未到退休年龄强制内退

① 不到退休年龄,单位要求内退,自己不愿意,单位强制怎么处理

摘要 不到退休年龄单位强制让内退的行为属于违法行为，劳动者可以与用人单位进行协商，无法协商一致的，可以申请劳动仲裁进行解决。

② 单位强制职工内退合法吗

用人单位是不得强制员工内退的，否则的话就是属于违法的情况，内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

③ 没到退休年龄，单位采取强行内退合法吗

内退是单位内部根椐单位需求对单位人员作出的安排，是合堵合理的，并不违反劳动法和劳动合同法，单位内退也要为内退人员交纳社保的

④ 企业强行让员工内退咋办

【法律分析】：单位不可强制职工内退。如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然不符合政策规定。不到退休年龄单位强制让内退的，劳动者可以与用人单位进行协商，无法协商一致的，可以申请劳动仲裁进行解决。 超过仲裁时间不受理的可向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自己的合法权益。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

⑤ 为何没有到退休年龄，企业就让你内退了

单位是不能强制内退的，如果跟您协商一致还可以。如果你在单位没有过错行为，所在单位如果没有正当的理由，公司是没有权利强行内退的，协商不行的找劳动监察部门投诉和举报。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

如果自己不愿意这么过早的闲下来，那么也可以完全再去找工作。通过工作单位来补贴自己实际收入的一个不足，或者说在自己的一个工作岗位上发挥自己的余热，那都是完全没有问题的。毕竟自己的社保待遇还会由原单位来进行承担。

⑥ 没有达到法定退休年龄，企业要求内退，是否合法。

1、企业富余职工
（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产版，而无法安置工作权岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件
（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上：当事人双方的认可和协商一致。
许许多多企业在执行《国务院[1993]111号》文件时进行了人为扭曲，使内退问题成为很多企业的棘手问题，给社会带来不良的反响，让工作几十年尚有工作能力、工作经验，且仍能继续工作的老同志受到严重伤害。大搞特权的有权者，不但为自已的子女及三姨娘六舅母安排进入单位大开绿灯，还美其名曰在执行国务院文件。

⑦ 没有达到法定退休年龄，企业要求内退，是否合法。

摘要 不合法。退休是有法定年龄的，不到法定退休年龄，根本办不了退休，用人单位当然也无权要求员工退休，关键是他也给你办不了退休手续呀。（工伤一至四级、因病经劳动能力鉴定等符合法定退休条件的除外）

⑧ 没到退休年龄单位强行要求退休合法吗

不合法。退休是有法定年龄的，不到法定退休年龄，根本办不了退休，用人单位当然也无权要求员工退休，关键是他也给你办不了退休手续呀。（工伤一至四级、因病经劳动能力鉴定等符合法定退休条件的除外）

⑨ 为什么没有到退休年龄，企业就让你内退了

今天来给大家解答一下为什么为什么没有到退休年龄，企业就让你内退了？自己还没有退休，自己的单位已经按照内退支付工资，这种情况下个人会受到损失吗？第一个是不赔钱，根据退学支付工资。这说明你可能不在企业单位的职位上工作，属于内部退休，或者属于内部退养人员。也就是说，这些人都是与自己原来的工作单位正常的存续合同劳动关系，所以工作单位要依法继续缴纳相应的社会保障待遇。

符合内部退养条件，甚至部分工作岗位一律，让这个年龄比较大的职员全部内部退养，再招募新员工，给公司注入新的青春和活力，很多公司也确实是这样的方法对于像你这样的人，我们的选择很多。内部退休意味着你的时间完全自由。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。