浙大附属医院科主任退休年龄

A. 正科级退二线年龄

科级干部退居二线作出如下规定：
一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案版中组织认定权的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。
二、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退休。个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定退休年龄的，本人提出申请，经xx研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，同等待遇。
三、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部（人事处）负责解释。

B. 正科级退休年龄是多大

法律分析：身体健康的，男年满六十周岁、女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，但如医院证明其完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁退休；因工致残的，经过医院证明完全丧失工作能力的，无限制。

法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年的，经过医院证明完全丧失劳动能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

C. 正科级女干部退休年龄新规定

国家规定，不论是公务员，还是企事业干部，都是男60岁退休，女55周岁退休。科级干部中年满53周岁的男、女副科级、正科级干部，以本人档案中组织认定的年龄为准，免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。
一、2020年女干部退休政策是怎样的
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、提前退休的情况
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
三、什么情况办理不了退休手续
1、没有缴纳养老保险，或是虽然缴纳了养老保险但是缴费不满15年的人员，这部分人员即使到了退休年龄也是无法办理退休的
2、缴纳养老保险满15年，达到法定的退休年龄，但是因犯罪判处有期徒刑，正在服刑的人员；
3、本人不愿意办理退休或是自愿放弃退休待遇的人员；
4、到了法定退休年龄，办理养老保险缴费退保的人员；
5、因用人单位工作需要，本人也自愿延迟退休的人员；
6、高度涉密单位的涉密人员，必须经过组织部门批准才能退休；
7、高级的专家学者和科技人才可以延迟退休；
8、组织部门不批准退休的公职人员；达到了法定的退休年龄，因出国定居而办理退保的人员。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

D. 医院行政科主任一定能干到退休吗

根据相关资料查询显示是可以的。正常情况下干到退休,身体无异常,没有异外情况都能干到退休。医院行政岗女工人满五十周岁退休，女干部满五十五周岁退休，女高级职称干部满六十周岁退休，男工人满六十周岁退休，男干部也是满六十周岁退休，男高级职称的干部满六十五周岁退休。如果身体不好，不能胜任工作的，可以病退(必须要通过社保局审核通过才行)，女四十五岁，男五十岁可以病退。

E. 正教授的退休年龄是多少

男年满60岁，女年满50岁的可以退休。高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。

对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长。副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄但最长不超过六十五周岁。

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高级专家离休退休的待遇，按国家统一规定办理。符合以下情况的，退休费标准可以适当提高：

（一）有重大贡献的高级专家，经省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，其退休费标准可以酌情提高 5 ％—15 ％。提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

（二）建国后从国外或者从香港、澳门、台湾回来定居工作的高级专家，其退休费均按建国后参加革命工作退休干部的最高标准发给。其中有重大贡献的，再按《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（一）项规定提高退休费。

第五条 高级专家离休退休后，如身体尚好，可以接受部门或单位的聘请，担任科学技术或文化艺术顾问，也可以直接承担业务工作。聘请离休退休高级专家应签订聘请合同，聘请条件和受聘人员待遇按国家有关规定办理。

第六条 各单位和各部门要认真执行国务院关于干部离休退休后政治、生活待遇的有关规定，对离休退休的高级专家应体贴关怀，热情爱护；要积极主动地帮助他们继续进行科学研究、资料整理、著书立说等工作，为他们的业务活动提供必要的方便。

F. 国家重点实验室主任退休年龄

科研工作者一般的退休年龄是60岁
对院士类的专家学者不受此限制。

G. 一般医院里的女医生(主任级)几岁退休

主任医师退休的年龄限制等同与公务员,男60周岁,女55周岁.

H. 主任医师退休年龄大概是多少岁

60岁，国家法定退休年龄男性为60周岁(教授级高工周岁);女性为55周岁(教授级高工60周岁）

有些职业不受退休年龄限制 ：

从事地质勘查行业单位的职工工龄年满30年可以退休。工龄未满30年的按国家法定退休年龄退休，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的

退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

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退休公务人员的退休金，大都以工作年限和基本工资为计算基础，一般还规定最高工作年限。具体计算方法有：

(1)按年平均值计算，在一定的退休金基数上，对超过规定领取退休金年限的工作年数，每年增发平均数的退休金。

如日本规定工作满20年，发给基数为 40%的退休金，超过20年的，每年增加1.5%，最多不超过 70%,即最高工作年限为40年。

(2)按年递增值计算，将工作年限分为若干年段，退休金按年段逐段递增，以鼓励公务人员长期留任

如美国规定，工作第一个五年，每年退休金按一生中连续三年的最高年工资平均数的1.5%计算，工作第二个五年，每年按 1.75%计算，工作10年以上的年数,每年按2%计算。但最高不得超过基本工资的80%，即最高工作年限为42年。

(3)按年递减值计算，满最低工作年数，发一基数的退休金，超过最低年限，每一年段的增发数逐段递减，避免因年龄老化而影响效率。

如联邦德国规定，工作满10年，发给 35%的退休金，工龄为11～25年，每年增发2%，从第26年开始，每年增发1%，退休金不得超过 75%，即最高年限为35年。

中华人民共和国规定，公务人员的退休金一般为退休前基本工资的60～75%，有特殊贡献的人员最高可放宽至100%。

退休金按工作年限计算,愈长愈多。除退休金外，还有其他退休待遇，如一次性的额外退休补贴；因病残发给的病残退休金；对继承人发给的遗属抚恤金；因机关撤销或精简发给的补偿金等。

I. 女性主任医师退休年龄正常年龄是多少

女性主任医师退休年龄正常年龄是55岁。

退休年龄；

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号），下列几种情况可以办理退休：

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工

4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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乡村医生养老保险最新政策：

卫计委《关于进一步完善乡村医生养老政策提高乡村医生待遇的通知》(国卫基层发〔2013〕14号)。

1、老可退，退有所养

文件明确规定，“建立乡村医生到龄退出机制，原则上年满60周岁的乡村医生不再在村卫生室执业，如情况特殊可延长工作年限”。

“地方各级卫生计生行政部门要积极协调政府和相关部门，在引导乡村医生参加城乡居民社会养老保险的基础上，进一步完善乡村医生养老政策”。

“采取多种形式提高乡村医生养老待遇，确保其养老金收入不低于当地居民最低生活保障水平”。尽管居民最低保障(低保)还很低，但毕竟明确规定，村医年满60岁可以退休，退后必须有养老保障。

2、优转敲定

一直以来，在优化村医队伍方面，一些专家提出“严进优转劣汰老退”政策，但一直没有被政府采纳。这次终于将“优转”确立了下来。

文件规定，“有条件的地方可结合乡村卫生服务一体化管理将取得执业(助理)医师资格的乡村医生纳入乡镇卫生院编制统一管理”。这是一大进步。

符合《执业医师法》规定具有执业资格的乡村医生，理应是国家技术干部，应该给他们干部身份与待遇，没有哪个地方不具备“这个条件”，所以应该删去“有条件的地方”六个字。

3、严进比先前国务院文件规定更灵活

在对新进入村卫生室的村医，文件仍然坚持“严格依法”，即乡村医生必须具备乡村医生执业证书或执业(助理)医师证书，并在卫生计生行政部门注册获得相关执业许可。

并明确“新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员原则上应当具备执业助理医师及以上资格”。

考虑到各地情况不同，担心一律要求新进人员具备执业医师(助理)资格，在目前情况下可能出现人员断档，因此又提出，“条件不具备的地区，根据实际需要。

可以允许具有中等医学专业学历的人员，或者经培训达到中等医学专业水平的其他人员申请执业注册，进入村医疗卫生机构执业”并将准入权下放给省市。

同时，对“在村卫生室从事护理等其他服务的人员”也明确要具备相应的合法执业资格。这些规定比国务院办公厅《关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》(国办发〔2013〕14号)更加灵活与可行。

4、“县聘、乡管、村用”的乡村医生聘用原则

过去，村医在执业活动中，老被“欺负”，与卫生院院长关系不好，经常被寻事找茬儿让你不得好过;就连负责管理村卫生室的卫生院公卫办(或公卫科)干部也可以给村医难受。

村干部动不动也可以让村医不好过，甚至拿着村医的生杀大权，如果村医与村干部关系处的不好，他们找村民不停地告状，让你不得安生。

政府有关部门，如药监、税务，甚至媒体也老爱利用自己手中的权力愚弄村医。

因此，卫计委这次规定，村医县聘、乡管、村用就可以排除很多不必要的干扰。但是文件又明确对村医实行劳动合同管理，要求“按照《劳动合同法》相关规定，与乡村医生签订劳动合同，明确各自权利和义务”。

5、村医“一般诊疗费”10元左右增幅大

从前规定，乡镇卫生院一般诊疗费10元，村卫生室5元，明显觉得不够公平。报销规定均报90%，也就是卫生院看病，医疗保险报9元，卫生室报4.5元。但一般诊疗费存在的问题不单纯是高低的问题，主要问题的群众难以接受及与劳动不相符的问题。

6、由县级财政部门直接将80%资金补助给村医，而且按月拨付

大概是很多地方，村医的补助被层层克扣，卫计委这次下了狠心，规定“乡村医生各项补助经费实行预拨制”。而且明确“由县级财政部门直接将补助经费的80%以上按月拨付乡村医生，余额经考核后发放。要确保资金专款专用、及时足额拨付到位，不得挪用、截留”。

J. 已经七十岁高龄，为何李兰娟仍然没有选择退休而是奋战在一线

李兰娟院士知道这个世界需要她，所以她在70岁高龄没有选择退休，而是依然奋战在一线，这就是我们所说地恪尽职守。

世界很大，一个人能力很小，但是一个人的力量却可以改变这个世界，她坚定地相信，只要我在多出一份力量，再多坚持坚持，就一定会迎来胜利。这么优秀的一位院士，这么和蔼的一位老人，为中国贡献了她半生年华，她是最美天使，是我们中国的骄傲。