为什么下岗工人退休后退休金很低

① 我是下岗职工今年刚下来退休金我是31年工龄开1686块钱是不是太少了

是太少了。我们这农村老人才一百多一个月，但是好歹米油菜都是自家种的。在城里一千多确实什么都不够，米油啊，菜啊，出门就是花钱。钱太不值钱了。

② 企业下岗工人的退休工资待遇为什么事业下岗工人的退休待遇有差距

退休工资待来遇涉及很多方面。不能源简单粗暴的对比。
是否两人工作年限不一样？是否当时缴纳社保的基数和缴纳年限不一样？是否退休时的级别不一样？职称不一样？是否地域不一样？
你可以拿两份工资条对比一下，具体是哪一块工资组成不一样。

③ 由于种种原因导致晚回城的知青退休金普遍偏低，是否应提高呢

知青下乡一般都是在1976年以前的，这些人现在大部分都已退休了，即使还有少数人没有退休，也是即将退休了。他们下乡的时间，是可以认定为视同缴费年限的。在计算养老金时是可以与实际缴费年限一起作为缴费年限来计算基础养老金，也是可以作为缴费年限计算过渡性养老金的。从这方面来说，晚回城、早回城，其视同缴费年限也是一样的，因为知青回城是从1973年左右至80年代初开始的，不管早回城，晚回城，都还没有实行养老保险制度，还没有实际缴费年限产生。

一、知青下乡的时间都是可以认定为视同缴费年限的。

造成晚回城的知青退休金低的原因，不会是晚回城其下乡时间不计算为视同缴费年限造成的。因为这些知青的下乡时间都可以从档案馆的相关资料中查到，他们的下乡时间认定为视同缴费年限，目前来看好象还不是问题。

二、有些知青回城后的工作年限可能就不能认定为视同缴费年限了。

造成晚回城的知青退休金低的原因，可能是早回城的知青，都进入了国有企业工作，而那些晚回城的知青回城后进入的是小集体企业或街道企业，有的甚至是一时没有正式工作、干个体户了。先回城在国有企业工作的知青，他们的工作年限是算作视同缴费年限的。如果他们一直在国有企业工作，从下乡开始到退休，他们都是可以算缴费年限的，他们的缴费年限往往就有40多年。因此退休金就会高。

那些晚回城未进国企工作的知青，虽然下乡的时间可以认定为视同缴费年限，但在回城后到实行养老保险制度以前的工作年限是不能认定为视同缴费年限的，这段时间大概有10多年之长。如果那些小集体企业晚一点参加养老保险的话，可能中间就会有将近20年的时间不算缴费年限了。那些干个体的人，当时可能没有缴纳养老保险的意识，有的地方可能也还不能以灵活就业人员参保，中间没有参保的年限可能还会更长。

三、部分晚回城的知青可能存在养老金低的情况。

按照上面所说的情况，晚回城的一些知青可能其缴费年限会差20年左右。如果实行养老保险制度后，他们没有及时参保或进行补缴的话，差的缴费年限更多。就算及时参保了，也与进入国企工作的知青在缴费年限上有差距。如果差20年左右的缴费年限的话，与回城后进入国企工作的知青的40年缴费年限相比，他们就差了一半的缴费年限，在退休金上也差了一半了。

那些回城早进入国企的知青，他们一直在国企工作，工资会越来越高，实行养老保险制度后，其缴费基数也高，退休后，个人账户养老金也高。而那些回城晚未能进入国企工作的知青，实行养老保险制度后，其缴费基数一般是按最低档次缴费的，缴费基数普遍较低，退休后，个人账户养老金就低。这方面他们也存在差距，从而造成了回城晚未进入国企工作的知青总体养老金偏低。

回城晚的部分知青养老金偏低的问题应该是存在的，但目前也是没有相关的解决办法的。这些人大部分人也已经退休，要解决他们养老金偏低的问题，只能寄希望在调整养老金时对他们有特殊的照顾办法了。不过，我们说了不算，这需要相关部门统筹考虑需要照顾的各类群体，并综合平衡后才能决定。照不照顾他们，需要由政策说了算。希望他们得到照顾，但没有相关政策出台，他们的养老金还是要按现行政策执行的。

有了养老金，有总比没有好，不要想太多了，顺其自然吧。重要的是保养好身体，把领养老金的时间尽可能延长，多领一点养老金。

以上是个人的见解，如有不当之处，请交流纠正。

如果国家财力允许的话，我觉得按插队的年限，可以适当的给予一定的补偿，比如一年补多少二年补多少，插队时间越长补的越多，毕竟那一代人是听党的话，为国家分忧解难的一代人，吃苦最多的一代人，没吃过那些苦的人是理解不了的。

知青“上山下乡”的年限均当作“视同缴费”年限。晚回城与早回城应该一样一一早回城的：在农村的时间短，而参加工作的时间则长；晚回城的：工作时间短，而在乡下的时间就长。总的年数[视同缴费十实际工龄(含实际缴费)]是相同的，但不知我的观点对不对。请明白事理的朋友批评指正！

因该提高退休金。

应该补偿弱势群体，尽管我是事编退休老人依然同情老知青[祈祷][祈祷][祈祷]

现在国家强大了，本应该不忘那些在艰苦岁月的支青们，他们吃的苦，受的累，不是现代人可以想象的，那怕给他们再高的工资，我们都可以理解，再说他们一大把年纪了，还有几天活头，就算给他们高工资，也拿不上多长时间了，最后关头，国家应该照顾他们，临死前慰问，慰问他们苦难的心情吧。阿门！

当年的知青回城，是一个人，一个家族综合能力的象征，我们一块下乡的同学，高干子弟下乡几个月走个过场就内招入伍走了，二年后又有二人当兵，一个人招工，多数人下乡四年，少数人下乡七年，最后一批下乡时间长，分配的单位差，下乡时间长的知青家庭都是普通职员，工人，小市民，无权无势。

八十年代中期城市里的小型国企，集体企业开始陆续的破产倒闭，当年回城晚的知青又成了下岗职工，下岗职工交养老金是按企业职工最低工资平均数交，退休金也是按当地的企业最低平均标准发。

需要补充一下，老知青有能力能够自费买养老保险享受退休待遇还是不错的，九十年代前下岗早的集体企业工人，大招工招的一批大龄知青，没有赶上养老保险统筹，原企业早已倒闭，这些人早已沦为都市弱势群体，晚年生活凄凉。

关于知青退休金问题，情况千差万别，很难解释清楚。

国家对知青下乡期间计算工龄问题，基本还是公平的，早回与晚回的都按下乡实际年限计算工龄。

全国大规模知青下乡始于1968年，大约从1971起实行从下乡知青中选拨招工回城，工作单位都由国家包分配，个人没有选择权利。到了1979年国家停止了对知青的招工，改由城市各企业自主安排，原则上知青都回到了父母所在的企业。许多企业都成立了劳动服务公司专门安排这些回城子女。这些人与原企业职工区别的是身份不同，普遍身份都是小集体职工。虽然都在一个工厂工作，各种待遇都存在着较大差异。这部分知青退休金都普遍偏低。

既然知青早晚回城下乡工龄无区别，许多知青退休金普遍偏低的原因:知青回城去哪个单位个人没有选择权，只能听天由命分哪算哪。分到不同的单位，也就决定了以后退休金的高低。

退休实际工龄减去下乡期间视为缴费年限，实际缴费年限的缴费额各单位差别很大，有的企业缴费高，有的企业缴费低，还有不缴费的，这样落在每个人头上，形成的退休金就千差万别了。

下乡知青退休金普遍不高，这是事实，确实应该提高。但指望国家额外调整这些人的养老金，现在看来这个希望还是很渺茫。

当年正当风华正茂，正要大展宏图的时候，全国近两千万知青为了国家的利益、人民的利益不得不放弃城市的生活上山下乡，牺牲了自己宝贵的青春，有的甚至献岀了年轻的生命。现在国家好了，他们大多却都风烛残年活不了几年了，所以国家无论如何都应当对当年上山下乡的所有知青（包括回乡知青在内）进行适当的补偿。一来这体现了国家的胸怀（国家现在完全有这个能力），二来这也是国家对这一大批知青表达的迟来的慰籍，尽管这样的慰籍晚到了近半个世纪。

我是一位上山下乡近八年的老知青，以上是我的心里话。

④ 为什么灵活就业人员退休工资那么少

灵活就业人员退休工资开得少，主要是受到两个因素影响，一个是年限，一个是基数。如果两者都很高，灵活就业人员的退休工资将非常可观。

综上所述，灵活就业人员退休工资偏少，主要有三种原因，一是缴费年限不长，一是缴费水平不高，一是缴费基数低等。

养老金属于一种长期投资，不能立马见效，但却是一种保障。未来谁都无法预料，能有一份养老金，心里可以踏实些。

⑤ 我是企业工人是2019年9月退休(工龄44年)工资是2571元,为什么这么低吗

工龄44年，而且是2019年退休的，养老金才2571元，确实是比较低！按照目前的企业内职工养老保险有容关政策，养老金待遇的高低，主要与缴费年限（含视同缴费年限）、历年缴费水平高低（缴费工资平均指数）、个人账户储存额和退休时当地社平工资等因素有关。
你的养老金待遇这么低（应该还没到平均养老金水平），而你的工龄又超过平均水平，那么可以推测你的养老保险缴费水平肯定很低，企业效益不是很好，或者企业按最低缴费基数给你们交纳养老保险。养老保险缴费基数最低是当地社平工资的60%，最高是社平工资的300%，相差达到五倍。缴费水平相差五倍，养老金待遇相差2～3倍，那是很正常的。
希望采纳。

⑥ 为什么工人的退休工资偏低

不是所有的工人在退休之后都是工资偏低的，退休金的多少与之前交了多少退休金以及当地的政策规定是直接挂钩的。一般来说，退休金能够达到在职时期收入的百分之四十就是目前的常态。未来若是能够调高工人的退休工资，对于工人来说绝对是一件好事，希望这一天就在不远的将来。

毫不夸张的说，我国的养老金已经连续14年增长了，这意味着什么，意味着退休的人越来越多，养老金入不敷出了。企事业退休人员的退休金有多高这一点是有目共睹的，所以参加劳动的人抵御了领退休金的人，那么该如何平衡收支呢？一是增加劳动力，二是延迟退休，三是少给钱。不管哪一个政策，都能够引起很大的震荡，所以在做出任何一项决定的时候，都需要谨慎再谨慎。所以，处于工人阶层的人们，相较于社会地位更高以及受教育程度更高的人，在退休金的问题上也弱势了很多。不可否认的是工人阶层的确是社会财富的直接创造者，没有他们的付出，很多东西难以实现，但是更多的资源和好处却掌握在高于普通工人的阶层手中，财政可以给工人兜底，但是想要更多，还是需要社会进一步进步发展才行。

⑦ 知道工人退休工资偏低，是什么原因

随着物价的不断提高，也有不少人反应自己的退休工资越来越感觉入不敷出，目前来说，企业退休员工的工资低，这个也没办法解决，只能是等着每年退休金上涨了，因为员工的退休工资主要是由你在职的时候，你的社保缴费基数，社保的缴费年限以及你退休时的社会平均工资综合来决定的如果你正常提供劳动时，社保的缴费基数低，社保的缴费年限也少，那么注定你退休以后，养老金要比别人低一些，所以说，为了让自己能够领到比较高的退休金，我们还要从下面几点入手。

第一，缴费基数低，导致的退休工资低，因为养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得，缴费基数越高，退休待遇越高，缴费基数是通过影响我们的进出养老金和个人账户养老金计算，进而影响到我们的退休金。

第二，缴费年限少，导致了退休工资低，在我们的养老金计算公式中，基础养老金是直接和缴费年限挂钩的，如果按照社会平均缴费基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度平均工资，如果是15年就可以领取15%。而如果缴费30年的话就可以领取15年的两倍，所以说缴费年限长的话，领取的养老金更多。

第三，个人账户贬值，也会导致退休工资低，之所以这样说，主要是因为我们的社会平均工资增长速度非常快，过去二三十年多是维持10%以上的速度增长，实际上2016年以前各个省市统一公布个人账户记账利率的时候，各地的记账利率明显没有那么高，所以也会产生个人账户的养老金与社会平均工资相比贬值的非常厉害，不过，随着以后我们的发展转为高质量的发展，社会平均工资的增长速度会进一步减缓，但是记账利率上升的话，相对社会平均工资的个人账户养老金贬值速度就会越来越慢了。

第四，缺少补充养老保险制度，导致了退休的工资低，我们国家从2004年5月开始实施了年金制度，不过对机关事业单位退休人员，国家是强制性纳入职业年金计划的，但是企业人员参与率并不高，如果实施了年金计划，最高筹资比例高达本人工资的12%，其中本人缴纳4%，单位缴纳8%，相当于个人账户养老金的1.5倍，也会是将养老金上提30%到50%。

除此以外，我们在有能力的时候，也要尽力积攒一定的积蓄，多一点理财意识，通过获取一定的收益来弥补养老金不够花的情况。

⑧ 企业退休职工工资为什么，比事业单位低，国家如何解决，企业退休人员不应该受歧视，

国家退休实行双轨制的恶果，应该立即纠正，

⑨ 企业单位退休人员养老金偏低，这是为什么

企业工作的人群退休之后的养老金，反正并不如事业单位以及国企央企里面的员工退休金高啊，有很多方面的因素在发挥作用。因为其实一个单位里面工作的人群工作时间不稳定，缴纳年限不够长缴纳的的总额不够高，本身总部所处的这个地方经济发展水平比较低，这些都会影响。

还有一方面因素也是国企央企里面事业单位里面的人员基本都比较稳定，只要不是员工主动离职，基本上这企业不会主动去辞退这个员工，除非他犯了什么原则性的错误，所以社保的缴纳是比较连续的，就算是因为疫情待在家里，那社保该交的也会交，因为它是国企和央企呀。私企就不讲这个呀，在这干的不顺心了可能就跳槽了，跳槽可能半年之后才找到工作，这自然也会影响到缴纳社保的总时间。

⑩ 为什么很多灵活就业人员退休金很低

因为我们就算是按著灵活就业的方式来参加基本养老保险，实际上它跟企业在职职工包括今天机关事业单位，所交纳的基本养老保险是完全一致的，都是属于职工养老保险的范畴之内。但是因为缴纳的年限，还有参保的条件不一样，所以所得到的的退休金也就不一样了。

结语

咱们应当明白，在计划咱们的来日养老的时分，就应当思量到这些详细的方面，去进来少许相对好的企业从事工作，大概就在本人交纳社养护老的时分交纳充足长的时间，大概是选定较高的基数规范举行社保交纳。同时在片面经济才气相对强的时分，能够选定少许增补的贸易养老保险来作为本人晋升养老金的路子，都能够到达有用晋升来日养老金的好处。