公务员退休金高

❶ 普通公务员退休工资大概多少

普通公务员退休工资大概是6400元每月。具体如下：
1、但是基本工资只是公务员工资一小部分，正常情况下基本工资占公务员总体工资的比例只有10%--50%之间，而且越发达的地区比例越低。如果按照养老金替代率90%计算，正科级退休工资大概是在6400元每月，正处级退休工资大概在9540元；
2、技术岗位的男生可能没有太多概念，毕竟技术行业，尤其是干工程，水利，或者是计算机的男生，这些人他们工资的起步价就很高，过万也是很平常的事情。但是对于大多数女生来说，尤其是干文职的女生，我可以很确定的说，现在在北京地区一个文职的月工资大概在6000左右，还不算扣完五险一金的钱。所以在三四线的城市，拿着一个月5000多的养老保险，真的很多了；
3、这还只能算是一般水平，在北京、上海、深圳等地方的养老保险只会更高。对于一个60以上的退休职工来说，每个月能有5000以上退休金拿，真的很幸福了。不仅自己衣食无忧，还可以接济自己的后代，这也是为什么长辈都希望自己的孩子们可以考公务员。不仅在职的时候清闲稳定，连退休的保障都高。
【法律法规】
《全国人民代表大会常务委员会关于批准<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的决议 》
第一条 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。第三条患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。第四条获得全国劳动英雄、 劳动模范称号， 在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的

❷ 公务员退休金为什么这么高

不用单位承担，反正是拨款，单位又没什么成本，当然照高了缴纳咯，缴纳的比例高那么退休工资就高了，这就是为什么大家现在都玩命的考编制，事没多少旱涝保收关键是工资待遇还高。

❸ 公务员退休后，每个月的养老金是不是很高

公务员退休后，每个月的养老金是不是很高？

公务员的众多福利中，包含了退休金这一项。在以往，公务员退休金是按照退休前工资来算的，但自从养老金并轨后，公务员也开始实行和企业职工一样的养老保险制度。很多人都关注公务员退休后，每个月的养老金是不是很高？下面我们一起来看看吧！

国企、事业单位退休金普遍较高

其实不仅仅是公务员，国企、事业单位的退休金，普遍也都超过4000元。原因和公务员是差不多的，缴纳比例高外加缴纳时间长。有烟草员工表示，自己领导退休后一个月能拿1.2万，比很多在职员工都要高。

不过值得注意的是，现在有很多职业薪资都比较高，养老保险缴纳的比公务员还要高，但他们普遍都比较年轻，远远不到退休年龄，等这批人退休后，说不定也退休金就能超过公务员了。

❹ 为什么明明工资水平差不多，公务员退休后的养老金会更多一些呢

是因为公务员的养老服务保险缴费基数会更高一些，交费时间也久一点一些，这里我们打一个比如，倘若现实中，有这么两人，一个人是公务员，而另一个人乃是私人企业员工。

我们都知道，退休了之后，可以领到“二份养老保险金”的公务员，自然也就比企业员工退休后的养老待遇要更高一些啦。最终，退休干部工资待遇高，还有一部分原因是因为历史遗留问题，众所周知，2014年的十月份逐渐，在我国拉开序幕执行养老金并轨规章制度。

但是呢，那些在新制度开始实施以前，也就是在2014年之前，就已退休的公务员，她们还是继续依照以前的老办法来享有养老待遇，这也是为什么一些退休干部工资待遇非常高的原因之一。伴随着他们的社保制度更加健全，坚信不久的将来，即使是公司的退休工人，也能够享受到和公务员一样的高水平养老待遇。

❺ 为什么体制内的退休金这么高退休金是什么决定的

体制内的退休金高是因为体制内的工作人员工作时间长，缴费比较比较高和企业年金三两方面的原因；影响退休金的因素有退休时上年度社会平均工资，参保人员的历年缴费基数， 参保人员缴费年限，养老金的个人账户记账利率，退休年龄。 下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

体制内的员工都是严格按照国家规定，按照实发工资基数缴纳，绝不从虚作假。企业员工社保缴纳基本都是按照社保最低线缴纳，这样可以减轻企业缴纳社保的费用。体制内的员工都有补充养老机制，企业年金，但是企业员工大多数都没有的，尤其是微小型企业，缴纳员工社保还是分批缴纳的情况。退休金原则上是多缴多得，缴纳时间越长，退休工资越高。

❻ 公务员拿的退休金，和普通职员的养老金，两者有什么差别

一直以来，国家单位都是一个香饽饽。一代又一代的人，到了工作的年龄，只要符合相关条件，都会挤破头争着去这些单位工作，因为他们都知道一个道理，那里的工资稳定，并且退休后退休金很高。

相信随着国家对于这一块制度的改革越来越完善，这两种单位的养老金数额的差距越来越小，趋于平衡。相信这种制度落实下来之后，也会很好的缓解公务员热、事业单位热，其他的用人单位，能够得到更多优秀的人才。

❼ 公务员退休金为什么那么高

首先，公务员的退休金由哪几部分组成呢？一、基本退休金。公务员的退休金是按照本人原基本工资全额发放的，职务工资和级别工资也是按本人原标准的一定比例计发，另外，公务员工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按照88%发放。满三十年不满三十五年的，职务工资、几倍工资两项之和按照82%发放，工作年限在二十年到三十年之间的，按照75%发放，也有的地区的发放比例另有规定，这里不再赘述。

除此之外，还有各种福利待遇，例如生活补贴等。各地区还有地区津贴，公务员退休后，会按照原单位所在地、同职级在职人员的地区津贴来发放。因此，总的来说，公务员的退休金还是很高的。

公务员退休金为什么那么高

❽ 为什么有的公务员退休比企业退休人员养老金高很多

为什么有的公务员退休比企业退休人员养老金高很多？公务员退休比企业退休人员养老金高很多，这种现象存在还是比较普遍的。

企业退休人员养老金和机关事业单位养老金统一上涨后，差距却还是存在。只有通过更长的时间来逐步缩小。

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❾ 普通公务员退休金够八千吗为什么

这就需要看你的消费水平了，正常情况下，8000元已经足够了。根据我了解到的情况，目前，全国大多数退休人员的工资在5000左右，能超过8000元的，基本上可能是在珠三角地区，珠三角地区的退休人员工资基本上都保持在8000-10000万左右，当然了，退休的工资，主要也跟你个人的职位有关系，如果是主任级别，那么通常退休的工资是在5500元左右，只有正科起，那么个人的退休金额才可以保持在8000以上。

一、普通公务员没有这个待遇

正常情况下，也可以说基本上肯定，普通的公务员退休金要达到8000以上，那么除了个人的职位以为，最重要的一点就是地区，目前到现在为止，全国各地的公务员，在退休金上，区别还是非常大的，就拿广州，深圳来说，一般的普通公务员退休金要达到8000，还是有可能的，如果是那些不发达地区，那么想要拿到8000以上的退休金，除了是正科级别的，要不然很难。

❿ 为什么公务员不用缴纳社保，而且退休金又很高

公务员该不该交社保？
这是一个由来已久的话题。据报道，有人力资源和社会保障部官员在11月17日表示，公务员参加社会养老保险势在必行，但何时正式纳入社保体制，尚无具体时间表。
先看一些背景。早在2010年3月全国“两会”期间，就有不少媒体在关注公务员要不要交社保的问题。当时广州《信息时报》报道说，一位在退休前以4000元为基数缴纳社保金的企业职工，每个月个人需要缴纳320元社保，退休后每个月只能拿到1183元。
但是，在工作时不需要缴纳一分钱社保金的公务员和事业单位人员，却可以领取高得多的退休金。该报道称，以当时广州市的待遇，一般科员退休时都有3000多元，而副科级有4000多元，正科级5000多元，副处级则有7000元左右。因此，即使是一直以科员身份工作到退休，其退休待遇都比企业职工多出两三倍。
这样的状况确实让人感觉不公。在这种情况下，很多人希望将公务员纳入社保体系，是为了达到两个目标：一是充实现有的社保基金，缓解日渐入不敷出的社保的资金压力；二是让公务员领取和普通职工一样多的退休金，从而缓解公务员和企业职工退休者的收入差距。
这两项目标，第一个是不值得追求的，第二个目标，则是不需要将公务员纳入社保体系，就可以达成的。
要让公务员缴纳社保，我们得问一个问题，公务员的工资收入从何而来？答案众所周知：来自纳税人。同样道理，如果公务员参与缴纳社保的话，这笔交社保的钱也只能来自纳税人。要削减公务员工资总是很难的。我们很难期望，在将公务员纳入社保系统后，可以先让公务员减薪，然后再给他们交社保，更大的可能是，纳税人得额外为公务员承受社保负担。
所以为充实社保基金而将公务员纳入社保体系，实质是由政府财政补贴社保基金。但是，如果只是希望政府财政补贴社保基金的话，完全不必绕这么大一个圈子，直接将财政资金注入社保基金即可。绕这么一个圈子，只是让资金在多重周转中增加了浪费和腐败的可能。
事实上现在的“全国社会保障基金理事会”，自2000年以来，就有超过4000亿元资金来自中央财政拨付。我们设想，如果这4000亿资金，要先交给公务员，然后再由他们交到社保基金，那是会让钱变多，还是变少？笔者认为后者的可能性要更大。所以说，通过让公务员交社保的办法充实社保基金，是一个不值得追求的目标。
至于第二个目标，通过参与社保体系，拉低公务员和企业职工的退休金差距，这也是不用将公务员纳入社保计划就可以达到的。若认为公务员退休金太高，我们大可直接降低他们的退休金，而不必来绕社保制度这样一个大圈子。
当然，要直接降低公务员退休金，这本身是很难的。普通百姓要求降低公务员退休金，一般也就在口头上说说而已，但公务员却有极大动力去阻止降低退休金。比如，没多少百姓会为了降低公务员退休金而天天找政府，甚至去静坐、游行，但那些退休公务员，为了维护自己的利益，却可能这样做。其中原因，是百姓过于分散，即使能成功让每个公务员降低1000元退休金，分摊到百姓个人头上的收益也不会有多少。但对公务员就不一样，每降低100块退休金，对他就带来100块实实在在的影响。
然而，如果要求直接降低退休金那么难的话，要求通过将公务员纳入社保，从而降低他们的退休金，也将面临同样的难度。因为社保制度并没有那么玄乎，足以“迷惑”公务员，让他们漠视自己退休金的变化。
要真正降低公务员退休金，一个可能的办法，看来只能是循序渐进。那就是像已经实行的社保改革一样，“老人老办法，新人新办法”：已经退休并开始领取社保的公务员，基本维持当前水平不变，而对于未来才退休和加入公务员团队的人，则逐步削减其退休金，若他们觉得公务员退休金太低了，那完全可以不干公务员。反正今天中国公务员的收入已经偏高了，什么职业都可能缺人手，但公务员是不会缺的。
不过，说公务员没必要加入社保体系，根本原因还是社保制度并没有人们想象的那么好。社保制度并不能产出更多财富，并不是我们往里边投入两块钱，等若干年后就可以多出一块钱。如果社保制度有这么神奇的话，我们当然应该欢迎公务员加入，好让他们一道享受这种好处。社保制度并没有这么神奇，就今天中国的社保制度来说，它更多的是一种转移支付，是将工作中的年轻人财富转移给了已经退休的老年人。
当然，也有很多网友之所以要求公务员交社保，其实是对社保制度提出的一种质疑：如果社保制度真的这么好，为什么要将公务员排除在这个体系之外？如果社保制度没这么好的话，为什么要把它强塞给普通百姓？不得不承认，这是主张推行现行社保制度的人不可回避的一个问题。

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