什么人可以领退休工资

Ⅰ 什么工作有退休金

国企等单位还有就是，交了社保在15年以上，到退休年龄你就可以拿退休金了。
一、什么人才能拿到退休金：
1、参加过国企单位工人的。
2、到年龄可以领到退休金 。
3、参加过个体公司上过单位险的，到年龄可以领。
4、个人参加社会保险的，也算是退休金。
拓展资料：
一、工龄不够可以通过补缴费来享受退休金吗：
1、去年六月起有一个国家级政策叫做“解决原国有企业未参保职工等历史遗留问题”，可以从建立养老保险统筹之年起补缴至2010年，你应当那个时候去。
2、现在还可不可以补缴你得要咨询户口所在的社保局各地不一样养老保险统筹机制建立以前的工作经历，经认定后（审查人事档案）可以作为视同缴费年限，加入至最终养老金是很重要的一笔哦。
3、但是，你父亲离开企业的原因是“开除”，“开除”以前的工龄是否能认可，此点你得要咨询当地人社局（可能是政策法规科、工资福利科、行政审批科），各地可能具体操作有出入，很多地方，“开除”是不能认定的。
二、天津社保交多少年可以享受退休金：
1、根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、目前法定退休年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

Ⅱ 每月领一，两万退休工资的都是什么人

每月领一，两万退休工资的都是什么人？

人对财富的追求是永远都没有止境的，有收入三千元的人，羡慕月入七八千的人，月收入七八千的人，羡慕收入一两万的人。人活着是为了什么呢？是为了让自己生活快乐，还是为了羡慕别人的生活？

这么说吧，正常的能领到每月一两万退休工资的，绝大部分都是一些央企退休人员，或者是国企的高管退休人员。

还有就是大学教授，高级知识分子，高级工程师等。除了以上这些以外，还有一类人，往往被忽视了的，就是部队的退役人员。

月入两万的人，如果身体不好，那还真不如月入两千，身体健康，乐观向上的人。如果人已经到了退休的年龄，还整天在跟人比退休工资，那实在是没有意思。

Ⅲ 退休金领取条件及标准

《社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。即长缴多得、多缴多得。
《社会保险法》第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。根据这项规定，按月领取基本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满15年。养老金调整政策的建议是什么
1.确定养老金调整目标。
(1) 企业专业技术人员应享受事业单位退休待遇。将文革前中专毕业的，一律纳入高级专业技术职称行列，享受事业单位的高级专业技术人员退休待遇。这部分人因为受企业晋级名额限制，该晋级的却没有机会。企业的一般管理人员和工人也享受事业单位的退休待遇。
(2) 企业早退休的局级、处级、科级干部退休待遇，应参照本地区党政机关退休待遇标准确定退休待遇。同时在建国后至1965年12月31日参加革命工作的党政机关、企业干部，企业科级干部享受党政机关科级干部的退休待遇，企业的局级、处级干部的退休待遇，在科级干部退休待遇的基础上，处级干部退休待遇另增加500元，局级干部退休待遇另增加1000元。
2.缩小差距_取三步到位。
2015年至，按10%调整，养老金差距大的多增加，养老金差距小的少增加，没有养老金差距的不增加。2017年争取一步调整到位。
调整后，企业早退休人员的(局、处、科级)养老金差距仍然比较小，且明显地缩小了党政机关与企业早退人员的养老金差距，这样调整大家都会接受。在目前养老金十分错综复杂的情况下，只有_取折衷方案才能摆平历史遗留的问题。
3.应开展一次养老金大普查，将目前养老金现状搞清楚。
(1)将建国前参加革命工作老工人，原个体工商业者养老金水平弄清楚。 将建国后至1953年底前参加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以后退休的局级、处级、科级干部和高、中级专业技术人员、一般干部、国企工人、大集体、“五、七”家属养老金水平弄清楚。
(2)将各地区党政机关、事业单位与企业间的同职务、同学历、同工令的养老金差距弄清楚。为下一步制定统一调整政策提供依据。
退休工资新规定
基本工资工人按照工人资格定：
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：
随着工龄增长，每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：
月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：
若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金：
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是 2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

Ⅳ 什么人能拿5000退休金

能拿到5000元以上退休金的老人很多。

党政机关等凡列为公务员系列的退休人员，事业单位在编的退休人员，军转干人员，央企国企的退休人员，烟草、能源企业的退休人员等等，他们的退休养老金大都在5000元以上。

家里有四个老人，我母亲每月养老金1700元左右，我父亲每月养老金5100元左右，我岳母养老金3200元每月，我岳父养老金3300元每月。

父亲是机关事业单位职工，总体来说机关事业单位职工的养老金待遇水平更高一些。

实际上，机关事业单位养老金待遇水平过高，主要还是由于实施养老保险制度较晚的原因。2014年10月实施养老保险制度改革以后，同样参加职工基本养老保险了。

未来机关事业单位通过缴纳养老保险产生的养老金待遇，主要看缴费基数和缴费年限，不会跟企业职工有所区别。

实际上，一些在实施养老保险制度以后，参加缴费的国有企业职工养老待遇并不低。主要原因还是他们缴费年限长、缴费基数。老家邻居是电力公司退休，现在每月养老金近万元。

毕竟按照一两万元的缴费基数缴费，现在每月仅进入个人账户部分就能达到800~1600元。有的老人个人账户里能攒下30多万。也难怪退休后能领取上万元的养老金。

近年来，由于 社会 平均工资的不断提高，退休人员通过养老金计算出来的基本养老金待遇也在不断提高。领取5000元以上的养老金，真的是越来越平常了。

比如说山东省一个43年工龄的企业退休老人，平均缴费指数约等于1，也就是说一直按照100%基数缴费，仅基础养老金就可以领取43%的社平工资，过渡性养老金领取22%的社平工资，养老保险个人账户余额有10万元每月领取720元的个人账户养老金。

按照山东省2020年养老金计发基数，计算养老金使用的社平工资已经到了6573元，65%的社平工资可以达到4272元。加上个人账户养老金 真的已经能领到5000元了。

实际上，我国私营企业、外资企业、个体工商户参保的养老保险制度是从1991年开始到现在，很多人的缴费年限并不长，因此计算出来的养老金并不高。相信随着时间的推移，再加上 社会 平均工资的提升，大家的退休待遇会越来越高，领取5000元的养老金也会越来越简单。

5000元的退休金，算是中等偏上的水平了。

一般来说，想拿到5000元退休金，一个是效益比较好的企业里面的具备较高职称以及职级的职工，还有就是事业等单位里面的具有较高职称和较高级别的退休人员。

现在来说，企业退休人员平均养老金大概在3000多元的样子，而事业单位退休人员平均养老金在4000元左右。

如果是能够拿到5000元的养老金，现在不论是在企业里面，还是在事业等单位里面都算是中等偏上的养老金水平了。

如果是企业退休人员，那么在退休前，可能要具备高级职称，或者是中高层管理人员，一个是平均工资比较高，那么缴纳的养老金就比较高，个人账户的积累也比较多，这样到退休的时候，才能够拿到5000元的退休金。

如果是事业等单位退休人员，想拿到5000元的养老金，那么平时收入在单位里面也应该是中等偏上的水平了。这样来说，一个是要具备一定的职称，一个是要具备一定的管理职级，这样平时工资拿的就比较高，那么到退休以后，拿到手的养老金才会达到5000元的水平。

综上所述，5000元退休工资算是中等偏上的水平了，想拿到5000元养老金，一个是效益比较好的企业里面的具备较高职称以及职级的职工，还有就是事业等单位里面的具有较高职称和较高级别的退休人员。

楼主您好，什么样的人可以拿到5000元的养老金？这个5000元的收入在今天来看其实并不是一个很高的水平，因为现在很多城市 社会 平均工资的待遇早已经超过了5000元，这个所谓的 社会 ，平均工资指的是大多数在职一族，包括一些灵活就业群体，包括一些个体工商户，甚至包括一些企业主他们的平均收入，最终得出这样的一个结果，超过5000元。

所以言而之，也就是说5000元的收入并不是一个很高的水平，但是把这个5000元的收入放入到养老金当中，相对来说就会是比较高的，因为养老金的待遇毕竟比起自己在职期间工资性的收入还是要偏低一些，尤其是从企业单位退休，往往只有自己在职期间工资待遇的40%~60%，也就相当于一半，如果说自己能够拿到5000元的养老金，那么至少是不是自己工资性的收入就要将近1万元甚至超过1万元？

所以说大多数人其实他的养老金是到不了5000元的，尤其是从企业单位退休，绝大多数人可能3000来块钱是比较正常的，而且平均养老金的待遇大概也就是3000块钱超过5000元的个人也是存在的，不过大多数都是来源于机关事业单位和公务员一类的单位，他们退休以后获得5000元的养老金是比较常见的，企业单位里想要获得5000元的养老金，要么是从事管理岗位，要么可能工作年限比较长，否则的话基本上是不大可能。

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我从国企退休，工龄37年零7个月，退休金高于5000元。

退休金，主要是由个人工龄，缴纳的基本养老金（个人账户），还有”社平工资“基数三部分构成。

我原供职的企业是央企，开始建立养老体系时，一直按封顶钱的上线标准，即300%核算，缴纳基本养老金，而不少企业都是按照下线标准，即60%核算，

给员工缴纳养老保险金，这是退休人员养老金差别的主要原因。

后来，我所在的企业改变为省属国企，由于受效益影响，收入减少，个人收入水平达不到“封顶线”核算标准，个人账户水平降低，但仍然高于养老金下线标准，即60%以上。所以，我所在的企业，退休金还是高于一般退休人员的。但比起原央企的同行，退休金的差距是明显偏低的。

养老金的差别，一是工龄，二是缴费，至于”社平工资“，与本人没有直接关系，由社保部门每年发布、核算。你如果注意到一般”自谋职业“者，退休金都较低，因为他们靠自己劳动所得，自己缴纳养老金，即全额缴纳，不分企业和个人，全部自己掏腰包缴费，他们大多选择下线60%标准缴纳。

大部分是机关事业单位和大型国有企业的退休人员。

每个月能拿5000元的退休金，这样的水平可以超过全国85%以上的退休人员。据了解，目前全国退休人员的月养老金水平大约在3500元左右，其中企业退休职工月养老金平均水平为2900元、机关事业单位退休人员月养老金水平为4200元。能拿5000元的退休金，比全国退休人员月养老金平均水平要高出1500元，甚至比全国机关事业单位退休人员的月养老金平均水平也要高出800多元。这样的养老金水平算不上特别高，也确实是比较高的。

每个月能拿到5000元的退休金，按照企业单位和机关事业单位养老金替代率50%和85%来推算，退休前的月工资应该在10000元和7000元左右。能拿到这样水平的工资，在国有企业中，至少是中层以上的管理人员。在机关事业单位中，应该是拥有工龄30年以上的副科级领导、40年工龄以上的普通科(职)员和拥有中级职称的专业技术人员。

每个月能拿到5000元的退休金，即使生活在北上广深和东部沿海经济发达省份，老年生活也可以过得衣食无忧; 如果生活在中西部经济欠发达省份三线以下的城市，除了确保生活无忧外，退休金肯定是花不完的。

如果是2021年退休的人，全国有百分之八十以上可以拿到5000元退休金。拿不到5000元退休金的，是一些50岁就退休的女工人和少数私营企业退休人员。

如今刚刚退休的，拿5000元基本是最低的了。部队退休的、公务员退休的、事业单位退休的、国有企业退休的和私营企业退休的，基本都能达到和超过这个数目。

至于以前退休的，不是本文讨论问题。

是这样的，养老金5000元，这是远远高于人均养老金水平的，只有少数人能够达到，这里面主要是以机关事业单位、国企单位退休人员为主，像民营单位退休职工、灵活就业人员等等，都是很难拿到每个月5000元的养老金。

一般来说，要拿到5000元的养老金，缴费年限应该要在35年以上，而且养老保险缴费指数应该大于1，而对于大部分的企业退休人员来说，不仅缴费年限上可能达不到，而且缴费水平上往往并不高，因此大家拿到的养老金也就是2000元以内。

而机关事业单位退休人员，不仅有基本养老金，还有职业年金作为补充性的养老金，整体的养老金达到五六千元以上，还是比较容易的。

养老金每个月有5000元以上的话，养老方面就会相对富余了，如果是在一二线城市以下生活的话，还可以过上一个有质量的养老生活。

@社保当家，感谢你的阅读。

企业5000以上的都是头头。

在沿海地区拿5000元退休金的很多，像我为例；我刚开始在镇供销社系统上班，在1993年调到市物资局下面的化纤化工公司，调入后不久就开始股份制改革了成了下岗职工，下岗后自己焊接交纳养老保险，后又挂靠私营企业交纳 社会 保险费，到了2017年底退休，工龄是42年（包括支农5.5年），退休金为4800元左右，现在己经到了5400左右了。

在我们宁波地区我的退休养老金也不算高，只能说是中等偏上水平，退休金的多少，处决于在岗时期单位交纳养老保险金的基数多少而定，当年交得越多，到退休后就得到越多，但是，对于当时来说，我们的基本工资也不高，所交的养老保险金都也是不高，这好比过去的房价一样，当年刚开始时的房价也只有几百块一平米一样，而如今的房价即是“一飞冲天”，其中的道理有相同之处。

Ⅳ 女性什么时候可以拿退休工资

法律分析：女工人满50周岁，女干部满55周岁，可以退休，拿退休工资。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅵ 哪些人退休后有退休工资

法律分析：退休手续办理流程：
1、参保人员到达法定退休年龄时，当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人，凭材料办理，到社保中心养老保险部或局养老保险科办理退休。
2、退休办理后凭身份证和《退休人员档案卡》领取退休证和养老金卡。
3、企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。
办理退休手续所需材料：填写退休人员审批表一式三份，有单位的加盖单位公章并签署意见；职工养老保险手册、参保缴费资料；本人身份证原件及复印件1份；企业职工档案；退伍转业军人持退伍证原件及复印件2份；一寸免冠照片4张；病退人员提供《职工劳动能力鉴定审批表》、提退人员提供《特殊工种确认表》。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

Ⅶ 哪些人有退休工资

法律分析：到达正常退休年龄退休的人员和符合特殊工种退休条件办理特殊工种退休的人员，其基础养老金以本人退休时省、市上一年职工月平均工资平均数为基数，按20%计发；个人账户养老金按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额（含推算储存额）除以120计发。对1995年底前参加工作且缴费年限（不含折算年限）满15年的人员（病残退休和破产提前退休人员除外），按照本个人全部缴费年限减去1998年1月1日后的实际缴费年限，再除以全部缴费年限，乘以退休年度基础养老金计发基数的5%，发给调节金。并实行新老计发办法对比，就高执行。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》 四、 第四条修改为：“下列各项个人所得，免纳个人所得税：“一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；“二、储蓄存款利息，国债和国家发行的金融债券利息；“三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；“四、福利费、抚恤金、救济金；“五、保险赔款；“六、军人的转业费、复员费；“七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；“八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；“九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；“十、经国务院财政部门批准免税的所得。”

Ⅷ 养老保险多大年龄可以领取工资

法律分析：个人缴费至少满15年，可以到退休年龄领取养老金。领取养老金年龄如下：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。