劳动法规定的女性退休年龄

㈠ 女性退休年龄是50岁还是55岁

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
法律分析：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。 根据法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四） 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈡ 女士退休年龄是多少岁

一、女士的退休年龄是多少岁
1、女士的退休年龄如下：
（1）通常普通女性的退休年龄为55周岁，女工人退休为50周岁；
（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种女性退休年龄为45周岁；
（3）因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休年龄为45周岁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、退休手续办理流程是什么
1、参保人员到达法定退休年龄时，当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人，凭材料办理，到社保中心养老保险部或局养老保险科办理退休；
2、退休办理后凭身份证和《退休人员档案卡》领取退休证和养老金卡；
3、企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。

㈢ 女生退休的年纪

一、劳动法规定的女性退休年龄是多少1、女性退休年龄的规定：女性年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；女年满四十五周岁，连续工龄满十年或者因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。二、退休需符合哪些条件1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄：(1)正常退休：男满60周岁,女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁);(2)特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满55周岁,女满45周岁,从事特殊工种时间达到规定年限的,可以办理提前退休;(3)因病提前退休：男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经县以上劳动鉴定委员会确认,符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。3、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。根据规定，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的是可以正常退休的，在达到退休条件的情况下是可以按照规定办理相关的退休手续的，希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。

㈣ 女职工退休年龄的最新规定几岁

法律分析：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

㈤ 女职工退休年龄

中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁退休。关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
【法律依据】：《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。

㈥ 女性多少岁可以退休

很多女性弄不清自己多少岁可以退休？

而且，近年来，延迟退休的消息一直传的沸沸扬扬。

下面我们来看下，现行政策下，女性多少岁可以退休？

就目前政策来说，国家法定的企业职工退休年龄是女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害 健康 工种的可提前退休。

参照《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：

退休分为几种，正常退休、病退退休、特殊工种退休、灵活就业人员退休。

一、正常退休年龄男60周岁，女50周岁。养老保险缴足15年。

二、病退退休年龄男50周岁，女45周岁。养老保险缴足15年。

三、特殊工种凭操作证退休年龄男55周岁，女45周岁。养老保险缴足15年。

四、灵活就业人员《自由职业者》男退休年龄60周岁，女职工退休最近规定，如果原来在国企或集体所有制工作的正式女职工，退休年龄从以前的55周岁，可以提前到50周岁退休，选择55周岁或50周岁退休由你而定。养老保险缴足15年。

附：各工种退休证《样本》。

女同志如果是自由工作者是五十五岁才能办理退休手续，如果是有工作单位的，工人五十岁，干部五十五岁，如果是有高级职称的，处，县级以上的干部可延长到六十至六十五岁退休，本人认为自由择业为什么是五十五岁才能办理退休手续，难道他们为国家承坦就业的压力，主动自己创业，到处打工，自巳掏钱买社保，有错吗！所以我们要为他们打抱不平，望有关决策部门纠正这一不合理现象！

多谢邀答。

女性到底多少岁可以退休？这个问题不能一概而论。由身份，身体状况，工种，社保年限，政治生命等多种因素决定。目前规定概述如下：

1,一般情况的工人及普通干部退休

指普通身份，普通工种，身体状况正常人员退休。男性不论工人还是干部，社保缴费年限（含视同缴费年限）大于等于15年，退休年龄一律为年满60周岁。女工人年满50周岁。普通女干部年满55周岁。

2,特殊工种人员退休

指从事井下，高空，高温，特别繁重体力劳动和其他有毒有害身体 健康 的工作的人员退休。男性年满55周岁，女性年满45周岁，累计工龄满十年可以退休。

3,病退

因病或非因工致残，男性年满50周岁，女性年满45周岁，累计工龄满十年，由有资质的医院开具证明，并经当地劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理退休。

4,工伤退休

1-5级伤残，由有资质的医院开具证明，并经当地劳动鉴定委员会确认，可以办理退休。6-10级的，各个地区大多是男性50周岁，女性45周岁办理。也有地方弹性处理。

5,失业人员

女性年满50周岁。男性年满60周岁。社保累计缴费年限15年。

6,灵活就业人员

女性年满55周岁，男性年满60周岁。社保累计缴费年限15年。

7,党政领导干部退休

各级别从上到下分别为正国级，副国级，正省部级，副省部级，地厅级，副厅级，处级，副处级，科级，副科级。

正国级：指国家主席总理委员长，政协主席，军委主席及中央政治局常委。退休没有硬性规定，大概75周岁左右。

副国级：指中央政治局委员，候补委员，中央书记处书记，中纪委书记副主席，副总理，国务委员副委员长，政协副主席，政法委书记，最高法院院长，最高检察院院长。升迁上限年龄一般70岁左右。

正省部级：升迁上限一般65岁。如果任期未满，可以延迟三年退休。所以大多是68岁。

副省部级：任职上限一般是60-65岁。但60岁以后要安排在人大，政协等二线。年满60岁，必须离开实权部门，或退休，或转为闲职。作为退休前的过渡。

地厅级干部：任职上限一般是55-60岁。退休年龄一般是60周岁。

处级干部：任职上限一般是男性一般不超过48-50周岁，女性一般不超过45-48周岁。退休年龄，男性60周岁。女性55-60周岁。

科级干部：男性60周岁退休，女性55-60周岁退休。女干部有高级职称的，可弹性自愿选择。

以上是目前政策性的一般规定，在实践中，各地有弹性处理空间，比如内部提前退休。关于未来退休年龄，国家已经决定执行渐进式延迟退休，预计2022年落实。具体方案尚未公布，让我们拭目以待。

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题主的问题并没有详细描述，那么我在这里就分情况说一下。

目前，正常女性的退休年龄为60周岁。若有特殊情况，年满55周岁即可退休。

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

企业女职工法定退休年龄是：

1、工人年满50周岁，管理和技术岗位、灵活就业人员年满55周岁；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体 健康 工作的，年满45周岁；

3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，年满45周岁。

特殊说明：

1.非特种工女性职工退休年龄是60岁。

2.特种工女性职工退休年龄是是55岁。

3.如果有职业病的，女性职工45岁可以内退。

欢迎大家在评论区发表不同的观点。

所有职业最底层应早退休，因为他们最累最不容易。女性50岁最好

所谓在岗缴费型，就是有固定的企事业单位的女职工。按照现行规定，

一是正常退休的。

女工人年满50周岁，其中女干部，年满55周岁，副处级以上及高级职称女管理人员可以60周岁。

二是特殊工种的。

苦张累险岗位上属特殊工种的女工人45周岁。因病经劳鉴中心鉴定为完全丧失劳动能力的女工45周岁以上可以病退。但是这些都必须有明确的档案记载，并经当地人社主管部门审核批准，且达到缴费15年以上。

所谓个体缴费型，这部分人就是指没有固定的单位，以个人的角度参加养老保险的人员。按现行社保制度规定，必须缴费满15年，且女性年龄在55周岁方可退休。

由于我国 社会 保险制度目前还在各省市区统筹的水平上。所以有些地方政府对下岗女工给予了优惠政策。比方说吉林省政府，对在企业连续工作五年以上且缴费满15年者的下岗女工，规定可以按在职女工享受50岁退休待遇。河北等省市规定十年以上。

因此，我认为女性多少岁可以退休，主要是看你以哪种类型参加的社保：第一种是在职女工，女工人50岁，特殊工种与病退45岁；女干部55岁，副处级高级职称者60岁。第二种灵活就业的女性55岁；第三种，有的省市规定在企业5到10年以上者可以享受在职女工50岁退休。建议比照上述情况咨询当地社保部门按要求办理！

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现行的女性法定退休年龄是50周岁，但是2016年6月30日后参加社保的女性，其退休年龄延长至55周岁。

现在生活质量好了，年轻人结婚生子的年龄比较往后，五十岁时孩子们也就20岁多点甚至不到20岁，家里负担不大且也是工作经验和个人体力比较黄金的年龄段，所以像我这样的非常原因在50岁后能继续工作一段时间。即便是不再从事原来的岗位工作也会发展其他爱好特长等，做到“活的年轻态”，也为 社会 贡献更多的热。

我国的政策繁多，关于女员工退休也会分很多种。我给大家介绍下不同状况的退休年龄。

1.一般情况，女干部退休年龄是55周岁退休，女职工是50周岁退休，男士统一60周岁。

2.如果特殊职业(危险化学品，矿工等)女职工可以45周岁办理退休，男士可以55周岁退休，这个主要看工作性质和行业状况。主要体现的是不是危险，特别繁重体力劳动等工种，有兴趣的可以查询下特殊行业工种。

3.身体状况。如果有疾病或者伤残等也会有相应的退休年龄。病退可以提前，主要以病情轻重，45到50岁都可以办理。伤残的话要看伤残等级，一般1-5级丧失劳动能力或者部分丧失的符合条件是可以办理提前退休，6-10级伤残不可以办理，需要看具体政策。年龄也可以在45到55周岁间办理退休。

城乡居民办理退休有差异，需要咨询当地社保局确认，一般50和55岁的差异。

另外，我需要说明，满足退休标准的一个是年龄，另外一个是社保最低标准必须要交满15年末，可以是累积的时间。这样退休后才能拿到养老金。医保是不能间断，必须要连续缴纳20年女士，25年男士才可以免费享受。如果不满足条件，医保可以参加城乡居民医保来保障自己的医疗保险。医保不是退休的必要条件。

管理岗55岁，工人岗50岁。

㈦ 女退休年龄是多少

【法律分析】：女性职工法定退休年龄一般为50周岁。但依据不同情况可有不同标准：1、女性连续工龄满十年，满五十周岁可退休；2、女性从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满四十五周岁可退休；3、女性连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四十五周岁可退休；4、因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。

【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 [1]

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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

㈧ 法律上规定的女职工退休年龄是多少

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱内病残干部的暂行办法》（国容发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。