的社会养老保险实施细则中，江苏省的实施细则是最新，按这个实施细则的相关规定，凡在1995年12月31日以前参保的人，除开养老退休金、个人帐户养老保险金之外，还需要测算过渡性养老金，1995年12月31日以前的缴费年限或者视同缴费年限，做为测算过渡性养老金的期限。

因为1995年以前的缴存基数广泛不太高，绝大部分的薪水无非就是200块左右，假如缴费指数为1.0，缴费年限为8年，乘于12%，计算出来的个人帐户为38400元，除于120，每个月过渡性养老金320元。依照这个办法计算出来的过渡性养老金，与终身有效的过渡性养老金方法对比，其实就是划不来的。

总的来说，南京工作年限38年，个人帐户16万余元，2022年南京办退休，依据江苏企业职工基本养老保险实施细则所规定的测算方法，依照2021年的计发数量测算，每个月的养老退休金为3030.12元，个人帐户养老保险金为1151.08元，过渡性养老金为320元，总计每个月养老保险金为4501.2元。假如2022年的养老服务金计发数量发布之后，养老退休金一部分还会继续提升，宣布测算后还有一定的补差，但整体区别并不是很大。

❸ 1983年到2023年退休在南京能有多少钱退休金

退休金在4000-5000之间。
因为养老金由基本养老金+个人账户养老金组成。与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。计算比较复杂。亲，只有缴费年限39年，没法计算具体的退休金的。如果是企业正式员工，有39年工龄，只能估计退休金在4000-5000左右。

❹ 企业年金退休后领几年

一、企业年金退休后领几年
1、企业年金在退休后领几年是因人而异的，具体看员工缴纳了多少，以及打算如何领取。员工可以自行选择一次性领取，也可以选择按月、按季或按年来领取，直到领完为止。
2、法律依据：《企业年金办法》第二十四条
符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
二、企业年金有哪些作用
企业年金具体是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其主要功能有以下三个方面：
1、分配功能，企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业以年金的形式来补充养老金计划，又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配；
2、激励功能，企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，同时又是一种积极而有效的手段；
3、保障功能，建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。

❺ 我的南京企业年金领到什么_候

看你之前交了多少，直到个人账户企业年金全部领取完毕为止。
企业年金的领取时间是没有明确规定的。企业年金在退休后可以领取多少年，得具体情况具体分析。员工可以自行选择企业年金的领取方式，可以一次性全部领取完，也可以按月或者按年、按季来领取，直到领完为止。多数情况下，企业年金的领取并没有具体的年限要求，主要是看员工自己缴纳了多少，以及打算怎样领取。
企业年金其实和养老金一样都是多缴多得的，所以员工在退休前缴纳的企业年金越多，到了退休之后可以领取到的企业年金也就会越多。企业年金实行完全积累制，职工在缴费期间的缴费金额加上投资收益全部是自己攒下来的钱。也就是说，职工能领取到多少完全取决于攒下来多少钱。

❻ 南京退休工资

【法律分析】：养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同而不一样。南京退休工资计算方法：1、每人每月增加40元。2、缴费年限每满1年每月增3元，不足45元的按45元增加。3、调整前月基本养老金乘4%。4、按上述3项增加养老金低于240元的，再按缴费每满1年增3元，但增加总额不超240元。经过调整后，南京市企业退休人员调整基本养老金后人均月养老金水平为2781元。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❼ 南京养老金最新计算方法是什么

法律分析：根据最新的南京市养老金计算办法，必须缴满15年才能领取养老金，南京市职工退休时的养老金由两部分组成：南京市养老金=基础养老金+个人账户养老金。领取养老金的金额与领取年龄、在岗职工月平均工资、缴费年限及本人的月平均缴费工资等有关。不难看出，缴费年限越长，缴费的基数越高，未来领取的养老金就会越多。而社保养老最大的好处就是活到老领到老，即使个人账户的养老金领完了，国家仍然会继续发放基础养老金，而且养老金还会随着社会在岗职工的月平均工资的增加而增加。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限）满15年以上的，按月计发基本养老金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。