社保退休文件

『壹』 怎样办理社保退休手续

一、办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：

（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）

（2）本人一寸彩色照片一张

（3）身份证复印件一张

二、如符合下列情况的应提交相应材料：

（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件。

（2）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；

（3）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告。

患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院的诊断证明书和检查报告。同时，填写《xx市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。

(1)社保退休文件扩展阅读：

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

『贰』 社保局37号文退休文件

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《中华人民共和国档案法实施管理办法》第十二条按照国家档案局关于文件材料归档的规定，应当立卷归档的材料由单位的文书或者业务机构收集齐全，并进行整理、立卷，定期交本单位档案机构或者档案工作人员集中管理；任何人都不得据为己有或者拒绝归档。可是没有约束不接收档案的部门。
档案之所以立法，是因为它的重要性。社保局不接收退休职工的档案，因为退休职工曾经是企业的一员，企业只能暂存这些退休职工的档案，但没有存档资质。
调整退休职工养老金应该社保局负责，可是社保局一面不接收档案、一面要求已经改制了的企业为这些退休职工办理养老金调整手续，为了能达到所谓的合理，让已经改制的企业填写未改制调整表。
档案在企业，企业就要负责退休职工调整退休金到生命的最后一刻。现在民营企业平均寿命只有2.9年，国家为了减轻这些改制企业的负担已经将在职职工的档案移交到了就业局，但是到退休因社保局不接收，要企业暂存，这给企业增加了极大负担，

『叁』 按23号文件一次性交拿社保的退休后待遇是多少

不知道你的所谓文件是哪里的，现在各地规定，一次性补交社保基本不允许，只有单位可以交三年以内的社保。

『肆』 社保退休金领取标准

按照2015年的标准，交15年，到了退休年龄，每月领1500快，交20年，领2000快，交40年，每月领4000块。最高额度领4000块。领的金额只跟时间有关，跟每月交的金额无关。

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『伍』 江西省社保58号文件关于男女职工退休年龄的规定

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

1. 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

3. 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

4. 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

2. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

3. 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
   

『陆』 社保退休金额怎么算

最好不辞，交够15年到退休就可以领养老金了如果有特殊原因非要辞，可以个人接着交。缴纳标准按照职工工资的多少，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；自己交就是连单位的一起交，就是交你的工资的28%左右。建议您缴到退休，因为交的年数越长，退休领得越多。基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
举例来说吧：
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％

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『柒』 社保退休年龄新规定

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一、社保规定的退休年龄

（一）达到国家回规定的退休年龄（答男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的；2004年1月1日后，以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的；经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁的；因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的。
（二）本人从业期间按规定缴纳基本养老保险费。
二、最低缴费年限
缴费年限（包括视同缴费年限）满15年。

『捌』 退休社保的文件已交一般要等多久才可以发放退休金

河南郑州，手续齐全的情况下，由劳动行政部门批准的次月起开始领取退休金。
对于每年7月份以前退休的，先发给临时退休金，7月后退休金实际金额结算后，按结算金额发放，对于发放临时退休金几个月于实际应发退休金的差额，按规定补发或者扣减，
7月份以后退休，批准退休次月发放的即为实际应发金额。
退休证7月退休的以前的在7月或者8月统一发放，7月以后的退休当月就发了
之所以有7月以前领临时退休金的，原因是退休金是按照上年度社评工资核定的，但是上年的平均工资一般每年的4,5月份才能统计和公布出来，再加上要统一调系统和数据，所以实际应发的在7月才能核算出来。我们这边的做法是先发个临时的，到7月以后多退少补。
有的地方不发临时的退休金，上半年的退休手续，下半年才可以领，你要等半年，估计就是这种情况。而不是说不给你办。
至于那位叫着不上社保，买商业保险的，我只能无语了，一个盈利的和一个不盈利外加国家补贴的能一样吗。
我们这里就遇见过这样的情况，95年左右吧，养老金制度实行没多久，有一家金融服务机构就拒绝上社保，而是买了当时看起来很优惠的商业养老保险，当时社保退休后，大致能领100元左右，那份商保可以领300元左右，他们觉得值，但是社保退休金的发放，是依据社会平均工资的增长增长的，而商业保险，一般依据固定的公式，2000年左右，随着平均工资的额增长，社保发放的迅速超过商业保险，，现在，那份商保可以每月提供不到600元，而相同时期的社保，可以保障1300元左右。

『玖』 社保局37号文退休文件

《中华人民共和国档案法实施管理办法》第十二条按照国家档案局关于文件材料归档的规定，应当立卷归档的材料由单位的文书或者业务机构收集齐全，并进行整理、立卷，定期交本单位档案机构或者档案工作人员集中管理；任何人都不得据为己有或者拒绝归档。可是没有约束不接收档案的部门。
档案之所以立法，是因为它的重要性。社保局不接收退休职工的档案，因为退休职工曾经是企业的一员，企业只能暂存这些退休职工的档案，但没有存档资质。
调整退休职工养老金应该社保局负责，可是社保局一面不接收档案、一面要求已经改制了的企业为这些退休职工办理养老金调整手续，为了能达到所谓的合理，让已经改制的企业填写未改制调整表。
档案在企业，企业就要负责退休职工调整退休金到生命的最后一刻。现在民营企业平均寿命只有2.9年，国家为了减轻这些改制企业的负担已经将在职职工的档案移交到了就业局，但是到退休因社保局不接收，要企业暂存，这给企业增加了极大负担，

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『拾』 社保新规定退休年龄

领取养老金的年龄（退休年龄）至少有45、50、55、60四个档位，比较复杂。注，都是算周岁。社保要够十五年。
退休年龄，依据参保类型、性别、工种等不同而不同。
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
副处级或以上女干部、高级职称的女性，60岁退休(可以申请55退)。
男，60岁退休。
2001年（这个年限，各地不统一）之后首次参保，按灵活就业身份交企业职工养老保险的女士55岁退休。
如果原先按国企女工人或档案有女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
提前退休条款：
1，公务员符合下列条件之一（1）工作满三十年的；（2）距退休年龄不足五年且工作满二十年的。可申请提前退休。
2，有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
3，从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；井下、高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）
满年限的，可以提前5年退休。

另，省长部长及以上公务员，退休年龄无明文法规，一般60-65、70、75或其他年龄都可能。
劳苦大众一般都反对提高退休年龄，国家如果强制启动的话，预计2021年公开征求意见。那么要2022年修改、再审批和正式发布，5年后实施。2027年之后才可能实施。
建议1：
2030年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2030年 原50岁 原55岁
2034年 51岁
2038年 52岁 56岁
2042年 53岁
2046年 54岁 57岁
2050年 55岁
2054年 56岁 58岁
2058年 57岁
2062年 58岁 59岁
2066年 59岁
2070年 60岁 60岁

到2070年全国公民统一60岁退休。

建议2：
充实社保基金。
央企利润的10%每年划拨社保基金，每年有一两千亿。
公务员每年减少2%，每年节省几千亿，划拨到社保基金。
打击各市财政年底突击烧钱上万亿的败家行为，财政预算结余的一部分划拨社保基金，每年有几千亿。

建议3：
建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：《公务员法》下文，要推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议4：
把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，
所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，最低待遇不可以低于600元，最高不可以高于9000元。15倍的差距已经够大了，现在的差距是上百倍。