『壹』 苏州退休金如何计算
退休工资算法（计发待遇）=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金
基础养老金=退休时上年全省在岗职工月平均工资*（最低缴费系数+本人平均缴费工资指数）/2 *累计缴费年限（含视同缴费年限）*1%
上述公式中：退休时上年全省在岗职工月平均工资（2010年：2991元）
最低缴费系数基本上是1，
本人平均缴费工资指数：根据本人缴费92年--10年平均缴费工资基数算出的。 本人平均缴费工资指数=[(a1/A1+a2/A2+…….+an/An)/N] (an:当年本人缴费基数，An:上一年省平均工资，N：92- 10 年
缴费年限），
以本人为例：今年50退休，31.16年工龄，缴费年限：31.16[含视同缴费年限（原固定工，92年前未缴费）]。
根据本人缴费情况：算出本人平均缴费工资指数：0.92715,
则：本人基础养老金：2991*（1+0.92715)/2*31.16667*1%=898.24（元）
过渡性养老金：341.27(社保认同的缴费年限而推算出的金额）
个人帐户：（个人帐户金额+利息）/计发月份
计发月份：50退休：195 ，55退休：170 ，60退休：139
本人个人帐户养老金=39240/195=201.23（元）
本人合计退休工资=898.24+341.27+201.23=1440.7（元）
在上述计算中，最关键的是本人平均缴费工资指数，也就是你每年的缴费工资基数，如果缴得多，退休金就可多得。
『贰』 苏州个人五险一金计算器
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
五险一金不会浪费，“一金”就是住房公积金，“五险”里面是有社会保险的（也就是社保）。苏州社保满一年就可以买房了，买房就可以落户苏州了
而如果过你以后不在苏州，公积金那些都是可以套取出来的
『叁』 苏州五险一金计算器
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
五险一金对职工而言，是非常重要的专保障项目。五险一金包括社保与属公积金两部分，需要注意的是：不管是社保还是公积金都是强制缴纳的。单位不为职工办理，职工可向当地的住房公积金管理中心或社保局投诉。
『肆』 苏州个人五险一金计算器2019
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
五险一金不会浪费，“一金”就专是住房公积金，“五险”属里面是有社会保险的（也就是社保）。苏州社保满一年就可以买房了，买房就可以落户苏州了
而如果过你以后不在苏州，公积金那些都是可以套取出来的
『伍』 苏州园区五险一金计算
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
不是的，住房公积金占工资比例计算：专
每月住房公积缴存额由职工本人缴属纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例得出。即：
(1)职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例;
(2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
职工本人上一年度月平均工资同，同当地社会平均月平均工资之比，低于60%的最低按当地社会平均月平均工资的60%计算，高于300%，最高按300%计算。
缴存比例(各地可能有差异)浙江为5%-12%之间。不实行住房补贴制度的地区和用人单位，以增加住房公积金缴存比例方式实行住房分配货币化改革的，可适当提高缴存比例，但最高不超过20%。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
『陆』 苏州失业保险金如何计算器
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
只要和公司签订了正式合同，没到期公司单方面开除你，你可以拿到失业保险，（但前提是在你工作期间公司替你交了失业保险，也就是三金都交全了：养老，失业，医疗）你失业后好像是两个月以内尽快凭公司开的失业证明去社会保障局领取保险金。（一定要公司开证明，你可以向公司要，让他们开可以拿到失业保险的证明，应为有的公司不开的，你就失去了拿到钱的机会，具体可以问公司人事）苏州市劳动就业管理服务中心关于核定领取失业保险金合并计算有关问题的通知各区就业管理处，工业园区公积金管理中心：为保障失业保险参保人员失业后的基本生活，并促进其再就业，一九九九年一月二十二日国务院发布的《失业保险条例》明确规定，失业人员重新就业后又失业的，可将前次失业应领取而尚未领取的失业保险金与本次失业保险金领取的期限合并计算。为进一步深化企业改制，推动下岗职工基本生活制度向失业保险制度并轨，根据苏州市区失业保险金申领发放的实际情况，必须完善办法，规范操作。特通知如下：一、因重新就业等原因造成应领取而尚未领取的失业保险金期限合并计算问题，仅限于国务院《失业保险条例》公布后出现需处理的对象。二、合并计算失业保险金期限，必须在用人单位到市、区劳动保障部门职业介绍机构办理退工登记手续核定失业保险待遇时进行。失业人员重新就业缴费不满一年的，本次退工不享受失业保险待遇，但可以核定继续享受前次应领尚未领取完的失业保险金。但对没有重新就业、不办退工登记手续、没办理过失业登记申领失业保险金手续以及超过发放截止期限的失业人员，不可以恢复继续领取未领完的失业保险金。三、失业保险金的发放标准，仍应按省、市劳动保障部门关于以个人缴费基数的40％计算的规定办理。一般情况下本次新核定期限的发放标准和前次未领完期限的已明确了的发放标准分段表示，但对合并计算后失业保险金期限超过二十四个月而只能核定为二十四个月的，可将发放标准较低的月数去掉。
『柒』 苏州工资扣社保计算器2019
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
楼主应交个税＝9000-
“五险一金”-3500)×适用税率-速算扣除数
其中，“五险一金”各个地方不一样，一是各个城市基本工资水平、缴纳基数规定不一样，二是不同企业实际缴纳“五险一金”品种不一样（很多企业并不是全交）；适用税率、速算扣除数，要根据“9000-
五险一金-3500”结果进行判断确定！
说明：
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入（扣除社保）为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)
个人税率表
2011年9月1日起调整后，也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
个税免征额3500元(工资薪金所得适用）
『捌』 苏州工资扣社保计算器2019年
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
一金是住房公积金现在园区自己交8%，公司交版8%，也就权是你一个月的住房公积金的值是你税前薪水的16%，五险包括养老、工伤、生育、失业和医疗，一共占你薪水的11%。
『玖』 苏州 五险一金计算器
保险来小编帮您解答，更多疑问可源在线答疑。
五险一金不会浪费，“一金”就是住房公积金，“五险”里面是有社会保险的（也就是社保）。苏州社保满一年就可以买房了，买房就可以落户苏州了
而如果过你以后不在苏州，公积金那些都是可以套取出来的
『拾』 苏州工业园区退休金，怎么算的，求指点
我是苏州园区户籍保养人员，去年7月己满50周岁，公积金己缴100个月，企业不能再缴己理退，能否灵活就业续缴养老保险。