退休年龄是按虚岁

Ⅰ 退休是按周岁还是虚岁算

法律分析：退休是按周岁算。根据我国现行法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。到法定退休年龄之后，养老保险缴满15年，就可以领取退休金。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

Ⅱ 退休年龄按周岁还是按虚岁算

法律分析：根据相关法律法规规定，退休年龄是以周岁计算的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

Ⅲ 职工退休工龄是按周年还是按虚年算

职工退休工龄是按周年还是按虚年算？以下谈谈我的初浅认知与看法，谨供参考。

应该说，过去办理退休手续计算退休待遇，是按本人职业生涯的工龄长短，确定退休待遇的计发比例，十分的规矩与关健。那时，退休工龄计算是绝对按周年计算的，是以周年的工龄长短确定计发比例的。但是，也有按虚年计算的情况，比如在计算有关福利待遇时，在确定职工有关休假天数时，在退休后按工龄长短计发挂钩调涨数额时，也有按虚年计算的情况存在。

很显然，退休工龄是按周年还是按虚年计算，这两种情况会同时存在，各得其所。但是，这些曾经的惯常做法，明显已是过去式，也应该而且必须进行翻篇了。现在，办理退休手续计算退休待遇时，是与本人在职时缴费年限的长短，以及缴费基数的高低紧密挂钩，多缴多得与长缴多得基本养老金。因此，过去按工龄长短确定计发比例与退休待遇的老规矩老办法，已成为 历史 ，所谓退休工龄按周年，还是按虚年的惯常做法，已被缴费性的待遇计发办法所完全替代了。

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好混乱的提问!

首先，没有职工退休工龄这个概念。可能是把职工退休年龄和职工缴费年限（工龄）搞混淆了。

如果是核定职工退休年龄，按周岁计算。如果核定职工缴费年限（工龄）,按虚岁计算（不满一年按一年计算）。

不是按周年 算，也不是按虚年算，而是按实际年、月、日算。例如：某人1982年12月31日参加工作，他的社保交到2015年8月31日，那么他的工龄就是32年零8.5个月。如果按虚年算是33年，如果按周年算是32年，所以都不是。1982年他只有一天工龄，所以加了半个月的工龄，这也算合理吧。

职工的退休年龄，是按照周岁计算，比如你是1952年5月16日出生，60周岁退休的话，就应该在2012年5月15日达到退休年龄。国家人社部劳社部发（1999）8号文件明确规定：

一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体 健康 工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

再说工龄，自从国家实行劳动合同制，缴纳养老保险制度之后，就已经不再有工龄的说法，全部按缴费年限计算，对于实行缴费制度之前已经参加工作，或者上山，下乡插队，参军入伍的时间，以及符合政策可以视同缴费年限的工作时间，可以视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限合并为缴费年限。

缴费年限按年计算，满十二个月为一年，不满十二个月的，按月计算，例如某人缴费年限为30年零9个月，在计算退休养老金时，按30年零9个月计算，而不是按31年计算，在退休之后，养老金调整时，调整文件明确规定按满年计算的，则按30年计算，当调整文件规定，不满一年按一年计算的，则按31年计算。

什么周年、虚年？按实际年限算。

大家好，我是社保专家思之想之，职工退休工龄是按周年计算还是按虚年计算？

我们的年龄的说法有周岁虚岁，不过其实工作年限和缴费年限的认定，并没有什么周年或虚年的说法。

缴费年限的认定是精确到月份的，一般会折算为年份，并不会说是四舍五入。

举个例子，比如说你是1990年参加工作，2020年退休，工龄就是30年，也就是直接相减，并不会说是按照虚年，给你按照31年来计算。

再比如说，你是1980年6月份参加工作，然后是2020年9月份退休，那么你的工龄就是30年3个月工龄，折算成年份就是30.25年。

因为养老金计算的时候是以缴费年限精确到年的，可以看一下养老金的计算公式。

基础养老金=退休时上年度平均工资 （1+个人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%

另外在每年的养老金调整的时候，一般各省采用的做法是工龄不满，一年的就按照一年来计算。

比如说上面第二个例子，工龄有30.25年，那么养老金在上涨的时候就按照31年来计算，这样的做法是有利于退休人员的。

总之，不必纠结周年、虚年的说法。计算养老金精确到月，上涨养老金工龄不满1年按一年来算，并不会让你吃亏。

职工的退休年龄，目前既不按周年算，也不按虚年算，而是按照个人 社会 养老保险实际缴费时间算。由于养老保险是按月计算缴费的，因此退休工龄也是计算到月，如40年零9个月，计算为40.75年。

2014年10月1日开始，国家实行机关事业单位和企业退休人员养老金制度并轨。在这之前退休的机关事业单位人员，是按虚年计算，之后退休的，按缴费年月计算。如1977年8月参加工作，2019年4月退休，过去按虚年算工龄是42年，现行制度算就是40年零9个月。

如果是企业退休人员，由于企业实施新型养老保险金制度早于机关事业单位，所以在实施这一制度前退休是按虚年算，新制度后按缴费实际计算到月。

其中退休养老金制度并轨之前未缴费的参加工作时间，作为视同缴费年月，计算工龄和养老金。

企业退休人员退休工龄是按照周年计算的。

我是1977年9月上班，2017年2月26日退休。

企业工龄40年。实际是39年7月。每年涨工资7个月 0.35元+社保工资就是今年涨得工资！

按照周年计算工龄！

Ⅳ 退休年龄是按实岁还是按虚岁

退休年龄都是按照周岁年龄计算，没有所谓虚岁计算。

Ⅳ 退休年龄是周岁还是虚岁

法律分析：按周岁计算，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年即可退休，达到退休年龄时累计缴满十五年的可以领取社保。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年龄满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅵ 退休年龄是按周岁算还是虚岁算

退休年龄是以周岁计算的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
(6)退休年龄是按虚岁扩展阅读：一、退休手续怎样办理
当事人到达法定退休年龄且累计缴费满15年以上能够请求退休。处理退休的详细流程如下：
1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件(处理养老金收取卡之用)、个人相片(处理退休证用)等材料;
2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件;
3、社保审阅通往后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金;
4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡;
5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。
二、处理退休所需材料
1、退休请求书(A4白纸手写，并在姓名处按手印);
2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫);
3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包含户主页面和自己信息页)
4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件;
5、一张近期一寸免冠证件相片(用于处理享用基本养老保险待遇资格证);
6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不必);
7、养老保险需交至申报退休的当月;
8、活动人员人事关系(档案)处理手册;
9、申报人填写《员工退休核准(批阅)表》。(在人才大厦一楼社保窗口收取)
10、有副高级其以上职称的退休人员，需供给职称证书及批文的原件及复印件。
11、军转干部需供给转业证明及转业批阅表原件及复印件。
法律依据：法律依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

Ⅶ 职工退休年龄是以周岁计算还是以虚岁计算

职工退休年龄都是以周岁计算的，职工在参加工作后，所有的档案登记上都是以实际的出生年龄和参加工作时间进行登记，不能把实际年龄写大或者是写小，虚岁是农村和老一辈人使用的方法，在填写档案上是不允许使用的。