到了退休年龄不肯走

A. 员工已到退休年龄，不愿自动离职，公司该怎么办

每个人的生命都是有限的，而且我们在有限的生命里面可以做很多的事情，但是到了退休的年纪却还在做年轻人的事情，那可能就会得不偿失。公司一方面也要委婉或者强有力的让该退休的员工过上退休的生活，同时为公司注入新力量。

人要学会知足，不要总想着贪图无厌，毕竟人生短暂，如果一辈子都在工作的话，那么就没有时间去享受其他快乐的人生。公司如果狠不下心来剔除一些已经对公司不太有利的人员，那么也没有太多发展的潜能。

B. 员工到了退休年龄赖着不走，威胁领导怎么办

员工到了退休年龄赖着不走，威胁领导可以这样做到人力资源管理部门，让他们给处理此问题，谢谢望采纳……

C. 有些老师到了退休年龄还不愿意退休，这是为什么呢

男教师的法定退休年龄为60岁，女教师为55岁。即使到了退休年龄，教师也完成了自己的职责。然而，在我们的实际工作中，有许多不同的情况。城乡学校具体条件不同，每个老师的身体条件也不同。有的老师想提前退休，有的老师想推迟退休。县学校里有很多老师。如果身体条件不好，可能更容易请假，甚至退休。但是农村学校的老师更紧张。相比于县城学校的老师，即使身体状况不太好，只要不是卧床不起，也可能要带病上班。作为一个在农村学校工作多年的老教师，笔者对此深有体会。有些老师到了退休年龄不想退休的原因有很多。我觉得退休后的工资应该是最重要的原因之一。

其次，有些老师一辈子都在学校工作。他们有丰富的教育教学经验，积累了扎实的专业知识。他们也喜欢和孩子在一起。在身体条件允许的情况下，他们不想离开自己喜欢的工作。一方面，大部分老师，因为工作的原因，在学校有了一辈子的工作经验，自己圈子里的老师也就那么几个，其他方面的朋友更是少之又少。除了教书，他们的兴趣爱好也很有限，退休后也没有在学校过上充实的生活。

D. 工人到退休年龄不肯退怎么办若她跳_是否通知__局_停

用人单位可以选择终止劳动合同，要通知。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

E. 员工已到退休年龄，不愿自动离职怎么办

按照劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止。用人单位如果这时终止劳动合同，是不会承担任何法律责任的，但是对于已经达到60岁的员工，用人单位终止劳动合同的前提条件，应当是是否为员工缴纳应当缴纳社会保险，如果员工在用人单位工作期间，用人单位没有按照社保法的规定，为员工按时足额缴。
如果用人单位按照相关的规定，为员工缴纳了社会保险的，而且养老保险累计缴费年限达到15年及以上的，用人单位有责任协助为员工办理退休，办理退休后，按照劳动合同法的规定，员工已经享受社会保险待遇的，劳动合同终止，这对用人单位来讲才算是依法办事，遵纪守法；如果员工在用人单位工作期间，用人单位为员工缴纳了养老保险等社会保险，但是用于员工的原因，在单位工作时间不长，虽然年满了60周岁，但是养老保险不足15年，无法办理退休手续。在这种情况下，用人单位应当做好该员工的思想政治工作，终止劳动合同也是合法的，并帮助该员工办理好社保关系的转移或是征求本人的意见，协助办理退保等，做到仁尽义至，让员工走的开心，走的欢心，同时也可以提高用人单位的凝聚力和吸引力。

F. 员工到了退休年龄赖着不走

法律分析：没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

G. 员工已到退休年龄不愿离职怎么办

呵呵,很简单.把他们调离现在的岗位,做一些辅导工作,退居到后台,既不阻碍新人的发展,又不会被竞争对手挖走,又不用让他们退

H. 国企女员工到了退休年龄赖着不走也不去劳动仲裁,公司应怎么办

过了正常的法定退休年龄，那么劳动合同关系是自动解除的，那么既然劳动合同关系解除之后，那么作为工作单位来讲停止发放员工的工资待遇就可以了。一方面就是退休如果晚退休的话会少拿退休金的待遇，另一方面已经到达法定退休年龄，那么劳动合同关系解除之后，作为工作单位来讲不会发放任何的工资待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

I. 员工已到退休年龄，不愿自动离职，该如何处理

员工不愿自动离职，用人单位可以直接终止劳动合同。

使用“合同”武器

有一些老员工的工作能力跟不上时代的需求，但是又想通过这份工作来维持生活，这样会让公司的发展前景非常黯淡，公司的人员非常复杂，对公司的发展非常不利。如果有些老员工不想主动退休，我们也可以给他们做思想工作，把合同提出来作为利器。

（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）