国企和民企退休金

① 国企和私企退休后待遇一样吗

国企和私企退休后待遇一样吗？私企和国企退休金是一样的。不过，虽然大家缴纳的社保使用的都是相同的一套参保标准，但因为有很多私营小企业会刻意按照最低缴费基数来缴纳社保费，而国企则是按照实际工资来缴纳社保费的。所以导致很多私营企业员工在退休后能够领取到的退休养老金是要比国企退休员工的退休金低的。毕竟养老金的多少与缴费基数是有很大关系的。
再加上国企基本都会为员工办理企业年金，来作为基本养老保险的补充；而私企大多不会为员工办理企业年金，所以国企员工在退休后也会比私企退休员工多领一份养老金。
也正是因为这两种情况，导致国企员工的退休金普遍要比私企员工的退休金高。
《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

② 国企退休金和私企退休金的区别

法律分析：在我国私企退休金与国企退休金的区别是什么?

1、一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。

2、职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金 个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定）。基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资(本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

③ 同样的工龄，国企职工是不是比私企职工退休后的养老金要高吗

大家从工作年限看来，国企职工在养老保险政策并没有执行以前的工作年限，属于国家认可连续工龄，这一工作年限的含金量高非常高，也就是为了测算为视同缴费年限，这也是国企职工工作年限的最大优点；但民企的员工在养老保险政策执行以前的工作年限，属于民俗工作年限，不属我国工作年限，换句话说是不被国家认可，这种工作年限在办退休时是没有什么协助的。

还有一个原因便是离休地难题，离休地展现的便是上一年度员工月平均收入不一样，例如上海和重庆，广东和四川等，越发经济发达的区域，退休时的上一年度员工月均值工资差距是非常大的。倘若都是根据100%交费，上一年度员工假如相距1000元，每交费一年的养老退休金便会相距10元，假如交费20年每月养老退休金便会相距200元；还有就是在同一个地方但在不一样年代办退休，在缴费年限、缴存基数相同条件下，因为上一年度员工月平均收入不一样，养老退休金也是不一样的。

总的来说，工作年限同样，在国企和民企离休，因为还涉及到缴存基数、个人帐户、上一年度员工月平均收入的影响因素，养老保险金肯定是不完整一样的，大部分情况下，国有企业职工的养老保险金都是会高过私营职工；假如私营职工缴存基数高过国企的员工，养老保险金还会高过国企的员工。

④ 国企退休和私企退休，养老金有什么区别

在日常生活中，关于退休金的讨论一直是老年人所比较关注的问题，但是在我国退休金也分为两种，一种是国企退休金，一种是私人企业退休金。这两种退休金主要是由于个人此前的工作单位不同而造成的不同，那么私企退休金与国企退休金究竟有什么区别呢？下面就让小编来介绍一下吧。

其实无论是在国有企业工作还是在私营企业工作，养老金都是要按照规定进行缴纳，也就是说只要进行养老保险缴纳，在退休后都有养老金可以拿。

⑤ 国企和私企退休后待遇一样吗

交了养老保险国企和私企退休后待遇是否一样，还要看是否缴纳的为同一个档次，国企一般都是按照高档缴纳养老保险的，而大多数私企都是按照低挡缴纳养老保险，只有部分私企按照高档缴纳养老保险。
因为计算退休金的条件，他并不取决于自己是否是属于国有企业还是私营企业这样的情形，而主要是取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，这样的主体条件来决定。也就是说自己拥有足够长的累计缴费年限，那么将来才会获得足够高养老金的待遇。
有的人他的参保年限可能只有15年，那么所获得养老金的待遇普遍都会是比较偏低的，但是有的人参保年限可以达到40年以上，那么基本上所获得养老金的待遇都是比较高的，但是无论你参加的是国有企业单位也好，还是私营企业单位也好，你所交纳的养老保险都是属于职工养老保险的范畴，所以说在计算养老金的方式上，计算养老金的过程都是完全一致的，这一点是没有任何的区别。
因为计算退休金的条件，他并不取决于自己是否是属于国有企业还是私营企业这样的情形，而主要是取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，这样的主体条件来决定。也就是说自己拥有足够长的累计缴费年限，那么将来才会获得足够高养老金的待遇。
有的人他的参保年限可能只有15年，那么所获得养老金的待遇普遍都会是比较偏低的，但是有的人参保年限可以达到40年以上，那么基本上所获得养老金的待遇都是比较高的，但是无论你参加的是国有企业单位也好，还是私营企业单位也好，你所交纳的养老保险都是属于职工养老保险的范畴，所以说在计算养老金的方式上，计算养老金的过程都是完全一致的，这一点是没有任何的区别。
么这样一来，自己所获得养老金的待遇是跟自己的实际收入相挂钩，当然有些人他即便是在私营企业工作，但是自己的实际收入其实并不低，所以所交纳的社保待遇也相对应的还是比较高的，那么将来也可以获得一个更高养老金的待遇。反之，自己即便是在国有企业工作，但由于自己的缴费指数缴费基数，包括缴费标准相对是比较偏低的，那么依然也是获得不了更高的养老金的缴费水平，所以说这个实际的收入水平跟自己的缴费标准，是相挂钩的一个状态。那么我们在选择工作单位的过程中，尽量还是选择这种工资收入水平比较高的单位，对自己将来的社保是有一定的好处的。

⑥ 退休后国企和私企在退休工资上有什么不同

文/百家号 二哥拾影 原创首发

我们经常会认为国企的退休工资高，而私企的退休工资低，原因是他们的计算方式不同，其实不是的，无论是国企缴纳的养老保险还是自己缴纳的养老保险，甚至是自由职业者缴纳的养老保险，当然我们说的养老保险指的是职工养老保险，而不是农村养老保险或者居民养老保险。

既然国企与私企缴纳的是同一种养老保险，那么他们的退休工资计算方式就是一样的。

总之，就是养老保险退休后领取到的多少与自己缴纳的缴费档次与缴费标准有很大的联系，一句话，缴纳的越多，时间越长，缴费档次越高领取的就越多。

⑦ 国企退休和私企退休的养老金待遇有什么区别

国企退休和私企退休的养老金待遇有区别没?下面同我来看看。

国营企业单位退休以后，和民营企业单位退休以后，养老金待遇有什么区别?如果我们单纯的，按着企业单位退休养老金来对比的话，二者之间没有任何的区别。因为无论你是国有企业单位职工还是民营企业，单位职工所参加的社保都是属于城镇职工养老保险的范畴，也正常去参加城镇职工医疗保险。那么退休以后享受到的待遇水平是没有区别的，而且养老金的计算方式方法也没有任何的区别。

要说有的人可能从国有企业，单位养老金的待遇更高，民营企业单位养老金的待遇更低，其实跟自己的自身因素是息息相关密不可分的，但是跟企业的性质基本上是没有任何的关联性。因为你的养老金待遇的高低，它主要取决于累计缴费年限平均缴费指数和社会平均工资来决定。只要自己能够保证一个连续不断的缴费年限，那么将来的养老金待遇就一定会比较高，反之，则养老金一定会受到影响，但是跟企业的性质没有任何的直接关系。因为企业性质也不会成为我们养老金的计算条件，更不会影响养老金待遇的高低。

但为什么大部分从国有企业单位退休的人养老金会更高，而大部分从民营企业单位退休的人，养老金会更低?这似乎成为了一种共识。其实这里面的原因，主要还是在于平均缴费指数的问题。而平均缴费指数确实会直接影响到养老金的待遇，举个简单的例子。

如果你是在国有企业单位工作，大部分国有企业会严格的按照，自己本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数。从而奠定了一个较高的平均缴费指数，那么民营企业单位由于是私营企业主自己的企业，它能够降低用工成本，就意味着自己的经营利润更大。所以在某种程度上，他宁愿选择最低标准来给员工缴纳社保。在社保税改以前，实际上没有确定的要求按照全额工资来交纳社保，所以说很多民营企业都会选择最低标准60%来参加社保。

⑧ 国企和私企退休后待遇一样吗

国企和私企退休金是一样的。私企即私营企业，是由自然人投资设立或控股的营利性经济组织；而国企就是国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或控制权的企业。
不过，虽然大家缴纳的社保使用的都是相同的一套参保标准，但因为有很多私营小企业会刻意按照最低缴费基数来缴纳社保费，而国企则是按照实际工资来缴纳社保费的。所以导致很多私营企业员工在退休后能够领取到的退休养老金是要比国企退休员工的退休金低的。毕竟养老金的多少与缴费基数是有很大关系的。2005年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，重新完善了养老金计算公式。基础养老金跟社平工资相挂钩，个人账户养老金按照个人账户的累计储存额相关。国发1997年26号文件实施前参加工作的老人，还可以额外计发过渡性养老金。过渡性养老金主要指的是由于实施统筹账户和个人账户养老保险制度以前，国家没有建立个人账户，实施的是按比例发放工资待遇，因此对于缺少个人账户和企业年金待遇的一种补偿。
私营企业，最早也是1991年，国家实施养老保险制度改革的时候，各省市允许私营企业、外资企业、个体工商户参加基本养老保险的。至于再早以前，国家是不允许私营企业等群体参加养老保险的，他们也没有退休养老制度。毕竟过去的退休养老制度，只是全民所有制企业的福利待遇，相应的退休费都是由用人单位发放直至去世，这样单位就不能倒闭了。私营企业老板可能是为了降低自己的用工成本，往往都会按照最低的缴费标准来进行缴纳社保待遇，那么这样一来的话，将来所获得养老金的待遇都会是比较偏低的，并且在2019年社保税改之前没有明确的要求，一定要按照自己员工本人的实际收入来缴纳社保待遇，所以说很多私营企业的员工自己所交纳的社保待遇都是60%的最低水平，所以这样一来的话，那么将来所获得养老金的待遇肯定是比较低的。
但是它绝对不跟我们的私营企业和国营企业这样的一个关系相挂钩，因为作为私营企业来讲，只要是你提高相应的缴费标准，提高相应的缴费年限，那么一定也可以获得一个较高养老金的待遇的，这一点是完全可以保证的，所以说无论我们在什么样的企业单位工作，那么最终我们要保证两个因素，第1个因素就是拥有足够长的累计缴费年限，尽量不要出现中断的缴费年限，那么第2个因素就是适当的按着自己本人的实际收入来缴纳社保待遇，那么这样的话就会无形中增加我们养老金的待遇。
所以无论参加私营企业也好，还是参加国营企业也好，对于自己的社保待遇，主要还是根据个人的实际收入和个人本身的这个累计缴费年限相挂钩的。如果说你的实际收入比较高，那么很明显，缴纳社保待遇的水平也是比较高的，将来就一定会获得一个较高的待遇水平，并不是区分私营企业还是国营企业。