节假日退休金提前发不

❶ 法定节假日会提前发放退休工资吗

法律分析：不会

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❷ 发工资是周末是顺延还是提前

发工资周末不应该顺延，如果发工资当天是周末，根据相关法律规定要提前到周五进行发放。发放工资遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不应该采取拖延或则以此未借口而不发，缺发等。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
一般情况下遇到节假日，退休金或者工资都会提前发放，不会延后。特殊情况基本不会存在的，因为发放退休金的机构是国家事业单位，不是一个人说了算，会按照国家规定办理的！
社保退休工资发放日遇到节假日或者法定国假日，基本上都是提前发放，不会延后发放的，延后就属于拖欠工资了，社保局属于国家机构，不会延后的，拖欠工资也是违法的，只有那些小公司才会干拖欠工资的事，大一点的正规单位都不会的，遇到节假日都是提前发放工资的
拓展资料：发薪日是周末会推迟吗？
用人单位必须在与劳动者约定的日期内支付相应的工资，不得拖欠。如果用人单位发放工资的日期碰上节假日或休息日，则应当提前至最近的工作日支付员工工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

❸ 上海退休工资春节能提前发放吗

法律分析：只要是法定节假日期间发放退休养老金者，一定会提前发放，法定节假日后发放日的，就不一定提前发放。提前退休可以拿到退休金吗提前退休可以拿到退休金，但是会减发。未达到法定退休年龄(正常退休男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种提前退休男55周岁、女45周岁)提前退休，要相应减发养老保险待遇，除个人账户养老金部分以外的基本养老金，每提前一年减发2%。正常退休：男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，累计缴费满15年;特殊工种：从事国家规定提前退休工种达到规定年限，男年满55周岁、女年满45周岁，累计缴费满15年;

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

❹ 中秋节退休金会提前到账吗

中秋节当月的退休金社保部门从未有提前发放过，今年估计也万会提前发放退休舍

❺ 中秋节退休工资会提前发放吗

一、国庆节会提前发工资吗

依据工资支付暂时规定的要求，用人单位遇到节假日期限不能放发工资的，应该在最近的工作日发放工资。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、2018年国庆节放假的规定

国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。虽然绝大部分国家都有类似的纪念日，但是由于复杂的政治关系，部分国家的这一节日不能够称为国庆日，比如美国只有独立日，没有国庆日，但是两者意义相同。而中国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。

如今，中国国庆节特指中华人民共和国正式成立的纪念日10月1日。

❻ 领退休金25日是星期天会提前到星期五吗

发放退休金的时间遇到节假日，是提前发放。如果发养老金的日子正好是双休日或者法定假日，当地的人力资源和社会保障局的社会保险基管理中心的工作人员会提前将您的养老金打到您的账户中的。

退休职工可以将社保卡跟自己比较常使用的支付平台或者投资理财平台等一起绑定，这样要支付的时候社保卡就可以当作银行卡一样来使用，直接对自己消费的金额进行支付。也可以直接对自己的养老金进行线上投资理财。当然不会用手机一些退休职工也不用担心。

社保卡还是保留之前发放养老金存折一样的功能。我们还是可以银行柜台机上使用的。总之，养老金发放到社保卡比发放到存折方便了很多。

养老金发放方式变更：

目前我国的养老金发放方式有多种，但主要还是将养老金发放到存折为主。考虑到现在各种线上支付方式流行以便捷，管理养老金部门也对养老金发放方式进行了一定变更。

其实很多地区已经在实行新的养老金发放方式了。由之前把养老金统一发放到退休职工的存折中变成了将养老金发放到具有金融功能的社保卡里面。这个社保卡跟我们大家使用的普通借记卡一样的功能，可以绑定到各个线上支付平台上。

另外，退休职工也不用跟以前一样，拿着自己存折去银行柜台查看自己养老金的发放了多少那么麻烦。现在只要是开通了金融功能的社保卡，养老金到账以后就会有短信通知退休职工。而且退休职工也可以从微信，支付宝等一些平台便民服务中查询到相关季度，年度等发放信息。在养老金信息发放方面比以前更加公开、透明。

❼ 退休人员工资发放遇周六,周天会延迟吗

不会的；遇节假日提前发放。

以青岛市即墨区为例，全市养老金发放时间统一为每月10日至25日（遇节假日提前）；具体时间由各级经办机构结合实际确定，原则上应与原发放时间相一致。

各级社会保险经办机构要加强发放数据和财务资金数据的核对，做好与金融机构的沟通协调，实施全程网络传输并跟踪监督资金流向，全面取消手工传输数据模式，确保养老金的按时足额发放。对发放不成功的，各级社会保险经办机构要会同金融机构认真查找原因，在规定时间内实施二次发放，并做好解释工作。

(7)节假日退休金提前发不扩展阅读：

养老金发放的相关要求规定：

1、企业新增退休人员，可由行业或企业社保机构在每月8日前按《月新增退休人员制卡明细表》(附表四)提供数据盘，上报省社保局进行审核无误后，交由银行、邮政储汇局办理存折，代发机构要按照社会化发放操作程序，为新增社会化发放的离退休人员办理存折。

2、每月20日前(遇节假日提前)省社保局应将当月应发基本养老金足额划到省社保局在国有商业银行开立的代发专户，各代发机构应在款到二日之内划入离退休人员储蓄存折中。省社保局代发专户上形成的利息处置权属省社保局。

❽ 2022年春节养老金会提前发吗

法律分析：只要是法定节假日期间发放退休养老金者，一定会提前发放，法定节假日后发放日的，就不一定提前发放。提前退休可以拿到退休金吗提前退休可以拿到退休金，但是会减发。未达到法定退休年龄(正常退休男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种提前退休男55周岁、女45周岁)提前退休，要相应减发养老保险待遇，除个人账户养老金部分以外的基本养老金，每提前一年减发2%。正常退休：男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，累计缴费满15年;特殊工种：从事国家规定提前退休工种达到规定年限，男年满55周岁、女年满45周岁，累计缴费满15年;
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

❾ 二月份退休工资提前发吗

法律分析：只要是法定节假日期间发放退休养老金者，一定会提前发放，法定节假日后发放日的，就不一定提前发放。提前退休可以拿到退休金吗提前退休可以拿到退休金，但是会减发。

未达到法定退休年龄(正常退休男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种提前退休男55周岁、女45周岁)提前退休，要相应减发养老保险待遇，除个人账户养老金部分以外的基本养老金，每提前一年减发2%。

正常退休：男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，累计缴费满15年;

特殊工种：从事国家规定提前退休工种达到规定年限，男年满55周岁、女年满45周岁，累计缴费满15年;

病退：因病或非因工致残，经省劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁，累计缴费满15年;

列入国家关闭破产计划企业中的职工：男年满55周岁、女工人年满45周岁、女干部年满50周岁，累计缴费满15年;

女职工身份应以50周岁前最后一个连续工作满三年的岗位认定，属于生产岗位的，应认定为工人，从事管理岗位工作的，应认定为干部。

养老金计算方法

1、按原办法计算基本养老金

①基础养老金=2005年在岗职工月平均工资×20%。

②个人账户养老金=个人账户储存额÷120

③过渡性养老金=2005年在岗职工月平均工资×实行个人帐户前的缴费年限×1.4%×平均指数。

④过渡性调节金=120+工龄补贴

⑤过渡性补贴=(原办法基础养老金+原办法过渡性养老金)×5%

2、按新办法计算养老金

①基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数)÷2×缴费年限×1%

②个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

③过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。