交社保没档案可以领退休金吗

① 交社保无档案怎么退休

一、没有档案的人退休怎么办理
首先，没有档案也是可以正常办理退休的。如果的实际缴费年限累计达到15年以上，那么就具备了我们国家规定的最低累计养老保险的缴费年限，这种情况下，即使不提供有效的个人档案，也可以根据社保局记录的实际缴费年限记录，来办理退休享受养老金的待遇。
而个人档案是和视同缴费年限有关的，我国从1992年才开始建立的基本养老保险缴费制度，所以说在1992年之前参加工作的人群，他的工龄只能够按照视同缴费年限的形式来认定，那么想要认定视同缴费年限，就必须要在个人档案中有明确的记载，所以说在退休之前必须要提供有效的个人档案，才能够认定这部分的视同缴费年限。
二、退休年龄
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

② 交社保退休时需要档案吗

社保退休不是必须需要档案，没有档案也是可以办理退休手续的。社保会对其退休人员的身份信息等进行审核，依据当事人身份证明材料中最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等来界定其具体的退休年龄、退休时间。
【法律依据】
《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

③ 交社保没有档案可办理退休

法律分析：目前我国绝大多数地区的社保机构，基本都设有专门为无档案人员办理城镇职工退休手续的业务窗口，大多要求签署个人声明，即可办理退休的。 简而言之，在私营企业上班缴纳社保，没有人事档案，不会影响退休领养老金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

④ 退休领养老保险时，必须要有档案吗有何依据

领取退休金不需要提供档案，但是办理退休的时候，按正常程序是需要个人档案给社保部门来做工龄的认定，如果是在单位缴纳职工养老保险或者在街道缴纳居民养老保险，目前法律规定不是必须把档案放在单位或者街道保管。

如果你是1993年以前参加工作的人员，必须要有档案才能证明参保前的工作年限，如果没有档案，那么就无法计算“视同缴费年限”，那么社保部门就只能计算你的实际缴费年限，这样的话，你领取的养老金就会变少。

但是很多人在办理退休的时候，确实不一定能够找到这个个人档案，这是现实存在的一个问题。如果说在退休之前确实寻找不到个人档案，那么首先是可以办理退休的其次，在办理退休的过程中，你的视同缴费年限，你的特殊工种的年限都不能够被认定，然后这个法定退休年龄的认定是根据你初始参加基本养老保险时所登记的出生日期，以这个为依据来办理退休享受养老金的待遇，所以说对于自己来说可能会造成一定的损失。

⑤ 在私营企业上班，交了五险一金但是没有档案，会影响以后领养老金吗

在民营企业、私人企业工作的很多人，尤其是没有在户口所在地工作中的北漂、南漂一族，大多数都有这种思想顾虑。这件事情我们可以从退休办理原材料和养老金领取标准两方面来剖析没有档案是不是会影响到未来领取养老金。最先，现行标准要求中企业员工办理退休，必须在参保人做到退休年龄规定钱一个月到社保中心办理退休手续，办理退休时必须筹备的原材料有：个人最近免冠照一寸彩色照片一张；员工身份证原件及身份证复印件一张；

残废退休工作人员，因公负伤工作人员，也就是工伤事故工作人员，四类是50岁女工。女工55岁，男职工60岁办理退休时，不需给予档案资料。现阶段，民营企业绝大部分公司都未为职工创建人事档案，因为并没有人事档案，因此职工学生就业时一定要挑选管理制度的公司学生就业，以防对自身将来离休带来麻烦。从管理制度上看，国企在人事档案创建上做的最好，员工退休一般办理手续办得比较顺利。在民营企业作业，吃大亏的一般是女工，本来可以50岁离休的，因为并没有人事档案，要推倒55岁才可以办理退休。

⑥ 在私营企业上班，交了五险一金但是没有档案，会不会影响养老金

私营企业的工作，没有把人事档案完全调过来，但是五险一金指的正常缴纳，这个不会影响退休的养老金，该多少钱还是多少钱。因为人事档案这个东西，有的企业会有承接，有的企业会没有就是还待在自己的居住地，但是这个员工是在这个企业正式工作的，然后也按月去缴纳社保公积金，自然也不影响什么。

能正常缴纳五险一金就不会影响到养老金的正常领取，因为可能人事档案没有完全调过来，但是社保关系已经转过来了，这个员工在这个企业里面是属于正常缴纳社保人员。因为税务局那边会有备案，企业给员工发工资的频率是多少？给多少人每个月发工资，然后企业有缴纳的社保有多少人这些在数据里面都有记录的，既然能够正常交社保的话，那就没有什么影响。