14年退休人员涨工资

⑴ 2014年10月1日后退休的事业单位职工涨工资什么时候补发

已基本调整补发到位。
从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

⑵ 退休人员每年涨工资，退休中人是不是涨的少最后会怎样计算工资

退休中人在退休养老金未兑现之前，当期调整养老金时，其每年增加的养老金大大少于退休老人。例如我本人，2017年退休，2018年和2019年退休养老金调整时，分别增加95元和97元，与同级别的退休老人差距在200元左右。原因在于退休中人在养老金兑现之前调整退休待遇时，是按照预发养老金，既2014年10月之前的两项工资之和的百分比计发，工岑三十五年以上且属独生子女的应该为两项工资之和的百分之九十五。

不过中人的这种情况，应该在退休养老金兑现以后就不存在了。在以后就会与各地养老金调整的方案保持一致，目前的情况属于暂时的。当然中人们普遍关心的是养老金什么时候能够兑现，毕竟六年已经过去了，许多中人已经等不起了。虽然在五月底参加省厅召开的中人待遇座谈会上，有关方面介绍了工作推进步骤和大致时间安排，但到现在还是没有明确的信息。希望有关方面多体谅中人们的难处，尽量加快工作进展，满足中人们毫不过分的要求。

退休人员，不是涨工资，而应该说是上调养老金。中人每年上调养老金就是比老人调得少。举例，我的朋友，一个是13年退休的，一个是16年退休的。13年退休的前年上调了176元左右，昨年上调了160元左右。16年退的，前年上调了90元左右，昨年上调了91元左右。这显然让退休中人心里感觉不合理了。我的朋友说，他俩是同年参加工作，就因别人参加工作时年龄大，先退休，养老金就应该多领吗？自己参加工作时年龄小，又多工作了几年，退休金反而少，而每年上调幅度也低。他说，他怎么也想不通啊！

他们两个人，同年参加工作，I3年退休的，工龄35年，16年退休的，工龄38年。而现在的退休金，13年退休的比16年退休金每月多300元左右。退休中人是因为按14年工资标准领的养老金，而且每年上调养老金差距也大，养老金怎么不会低于先退休的养老金呢？

现在，退休中人心里极不平衡，与他们走在一起，说起养老金，就生气。换位思考，同等工作，同样事业，为什么退休了却待遇不同？我也希望管养老金这一块工作的政府官员，关心体贴老人，让他们快乐而幸福地享受党和国家的温暖，享受人生夕阳生活，尽快解决退休中人养老金的问题，及早让他们领到他们应该领到的正式退休金，无忧无盼，无牵无挂地安度晚年。

楼主你好，退休人员每年增长工资退休中人是不是长的会少一些呢？最后会怎样计算工资？作为事业单位的退休中人，那么很多地区都没有将这个事业单位补偿养老金的部分发放到位，也就是说他的这个养老金待遇是属于预发的部分。也就是相当于自己仅拿到了退休金总额的一大部分，有相当一部分的代遇还没有发放到位，这也是一个事实存在的问题。

当然这里面就会牵扯到养老金增长的问题确实是存在的，因为养老金的增长，他其中有一个很重要的条件就是挂钩调整，挂钩调整将采用你上一年度养老金的标准来乘，以一定的比例，如果说你的养老金标准低，那么实际上会影响到自己挂钩调整的增长待遇所以多多少少确实会影响到自己退休金的增长，但是基本上它的这个增长可能也就影响的是几块钱而已，不到10块钱是这样的一个水平。

因为本身绝大部分的养老金待遇都已经给你发放到位，而仅仅是很小一部分的待遇，而且这一部分待遇实际上，只是通过你养老金的本金乘以相应的增长比例，所以说影响可以说是很小的，几乎是可以忽略不计的，我相信更多的退休老人应该在乎的，不是这点钱，在乎的应该是自己的，这个补偿，养老金的待遇什么时候能够发放到位，这才是更重要的。

感谢阅读，请加我的关注。

你好，退休人员每年涨工资，退休中人是不是涨的少？最后会怎样计算工资？

作为一个基层负责中人核算的社保人，我来回答你的问题。

我可以明确的回答不会存在比老人涨的少的问题，我接下来会详细回答你：

中人指的是2014年10月以后机关事业退休人员。由于中人退休时是按照2014年9月的标准（2014年9月你的职务职级和工资档次）发的临时待遇（也叫临时生活费）。

你问题中说的每年涨工资应该是退休人员调资吧，我们在日常的工作中，也有很多退休中人问同样的问题。

未进行正式待遇核算的中人，每年调资也是有的，是按临时待遇进行调整的。

以2020年河南省调资为例

1.每人定额增加55元。

2.工龄调整每年1.5元，如果39年1个月工龄就是增加1.5*40=60元。

3.另外再增加2019年12月工资的1%。

4.年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。以档案出生时间为准。

未核算正式待遇的中人是按照临时待遇进行调整的，你会发现，只有上年末工资的1%这个是低了的。

但是，你放心，你的正式待遇核算也会按每年的调资标准进行调整的，正式待遇核算会核算出你退休次月的正式待遇，然后，在此基础上按每年调资标准调整。也就是说你之前少调整的，正式待遇后，会进行补差。

所以不用担心，每年的调整都是一样，唯一就是中人的调整少的部分要等到正式待遇核算后才能补足。

我的回答可能有不足，有不懂的或者错的，请指正，或者私信我，我会进行补充更正。

我觉得退休人员“老人”和“中人”每年涨工资都是一套调整方案，并不存在“老人"涨得多，“中人"涨得少这种情况。

咱们都知道，每年调整养老金都是按照定额调整+挂钩调整+倾斜调整来进行的。

在同一个地区，无论是“老人"还是“中人"，定额调整都是一样的，可能差就差在挂钩调整和倾斜调整上。

一般来讲，工龄越长，上一年度12月份的基本养老金越高，倾斜调整中或者是高龄人员，那么他（她）增加的养老金就会越多。反之，养老金相对增加的就会少些。

我们这次调整养老金，一位2014年10月1日前退休的“老人”，每月养老金增加了270元。与他退休前级别相同的一位“中人”，于2019年7月1日退休的，每月养老金却增加了273元。我举这个例子想说明什么呢？就是想说明养老金增加多少，并非简单地认为“中人”一定比“老人”少。而关键是要看这几个因素，一是要看缴费年限，二是要看上一年度12月份基本养老金，三是要看是否享受高龄或艰苦边远地区倾斜政策等因素有关。

以上是我对此问题的回答，可能存在不对之处，还敬请指正！

没错，如果退休中人的养老金待遇还没兑现，每年养老金确实会涨得少一些，不过以后会进行补差。

大家好，我是社保专家思之想之，退休人员每年涨养老金，退休中人是不是涨的少？最后会怎样计算养老金？

所谓退休中人，指的是2014年9月30号前参加工作，2014年10月1号改革之后退休的人。

由于对于退休中人设置了十年过渡期的政策，但是现在多数地区中人养老金待遇上没有真正兑现，所以现在多数省份的退休中人的养老金暂时是按照2014年9月份的标准来计算的。所以他们的养老金会暂时少一些。

而今年的养老金调整，是以2019年12月份的养老金标准来计算的。所以如果退休中人的养老金待遇还没有兑现，就要按照临时性养老金的标准来参与调整。

由于临时预发养老金待遇相对少一些，所以每年养老金涨的金额也会少一些。

不过大可以放心，等到退休中人的养老金待遇兑现之后，会重新计算，进行补差的。不会让你少一分钱的，不会让你吃亏。

以河北省2020年养老金调整方案为例。按照河北人社厅近期发布的2020养老金调整通知规定

可以看到，河北已经明确说了，等中人养老金待遇实施兑现之后，会按照新的养老金标准重新计算上涨的金额，然后多退少补。

当然啦，因为现在已经有一些地区兑现了，中人的养老金，包括江苏福建的一些地区。所以对于已经兑现中人养老金待遇的人来说，养老金今年就是正常参与调整，不涉及到以后的多退少补了。

所以总而言之，现在最关键的地方就是退休中人的待遇是否兑现了。

如果没有兑现，还是按照预发养老金来参与调整，养老金确实会涨的少一些。不过以后会按照真正的养老金标准重新计算，给你补上少涨的钱。

而如果退休中人的待遇，现在已经兑现了，那么上涨金额就是正常的了。

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既然退休了，不存在退休人员每年涨工资之说。每年是给退休人员养老金的增发。

毫无疑问，退休"中人"的养老金增发相比退休"老人”少！

2019年，四川退休"中人“与企退人员养老金增发系数比是百分之1.2。退休"老人"的养老金增发比是百分之2.7

既然是机关事业单位退休人员 社会 养老保障制度"并轨"改革，自然调整的增发比与企退人员同一增发系数比。而与同一机关事业单位退休"老人"的养老金增发比少百分之1.5。

今年的增发方案四川还未公布，其系数比的情况，不详。估计与去年同样。

四川"中人”养老金的最终核算兑现，正在路上！

7月9日，四川省养保机构领导参加，在南充市召开了有关"中人"核发工作小范围座谈调研会。

据悉：先进行全省退休人员养老金统一调整工作。之后，待"中人"核发方案获省政府批准之后，公开公布核算方案，各市组织方案政策的讲解培训，使每个"中人"了解核算的方法，再分批次兑现。

今年内，四川"中人”有望得到属于自己真实的养老金。

至于怎样计算，待新方案公布后方知。

退休人员每年涨工资，退休中人是不是涨的少？这个说法闻所未闻，没有听说过有这样的政策规定。

大家知道，退休人员基本养老金的16连涨，是面向包括中人在内的所有已退休人员的。而且，在调涨的实施细则中，确有适当倾斜的具体对象，比如高龄老人或者艰苦边远地区的退休人员。

但是，却从未发现任何省份有专门针对退休中人，而限制其少调涨基本养老金的规定。而且，这样调涨的明确指向方法，也不合基本养老金调涨的常态惯例与既往的行事规矩。

而从实际操作层面进行考察与验证，也未发现规定退休中人基本养老少调涨的倾向与实例。与这种说辞正好相反的大量客观事实证明，已退体中人作为退休基本养老金享受的较高群体，他们近年来的调涨绝对额，是大过其它退休群体的。

因此，本题主所言的退休中人每年少调涨基本养老金的认知，并不存在。而在挂钩调整的具体方略上，政策规定是要求与退休人员的缴费年限，以及他们的基本养老金享受水平相挂钩。缴费年限越长，基本养老金领取水平越高的，其基本养老金的调涨水平，也相对会较多一些。

很显然，从国家到省级层面上看，没有出现过必须针对退休中人调涨基本养老金的专门规定，这一点是毋庸置疑的。但是，从目前企退与机关事业退休人员越拉越大的基本养老金差距着眼，有适当提高企退人员基本养老金的照顾做法。但是，这与专门针对退休中人少调涨基本养老金的说法，不可同日而语。这就是客观的事实存在与基本真相。

确实，退休“中人”在养老金调整中，调整的金额会更低一些。

我国的养老金调整，是按照 定额调整、挂钩调整和适当倾斜 相结合的方式。

其中 定额调整 是人人平等，每个人调整增加的金额都一样； 适当倾斜 针对的是高龄人员和艰苦边远地区人员等特殊群体。

在这两方面的调整上，“中人”和其他退休人员一样，并不会受到影响。

但是在挂钩调整中 ，大部分省份的调整方案中都会有与基础养老金挂钩的一部分。

比如上海市，2020年养老金调整方案挂钩调整中，以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3% 。

在机关事业单位养老保险改革之后，因为新的养老金计发办法涉及的参数迟迟未能确定，导致“中人”领取的都是根据2014年9月工资按照老办法预发的养老金，对于大部分“中人”来说， 预发养老金会比他们真实的养老金更少 ，那么在挂钩调整的时候，增加的金额自然更少。

从2018年开始，各个省份已经陆陆续续对于“中人”的养老金进行核算补发，在核算补发的过程中，肯定是会考虑到这方面影响的。

正常的做法应该是 先核算清楚“中人”退休时的养老金 ，再按照之后各个年度的养老金调整方案，计算出每个年份的养老金，对于每个年份的养老金差额进行补发。

所以，“中人”虽然在之前的养老金调整中涨的金额会更少，但是在核算补发后，最终并不会吃亏的！

反正退休中人在吃亏。我比同事工资高，他们都是退休老人，我是15年退休的，调整工资时就没有他们多。

⑶ 每年国家需给退休人员补加工资吗

国家每年给退休人员涨“工资”，其实是有法律依据的，源于2005年国家发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，也是从这时候开始已经连续14年给退休人员涨养老金了。那国家为什么要发布这样的规定，给这些已退休人员涨工资呢？

​根据文件中的规定，养老金的调整会根据职工工资和物价变动的情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平。各地根据本地的实际情况，提出具体的实施方案，然后报原劳动保障部、财政部审批后实施。所以对养老金影响最大的就是职工平均工资和每年物价的变动情况。

首先就是我国在职人员的工资是一直在涨的。从80年代每个月的几十元，到当前大家普遍工资收入都是2000-5000元，可说涨了上百倍。如果说养老金一直保持不变，对于那些早退休的人员，每个月还只能领几十元的工资，怎么生活，如何养老，这也就违背了交养老金的初衷目的。所以养老金每年根据当地的平均工资水平进行调整是有依据的。

​其次就是物价因素。虽然近十来年的物价上涨水平没有房价上涨那么夸张，但是也还是一直在稳步上涨。特别是今年的猪肉价格由于受到非洲猪瘟的影响，上涨的更离谱。从国家统计局发布的数据显示，居民的消费指数每年也是呈现上涨的趋势，所以对于退休人员来讲，生活成本也一直在上涨，养老金也一定要跟上，才有可能满足生活所需，否则还如何养老。

每年养老金的上涨也能彰显那些退休人员对于国家的贡献，这些人在工作的时候都为国家的发展出过力，而且每年都会按时缴纳养老保险，特别是对于那些多缴多得的退休人员，每年养老金的上调也是对于这些多缴多得人员的肯定，这样也能促使更多的人来缴纳养老保险。

虽然养老金每年都在上调，但是随着国家经济发展近几年速度放缓，养老金的调整基数已经没有像刚开始时每年保持在10%左右，2019年的调整幅度只有5%左右。但是这个增长幅度也是符合预期的，因为近几年职工工资调整幅度和物价上涨等也都放慢了，所以养老金增幅下降也属于是正常的。

​综上所述，随着老龄化的加速，退休人员越来越多，所以每年养老金的上调都会备受关注，这也是政府惠民生的重要内容之一，也会列入多数地方每年的民生实事之一，更是一个国家发展程度和综合国力的体现，有利于提高广大退休人员的获得感、幸福感和安全感。总得来讲，国家每年给退休人员涨“工资”是一件利国利民的好事，也希望能够一直持续下去。

⑷ 2014年北京企业退休人员涨工资政策出炉

今年，2014年北京市企业退休人员养老金具体调整方案出炉。调整后，北京企业退休人员养老金每月人均增加277元，平均养老金水平将提高到3050元。本市这次调整的原则是按缴费年限和绝对额普遍上调，并注重向退休时间早、待遇水平偏低的退休人员倾斜。

调整方案 普调政策适用所有企退人员

本市人社部门强调，两项普调政策同时适用于本市所有的企业退休人员，而三种特殊调整政策，只有符合相关条件者才适用。这次调整从2014年1月1日起执行，1、2月增加的养老金将在3月底之前为退休人员补发到位。据了解，本市自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，这是第22次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市215万名企业退休人员。

据了解，这次人社部门还对企业退休、退职、退养人员最低养老金标准进行了调整。在全面提高本市企业退休人员基本养老金的同时，相应提高基本养老金的最低标准。调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1463元、1331元、1210元。据了解，这三项标准原来分别为1330元、1210元、1100元，这次都增加了100多元。参加2014年度调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足今年上述最低标准的，对应补足到最低标准。

经22次连续调整基本养老金，目前本市企业退休人员的基本养老金总体状况呈现为“枣核”状，即低收入群体和高收入群体均相对较少，中等收入人群数量最多。其中，年龄与养老金收入水平基本呈现为正态分布，即年龄越大的企业退休人员，其养老金水平越是相对较高。

缴费每满一年每月增3.5元

按照我国 养老保险 多缴多得的原则，今年本市企业退休人员基本养老金调整，会按照缴费年限普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。上述增加额度与去年是一致的。

养老金越低增加绝对额越多

和往年不同，今年本市在按照绝对额调整的时候，将养老金平均水平以下的人群按缴费年限调整和按养老金待遇水平分档次调整，统一为按待遇水平调整，特别加大了对低收入群体的调整力度，养老金越低，增加的绝对额越多。

今年本市将退休人员2013年年底前的基本养老金由高到低划分为四档。这分别是4770元(含)以上的每人每月增加60元;3770元(含)～4770元之间的每人每月增加70元;2773元(含)～3770元之间的每人每月增加100元;2773元以下每人每月增加150元。

记者发现，今年本市按绝对额普遍增加的幅度提升了不少，去年四档增加额分别是30元、50元、70元、90元。

人社部门也强调，这次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够多增加基本养老金。同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足(见图表1)。换言之，今年的调整更加注重精细化，考虑到各档次临界点的人员可能会因为养老金多出1元钱，而增加绝对额少了几十元钱的情况，因此才增加了这种“补足”的措施，以避免出现临界点以上的部分人员被“反超”的现象。

80岁以上月增150元

针对本市退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，自2007年起，本市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。

今年本市仍将坚持这一做法，对在2013年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到90元至150元四个档次的倾斜政策。即65至69周岁的退休人员每人每月再增加90元;70至74周岁每人每月再增加110元;75至79周岁每人每月再增加130元;80周岁以上每人每月再增加150元(见图表2)。记者了解到，上述增加额度与去年均一致。

享全额退休待遇至少增420元

今年本市继续单独调整建国前参加革命工作的老工人退休待遇。目前，本市建国前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，国家规定他们可享受100%退休待遇。本市对这部分老工人的基本养老金调整标准也是历年都高于其他退休人员，此次仍将按往年办法以参加革命工作时间进行调整，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。据了解，上述增加额度与去年均一致。

而从整体看，在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍都能增加570元以上。

企退军转干部至少涨至3050元

本市还将保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。

在按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，上述人群中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。同时，在2013年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。

⑸ 2014年6月补交了15年退休退休证上写2013年12月退休年记那怎么算涨工资呢

您应该是问退休年纪，按实际退休年纪来算。
职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 退休年龄推至65岁，只是相关部门正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。还有正式颁布。 但如果正式颁布：有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。

⑹ 黑龙江省退休职工涨工资2014涨多少标准是多少

关于2014年黑龙江省企业退休人员基本养老金调整通知

黑人社发〔2014〕26号

各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，缓芬河市、抚远县人力资源和社会保障局、财政局，中直行业、煤炭、军工和基本养老保险省直接管理的有关单位：

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2014〕7号）等有关文件精神，经省人民政府同意，现将2014年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：

一、调整范围及时间

2013年12月31日前按规定已办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职、“五七工”“家属工”等人员，增加的基本养老金从2014年1月1日起执行。

二、调整办法及标准

（一）普遍调整

1、2013年12月31日前按规定已办理正常退休手续人员，每人增加142元/月。

2、2013年12月31日前退职及“五七工”“家属工”等人员，每人增加112元/月。

3、缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）每满1年再增加2.5元/月；“五七工”“家属工”等人员缴费年限按15年计算。

（二）特殊调整

在普遍调整的基础上，对以下群体再给予倾斜调整：

1、符合劳人险〔1983〕3号文件规定，1945年9月2日前参加革命工作的，再增加30元/月；1945年9月3日至1949年9月30日期间参加革命工作的，再增加20元/月。

2、1953年12月31日前参加革命工作的（不含建国前老工人），再增加15元/月。

3、2013年12月31日前年满70-79周岁的，每人再增加30元/月；年满80周岁及以上人员，每人再增加40元/月。
4、再设立机关事业单位艰苦边远地区津贴地方的企业退休、退职及“五七工”“家属工”等人员：一类地区每人再增加5元/月。二类地区每人再增加10元/月。三类地区每人再增加15元/月。

5、军队转业干部按上述规定调整后其基本基本养老金低于全省企业退休人员人均基本养老金水平的，调整到全省企业退休人员人均基本养老金水平。

三、资金列支渠道

已按月领取基本养老金人员，增加基本养老金所需资金由基本养老保险统筹基金列支。

四、几点要求

（一）2014年企业退休人员基本养老金实行网上调整。省社保局按文件规定标准和范围，向省人力资源和社会保障信息中心提出业务需求，省人力资源和社会保障信息中心根据需求在网上进行操作。省社保局或市（地）社保经办机构对调整后的信息进行审核，审核无误后进行确认启动并按规定予以发放。

（二）未进入省人力资源和社会保障信息中心信息平台的大庆油田社保中心、省农垦总局社保局、省森工总局社保局退休人员基本养老金调整，应在省人力资源和社会保障信息中心和省社保局的监督指导下自行调整。

（三）基本养老金网上调整完成后，省社保局及时将全省企业退休人员基本养老金调整情况于7月20日前报省人力资源和社会保障厅养老保险处（见附件）。

（四）调整企业退休人员基本养老金工作，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的亲切关怀，政策性强、涉及面广。各地要加强领导，精心安排，搞好协作，确保将增加的基本养老金及时发放到位。要严格把握政策界限，特别要对各类享受倾斜政策人员进行认真核对，确保准确无误。同时，各市（地）、县（市）要成立调整企业退休人员基本养老金工作领导小组，负责此项工作；要认真及时地宣讲政策，密切与维稳、信访等部门的协调配合，确保此项工作顺利完成。

（五）各地要认真贯彻落实省政府45号文件精神，深入挖掘养老保险征缴潜力，依法依规全力做好参保、征缴工作，努力实现应参尽参、应保尽保、应缴尽缴。

黑龙江省人力资源和社会保障厅 黑龙江省财政厅
2014年7月8日

⑺ 辽宁2014年企业退休人还怎么涨工资

2014年辽宁省企业退休人员涨工资细则根据人力资源和社会保障部、财政部《关于年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发[2013]3号)精神，经省政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，决定从2013年1月起调整我省企业退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下：一、调整基本养老金的人员范围和时间2012年12月31日前已按规定退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)，自2013年1月1日起调整基本养老金。二、调整法和标准(一)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加2元。(二)退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元。2、1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加115元。4、1954年1月1日后参加工作、2005年12月31日前退休的人员每人每月增加113元，退职人员每人每月增加70元。5、2006年1月1日至2008年12月31日期间退休的人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加40元。6、2009年1月1日至2011年12月31日期间退休的人员每人每月增加45元，退职人员每人每月增加40元。(三)符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金：1、符合国家原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。2、2012年12月31日前，年龄满70周岁(含70周岁)不满80周岁的退休人员，每人每月再增加20元;年龄满80周岁以上(含80周岁)的退休人员，每人每月再增加50元。

⑻ 吉林省人社厅2014企退职工如何涨工资

2014年吉林省月底前将提高全省企业退休人员养老金
吉林省将提高企业退休人员养老金待遇水平。根据时间进度，2月底前，已经完成了调查研究和测算论证，4月底前，根据国家人力资源社会保障部的反馈通知，研究制定调待政策，报省政府和国家人力资源社会保障部、财政部审批。6月底前，召开全省会议进行部署，做好组织实施工作，保证上涨工资按时发放

2014年吉林省将提高全省企业退休人员养老金待遇水平。根据时间进度，
2月底前，已经完成了调查研究和测算论证，
4月底前，根据国家人力资源社会保障部的反馈通知，研究制定调待政策，报省政府和国家人力资源社会保障部、财政部审批。
6月底前，召开全省会议进行部署，做好组织实施工作，保证退休职工上涨的工资按时发放。

另外，3月底前吉林省还提高医保补助标准
今年我省要提高城乡居民医保补助标准，城镇居民医保和新农合补助标准均由年人均280元提高到320元。3月底前，会同省财政厅、民政厅等部门联合下发城镇居民医保、新农合相关政策调整的通知。

吉林省将上调企业退休养老金人均月增157元
2014-04-12 08:55新文化网-新文化报
昨日，省人社厅、省财政厅召开工作会议，专题部署我省2014年调整企业退休人员基本养老金工作。按照国家统一确定10%的调整幅度，2014年我省人均月增加养老金157元。这次调整企业退休人员基本养老金，将惠及全省247万企业退休人员，年度资金支出约增加48.2亿元。
新文化报讯 (记者 艾灵) 昨日，省人社厅、省财政厅召开工作会议，专题部署我省2014年调整企业退休人员基本养老金工作。按照国家统一确定10%的调整幅度，2014年我省人均月增加养老金157元。这次调整企业退休人员基本养老金，将惠及全省247万企业退休人员，年度资金支出约增加48.2亿元。新增加养老金近期发放到退休人员手中。

调整

三类人员享受特殊调整政策

会上，吉林省人社厅相关负责人详细解读了省人社厅、省财政厅《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》，从2014年1月1日起，为2013年12月31日前已参加基本养老保险并按规定办理退休、退职手续且按月领取基本养老金的企业退休、退职人员提高基本养老金。

据了解，此次企业退休人员养老金调整标准：按照国家统一确定10%的调整幅度，批复我省人均月增加157元。

普遍调整

一是定额调整是每人每月增加65元。二是按照缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，不足1年部分按1年计算)分段确定调整标准，累加计算调整数额。缴费年限25年(包含25年)以下部分，每满1年，每月增加2.5元；缴费年限26年至30年部分，每满1年，每月增加3元；缴费年限31年至35年部分，每满1年，每月增加3.5元；缴费年限36年(包含36年)以上部分，每满1年，每月增加4元。工伤退休人员按缴费年限调整部分不足37.5元的，按37.5元计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险人员，不参与缴费年限调整。

特殊调整

以下人员在普遍调整基础上，再适当增加基本养老金。一是高龄退休人员。截至2013年12月31日，年龄为70～74周岁的每月增加60元，75～79周岁的每月增加70元，80周岁及以上的每月增加80元。二是艰苦边远地区退休人员每人每月增加5元。三是企业退休军转干部。按上述标准调整后，基本养老金仍达不到调整后当地(所在市、县，省直管统筹单位为省)企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到当地企业退休人员月人均基本养老金水平。

解读

缴费长、缴费多涨得就多

据了解，今年调整方案有明显变化。首先，这两年，国家确定的调整幅度是10%，但我省都高于10%，今年明显按上调10%来执行。从调整办法上看，侧重与缴费情况挂钩方面比例。以往，调整是定额式的，而今年则是阶梯式的，这样缴费年限越长，缴费金额越多，养老金涨得就越多。

另外，今年企业退休人员养老金上调也更加向高龄退休人员、军转干部、以及艰苦边远地区退休人员倾斜。（编辑/王晓杰）

⑼ 国家是从哪一年开始给退休职工涨工资

那是从哪一年开始给退休职工涨工资的？国家是从我认为是从14年开始涨工资，因为现在已经经石连长都多了，11连涨了

⑽ 2014年对退休人员涨工资有什么新政策

养老保险待遇每年调整一次，这是国家政策明文规定的。2014年如何调整，国家还没有出台政策，各省更不会出台细则了。