到了退休年龄不愿意走

『壹』 员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理

『贰』 员工已到退休年龄，不愿自动离职，公司该怎么办

每个人的生命都是有限的，而且我们在有限的生命里面可以做很多的事情，但是到了退休的年纪却还在做年轻人的事情，那可能就会得不偿失。公司一方面也要委婉或者强有力的让该退休的员工过上退休的生活，同时为公司注入新力量。

人要学会知足，不要总想着贪图无厌，毕竟人生短暂，如果一辈子都在工作的话，那么就没有时间去享受其他快乐的人生。公司如果狠不下心来剔除一些已经对公司不太有利的人员，那么也没有太多发展的潜能。

『叁』 现在有的老师到退休年龄了不愿退休，是为了什么

有的老师到了退休的年龄却依然不愿意退休，这是因为这些老师想要多教育一些学生。老师是非常特殊的一门职业，虽然说在现实生活当中有很多其他行业的人也能够被称之为老师，但是他们所传授的都是自己的经验。而学校里面的老师则是完全不同的，学校里面的老师是在传授知识，而且老师也希望自己的学生能够接受更多的知识，所以说学校里面的老师是更无私的存在。

老师是非常高尚的一种职业，所以希望大家能够选择尊重老师，他们不想退休不是想要多赚几年的工资，而是他们真的热爱自己的这份工作。所以希望大家能够用理智的态度来看待这样的事情，同时也要尊重身边的好老师。学生们在毕业了以后也可以选择经常回去看一看自己的老师，这对于老师而言也是一种莫大的安慰。

『肆』 员工已到退休年龄，不愿自动离职，该如何处理

员工不愿自动离职，用人单位可以直接终止劳动合同。

使用“合同”武器

有一些老员工的工作能力跟不上时代的需求，但是又想通过这份工作来维持生活，这样会让公司的发展前景非常黯淡，公司的人员非常复杂，对公司的发展非常不利。如果有些老员工不想主动退休，我们也可以给他们做思想工作，把合同提出来作为利器。

（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）

『伍』 员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。

达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

(5)到了退休年龄不愿意走扩展阅读：

根据最高人民法院行政审判庭在《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》中认定，

“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

根据以上规定，也就是说达到退休年龄后，如果用人单位愿意，是可以继续履行劳动合同的。实践中也存在着达到退休年龄可以继续履行劳动合同的情况。

『陆』 员工到了退休年龄赖着不走

法律分析：没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

『柒』 现在有的老师到退休年龄了不愿退休，这是为什么呢

每一份工作都是有退休年龄的，一旦到了退休年龄，大家就必须离开自己的岗位，回到家养老，但是退休之后也会有相应的退休金，这样大家的生活也不会有太大的压力。但是现在有的老师到了退休年龄还不愿意退休，那么这其中究竟是什么原因呢？

『捌』 员工已到退休年龄，不愿自动离职怎么办

按照劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止。用人单位如果这时终止劳动合同，是不会承担任何法律责任的，但是对于已经达到60岁的员工，用人单位终止劳动合同的前提条件，应当是是否为员工缴纳应当缴纳社会保险，如果员工在用人单位工作期间，用人单位没有按照社保法的规定，为员工按时足额缴。
如果用人单位按照相关的规定，为员工缴纳了社会保险的，而且养老保险累计缴费年限达到15年及以上的，用人单位有责任协助为员工办理退休，办理退休后，按照劳动合同法的规定，员工已经享受社会保险待遇的，劳动合同终止，这对用人单位来讲才算是依法办事，遵纪守法；如果员工在用人单位工作期间，用人单位为员工缴纳了养老保险等社会保险，但是用于员工的原因，在单位工作时间不长，虽然年满了60周岁，但是养老保险不足15年，无法办理退休手续。在这种情况下，用人单位应当做好该员工的思想政治工作，终止劳动合同也是合法的，并帮助该员工办理好社保关系的转移或是征求本人的意见，协助办理退保等，做到仁尽义至，让员工走的开心，走的欢心，同时也可以提高用人单位的凝聚力和吸引力。