社保转移退休金有差异

1. 职工社保转灵活就业社保退休后差距会有多少

我认为城镇职工社保转为灵活就业社保，退休后的差距是微乎其微的，基本可以忽略不计。

这样说，是有一个前提条件，如果你所在的职工单位是国营单位，事业单位或者外资单位等，是不适用的。因为国营单位或者事业单位，这些都属于国家单位，他们会严格按照国家对社保的要求缴纳职工社保，甚至在政策允许的情况，这些单位也是愿意为职工多缴纳社保。比如说烟厂等效益比较好的单位，他们通常都会按照政策的最高限制来给员工缴纳住房公积金，毫不夸张地说，他们一个月的住房公积金有可能都要超过我们在私营企业辛辛苦苦搬砖一个月的工资。外资企业进入中国，国家政府对他们要求十分严格，他们基本也不会偷奸耍滑，缩减员工社保支出的，因为他们在中国赚取的利润远远超过他们的预期，他们在这方面还是乐见其成。与此同时，外国企业制度相对完善，中国社保制度，基本都是借鉴外国企业管理模式。

2. 自己买社保转成单位社保退休钱开的一样么

咨询记录 · 回答于2021-11-11

3. 我户籍在一线城市,单位买的社保，现在退休了将户籍转入了五线城市,养老金领取有区别吗求大神解

退休以前肯定是有区别的，因为财政收入的高低，退休人员的工资差别还不小呢，差不多有一千五百元左右，退休以后就没有什么区别了。

4. 如果社保转移到异地,交至退休，又转移回原地。退休后所得到的退休金与一直在原地所交有区别吗

5. 社保转移退休金有差异

社保转移到外地，如果转入地的社平工资相‍对转出地要高一些，在其他因素相同的情况下，退休金也要高一些；反之亦然。

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6. 职工社保转灵活就业社保退休后差距会有多少呢

职工社保转成灵活就业社保在退休后的养老金上差距还是比较大的 ，具体差异体现在缴费标准不一样，想要灵活就业社保和职工社保的养老金一样，灵活就业社保就要100%1来缴纳社保，否则缴费年限，缴费基数不一样，差距也是不一样的。

我国养老保险制度是 多缴多得，长缴多得， 这个原则不管这是在职工养老保险，城镇居民养老保险还是灵活就业人员保险都是一样的。

1、职工养老保险的组成

职工养老保险是由五个部分组成的，第一个是用人单位和个人缴费，第二是基本养老保险费利息和其他收益，第三个是财政补贴，第四个是滞纳金，第五是其他可以纳入基本养老保险基金的资金。这里第一部分最重要，职工基本养老保险的个人缴费比例是8%，单位缴费比例是16%，以前是单位给缴纳20%，为了给企业减负，降低了缴费比例，企业的在职职工缴纳养老保险的缴费基数，是按照本人实际的工资收入来确定的，如果本人的的工资收入标准在60%~300%之内，那么工资是多少，所缴纳的社保基数就应该是多少，由于每个岗位的工资不一样，可以说 每个职工的缴费基数都是不一样的，所以即使是相同单位，相同的缴费年限，缴费的基数也不一样。

2、灵活就业人员的养老保险有什么不一样

灵活就业人员的养老保险是分为十个档次，为568、605、706、806、907、1008、1512、2016、2520、3024元/月十个档次，从这一点就可以看出， 灵活就业人员的缴费是固定的，而且按缴费基数的20%比例缴纳，职工参保是强制性的，而灵活就业人员则是由自己决定的， 可以自己选择缴费系数，从60%~300%任意选择。连退休年龄也和企业职工不一样，灵活就业人员女职工的退休年龄是55岁，而企业女职工50岁就可以退休了。从这几点就可以看出，灵活就业人员的限制是比较大的。

3、职工养老保险转成灵活就业保险很亏

灵活就业人员要想和企业职工拿到一样的养老金，可能这里的经济压力就要大很多，由于养老保险需要缴纳个人部分的不同，企业职工是由企业分担一大部分负担，而灵活就业人员需要自己全额负担，所以大部分灵活就业人员时按照60%来参保， 简单说如果是企业职工每月有3000元的养老金，那么灵活就业人员就只有每月1500元。

总的来说，职工养老保险转成灵活就业保险缩水还是很严重，而且在缴纳费用方面自己要负担很大，毕竟企业职工在费用方面，企业承担一大部分，职工承担一小部分，如果想要和企业职工一样缴纳费用，那么假如每月2000元，这2000元灵活就业人员就要一分不少的缴纳，没有单位替你承担。最主要的是大部分灵活就业人员的收入不是很稳定，它的基数也就不稳定。所以说没有特殊的情况， 最好不要将自己的企业单位社保转成灵活就业人员社保，这对将来的养老金影响是很大的。

7. 异地缴纳的社保退休后退休金与本地社保缴纳的退休金有何区别

异地缴纳社保和户籍所在地缴纳社保，退休后领取养老金区别在于两个城市之间经济发展水平不同，平均工资存在差异，而退休金计算中所在地的平均工资是有很大影响到退休的养老金多少。

8. 退休工资和社保的转移有关系吗

没有。职工社会保险转移需要的手续如下：

1. 申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》，缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》；

2. 出示《参保凭证》申请接续养老保险关系，缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》；

3. 办理基金转移手续，原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构；

4. 办理接续保险手续，新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况。

本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》所需要的材料：

1. 《申请书》；

2. 缴费职工户口簿、身份证原件及复印件；

3. 缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件；

4. 《职工养老保险手册》；

5. 缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；

6. 解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件；

7. 政策规定的其他相关材料。

9. 社保转移退休金有差异

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社保转移到外地，如果转入地的社平工资相‍对转出地要高一些，在其他因素相同的情况下，退休金也要高一些；反之亦然。