2016年的两会是否研究退休年龄

A. 2016两会退休年龄是不是推迟了

目前我国法律对来于退休年龄源的规定主要包括：1、国家法定的企业职工退休年龄：男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的，退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

B. 今年的两会对退休有没有新规定

目前我国法律对源于退休年龄的规定主要包括：1、国家法定的企业职工退休年龄：男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的，退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

C. 16两会提案40、50退休年龄有无确定

2016年的两会提案，对于40、50退休年龄并没有明确规定。
三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：

第一，从2016年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

D. 2016年两会是怎么规定退休年龄是以实际年龄为准还是档案为准

退休年龄还是按以前的规定，没有变更。两会也没听说有新改变。 女工人50岁，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。 男，60岁。 有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定（比如特殊繁重体力劳动等）工种等，可以提前
退休年龄,档案,两会
退休年龄还是按以前的规定，没有变更。两会也没听说有新改变。 女工人50岁，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。 男，60岁。 有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定（比如特殊繁重体力劳动等）工种等，可以提前

E. 2016年全国两会提到退休年龄推迟的话题了吗

在今年的全国两会上，工会界将以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言。
人社部部长近日已经表示，我国延迟退休方案已形成，今年将向社会征求意见，不过这次工会界也将在全国两会上提出，在保持原有提前退休规定的前提下，还应该进一步修改办法，统一民营企业与国有企业从事特殊工种职工的提前退休标准。

F. 2016年何时才能出台有关退休年龄最新消息

日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。”

有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。

人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。

1.在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

2.在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

3.从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休;女性55岁退休。

一直备受关注的延迟退休方案将在今年对外公布。记者从人社部高层人士处获悉，延迟退休方案中，一直让设计者纠结的问题是公务员与企业职工之间的不同需求。“很多公务员能够接受延迟退休，但是企业职工不愿意延迟退休。”

不久前，人社部部长尹蔚民对外表示：“现在已经有了一个延迟退休方案，但是我们还要按照相关的程序，报经批准以后才能向社会广泛征求意见，原来我们说过时间表，今年我们会拿出方案。”

公务员与企业职工态度不一

在不久前结束的2016年全国两会上，一位不愿透露姓名的人社部高层人士向记者表示，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。

当记者问及，延迟退休中，最纠结的问题在哪里时，该人士表示：“政府公务员更愿意延迟退休，但是企业职工反对的声音比较大。”

“企业职工都不愿意延迟退休。”该人士补充，“所以制定政策都是非常谨慎的。”

目前，我国人口老龄化形势严峻，截至2013年，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例已经超过15%，总数超过2亿人，65岁以上的占总人口的比例已经达到10%。到2020年，60岁以上人群占总人口的比例将近19%，65岁以上人群占总人口的比例将近13%。

因而，人社部牵头多部委进行延迟退休政策的研究。

就在延迟退休政策出台的前夜，发改委等部门的调研结果却并不理想。

发改委就业和收入分配改革司人士透露：“我们去调研，有的地方特别是地市一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。”

“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。”

G. 两会2016事业单位女职工退休年龄定了么

女工人和女干部的退休年龄统一55岁吗

H. 两会是否讨论推迟退休的话题

在各个代表团驻地，代表们纷纷就社会热点话题展开讨论，其中，有关延迟退休的话题可以说最为火热。
“延迟退休政策符合世界趋势，很多国家都开始研究，部分国家已经实行，咱们国家现在也要研究收集意见。”一位人大代表说。“我同意您的意见。”另一位人大代表接着说，“从咱们国家近几年看，劳动力人口的供给还是大于需求，但是人口红利已经接近衰竭，如果咱们不能未雨绸缪，届时劳动力供不应求之时，可能会手忙脚乱。”
讨论中也不乏持保留态度的代表，他们更多是关心普通劳动者的利益，希望在研究延迟退休政策的同时，对养老金双轨制的破冰能有时间表。“劳动力供给是一个系统问题，不能头痛医头脚痛医脚，劳动力少了就延长退休时间，为什么不能打破养老金双轨制，延迟退休政策的制定不能是谁制定谁受益！”一位代表向其他代表说。
讨论越来越热烈，有位代表甚至拿出了一份《人社部渐进式延退时间表》，表中的数据表明，2016年渐进式延迟退休开始启动，首批延迟退休的是企业单位女职工。每隔一年，延迟退休的年龄增加半岁，直至2045年退休时间确定为65岁……不禁引起了更强烈的争论。虽然很快证明这份表格是个人制作而非出自人社部，让人虚惊一场，但延迟退休成为很多代表们议案建议中的一项是不争的事实。
两大结构性矛盾突出 延迟退休不占天时地利人和？
“延迟退休”作为收入分配改革中备受关注和争议的议题，从提出至今没有一个确切的结论。人力资源和社会保障部副部长胡晓义在两会前曾表示，延迟退休一事仍处于收集意见阶段。即使这样的表态也不能为延迟退休话题降温。尽管在专家眼中，“延迟退休”是大势所趋。在人口老龄化加速造成的社会劳动力不足迫使各国纷纷推动或研究延迟退休问题的大背景下，中国却长期遭受大学生就业难的现实困扰。此外，中国劳动力年龄与受教育程度的结构性矛盾仍然突出。此时讨论延迟退休似乎不占“天时地利人和”。
全国人大代表、杭州娃哈哈集团有限公司董事长兼总经理宗庆后表示，暂时不应该执行延迟退休的政策，人口红利尚存。他推断90后在农村里计划生育基本没有控制，每个家庭两三个、三四个孩子的情况很多，所以人口红利还有。他表示，每年这么多应届毕业生面临就业难，如果再延迟退休，就业压力就更大了。
宗庆后表示，现在的人交的养老保险金养着前面的人，每年只有4000亿，后面这批交钱的人退休之后，可能就入不敷出了。他认为，政府要把这个窟窿补上。一个是国有企业利润可以补进去，财政收入补进去；其次，社保基金也可以入股一些垄断性盈利企业，比如中国移动，这样每年补充养老基金，后面才不会有亏空。
体力劳动者反应最为强烈 自愿退休原则成为主流
延迟退休政策从开始收集意见时，就遭到很多体力劳动者的质疑和责问。在现行退休政策下，很多产业工人工作到退休年龄就实属不易。此时若要延迟退休，从保障人身健康权利的基础上都会面临很大风险。另外，现行统一的退休年龄本身就具有一定的不公平属性，如果统一延迟退休，延迟退休会不会成为谁制定谁受益的一项政策，是社会关注的焦点。
全国人大代表、佛山市力佳纺织机械有限公司工段长、全国劳模袁桂彬建议对产业工人实行“弹性退休”政策。他认为一线产业工人作为体力劳动者，接受教育的时间短，普遍较早参加工作，工作年限相对较长。而随着年龄增长，这批产业工人体力精力都难以和年轻人同岗劳动。如果政策要求他们延迟退休年龄，一方面工作效率必然下降，另一方面对他们的健康也非常不利。
袁桂彬代表建议，在全国范围内可以统一设置一个35年至40年的基本工龄要求，同时规定最高的退休年龄标准。从事体力劳动的一线工人如果已经达到这个工作年限：对于那些愿意继续工作，且身体条件允许的一线产业工人，鼓励他们延迟退休，适用退休年龄延迟的政策；但对于那些更愿意按时退休，选择退休生活，或是身体条件已不允许继续工作的一线产业工人，应该保障他们按时退休养老的权利。
延迟退休要广泛收集意见 确保制度公平是关键
从长远来讲，随着人口结构特别是劳动力结构变化，再加上我国人口预期寿命越来越长，延长劳动时间、延迟退休年龄肯定是趋势。不过，这项制度的确定还要综合考虑人口结构、就业形势、老龄化预期等多种因素，很多代表都表示支持延迟退休政策，但他们强调，一定要广泛收集意见，倾听社会各个阶层劳动者的声音，顶层设计一定要杜绝“不公平”属性。
全国人大代表、上海华日服装有限公司工会主席朱雪芹从调研了解到，现在工人接受延迟退休的不占多数。她表示并不是所有职业的职工都适用延迟退休。以自己公司为例，作为劳动密集型行业，如果“一刀切”式的进行延迟退休，就算职工们能够接受，恐怕企业用工方也难以接受。那时，延迟退休变成了变相失业，肯定会加大40、50人群的再就业难度。
全国人大代表、农民工代表曾香桂向记者表示，在她从事的物业管理行业中，有些职位的工作非常辛苦，能坚持到现行的退休年龄已经很不容易。曾香桂代表提议，可以采用退休后返聘的方法来补充劳动力不足的困境，这样一方面保护了劳动者的合法权益，另一方面也是一个双向选择的过程。用工方和劳动者都可以自愿选择，这样对有能力继续工作的劳动者也能继续工作，而对已经想退休的劳动者也可以颐养天年，可以说是两全其美。

I. 2016年两会关于女干部和女工人退休都是55岁吗

2016年两会并未对抄延迟退休作出决定。
针对备受社会关注的延迟退休，2016年3月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。
照此推算，延迟退休当在2022年实施，之前依然按现行法定退休年龄退休，女职工法定退休年龄工人年满50岁，干部和灵活就业人员年满55岁。