退休年龄是否推迟

『壹』 推迟退休年龄什么时候开始

新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
一、延迟退休的最新规定
1.人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。
2.其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
3.四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。
4.按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
二、如何理解渐进式退休年龄
1.面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
2.这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。
3.这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
三、对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：
1、第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
2、第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定

『贰』 2022年会实行延迟退休吗

众所周知，我国目前的退休年龄在所有国家当中是最早的，男性到了60周岁，女性到了50周岁，女干部则是55周岁的时候就能够申请退休。事实上，邻国日本也面临着老龄化问题，但为了能够让社会劳动力增加，早就推行了延迟退休，目前日本的平均退休年龄是65周岁。并且据透露，日本将再次延长退休，并且这一次会直接将退休的年龄一直延迟到80周岁。

不仅是日本实行了延迟退休，欧洲的一些国家也同样开始实行延迟退休计划，英国原本的退休年龄分别是男性65岁，女性60岁，但是现在计划将退休年龄一律统一到65岁。另外还有德国以及瑞士都有延迟退休，由此可见，延迟退休这一种情况并不仅仅只是中国所独有的。

我国法定的企业职工退休年龄是∶男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件│之一的，应该退休∶ （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工│作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四） 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

『叁』 退休年龄延迟

一、退休年龄延迟到多少岁
1、退休年龄如下：
（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（2）从事有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（4）因工致残，经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十一条
工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。
第十三条
集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。
二、退休证办理需要什么材料
1、居民身份证原件及复印件各一份；
2、本人的户口；
3、人事档案；
4、登记照片一张。

『肆』 2022延迟退休时间表

一、2022年延迟退休最新消息官宣了吗?

21日《规划》中提到“实施渐进式延迟法定退休年龄。

延迟退休年龄什么时候正式实施?

各省市正在制定延迟退休方案，预计2022年正式实施。其中，像山东、江苏等省已经有提到相关法规。

1、江苏

今年1月，江苏经本人申请、用人单位同意，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

2、山东

同月，山东指出，副高级职称以上可自愿选择是否延迟退休，延迟1至3年，一般不会超过65岁。

二、延迟退休年龄如何计算?

按“迟退休一年增加3个月”的例子，我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

以同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁

1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁

1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁

注：当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终法定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

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『伍』 法定退休年龄男女各是多少岁延迟退休年龄2022年开始执行吗

2022法定退休年龄男女具体多少岁？

2022年法定退休年龄针对不同工作，法定的退休年龄也不一样。一般情况下，男满60周岁就可以办理退休，女干部满55周岁可以办理退休，而女工人满50周岁就可以办理退休。另外，针对特殊工作、伤残人员可以提前办理退休，而地区不同，实施的法规也不一样，具体可以咨询所在地人力资源社保厅。

虽然说2022年2月21十四五养老规划当中提到“实施渐进式延迟退休年龄”，但并不意味着2022年全国各地都会实施。一般会选择在几个地区进行试点，等试点结束后，就会全国统一实施，而这个时间点预计可能是2025年、2027年，但具体还要等人力资源社会厅官网消息才知道。所以，2022年我国现行退休年龄法规如下：

1.2022退休年龄新规一：女干部

年满55周岁可以办理退休，而2022年可以办理退休的女干部出生年份为1967年，当你在任何一个月份满五十五周岁以后就可以提前申请办理退休。

2.2022退休年龄新规二：女工人

满50周岁，连续工龄满十年的。而可以得知1972年出生的女工人可以在2022年办理退休，但前提是需要达到效果退休条件才行。

3.2022退休年龄新规三：男性

满60周岁才能办理退休。若事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

4.2022退休年龄新规四：灵活就业人员

城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规法规领取基本养老金。

注意：江苏省从2022年3月1日起可以申请延迟退休，延迟退休的时间最短不少于一年。确定经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休。

『陆』 2022年女性延迟退休年龄新消息 2022延迟退休方案

2022年女性延迟退休年龄最新消息 2022延迟退休方案，延迟退休是一个全球性的话题，随着人类生活水平越来越好，医疗技术不断提高，寿命也越来越长。

延迟退休是一个全球性的话题，随着人类生活水平越来越好，医疗技术不断提高，寿命也越来越长。如果按照原来的退休制，意味着寿命每延长一岁，那领取的养老金也就越来越多。消耗太快，长久必然造成亏空。所以，只能通过延迟退休来达到平衡。

在我国，延迟退休早在2008年也已经提出，不过因为一系列的原因，始终未能真正有方案出来。然而，随着老龄化的日趋严重，解决问题已经是迫在眉睫。在2020年11月公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标建议》中，正式提出将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。2021年3月，提出16字原则，紧接着开始在全国进行征集工作，并加快方案的制定。

毫无疑问，延迟退休真的要来了，不再拖沓。对于14亿的人口大国来说，这将波及到大多数人的退休生活。所以，自从延迟退休被确定后，就引起了广泛的讨论，各个群体的反馈不一致，有支持也有反对，但最终还是要看具体的执行方案。

男60女55岁退休已经过时

我国目前的退休制是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁退休，制定于上世纪50年代。之所以按照这个年龄来退休，主要考虑到当时生活条件艰苦，人均寿命不高。再加上彼时我国农民占据了大部分，没有退休一说，需要供养的退休人员并不算多，所以压力也不大。

但随着90年代，我国逐渐建立社保制，越来越多的人加入进来，截止到2020年底，我国基本养老保险参保人数达到9.99亿人。意味着近10亿的人，都要靠养老金来维持老年生活，这将是一笔很大的支出。

很显然，原来的退休制已经不合时宜。因为人均寿命每年都在提高，而如果退休年龄不变，那就会导致缴纳的时长不变，但领取的时间变长，长久之后必然会失衡。

还有就是现在有很多人“退而不休”，达到了退休年龄，领着退休金，仍然在岗位上拿着工资，造成资源的浪费。还有就是退休过早，在很多单位有人四五十岁就退休了，如今很多六七十岁的老人都是活蹦乱跳的，这么早退休就开始领养老金，实在太浪费了。

无论从哪方面来说，延迟退休也是有必要的，不能只考虑到现在，未来如果养老金不够了，那就可能会越来越少。

2022年推出，2027年实施？

既然无可避免，那延迟退休什么时候会来，这是人们最关心的。

『柒』 延迟退休年龄

一、延迟退休年龄的规定是什么
1、延长退休年龄的规定，具体如下：
女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。再者是国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的一项制度。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
二、国企女干部退休年龄
经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

『捌』 退休年龄是否延迟

法律分析：退休年龄没有延迟，仍然是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休，可以办理退休手续。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。