养老金缴纳在退休金中的比重

A. 单位缴纳养老保险的比例是多少

一、在职职工的养老保险费缴费标准

1、个人8%，单位20%，依据的是本人工资合计和单位工资总额。

2、机关事业单位工作人员必须是本人工资总额的100%缴纳养老保险费

企业职工可以根据企业的生产经营状况低于本人工资的60%缴费，和企业管理人员可以依据本人工资高于100%以上至300%缴费。均由单位代扣代缴。

这里的个人缴纳的8%直接进入养老保险个人帐户，永远归个人所有。而单位缴纳的显著特点是:20%直接进入国家养老保险统筹基金帐户，归全体缴纳养老保险的人所有。

二、灵活就业人员自由职业者的养老保险缴费

缴费标准是20%。进入个人帐户的也是8%，永远归个人所有;进入统筹基金帐户的12%(国家优惠了8%)归全体缴费人所有并享受退休时的企业职工统筹基金待遇。

缴费原则是长缴多得，多缴多得，不缴不得。

(1)养老金缴纳在退休金中的比重扩展阅读：

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；

基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项A+B之和为每月领取额;

B. 个人养老金缴纳比例是多少

法律分析：1.各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。

2.个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。我们通常所说的养老金并不是养老保险，养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

法律依据：《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》第五条 基金的来源(一)单位和职工缴纳的基本养老保险费；(二)单位为职工缴纳的补充养老保险费；(三)职工自愿缴纳的个人储蓄性养老保险费；(四)按规定收取的滞纳金；(五)基金存款利息；(六)基金保值增值的收入；(七)财政给予的补贴；(八)劳动合同制职工基金转移的收入；(九)其它收入。

C. 企业退休的养老金和自己交的有什么不一样

缴纳社保一般而言有两种方式，第一种是企业在职员工，企业会帮我们进行代扣代缴，每月我们领取到的薪资其实已经扣除了“五险一金”；第二种是广大的个体户居民，他们自己经营小生意或者开店铺，只可以自己申报缴纳社保。

总结

养老保险的缴纳关乎自己退休后可以领取多少退休金，对于影响自己切身利益的事情，大家还是要多多了解一下为好，尤其是那些非企业职工，应该权衡清楚利弊，然后做出选择：是否应该缴纳，是否真的划算，都要考虑清楚。

D. 社会保险、养老保险、医疗保险和退休金他们之间什么关系

社会保险本身就包含了养老保险和医疗保险，而退休金是养老保险的服务构成之一。

在现代社会，每当我们提到各种保险产品的时候，我们首先想到的就是商业保险，然而事实上，社会保险才是我们最经常使用到的保险产品。在我们工作以后，所有的公司都会为员工缴纳社会保险，公司会承担70%左右的社保费用，员工承担30%的社保费用，相关社会保险也会给员工的生活提供进一步的保障。

1、社会保险包含了养老保险和医疗保险。

我们经常会提到五险一金，五险主要指的就是社会保险，社会保险也包括了养老保险和医疗保险。除此之外，社会保险也包括失业险和生育险，同时包括工伤保险。因为五险是一个统一的概念，在我们缴纳社会保险的时候，我们已经正常缴纳了医疗保险和养老保险。

E. 个人退休金计算方法

法律分析：
养老金=基础养老金+个人账户养老金其中个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。若是退休人员死亡的，其法定继承人可以继承个人账户养老金，但不得继承基础养老金。1、调整范围。2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
2、调整水平。全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。各省以全国调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
3、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限(或工作年限)和基本养老金水平挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
4、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

衍生问题：
最新养老金规定是什么
1、调整范围。2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
2、调整水平。全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。各省以全国调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
3、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限(或工作年限)和基本养老金水平挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
4、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。

F. 退休工资中社会上一年在岗平均工资与个人所交养老保险哪个所占比重大

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。
劳动者与单位解除劳动关系之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。
养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

G. 在农村个人养老金的占比是多少这个数据你怎么看

官方制定农村居民养老金的缴纳金额，每个人可以根据自己的收入状况，选择不同的缴纳档次，但是没有具体的占比。

如果你是一位拥有正常工作或稳定工作的工作人员，用人单位会按照法律规定为员工缴纳20%的养老基金，剩下的8%养老的基金与工作人员个人承担。这也是为何许多人获得的实际工资与预估工资相差很大的原因，毕竟我们要根据官方规定的标准，缴纳五险一金。

总的来说，农村居民养老金并没有出现明显的占比，而是官方制定具体的养老金额。大家在每年的11月份缴纳养老金时，可以提前了解到农村居民养老金的缴纳过程。个人感觉每年至少缴纳300元的养老金，符合农村居民对缴纳资金的本质需求。农村居民可以选择以灵活就业者的身份缴纳每个月的养老金，虽然负担有些大，但却可以增加退休金的金额。

H. 养老保险是工资的百分之多少，所扣数与退休后的养老金有关系吗

养老保险是职工收入的8%，如果本人工资低于上一年社会平均工资的60%或者高于300%，则按社会平均工资的60%或者300%为基数缴纳，缴纳多少和退休养老金有很大的关系，直接影响退休费的多少。

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

I. 退休养老金视为缴纳部分怎么算的，时间越长越好吗

很多人都听说过退休养老金视同缴费，这究竟是什么意思呢？养老金计算中会有什么作用呢？帮我们来分析一下。

养老保险视同缴费的资金来源，在 社会 保险法中有明确规定。《 社会 保险法》第13条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。也就是说个人不用缴费，由政府代缴。

实际上养老保险视同缴费，主要包括四类情况：

第1类是国有企业职工在实施让保险制度以前的连续工龄 。

实际上，1986年10月我国才在国营企业，仅针对新入职的职工签订劳动合同，缴纳退休养老基金。1991年国家才推动企业养老保险制度改革，要求所有职工必须缴纳 社会 保险。有一些地区改革的速度较慢，最晚甚至到1994年。

这一类连续工龄必须要使用职工档案作为核实依据，招用工登记、入职表、每年的工资调级表一样都不能少。

第2类是机关事业单位职工在实施机关事业单位养老保险制度以前的连续工龄 。

2014年10月国家统一实施机关事业单位养老保险制度，改革了过去有单位供养终身的退休制度。机关事业单位职工，2014年10月以前的连续工龄可以视同缴费。

连续工龄指的是从入职开始，一直到实施养老保险制度的时间。非组织调动比如说职工个人辞职，或者被除名、开除，被判刑或者剥夺政治权利，工龄都是中断的。

实际上，有连续工龄的职工如果受到刑事处罚被开除的话，之前的连续工龄都会清零。这样之前的视同缴费年限也没有了，这是 历史 制度的延伸。不过，这是养老保险制度缴费以后就不会被清零了，缴费年限是独立的。

第3类是需要安置工作的复退军人，在军队的服役期间的军龄 。

2012年7月1日，我国实施了《军人保险法》，专门为军人建立了完善的保险制度，其中也包括养老保险。2012年7月1日之后退役的军人，都可以通过社保关系转移的方式，做好 社会 保险的接续。但是对于2012年7月1日之前退役的军人，其军龄一般是视同缴费。

但是，过去我们国家是城乡二元体系，农村义务兵和城镇义务兵待遇是不一样。城镇义务兵最终需要安置工作，而农村义务兵如果没有转为志愿兵或者提干，一般要回原籍。过去的视同缴费、连续工龄、养老保险制度都是是针对城镇体系而言的，所以过去存在农村退役兵没有视同缴费年限的情况。不过，现在的国家照顾政策是可以凭借本人的档案按照军龄进行中断养老保险的补缴，这也是非常不错的。

第4类是国家统一安排的知青上山下乡的时间 。

知情上山下乡是 历史 原因形成的，在过去也算是相当于安置工作了。因此，连接本人档案，作为连续工龄视同缴费也没有问题。

知青返城之后，如果国家安置了工作，那么有关工龄是连续上的。如果知青返城待岗，待岗期间的不计算工龄。

如果说知青档案材料丢失，一般去县级档案馆查询都可以找到。当时的知青安排档案材料是由政府保管的。

其实，目前来看，以上四类情况视同缴费年限都已经不会再增加了。最终随着时间的推移，拥有视同缴费年限的人员会越来越少，最终视同缴费年限推出 历史 舞台。

现在的养老保险缴费形成的待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金跟缴费年限挂钩，个人账户养老金跟个人账户累计储存额挂钩。 由于视同缴费年限，我们没有个人账户，因此一般会计发过渡性养老金作为补偿。 其实，国家在建立养老保险制度的时候，还建立了职业年金和企业年金这样的制度。过渡性养老金也将职业年金和企业年金，缺失作为考虑内容了。

一些省市计算过渡性养老金时，视同缴费年限并没有视同缴费指数，一切都以实施养老保险制度缴费以后的实际缴费指数为准。因此，后续的缴费会影响过渡性养老金的计算。

对于机关事业单位，各省市都会制定相应的视同缴费指数表，根据岗位级别、薪级级别、退休生活补贴标准等一系列因素推算视同缴费指数。机关事业单位的视同缴费指数还是跟职务级别密切相关的。

总体来看，过渡性养老金都是一定比例的 社会 平均工资。由于跟 社会 平均工资挂钩，购买力水平是可以得到保障的，所以视同缴费年限越长，当然越划算。

其实，我们能建立起现在的养老保险制度，真的很不容易。希望老人们能够珍惜现在的生活，快快乐乐的安享晚年。

退休养老金视为缴纳部分怎么算的，时间越长越好吗？在退休养老金的计算中，分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，但是具有视同缴费年限的人员，还要增发过渡性养老金，过渡性养老金实际上是对于个人账户养老金偏少的一种补偿，视同缴费年限越长肯定是越好的。

所谓的视同缴费年限，实际上是指在所属单位或者行业还没有整体纳入 社会 保险缴费之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，在缴纳养老保险费用以后，这部分连续工龄或是工作年限视同为缴费年限，既然是视同缴费，就是虽然个人没有缴费，但是该交的费用，实际上由国家来承担。具体地说，具有视同缴费年限的人员，主要包含了这么几个部分。

一是1992年之前参加工作的国有企业、集体企业职工，他们在1992年之前的工作年限要计算为视同缴费年限；二是1992年之后从党政机关、事业单位辞职离职到企业工作的人员，他们在机关事业单位工作的年限可计算为视同缴费年限；三是2014年10月1日之前参加工作，并在机关事业单位工作的人员，他们2014年10月1日之前的工作年限要计算为视同缴费年限；四是以前上山下乡的知识青年、复原退伍军人，他们在上山下乡、当兵入伍的年限要计算为视同缴费年限。

视同缴费年限和实际缴费年限累计计算为缴费年限，由于具有视同缴费年限的人，如果加上实际缴费年限，他们的累计缴费年限都比较长，但是由于以前的工资基数比较低，缴费金额也比较少，因此这部分人在退休时，养老金水平也不会很高。比如在基础养老金部分，虽然缴费时间比较长，但是由于决定基础养老金两项关键因素都比较低，一是退休时上一年的职工 社会 平均工资；二是本人的历年平均缴费指数工资。

虽然视同缴费年限的缴费指数很多地方都是按照140%来计算缴费指数，但是那时的140%与现在的缴费水平相比，还不如现在60%缴费金额高，由于这两项计算基础养老金的关键指标比较低，所以基础养老金的计发基数比较低，虽然缴费年限比较长，但是总体水平还是比较低。从个人账户养老金来看，由于是视同缴费，个人账户资金比较低，所以个人账户养老金也比较低。为了弥补基础养老金、个人账户养老金偏低的实际情况，所以对具有视同缴费年限的人员增发过渡性养老金，过渡性养老金的计算和基础养老金差不多，主要还是根据退休时上一年度的职工 社会 平均工资、视同缴费年限、视同缴费指数等因素来计算，由于视同缴费指数都是按照140%来计算，所以过渡性养老金只能起到一定得到补充和保低限高的作用。

综上所述，视同缴费年限养老金的计算，主要体现在基础养老金、过渡性养老金这两个方面，由于具有视同缴费年限的人员，需要增加过渡性养老金，而且视同缴费的指数都是按照140%来计算，总体上视同缴费年限内越长肯定比较好的。

首先弄清楚，什么是视同缴费及视同缴费年限？是如何计算的？

根据有关养老保险并轨时的制度规定，它们的意思是这样确定的：

一、视同缴费就是讲，事业单位工作人员在2014年10月1日参加养老保险时，之前就参加工作，此时也没有办法再补缴以前的养老保险费用了，便算作这部分人已经缴纳过了。

二、视同缴费年限，即从开始工作到2014年10月1日之间的工作年限，全部都是视同缴费年限。

三、视同缴费部分的缴费金额虽然是视同缴费了，但是，由于没有实际缴纳，在个人账户存储额之中便以虚账记录，在计算养老金时，没有这部分的个人账户养老金。

这三个概念都清楚之后，我们来分析分析，视同缴费年限的长短对养老金到底有没有影响，是越长越好吗？

我周围在临界点（2014年10月1日）之前退休的教师，一天养老保险费用也没有缴纳过，全部是视同缴费，他们的养老金和退休之前的工资完全相同。只有部分教育部某的某些个别的领导退休时养老金占在职时工资的90%～95%。而他们退休之后，在养老金年年调整之中，主要是按照基础养老金的百分比、工作年限（视同缴费年限）的长短来调整的。每一年的增加幅度都很高。

比如，临界点之后的2014年10月2日，退休的，仅仅缴纳养老保险一天就退休的人，在很大程度上是不划算的。

一方面，临界点之时刚刚大幅度提高的工资没有享受就退休了。另一方面，是按照“中人”养老金的四个公式来计算养老金的，其中个人账户养老金和基础养老金及职业年金基本上没有，主要只有过渡性养老金。这是不是不好呢？

而如果是临界点之前的一天参加工作，临界点之后退休的，他不仅可以持续享受临界点之时提高的工资，而且就有包括过渡性养老金、个人账户养老金、基础养老金和职业年金养老金这四种养老金，同时，如果突然有一天人不在了，个人账户养老金及其利息还可以继承。同时，在职时间越长，每一年的绩效工资也就越多，而已经退休的则没有。

当然了，养老保险牵涉到方方面面，以上的这些，只是我个人的一点可能并不全面的理解。不足之处，敬请斧正。

谢谢阅读！

那么什么是视同缴费年限？

视同缴费年限是指， 职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间 。

这里的连续工作时间也是指连续工龄，主要指的是国家在实施基本养老制度之前的国有企业、集体制企业、机关事业单位的工作人员的连续工作年限。

并且我国 社会 保险法规定，计算退休人员的退休金缴费年限的时候，一些国家在实施基本养老制度之前的国有企业，集体制企业，事业机关单位的工作人员的连续工作年限，应当视作缴费年限，并且也要纳入退休人员的养老金计算。

这一部分视同缴费年限个人不用缴费，而是由国家买单，代为缴纳！

因此，视同缴费年限加上实际缴费年限才能计算退休人员的基本养老金。

这里必须要对过渡性养老金做一个说明！

过渡性养老金，属于基本养老金的组成部分，是指在新的养老保险制度以前，已参加工作、而之后退休的人，因为之前的工作年限没有个人账户，退休后个人账户不能完全体现其劳动贡献情况，因而退休后的基本养老金应加上没有个人账户年限的养老金，而这部分以过渡性养老金的形式进行补偿。

在这里基础养老金=(退休时上年度全省(市)在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1％;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省(市)在岗职工月平均工资X指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.3％或者是1.4％

总的说，

希望有所启发。

首先，视同缴费年限，不是所有退休人员都有的。

大致包括以下三类人员。

1、养老保险改革前的正式职工、合同制工人或机关事业单位工作人员；

2、上山下乡的知青；

3、《军.人保险法》出台前的城镇户籍军.人。

以上人员的视同缴费年限，必须有相应的档案资料加以证明。

第二，视同缴费年限划不划算呢？

1、视同缴费年限与实际缴费年限合计构成累计缴费年限，参与养老金的计算。

2、视同缴费期间，劳动者个人并没有在养老保险方面的实际支出。而享受了相关待遇。

3、这个待遇划不划算呢？

有视同缴费年限的人，养老金由三部分构成，分别是基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。

其中个人账户养老金对养老金的影响是最小的。例如个人账户本息余额5万元与个人账户6万元，在计算养老金时影响是微乎其微的。而个人账户要形成1万元的存储额的差异，对于绝大多数人来说需要二三年的时间。

而如果是过渡性养老金，如果相差二三年，那么养老金可能会相差100元以上甚至几百元。

退休人员的养老金计算方式一项“视同缴费"部分即是“过渡养老金"。1.视同缴费养老金不是每一个退休人员都有的，它有一个指定范围:即一九九0年(包括一九九四年)以前，经县市劳动部门批准招收的“国营企业和县以上集体企业的固定工”2.一九九0年全国部分城市实行劳动合同制度，也就是说打破铁饭碗，企业工人全部由用工单位自主招工(合同工)，以前这些固定工的工龄作为“视同缴费年限"处理。3.“视同缴费年限"计算方式是:比如，一个工人在一九八0年被国企和集体企业招收为固定工，同时在一九九二年参加 社会 养老保险，在符合办理退休年龄时，并参加 社会 养老保险缴费最低15年时。以前视同缴费年限是从1980-1992年间计算，视同缴费年限(过渡养老金)。4.1992年以后参加工作的合同工，就没有“视同缴费年限。

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1退休养老金视同缴费，说针对社保改革并轨之前的退休金领取问题的。也叫做退休中人的养老金，而对于退伍的就业参保后，也是自然有5年的视同缴费年限。这个视同缴费年限一般是针对以前国企和机关事业单位的。改革并轨后的社保都是看个人缴费年限，最低15年，达到标准就可以在退休年龄办理养老金领取。

2视同缴费作为社保改革过渡的存在，会把以前国企和事业单位连续工龄，还有就是参军的军龄，都算成是社保养老金计算的缴费年限，各大城市也在逐步完成视同缴费群体的社保养老金发放和补贴工作，慢慢的视同缴费这个过渡的工具就会消失，然后按照统一的职工社保参保年限计算个人养老金和保障。

3视同缴费年限越长自然越好，因为这就等于是一个额外的养老金增加，本来我们的职工社保就按照基础的养老金+个人养老金组成，按照具体缴费年限计算，而这里还会额外加一个以前视同缴费年限的养老金计算过渡。视同缴费年限越长，增加的过渡养老金越多

职工退休时在计算社保缴费年限时，按两种情况来算，一是视同缴费年限，一是实际缴费年限。

视同缴费年限是指在1995年以前没有实行全员劳动合同制之前的参加工作年限；实际缴费年限是指1995年之后开始实行全员劳动合同制后按 社会 保险法为职工实际交纳社保的年限，两者合并一起即为你的全部工龄时间。

两者不论那项都是越长越好都能让养老金增加，尤其是后者实际缴费年限越长帐户钱就越多，退休金核算时就越t高。

过法定退休年龄不给办退休手续

78年参加工作从每月十八元工资开始到98年企业破产清算(国营带集体的企业)，企业不给补缴社保医保，视同缴费工龄没了，企业破产清算按政策首先给职工补缴社保医保为什么没落实？

自费社保医保还缴了十几万元

我认为，提出退休养老金视为缴纳部分怎么算的，也就是询问具有视同缴费年限，应当怎么计算养老金的。

哪视同缴费年限，究竟应该怎么样计算养老金呢？这是专业性与实践性很强的一个现实问题。这也是有别于实际缴费年限，但又以实际缴费年限作为参照系，来计算视同年限期间，所得基本养老金的一个实际问题。

视同缴费年限怎么计算养老金，实际上也就是怎么样计算过渡性养老金的问题。这涉及如何对没有建立单位和个人缴费制度，也没有个人养老金帐户实际积累的情况下，如何对视同缴费年限进行合理价值补偿的一个具体问题。

很显然，上述分析充分说明，退休养老金视同缴纳部分怎么算的问题，也就是过渡性养老金怎么算的问题。下面介绍法定的计算公式如下：

（退休时上年度社平工资*（1+本人实际缴费指数）)/2*建立个人帐户前的视同年限*1.4%。

从上述公式应该看到，视同年限怎么样计算养老金，可以具体解读为：它是以反映本人的实际平均缴费指数为依据，以体现目标替代率的过渡性养老金的计算系数为支撑，以本人的视同缴费年限为基准，通过上述三大重要参数综合作用，进而达到并确定视同年限期间的养老金所得的。

至于视同年限时间是否越长越好？严格说，这不是可以有丝毫伸缩性的一个实际问题，你的视同年限时间是既定的，计算的方法公式也是极其明确的。因此，讨论视同年限时间是否越长越好，没有任何实际意义可言。那种认为视同缴费年限一年顶两年，越长越占便宜的说辞，是根本站不任脚的，是对相关政策规定的误判误导而已。

J. 养老金中基础养老金和个人账户养老金哪个占的比重更大

养老金中基本养老金和个人账户养老金哪个占的比重更大？大家的养老金分成基本养老金和个人账户养老金2个一部分，从大部分人退休职工领到的养老金构造和养老金测算的标准来剖析，基本养老金所占的比重一般都是会远远地高过个人账户养老金。基本养老金所占的比重要高过个人账户养老金，这也是由我们在离休前交纳的社会养老保险的构造紧密相连的。在大家交纳社会养老保险时，分成企业交费和自己交费2个一部分，在其中企业交费一部分占了总交费比率的三分之二，本人交费一部分恰好是交费比率的三分之一。而企业交费一部分是记入的综合帐户，综合帐户恰好是用以计发基本养老金的；本人交费一部分是记入个人账户，个人账户是用以计发个人账户养老金的。

基本性养老金=离休时本地上一年社会发展平均收入测算数量×（1 往年均值交费指数值）÷2×总计缴费年限（含视同缴费年限）×1%。基本性养老金工资待遇由离休时本地上一年社会发展平均收入测算数量、总计缴费年限、均值交费指数值决策。个人账户养老金=社会养老保险个人账户总计等额本息贷款总额度÷法定退休年龄相对应的养老金计发月数（50岁195， 55岁170 ，60岁139）。个人账户养老金工资待遇水准由社会养老保险个人账户总计等额本息贷款额度和法定退休年龄决策。