Ⅰ 教龄30年和教龄35年教龄退休的区别是什么
有区别，拿到的养老金不一样：
1.60岁退休不满30年教龄的养老金：
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2.30年教龄退休养老金：
30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%
35年退休所领取的养老金肯定比30年教龄领取的养老金要高；
一、一般在中国员工的退休年龄是男的55岁，女的50岁；
二、一般养老保险缴纳满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金，至于缴纳养老金的年限越长，到退休肯定是领取的养老金越多；
计算方法：
退休工资=工资×(工龄÷法定工龄)×(75-法定退休年龄)÷(75-退休年龄);
总退休工资=退休工资×12×(75-退休年龄);大多75岁左右去逝。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
Ⅱ 有人说退休金是按工龄30年一个档次，35年一个档次计算，是这样吗
退休金是按交养老保险的实际年限来计算的，根据本人交了多少年多少个月的养老保险，及本人养老保险帐内累积金额大小来决定退休金大小的，没有年限挡次的，交的养老保险年限越长，累积金额就越多，那退休金也就越大
Ⅲ 教师退休工龄30年和35年有区别吗
教师退休工龄30年和35年有区别。首先，退休工资计算方法是这样的：工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发，这是其中一点，然后我们再看看，五年间，工资涨幅，近年来国家大力提升教师工资待遇，教师每年都有工龄工资，各项补贴，所以，合起来计算的话，差距不小了。
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
下列几种情况可以办理退休：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
Ⅳ 工龄30年和35年退休有何区别
法律分析：单纯从工龄上比较有差距，但差别不会太大，但社保养老金计算可不仅仅是一个工龄数据，还有：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，假如这些数据差距大，30年也许比35年养老金还要高。
法律依据：《公务员法》修订草案明文规定，公务员工作满30年，或者距离退休年龄不足5年，可以申请提前退休。行政部门的工勤人员和事业人员都可以参照执行，也可以通过个人申请，提前退休，部分地区还将工人提前退休工龄要求减少到25年。
Ⅳ 工龄35与30年退休工资区别是什么
一、工龄35与30年退休工资区别是什么
1、单纯从工龄上比较有差距，但差别不会太大，但社保养老金计算可不仅仅是一个工龄数据，还有：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，假如这些数据差距大，30年也许比35年养老金还要高。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
二、员工退休工资与工龄有关系吗
从退休金的计算方式来看，工龄也确实是影响的一个重要因素。统账结合制度建立前，工龄是指实际工作年限。而建立后则变成了缴费年限，含视同缴费年限和实际缴费年限。对人员来说，工龄始终是影响养老金待遇高低的重要因素。工龄是指职工以收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
Ⅵ 三十年和三十五年退休一样吗
法律分析：单纯从工龄上比较有差距，但差别不会太大，但社保养老金计算可不仅仅是一个工龄数据，还有：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，假如这些数据差距大，30年也许比35年养老金还要高。关于30年工龄和35年工龄退休工资，如果只是工龄上有差距，差别不会太大，因为社保养老金计算除了要计算工龄工资，还要计算缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，然后进行综合考虑。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅶ 退休30年和35年的区别是什么
一、退休30年和35年的区别是什么
1、退休三十年和三十五年的区别如下：
（1）工资不同，领取的退休工资数额不同。30年工龄的退休工资少于35年工龄的退休工资；
（2）缴费年限不同，30年工龄的缴费年限低于35年工龄的缴费年限；
（3）个人账户存储额不同，个人账户养老金的计算中，30年工龄的个人账户存储额低于35年工龄的个人账户存储额。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、退休手续怎么办理
1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照；
2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案；
3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。
Ⅷ 社保缴30年与35年领退休工资有多大差别
法律分析：35年工龄退休比30年工龄退休的工资应当要高，高出数额应当视具体情况而定，基本上就是多交5年的养老保险除以月份的数额。企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。
企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
Ⅸ 工龄35与30年退休工资区别
很明显35年工龄的个人和30年工龄的个人，
他们二者的工作年限是有所不同的，相差了5年，如果说按照自己的工作年限来缴纳养老保险来计算的话，
今后养老金的待遇水平很明显是有一个明显的差距，所以说还是有差距。
当然有一个小伙伴提出一个问题，就是说自己30年的工龄和35年的工龄会有多大的一个养老金的区别呢，对于这个问题没有办法给出标准答案，因为不同的地区所对应的社会平均工资有所不同，所以说计算出养老金的待遇也是有所偏差的。再加上30年以来或者说35年以来的平均缴费指数，如果不相同的话，那么养老金的待遇还是会有偏差。
所以这两者是不能够比较的。虽然说不能够比较，但是对于我们个人来说是可以正常来进行比较的，比如说你个人准备交30年的基本养老保险，那么和比起个人交35年的基本养老保险，将来所获得养老金的待遇水平肯定是有一个明显的偏差，因为你多交了5年的养老保险，最终对于自己的回报和养老金待遇的水平都是会有所增长的，大概可以增长300块钱到500块钱左右这样的一个范围。如果我们在参保养老保险的过程中，尽量要保证自己的养老保险的缴费年限，拥有一个连续不断的缴费过程，尽量不要让自己出现中断缴费年限，保证自己拥有一个最大化的缴费，那么将来才可以获得一个更高养老金的待遇，对于自己的回报来说相对来说是比较有利的，而且养老金的待遇的增长是根据你养老保险的参保年限来决定的，你参保年限越长，那么实际上每一年养老金调整的待遇水平也会更高一些。
所以说我们如果还没有到达法定退休年龄，比方说你距离法定退休年龄还有5年的时间，完全没有必要停止自己养老保险的缴费，然后我们去满足一个更长的缴费年限，会达到35年以上甚至更高的水平，那么你的养老金待遇自然而然也是会提高的。这里面有一点需要提示的是，很多人误认为我们养老保险的缴费年限是以5年为一个档次，那么这样的一个认为是错误的。
我们养老保险的缴费实际上它是精确到每个月的，也就是说你的这个每多交一个月的养老保险的费用，那么你就可以多拿一部分养老金的待遇，它并不是精确到5年一个档次，如果说按照那样的说法，那么按照31年缴费和按照36年缴费的个人就没有必要，尤其是交了4年多还不到五年，是不是就很吃亏了，所以说对于很多人来说这样的算法是不公平的，那么它只能够按月来计算自身的累计缴费年限。
Ⅹ 安徽退休金三十年是一档吗
根据相关资料查询显示：是一档。安徽退休工龄分为15年，20年，25年，30年，35年，40年，共6个档次，所以安徽退休金三十年是一档。