可行性分析退休年龄

Ⅰ 简述当前我国职工基本养老保险对退休年龄的规定，并分析我国推迟退休年龄的必要性和可行性

我们国家推迟退休年龄，这一个政策，应该是没有正式通过吧。毕竟不符合实际。虽然人口老龄化程度日益提升，但是国家应该通过其他的途径进行解决。

Ⅱ 农民65岁退休是真的吗

农村实行65岁农民退休制，我认为这个政策没有可行性退休之后农民的生活都没有保障，同时现在的土地基本上都是依靠的年纪大的农民去完成，如果他们退休了就会有很多荒地，这就会导致一系列问题的产生，所以不会达到满意的效果。
农民生活没有那些保障？
农民辛苦了一辈子，要想让他们在65岁退休，这肯定是不现实的问题，毕竟他们没有社保，一旦退休生活就没有保障，这对于他们来说是巨大的打击。农民本就是依赖种地来获取一点微薄的经济来源，如果连这一点都剥夺了，这样就会加重家里的负担和压力。
土地没有人继承
我们要清楚的认识到一点，现在农村基本上都是年纪大的人留守，一旦让65岁的农民退休，就会导致土地没有人垦种。现在的年轻人对于种庄稼毫无经验可谈，加上无法承受种庄稼的苦，不可能让土地荒着，这样更是没有意义的事情。即使是发动机器耕种，但是要知道全国各地的农民和土地有很多，根本解决不到实质性的问题。
粮食得不到保障
我们每天所吃的粮食大多都是农民辛苦耕作而来，如果65岁的农民退休了，那么就不会有多少人去种粮食了，这就会导致粮食的短缺。我们每天需要的粮食很多，如果是对于农民退休有年龄的限制，会直接影响到大家的粮食问题。
总结因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满五十周岁，女年满四十五周岁。特殊工种指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其余有害身体健康工作的工种。办理特殊工种退休有如下规定：特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。特殊工种名录必须经国家劳动部门或经国家有关部门确认为特殊工种的，且只限于本行业。
法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

Ⅲ 现在职工退休年龄是多少岁

男年满60岁，女来年满50岁。源
我国企业职工退休条件当前依然执行的是国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，其中第一条规定：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅳ 有低保的一级残疾人多大年龄可以领养老金

一级残和多大年龄领取养老金是两码事，一二级残属于重度残，本身就有残疾人护理补贴的，如果生活困难达到低保标准的，可以申请低保，这样又多了残疾人生活补贴和低保金。至于什么何时领养老金，无论是 健康 人还是残疾人一律都得年满六十周岁。

有低保的一级残疾人到55周岁就能够领取农村养老金！这并非是空穴来风，这就是山东地区对重度残疾人的优惠政策，而且也做到了这方面的政策落实！

重度残疾人的生活状况如何？

对于1~2级的重度残疾人，他们基本上丧失了劳动能力，只有靠 社会 的福利给予她们最低的生活保障。一个家庭如果有一名重度残疾人，那么这个家庭就会受到拖累，生活方面质量大幅度的下降。

因为一个重度残疾人，不但个人不能创造更多的经济价值，而且还需要他人给予照顾。因为他们的自立能力优势都会丧失了，甚至简单的吃饭穿衣问题都很难做到，需要他人帮助，更别说其他的事情了。

对于重度残疾人基本的生活方面都难以解决，更别说他们的养老问题了，养老更是 社会 一个大问题。但是各个地方对重度残疾人的养老问题都非常的重视，解决的方法也是不一样的。

如何解决农村重度残疾人的生活保障的？

比如农村低保就是解决农村重度残疾人失去劳动能力，又没有经济来源的生活依靠。如果家庭确实困难，可以申请农村低保，这能够保障他们最低的生活需求。

对于贫困户中的重度残疾人，现在我国实行了单人保。也就是贫困户中的重度残疾人，无条件的加入农村低保，只是实行个人加入农村低保，并非是一户人家全部加入，这就是对重度残疾人的偏爱。

解放一个重度残疾人，就等于解放了一个家庭，一旦保障了重度残疾人的基本生活需求和资金来源，这样就等于保障了这个家庭生活水平大幅度的提高。至少残疾人的消费不再拖累家庭，而是有政府部门发放解决。

哪里残疾人可以提前5年享受农村养老金待遇呢？

对于我们山东地区重度残疾人不用缴纳农村合作医疗和农村养老保险，全部由当地的财政部门代缴。主要是对这部分重度残疾人的优惠政策和关心，也是为了保障他们的 健康 和生活质量。

对于重度残疾人，只要他们到了55周岁，不管是男性还是女性，可以通过家人或者本人去申请办理农村养老金待遇。一般达到55周岁，当月申请次月就发放农村养老金了，而且程序还是非常简单。

对于非农业户口的重度残疾人，可以提前退休吗？

但对于城市养老金待遇问题，重度残疾人一般是不能够提前享受的，除非个人申请通过劳动部门指定的医院进行鉴定才可以提前享受。对于普通的是残疾证，是不能够代表或者支持提前退休的依据。

所以对于城市养老金的处理方式，并不是根据个人的残疾情况，而是根据个人的残疾、本身疾病状况，申请病退当然发放的退休金就比较少了，一般按照退休金的85%发放。

城市退休的基本的要求是男性必须达到60周岁，女性一般职工达到50周岁，中层干部达到55周岁。对于特殊群体的职工，也就是特殊工种的职工，可以提前5年退休，比如门框等行业的职工，就能够提前5年退休。

现实生活当中应该让残疾人提前退休，为什么这么说呢？

全国人均寿命已经达到了77周岁，女性达到了80周岁。似乎延迟退休已经成为 社会 的一个响亮口号，主要是 社会 养老金已经不能支撑退休的人员增多的发放。

但对于残疾人来说， 按照目前的人均预期寿命，我国人均预期寿命77岁，而残疾人是56.9岁，重度残疾人的预期寿命更是只有48.5岁。 可见重度残疾人的寿命非常的短暂，主要是他们的生活环境和质量大幅度的下降造成的。

从这方面来说，提前使得重度残疾人退休，或者说让他们提前享受农村养老金待遇，也是符合现实情况的 。因为好多重度残疾人，即便是有养老保险，他们还没有达到享受的年龄就去世了。从这方面来讲，似乎对他们是不公平的，因为他们也曾经为 社会 做出了贡献。

结束语。对于有低保的一级重度残疾人，他们享受农村养老金的待遇的年龄，各个地方是不一样的。有的地方是提前5年享受，也就达到55周岁，可以申请享受农村养老金待遇。但绝大部分地方农村养老金的享受年龄与残疾情况无关，只要年龄达到60周岁就可以享受。

在这里强烈的呼吁，重度残疾人可以提前退休或者提前享受农村养老金待遇，因为他们的寿命比普通人的寿命要短很多。毕竟他们的残疾是 社会 经济发展的牺牲品，应当受到 社会 福利的待遇。你说对吗？

一级残疾、享受最低生活保障人员，由政府财政代缴100元最低标准的城乡居民养老保险，个人也能按年200元、300元标准缴费，男、女达到60周岁领取基础养老金。

享受最低生活保障人员领取的基础养老金，不计入该家庭收入。

理论上可以，但仅限于个别地区，而且必须是城乡居民养老保险参保人员；其他情况下也可以提前退休，但限制条件较多，并非是普遍现象，参考价值较小。

首先，法定退休年龄上的规定，以及符合“提前退休”的几种情形

退休年龄上的规定是很严格的，而且是“法定”，现行法定退休年龄是男性60周岁、女性干部55周岁、女性职工50周岁、参加城乡居民养老保险的女性居民60周岁。

没有特殊情况下，以上退休年龄严格执行。当然，有时候也鼓励“晚退”，比如对于机关、人民团体中的正副县级女干部，或者事业单位中相当于正副处级的女干部或专业技术人员，年满60岁退休，除非自愿申请55周岁退休。

以上关于“法定退休年龄”的规定是一般情况，有些情况下也是可以“提前退休”的，比如1978年国发104号文件《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定了几种可以“提前退休”的情况：

比如从事特殊工种的，男性满55周岁、女性满45周岁，且连续工龄满10年的可以提前退休，相当于提前5年退休；

再比如因工致残，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。

可以这么说，“提前退休”的适用范围较为狭窄，通常只有是 特殊工种或是因工致残 的情况下才能提前退休， 与“低保”与否并不挂钩 ，而且即便是“残疾”能提前退休，也限于 “因工” 致残，对于城乡居民参保人员而言，因工致残无从谈起，而且即便是企业职工，倘若致残的原因不是“因工”，那么即便完全丧失劳动能力也不能提前退休。

况且，1998年劳社部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对提前退休的情况进行了制止和纠正，而且特别说明 “严格执行法定退休年龄，制止违规提前退休行为” ，在此要求下，各地在办理提前退休手续的时候都秉持着较为审慎的态度，宽松程度没有之前那么松了。

综上来说，即便一级残疾属于重度残疾、即便完全丧失了劳动能力，在办理提前退休时也有一些“大前提”，比如残疾是“因工”、医院出具证明、劳动鉴定委员会予以确认，如此才能提前退休；而至于“低保户”提前退休，则完全不符合相关规定，无从谈起。

第二，部分地区的个别参保人员，是可以提前退休的

以上讲的是大方面的“提前退休”政策，事实上关于此问题，各地有自己的一些规定：

拿山东省此前发布的《关于进一步做好 社会 保险精准扶贫工作的意见》来说，山东有些地市已经出台了相关政策，比如 山东菏泽 规定，对于符合以下条件的部分人群而言，经申请和审核后， 可以提前5年发放养老金：

1，首先，必须是城乡居民养老保险参保人员，企业职工养老保险参保人员不在此列；

2，没有享受国家规定的其他养老待遇；

3，持有《残疾人证》，且残疾等级是一级或者二级；三四级残疾人不享受该政策。

同时符合以上三个标准的菏泽居民，那么可以提前5年，也就是55周岁时就可以领取养老金待遇。

当然，这是地区政策，针对的适用人群要狭窄一些，但具有一定的参考和效仿意义，毕竟“低保”叠加重度残疾，劳动能力更弱一些、收入更少一些，提前申领养老金也可以是作为一种关怀和优惠政策上的倾斜。

写在最后：残疾人提前退休在未来有实现的可能

按照目前的人均预期寿命，我国人均预期寿命73.8岁，而残疾人是56.9岁，重度残疾人的预期寿命更是只有48.5岁，如果退休年龄“一刀切”，那么对于残疾人，特别是对于一二级重度残疾人来说，有失公平，极有可能存在还没有达到领养老金的年龄，就去世的情况。

关于这一问题，其实早就有人已经注意到了，比如在2019年全国第三个残疾预防日来临之际，就有委员建议将残疾人的退休年龄修改到50岁，还有建议对达到一定残疾程度的残疾人，退休年龄调整到男性55周岁、女性45周岁。

不过建议归建议、提案归提案，相关部门还要经过意见征求和可行性分析，并非是一蹴而就的，也许未来可以实现，算是对残疾人的一项优惠政策倾斜。

60周岁可以领 但只能领200多

都是60周岁。不要以为是一级残疾人，养老也开绿灯。一级重度残疾人，国家有护理补贴，沈阳这里每人每月80元，若是低保家庭困难残疾人生活补贴每月100元

有低保的的一级残疾人员只要年满六十周岁，民政部门都会发放基本养老金的，男人是六十周岁女的五十五岁跟随本地区的经济民正会于以发放的。

满60岁

Ⅳ “延迟退休”已成定局，2021年，专家又有新提议，工龄会成退休关键吗

众所周知，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性55周岁，但是就目前日益严峻的老龄化问题而言，延迟法定退休年龄无疑是最好的应对举措，并且国民的平均寿命接近75岁，延迟退休年龄也无妨，但是这也很容易引起部分人的反对。

早在去年，关于“延迟退休”的话题就引起了各方高度关注，迈入2021年之后更是议论不断。因为，按照人社部制定的计划，2021年是最适宜实施延迟退休的时间窗口。

根据《中国人口老龄化发展趋势和政策2020》，2020年到2025年之间将逐步落实延迟退休的政策，或许今年具体的方案就会出台了。

不过，推行这一政策还面临很多难题，因为大部分职工还是认为延迟退休会“吃亏”，如何在激励延迟退休的同时，做出最具“人性化”的方案，我们还要拭目以待。你支持什么样的延迟退休方案呢？

Ⅵ 如何从社会学的视角理解延迟退休政策

十八大会议进一步强调了延迟退休的必要性，并指出将在2022年全面实现延迟退休策略。目前，我国以渐进式的退休策略为主，基于此的延迟退休与个人缴纳养老金政策即将出台并实施。与其它国家相比，我国的退休年龄相对偏低，尤其是对于一些脑力劳动者和公务员行业来说，延迟退休具有极大的可行性。目前，我国的老龄化现象已经逐渐明显，并且呈现出加剧的态势。对于国家来说，养老金支出问题成为其主要问题，对于年轻人来说，未来几十年内将面临巨大的养老压力。多种迹象和现象均表明在我国实施延迟退休政策具有可行性。
一、基于公共政策角度的延迟退休背景
目前，我国60岁以上老人以超过两亿。严重的人口老龄化问题一方面造成了工作岗位人才缺失，一方面带来社保养老金的超支问题，使国家面临巨大的压力。基于此，国家提出了延迟退休政策，此方案于2013年开始正式提交并成为政府和各部门研究的对象。目前我国实施渐进式延迟退休原则，预计在2022年全面实现延迟退休。针对社会各界对于延迟退休的不同认识，有必要对其实施进行进一步的分析。从整体上讲，延迟退休可解决劳动力不足、养老金超支以及子女养老问题。延迟退休具有必然性，但人口老龄化带来的工作效率降低以及60岁以上工作人员待遇问题还有待解决。
二、延迟退休政策相关问题分析
(一)延迟退休的可行性分析从公共政策角度分析，延迟退休有助于我国劳动力市场的稳定。目前，随着经济的发达和医疗技术的发展，人类平均年龄提高，这为延迟退休的施行提供了基础。人口老龄化造成人们之间的交流减少，老年人的退休生活枯燥无味。因此，很多老年人在健康允许的条件下，依然选择留守工作岗位，因此延迟退休成为可能。尤其是对一些特殊岗位，对工作人员的经验具有较高要求，部分老干部的退休导致企业人才资源无法跟上，从这一角度讲，延迟退休满足企业或者行业发展的需求。养老政策方面，各行业之间存在差距。延迟退休可延缓养老金获取时间，减少退休金支出，降低国家经济压力，因此具有可行性。但这并不意味着延迟退休给我国经济和社会发展带来的仅有优势。因此，从公共政策角度分析对延迟退休政策进行了分析。
(二)延迟退休的优势1．应对人口结构转变人口老龄化带来的直接影响在于改变了人口的结构特征。降低了由于人口老龄化带来的养老负担，使得人口养老制度的安排更加方便。另一方面，80后、90后将面临巨大的生活压力，这一方面来源于养老问题。延迟退休为老年人带来经济来源，减少了年轻人的赡养压力。延迟退休使老年人成为社会的主力军，改变了中国人口结构特征，使人力资源安置更加合理。2．减少养老金支付压力历史遗留问题和传统的养老金体制存在的些许问题导致养老金存在较大的缺口，为防止养老金不足问题，延迟退休无疑一种可行的方案。除此之外，还可采用加大国家基金的调拨力度以及建立商业型养老金的基本模式。但与其它两种方式相比，延迟退休政策具有更直接的效应，并且有助于促进社会的稳定。我国实施渐进式延迟退休策略，我国老龄化人口超过2亿，延迟退休一年将为我国节省超过160亿的养老基金。同时，在职老年员工的薪资积累为减少资金支出提供了帮助。3．使人力资本分配更加合理在我国，高校和高职教育是劳动者获得知识和技能的主要场所。随着高校教育年限的延长，在退休年龄不变的前提下，劳动者的工作年限将缩短。这使得人才培养和其带来的社会收益上存在一定的矛盾。这一矛盾所带来的后果就是人力资本分配不合理、人力资本峰值将后置。而延迟退休则可有效控制人力成本支出，充分发挥岗位职工的能力。但值得一提的是，岗位需求对于人才能力上、经验的要求上具有不同的要求，一旦出台延迟退休政策，还应做到因人而异，合理分配在职老龄员工的工作岗位和职责，确保其积极作用的发挥。
(三)延迟退休带来的消极影响1．民众的不理解将带来社会矛盾延迟退休政策一定程度上影响了工作人员是思维。一些人从主观意识上希望提前退休，从工作性质角度分析，不同劳动对脑力、体力的需求具有差异。采取统一的延迟退休策略将造成部分以体力劳动者的消极情绪甚至是反抗情绪，反而给工作效率带来了影响。而对于一些文职的稳定工作来说，延迟退休则会造成其经济损失，因此对于无法理解国家政策的人员来说，依然会造成反对意见。因此，延迟退休是否会带来积极影响取决于多方面因素。平衡员工退休待遇与工作待遇，针对不同行业采取不同的策略对于企业发展来说具有一定的作用。从公共政策角度出发，延迟退休相对复杂，造成民众的不理解和消极情绪属于正常现象。但政府会通过积极的解决策略从根本上解决这一问题，为民众带来福利，促进国家的稳定和强大。2．增加就业压力就业难、就业压力大已经成为我国劳动市场的主要特点。劳动力输出也成为高效和政府的主任务。而延迟退休无疑会减少岗位需求，进一步加剧就业压力。同时，科技的进步使人才需求发生改变，高科技人才缺口更大。一些老年工作者则由于无法及时更新技术能力无法继续工作，是否及时退休将成为一种矛盾。同时行业生产效率的提高和经济的不景气都将带来企业裁员。总之，延迟退休策略对我国经济发展等多个方面具有双向作用，延迟退休具有可行性甚至是必然性，但如何实现还需要政府慎重考虑。
三、延迟退休策略实施的策略
为实现延迟退休策略，国家应出台相关的策略以获得民众认可。具体可从以下几点出发:
(一)方案设计目前，我国实施渐进式延迟退休策略，这一策略具有安抚民众情绪，缓解就业压力的作用。合理分配退休年龄有助于平衡集体利益和个人利益。并且渐进式方案有助于减少改革的主力，实现合理的过度。针对不同行业的需求，还可采取针对性的策略，实施不同的退休薪资策略。将退休年龄与养老金之间分开，综合考虑员工的学历、能力、经验以及岗位需求等基本条件，确保养老金分配和发放的合理性，安排员工在适当的年龄退休或使国家政策获得员工认可。
(二)建立完善的退休、养老制度构建公平的、完善的退休政策是我国政府的责任。党的十八大进一步确立了完善的退休、养老制度的作用。提出了以“权利公平、机会公平、规则公平”的保障体系。构建这一体系应从两方面入手。1．养老双轨制政策互相并轨为确保我国养老政策的合理性，应使用坚持公平、公正的原则，对现有的养老制度进行改革和补充。针对不同的行业需求，建立不同的养老制度。如针对事业单位、公务员可实施责任分组制度，要求其余企业员工与程度缴费业务，并为其建立完善的养老保险策略。针对机关单位员工的岗位职责，建立分解的养老保险制度以及职业年金等制度，减少该单位的基本养老金支出，延迟期退休年龄。为平衡企业工作人员的心理，还应合理分配公务人员的薪资水平。针对目前公务人员的现状，应对退休金同薪资之间挂钩这一制度进行调整，通过一定的激励制度建立更加合理的退休金方法制度。2．完善相关的法律和法规国家应出台相关法律法规，为老年人提供良好的工作环境和适合的工作岗位，发挥其重要作用。同时，减少其退休带来的经济压力、岗位人员经验缺失，提高老年人的存在感。在一些发达国家，推出了一系列的就业保护法或者反歧视法，这对老年人的积极工作以及延迟退休具有积极意义。从这一方面讲，我国应引进更加完善的养老政策，确保其合理性才能促进社会的公平性，维持我国社会的稳定。
四、总结
从我国经济和政治发展角度分析，延迟退休具有必要性和必然性。延迟退休不仅可带来社会稳定、也存在一定的隐患，带来社会民众的不理解甚至是反抗情绪。因此，对于相关组织来说，如何平衡二者之间的关系是其主要任务。针对其必然性，应合理把握时机，合理实施相关策略。首先，要避免在就业高峰期推行延迟退休，以免带来就业压力。并且要给与老年员工适合的岗位，发挥其积极作用。其次，针对不同的领域工作需求，应施以不同的退休年龄政策，以满足不同岗位的工作需求，缓解经济压力。在我国，关于退休年龄的问题一直是各行业关注的重点，合理的延迟退休策略是促进社会稳定的关键。
作者：柳文思 陈运雄 单位：湖南农业大学公共管理与法学学院

Ⅶ 关于农民“退休金”问题，人大教授提出“新建议”，对此你支持吗

大家都知道，城镇居民和农户的养老保险政策不一样，户口老年人只需依照相关规定缴纳社会保险，退休后就能够领取养老金享有晚年时期。 可是，乡下的老年人不一样。 她们大多数以农谋生，自己老了人体逐渐衰退，便会慢慢丧失人力资本。 并且，农户的工作不稳定。 在一个农村家庭里，一家人都见到家里老人种田过日子，对农户好朋友而言哪谈得上离休，更算不上退休养老金了。

向达到60岁之上的农村老人付款养老保险金，财政局压力非常大。 乡村老年群体总数巨大，与此同时每一个农村老年人每月都需要付款数百元，是极大的财政收支。 如果把领取养老金的年纪提升到70岁，向达到这个年龄的农村老人付款养老保险金，那工作压力就非常小。 因而，通过多方面考虑到，向70岁之上的农村老人派发退休养老金，可行性分析非常高。

Ⅷ 什么年龄退休最合适

关于退休年龄的问题，一直广泛受到争议。至于什么样的退休年龄最合适？其实并不能够按照统一标准来执行。

为什么说？人的职业有不同，行为有多样，身体情况不一样，收入水平也有差异。一刀切肯定会对很多人不公平。

我们现行的退休年龄制度是半一刀切的制度。 我们国家虽然规定了很多退休年龄，但是主要退休年龄只两个，女性50岁或者55岁退休；男性60岁退休。

我们现在国家的退休年龄制度，是七八十年代，人口生育高峰时制定的制度，那时候，为了解决就业困难问题，巴不得让老年人早日退下来，给年轻人倒出工作岗位。也就导致了，很多退休年龄的强制性。

我们现行的退休制度是1978年国务院104号文件，关于工人退休退职的暂行规定和关于安置老弱病残干部的暂行规定。

这就导致了很多企业的管理人员和专业技术人员尤其是女性，希望多干几年，多挣点儿钱，延迟退休。但是现行的制度规定，50岁或55岁不得不离岗。因为我们国家的退休年龄确实有强制性，你如果到达退休年龄，没有办理退休的话，后期办理退休时，即使交纳了保险，也会被清退。

虽然有人希望延迟退休，但是其实我们国家呼吁提前退休的声音很高。为什么这样？因为，广大灵活就业和失业人员生活本就艰难，到达40岁或者50岁之后，被称为4050就业困难群体，很少有人愿意招用这样的职工。这样他们巴不得早点退休，有稳定的收入。

因此，我们现行的退休年龄制度就很不合适。

如果个人认为退休年龄的可行性的话，应当是灵活退休的年龄政策比较好。

第一，失去劳动能力的人，可以随时退休。这一条目前的养老制度规定已经实现。不过要求仍然是社保交费满15年，只要经过劳动能力鉴定部门鉴定，失去劳动能力之后，就可以办理退休或者退职手续。女同志45岁以后、男同志50岁以后办理的手续叫退休；在此之前，叫退职。待遇计算一种方式，但是，个别地区退职人员增加养老金比较低。

第二，国家允许任意延长退休年龄。人家工作到一百岁，都不想退休，也要支持。因为，这些人有工作，有劳动报酬，能养活自己，还节省 社会 养老金。如果国家觉得侵占了就业岗位的话，可以根据人均寿命和人民身体 健康 情况，设置强制离岗年龄，比如70岁或者75岁。

第三，允许我们的退休年龄适当提前。男同志60岁退休，对于个别群体实在是太晚。可以允许其缴费满20年，距离退休年龄不足五年的情况下，可以提前退休。或者工作满25年，可以任意时间提前退休。其实我们国家已经有实践，就是我们的公务员法规定的公务员退休时间。就这两个灵活退休的规定。希望能够运用到所有人身上。

第四，国家设定标准退休年龄。最好，男女统一，或者将十年的差距缩小。比如，女同志50岁，男同志55岁。在标准退休年龄之后办理退休可以领取全额养老金。 之前办理退休只能领取基本养老金一定比例，比如每提前一年降低5%的计发比例。如果超出65岁以后退休，养老金可以适当比例的增加。

其实有些人担心，很多老人退休后会继续工作，跟年轻人抢就业岗位。其实我们国家应当加强税务部门个人收入监控。通过核查每一个人的收入来源，做好每个人的收入水平控制。当我们退休后的劳动收入超过一定水平，养老金会逐渐减发一定比例直至停止。比如影视从业人员，六七十岁一年也可以挣几百万甚至上千万元，这样的情况应当根据其收入停发其养老金，这样对 社会 才是公平的。

其实退休年龄，确定也很简单，只要公平公正，又要维护弱势群体，这样大家才能支持。

什么年龄退休最合适？如果拿这个问题去搞问卷调查，估计一千个人就会有一千种回答。

有的人觉得如果钱够了的话，40~45岁比较好，然后享受人生。

有的人会说，成就一番事业之后啊！

有的则会说，要是没有年龄限制，想退休就退休多好啊！

然而，退休年龄是国家法定的，并不由当事人自己选择。根据国家目前的规定，职工要退休必须同时符合两个条件:

一是养老保险要缴足15年;

二是男性60周岁、女干部和灵活就业人员养老保险参保女性55周岁、女干部50周岁、城乡居民参保人男女都是60周才可以享受养老金待遇。

当然，根据不同人的工种、身体等情况，国家在退休政策上也有人性化的弹性规定:

一、公务员工龄达到30年以上的，由本人申请并经组织批准后，可以办理退休手续;

二、事业单位工作人员满足以下条件可以提前退休:

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休;

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗;

3、凡工作年满30年，或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

三、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和有毒有害等危害身体 健康 的特殊工种职工，工作10年以上的，经过劳动部门审核通过后可以提前5年，即男性55周岁、女性45周岁办理退休手续;

四、非因工负伤或因病丧失劳动能力，经县级以上医院检查并出具证明，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定，确巳丧失劳动能力的参保人员，男性50周岁、女性45周岁可以办理病退手续。

五、某些特殊情况(如企业破产)，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。

为了应对日益加剧的老龄化，国家人社部借鉴国际上一些国家的经验，前几年组织专家研究论证了退休年龄延迟方案，在《中国退休年龄延迟方案研究》中，退休年龄延迟方案可以有三种。

第一种是延退实行后，女职工每一年延迟一岁，女干部每两年延迟一岁。到2025年，女职工延迟到60岁。2025年开始，男女职工同时每两年延迟一岁，至2034年延迟到65岁。这样男女的退休年龄就平等了。

第二种方案是从2025年开始，女工人延迟到55岁，女干部延迟到60周岁，实行弹性退休。2025年到2035年，男女职工都延迟到65岁。

第三种是延迟退休实行后，女工人每两年延迟一岁，干部每三年延迟一岁。从2020年起，男职工每五年延迟一岁，到2045年起男女退休年龄均延迟到65岁。

我们建议55岁退休最合适，第一退休后在有生之年夫妻双方去外面转转，工作了一辈子也没有去外面走走看看，一旦身体有病在也不能去看看祖国的大好河山，另外建议工龄够30年至35年也可以办退休，人生有几个三十年，希望国家在制定退休政策时，多考虑一下职工的切身利益。

50岁退休，最适合中国老百姓退休的年龄50+25=75岁，一般50岁的你父母都接近80岁生活无法自己，是需要人照顾的时候。50岁的你已经有孙子了，孙子也是需要人照顾的时候。所以50岁退休也要服务 社会 ，根本没有闲的时间。是家里老少最缺人手的时候！

目前国家制定的退休年龄相对而言，男的60周岁，特殊工种55周岁，女的50周岁，特殊工种45周岁，机关事业单位女干部身份55周岁，且缴纳养老保险满15年的就可以办理退休，就比较符合现实。如果对特殊群体，个事个办，则更能彰显 社会 主义的优越性和人性化。

比如说：经过政府和 社会 抚持后，不能维继生存企业破产的下岗职工、身体 健康 条件差、无技能的群体，缴费满20年的男、女职工，可以由原来规定的退休年龄60、50再减少5年，特殊工种也一样减，只要个人同意，就可以批准退休。这样不但减少了职工的生活上的困难，而且还能维护 社会 的维定和平安。

我不建议高校、国家高 科技 人才提前退休。她们要为国家培养更多的人才，那些都是国家的宝贝，国家不但要帮助他们解决实际问题，而且还要关注他们的身体 健康 ，定期为他们检查身体，支持他们的科研项目，让他们为国家、为 社会 、为人类做出更大的贡献。

以上只是个人的想法，不赞勿喷！

男的60岁，女的55岁退休最合适。

你为什么还要问什么年龄退休最合适呢？

我觉着吧，现在的 社会 普遍存在一个问题， 社会 老龄化进程太快了，中青年在人口数量上与老年人的比例偏低。

现在的工厂企业单位根本招不到人，根本招不到工人，招工年龄也放宽到50岁了，。以前是人找工厂，现在是工厂到处找人招工了。

社会 老龄化问题二十年之内解决不了，给 社会 经济发展带来了很多问题。

现在人们生活水平不断提高，60岁左右的哥，身体都很 健康 体能也过剩。看看跳广场舞的老年人，跳起舞来根18的小青年差不多哦。

所以说现在的退休年龄应该推迟到女的65岁，男的70岁这个年龄段比较合适。这样不但减轻 社会 负担，还为自己的家庭创造了财富。大家关心的退休金，也应该是到70岁退休年龄一次性支付。不到退休年龄死亡的，应全额退款喽。

这个样的话， 社会 和谐稳定发展，家庭和睦相处幸福感爆棚啊！

建议投保25年一30年自由选择退休。

如果退休年龄可以选择，最适合退休年龄是55岁。首富王健林在创业初期曾经说过一句话“赚够一个亿，就退休不干了”。如果按着养老保险种类划分的话一共三种情况，我们一起来分析下；

第一种最合适退休年龄
如果是城镇职工养老保险正常退休年龄是男满60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，特殊工种提前法定退休年龄5年退休。还可以申请办理病退。还有内退休养的。所以退休年龄根据自身条件而定。
第二种最适合退休年龄
如果是城乡居民居民养老保险都不是60岁退休，并且不分男女。现在农村超过60岁都有基础养老金发放，每个月几十元的生活补贴，当然了这也是地方性政策，并不是统一标准的。

第三种最适合退休年龄
如果是灵活就业人员养老保险退休年龄男满60周岁，女满50-55周岁。之所以会有50岁，是因为各地区规定不一样，但是大部分都是55岁申请办理退休。

我们退休的目的就是为了领取养老金，并不是到年龄了就可以办理退休。还需要养老保险缴纳年限规定。比方说城乡居民养老保险险必须累计缴纳满15年，才可以在退休年龄时候按月领取养老金。

最后总结：
不管那一年申请办理退休，有一个好身体才是最重要的，2022年延迟退休马上就要确定，到时候真有可能65岁申请办理退休。想想都可怕。

大家对退休年龄有哪些不同的看法，欢迎下面评论留言。
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什么年龄退休最合适？

我们都知道，要想按月领取养老金，必须要累计缴满15年的养老保险，并且要达到法定的退休年龄，男性60岁，女性工人50岁，干部55岁，才可以办理退休。这二者缺一不可。

但在现实生活中，很多人已经在退休前缴纳够15年的社保，从客观的角度上来开，提前退休的好处就是可以比其他人更早的领取到退休金，并且有不少人在40多岁的时候找工作很不方便，想提前退休领取养老金补贴家用，那么对于这种已经缴满了15年养老保险但却没有到退休年龄的人，可以领养老金吗？正如刚才所说，达到退休年龄是领取养老金的必要条件，一般情况下，提前退休是无法按月领取养老金的。

但如果你从事的岗位属于特殊工种，就可以办理提前退休了，特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年及以上、高温井下满9年及以上、高空特别繁重满10年及以上，方可办理提前退休。

还有一种情况可以提前办理退休，我们叫做病退，有些人可能因为意外瘫痪或者身体染病，无法继续工作了，这个时候可以申请病退，无论男女，只要经过医院或者劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力，并且缴纳养老保险满15年的，就可以病退了。不过由于病退的特殊原因呢，国家政策规定，每提前一年退休，要扣减基本养老金的百分之二。

特殊工种提前退休的办理流程是本人需要提交退休申请书一份，将退休申请书递交给单位的劳动人事部门或人力资源部门，由主管人员调申请人的人事档案，核实申请人的出生时间、参加工作时间、从事特殊工种年限，缴费年限等是否符合政策规定，若符合退休条件，上报当地政府的劳动主管部门及 社会 保险经办机构，审批后，由 社会 保险经办机构开始发放养老金。

我已经退休了，职业是脑力劳动，工作四十二年，平心而论，男六十岁、女五十五岁退休是基本合理的，尽管接近退休的前几年学习能力、工作能力降低，心理有些波动、甚至有些难熬，但毕竟可以坚持，但个别重体力劳动者尤其是井下、高空、野外、机械化生产线等环境下，这个年纪继续工作很难；另外就是一些无任何技能的下岗失业人员，日子也很难熬，希望国家给点政策，哪怕很少只要能凑合着过日子、平平安安地度过临近退休的这几年，也算是一份 社会 的温暖，相信也不会出现什么攀比。

Ⅸ 延迟退休的可行性

延迟退休可延缓养老金获取时间，减少退休金支出，降低国家经济压力，因此具有可行性。延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在2016年向公众征求意见，2017年正式出台。人社部新闻发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中。需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。“延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。
2021年关于延迟退休的规定
1、对于繁重体力劳动者等群体，目前国家实施提前退休政策。
2、对于女干部和高级专业技术人才，实行延迟退休政策。
3、一般企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休政策。
法律依据：
《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告》
第十六条延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

Ⅹ 为什么女下岗职工的退休年龄为50岁，而男职工却要60岁

延长法定退休年龄可行性研究

一．研究背景及目的

享受基本养老金的条件通常包括退休年龄、缴费年限（或工龄、工作年限）和身体条件等。1997年国务院26号文中已将缴费年限由10年改为15年，且在1996年，国家标准局已正式颁布了劳动能力鉴定标准。本文现就我国延长退休年龄的可行性做些分析研究。

退休年龄是领取退休金的重要前提之一。世界上多数国家把退休年龄规定为60-65岁，并规定雇员在达到退休年龄退休以后，方可领取退休金。八十年代以来，由于世界发达国家老龄化日趋严重（见表1 见表），当年养老基金明显入不敷出，美国在1975年当年出现赤字15亿元，到1982年当年支出超过收入122亿元；英国从60年代后期到1983年，社会保险由14亿英镑的盈余变为115亿英镑的赤字；而在意大利1985年社会保险总局的赤字就高达38亿里拉；法国仅87-88这一年，赤字增加了22亿美元。于是，许多国家对本国社会保障不得不进行了改革，内容不尽相同，但有一相似点，就是普遍提出逐步提高退休年龄的政策（见表2 见表）。

根据报导，1999年2月20日，我国正式进入老年型社会，这就意味着我国60岁以上人口占总人口比重达到10%，老龄化的速度惊人。根美国人口普查局统计和预测，65岁及以上老年人口的比重从7%上升到14%所经历的时间，法国用了115年，美国用了66年，日本为30年，而我国估计不超过25年，可见问题很严重。我国人口众多，劳动力长期供大于求，这点与发达国家不同，但社会保障面临的问题大致相同，所以我国是否能沿用发达国家的通常做法——逐步延长退休年龄来缓解养老基金的不足？延长退休年龄，对养老保险基金收支的相关总量变化和就业问题有多大影响？等等。这些问题都是近年来理论界及有关部门争论的话题。本课题通过建立数学模型，进行预测分析并提出建议。

二、延长退休年龄的可能性

1．人口预期寿命的增加是延长退休年龄的前提

一般而言，人口预期寿命越长则退休年龄越高。我国现行退休年龄是在50岁代初，根据当时的生产力水平与人口预期寿命制定的，那时我国人口的预期寿命才50岁左右，以北京为例，1950年男女预期寿命分别为53.9岁和50.2岁，很明显退休年龄高于预期寿命。今天，我国的社会经济及人们的健康水平都有了显著提高，预期寿命已达70岁，特别是女工人50岁退休后，还要生活20年以上，只要身体许可，完全可以继续工作。1998年7-8月，据广州市城镇1400位60岁以上老年人的调查，愿意再就业的达46.7%，但由于种种原因，实际能参加工作的，仅为被调查总数的14.6%，其中原商业人员再就业比例最高，也才25%。由此可见，希望与现实相差甚远，适当延长退休年龄还是符合老年人心理需要的。2050年预计我国人口预期寿命将达80岁，故从长远的趋势来看，逐步、适当地提高退休年龄，延长职工的就业时限，是符合自然规律的。

2．退休年龄对企业竞争能力的影响

按照资本有机构成理论，如果劳动力成本低，资本成本高，市场就会选择劳动力而不选择资本；反之则选择资本而不选择劳动力。劳动力成本主要由工资和包括养老金在内的保险福利待遇组成。我国四十多年未变的退休年龄，导致了这样一个结果：由于现代人寿命的延长，人们用于工作的时间较上代人相对缩短，而领取养老金的时间较上代人相应延长。目前我国人口的预期寿命已较建国初期增加了近20岁，若养老金替代水平一定，为保障职工退休金水平不降低，养老保险基金的积累必定要增加，这就导致了养老保险缴费率的提高，因为我国工资水平偏低，提高个人所缴纳部分的空间不大（个人缴费从个人工资中出，提高工资用于个人缴费，也必然影响企业成本）。提高企业缴费比例，后果是企业劳动力成本上升，企业竞争能力下降。近几年我国的国有、集体企业负担日渐沉重，仅社会保险的缴费就高达工资总额的30%以上，显然已影响企业竞争能力。我国劳动力丰富，资本缺乏，因此我们应发挥劳动力充足的优势，选择吸引更多劳动力就业的退休年龄制度，适当延长退休年龄。

三．延长退休年龄对养老基金及缴费率的影响

1．其它条件一定，延长退休年龄增加养老基金的结余

前面我们已经分析，在退休年龄不变的情况下，人口预期寿命的提高会带来双重影响，就个人而言，退休者可以享受更长的养老金领取期，领取更多的养老金；就社会而言，人口预期寿命的提高会加速老龄化的到来、老年人口抚养系数增大、领取养老金人口政策不变，要维持现有保障水平不降低，结果是养老基金需求急剧膨胀，保险基金入不敷出。延长退休年龄是否真的可以弥补养老基金不足呢？下面我们就此建立模型进行分析测算。

测算前提：将职工退休年龄推迟一、二、……、五年；

基本假设：在职职工工资年均增长率为5%，离退休职工养老金调整机制为在职职工工资增长率的60%，银行年利率为2.25%，职工退休时平均余命为17年，企业缴纳养老保险费为职工工资的20%，个人缴纳养老保险费为个人工资的8%，现行退休职工养老金替代率为80%，以后每年降1%。数学模型为：

养老金积累=按现退休制度退休享受e年养老金待遇的现值-退休年龄延长i年企业应为其职工缴纳的养老保险费现值和个人应缴养老保险费现值-按新退休制度退休后享受的(e-i)年养老金待遇的现值用数学公式表示为：

其中：W—职工退休当年工资； rwr—退休费增长率；

wr—职工工资增长率； rr—银行年利率

e—退休职工平均余命； s—养老保险基金积累；

i—延期退休的年数，i=1，2，……5年；

d—贴现率，

测算结果如下表3（见表）：

从表中我们可以得出，随着退休年龄的逐步推迟，养老基金结余随之增多。以1998年全国社会平均工资7479元/年，退休人员退休前收入为社会平均工资的1.2倍，当年退休人数242.9万人，每年新退休人员年增长速度9.1%（由90-98年年新增退休人员平均增长速度得来）计算，可得：

从职工心理承受能力上讲，大幅度提高退休年龄是不现实也不可能的，但从上面的结果中，我们不难发现，延长退休年龄是缓解养老金不足的方法之一。

2．其它条件不变，延长退休年龄会降低养老保险缴费率

利用“中国社会保险收支预测模型”，可以预测出2000—2050年期间，在职职工和退休职工的人数，在现收现付模式下：

养老保险缴费率=退休职工赡养率×养老金替代率

2000年全国养老金替代率为80%，假设以后每年降低1%，直至58.5%为止。在现行退休制度前提下，测算结果如下（表4 见表）：

从表5(见表)可以看到，按现行退休政策、现行养老保险覆盖范围，缴费率的增长是十分惊人的，是企业、个人都不能负担得起的。但若将退休年龄逐步提高，缴费率则将有所下降，结果如下（表6 见表）

从表6我们不难发现，随着退休年龄的延长，缴费率呈逐渐下降的趋势。

四．退休年龄延长对失业率的影响

我国现行的退休年龄是：男职工60岁，女工人50岁，女干部55岁。在此前提下，假定男职工退休年龄为60岁，女职工加权平均退休年龄为52岁。我们知道延长退休年龄，相应减少了就业岗位，从而会增大失业率。利用“中国社会保险收支预测模型”，从2000年开始分三种情况提高退休年龄，失业率的变化如下表7（见表）：

从上表7可以看出，退休年龄提高愈快，失业率上升愈迅速。国际通用失业率标准是：失业率超过两位数字时，判定为严重失业国家；失业率在7.5%—10%为高失业国家；失业率在4%—7.5%之间，判定为中等失业国家；若失业率在4%以下，则判定为低失业国家。从上面的分析我们不难得出，过快提高退休年龄，只会导致严重失业，国家、企业、个人都不能承受，不具有操作性，因此退休年龄只能逐步提高。

五．延长退休年龄的建议

从上面的分析我们已经得知：考虑我国经济、人口、就业、社会保险等现状，一下子将退休年龄提的很高是不现实的，由于我国女职工退休年龄偏低，平均为52岁，所以，可以考虑先延长女职工的退休年龄。我们假设从2001年起，女职工退休年龄每三年延长一岁，至65岁为止；2025年以后，我国将逐渐进入退休人口高峰期，为此，我们假定从2010年起逐步延长男职工退休年龄，在退休高峰到来之前延长到65岁，具体也是每三年延长一岁，至65岁为止。详见下表8(见表)所示：

在表8新退休年龄假设下，重新测算得到如下结果：（表9 见表）

在新退休年龄假设条件下，从上面数据可以得到如下结论：只要逐步，缓慢地延长退休年龄，养老保险缴费率和失业率是能有效地控制在一个合适的范围之内的。

六．基本结论

综上所述：随着世界各国老龄化的加剧，养老基金的不足是困绕各国政府的一大难题，通过各国的实践经验和上面的分析测算，我们可以得出：只要有计划，有步骤地延长退休年龄，不但能将缴费率、失业率有效地控制在一定的范围，而且可缓解养老基金的不足、为平稳渡过人口老龄危机打下基础。同时我们也应注意：退休年龄的适当提高，虽能解决我国目前社会保险基金不足，和即将发生并迅速发展的老龄化带来的一系列经济问题，但它只是途径之一，绝非唯一的途径。我们知道不少发达国家的退休年龄已延至65岁，但是他们的退休制度仍在改革之中。例如：不少国家采用的办法是——延长享受全额待遇的缴费年限，英国已将该年限延至不低于受保人全部就业生涯（40年），法国也长达150个季度（合37.5年），日本则为25年；另外，严格控制提前退休，对非正常提前退休人员实行减发待遇等等，都是解决社会保险基金困难的良策。究竟采取何种方法或是多种方法并用？这就需要根据国情，具体情况具体分析，我国人口众多、生产力尚不发达，短期看，低龄退休可解决年轻人就业问题，但随着我国老龄化的临近，低龄退休制度对社会保险和经济发展的不利方面将日益显露，因此，延长退休年龄的问题应尽早提上议事日程。

社会保险研究所 李红岚