各省退休金差多少

『壹』 在省社保退休和在县级社保退休每月领取的养老金大概能差多少

我觉得你说的这个问题真的不好说，因为在省里社保局或者是县里√的社保局，他们交纳的现金都是不一样的，也就是说你开的工资高，缴纳的五险一金也就高，所以说你退休以后他们的退休金也不可能是一样的，比如说省社保保险局，他们的工资是8000，那么他交的这个退休金也就特别高，而县区的社保局，他们领的工资是6000，那么他缴纳的社保肯定就低了，所以说要想到领到

的退休金最好还是在省社保局工作，那里的工资高，福利多，领的退休金很高，而里的社保局的工资低，福利低的时候肯定还是很低的，所以说这个一定要选择好，并且你通知都是55周岁退休，我认为不管什么原因，最好使坚持到退休，这样会更好。所以说想领到高的退休金只能在商量社保局工作了

『贰』 20省份已公布养老金调整方案，各省方案对比，各有什么特点

20省份已公布养老金调整方案，各省方案对比，各有什么特点？

现在各地都公布了养老金调整的方案，总的来说就是变相的提升养老金发放的水平，改善退休人员的生活显然是大规模的受欢迎的。这也是今年以来，由于新冠肺炎疫情的影响以及俄乌冲突，导致人们的消费水平不能够快速地提升。

至于说养老金额度各地的不一样，主要是根据各地的物价水平，发放一个调节的额度就可以了，没有必要每个地方的养老金都搞得纷繁复杂。从而使整个国家大一统的国家，好像因为养老金的政策变得似乎流通都很困难了。

『叁』 全国各省退休工资一览是什么

法律分析：具体视情况而定。计算退休工资的方法：用基础养老金与个人账户养老金等养老金之和相加。基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为195）。具体看缴纳情况，缴费基数高，就会多领取，缴费基数低，就会少领取。退休工资是劳动者因年老退休后按照社会保险法规规定支付给退休人员安度晚年的基本待遇。退休金从管理体制.上可分为基本退休金、补充退休金和个人储蓄式退休金三种类型;从给付额度上可分为正常退休金、 特殊退休金和减额退休金。根据参加工作年限或缴纳保险费时间的长短按规定的比例计发。职工退休后，退休当月的工资照发，从批准退休的第二 个月停发工资，每月按规定发给退休金，通常延续到领取者死亡为止。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『肆』 养老保险最低档和地区平均工资水平线到退休时退休金相差多少

楼主你好，养老保险最低档次，和地区平均工资标准限，到退休时退休金会相差多少钱呢？养老保险的最低缴费和 社会 平均工资的这个平均线，那么是一个6:10的关系。什么意思呢，就是我们的养老保险的缴费基数最低标准就是对应 社会 平均工资的60%，以往现在很多地区有40%，但是经过社保税改以后那么逐步要恢复到60%，实际上通过两三年的时间基本上就达到了60%的最低水平，所以说是一个6:10的关系。

当然，如果说你按照60%来交纳养老保险和按照100%来交纳养老保险，最终自己所获得养老金的待遇是有一定的差距的，这是毫无疑问。具体差距多少钱除了这个平均缴费指数之外，还跟自己的累计缴费年限有直接关系，因为不同的累计缴费年限，那么所对应的养老金待遇水平也是有所不同的，我在这里只能够按照最低缴费年限15年来举例说明一下。

那么如果说你按照最低缴费年限15年来缴纳基本养老保险一个人按照60%来参保，另外一个人按照100%来参保，在他们俩同一年退休的前提下，基本上差距大概是一个人可能获得800块钱左右，另外一个人大概是1100元到1200元左右，也就是说差距在三四百块钱之间，这样的一个水平，当然这是最低缴费年限，如果说缴费年限越长，那么其实两者之间的差距水平也就会更大。

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养老保险按最低档（缴费基数的60％）缴费，与按平均工资缴费（缴费基数的100％），到退休时养老金相差多少？ 实际上，二者之间的差距远不止你看到的来自40％缴费基数的差距，更重要的是，退休后，按最低档缴费的人，将会输在养老金的起跑线，随着每年的调整，差距将逐年拉大。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

（一）缴费基数相差40％

1.养老保险的最低档，即缴费下限，一般为当地上一年度全口径平均工资的60％。

2.养老保险的平均工资水平，即正常缴费基数，一般为当地上一年度全口径平均工资的100％。

小结1：老赵比老王的缴费基数高了3200元。

（二）个人养老账户储存额相差40％

1.老王每年个人养老账户储存额为：4800*8％*12=4608元。

2.老赵每年个人养老账户储存额为：8000*8％*12=7680元。

小结2：老赵比老王个人养老账户储存额每年高出3072元。

（三）缴费指数相差20％

1.老王的缴费指数：（1+0.6）/2=0.8。

2.老赵的缴费指数：（1+1）/2=1 。

小结3：老赵比老王的缴费指数高出20％。

（一）退休时，养老金差多少？

1.老王个人账户养老金：4608*15/139=497元；

2.老赵个人账户养老金：7680*15/139=829元；

3.老王的基础养老金：10000*0.8*15％=1200元；

4.老赵的基础养老金：10000*1*15％=1500元；

5.老王的养老金为：497+1200=1697元/月。

6.老赵的养老金为：829+1500=2329元/月。

小结4：退休时，老赵比老王的养老金高出632元。

（二）退休1年后，养老金差多少？

1.老王1年后的养老金：1697*105％=1782元；

2.老赵1年后的养老金：2329*105％=2445元；

小结5：退休1年后，老赵比老王养老金高出663元。

1.养老保险按最低档缴费，与按平均工资缴费相比：缴费基数相差40％，个人养老账户储存额相差40％，缴费指数相差20％。退休时，养老金至少相差500元以上；退休以后，随着养老金的调整，逐年拉开差距，属于输在了养老金的起跑线上。

2.社保缴费基数的高低，决定了退休时养老金计算起点的高低。随着每年养老金的上涨，养老金的差距将逐渐拉开。

养老金的调整原则是多缴多得，长缴多得。可是很多人宁愿按照60％缴纳，也不选择100％。除了经济条件不好，缴费负担重以外，还有其他原因吗？

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楼主你好，养老保险最低档次和地区平均工资水平线到退休的时候，退休金会差多少钱呢？你所问的这个问题，实际上你只给出一个条件，也就是平均缴费指数这样的一个条件，但是你对于养老保险的累积缴费年限，没有做出说明，所以说基本上是给不了你一个正确的标准答案，但是我是可以举例来说明这个问题。因为我们是可以假设你的累积缴费年限的，一般情况下我们的累积缴费年限大多数都是在15年以上或者说是15年以上的水平。

那么我们就按这15年来计算你的养老保险的缴费年限。如果一个人按照最低缴费标准60%来缴纳基本养老保险，并且按照15年的最低缴费年限来缴纳基本养老保险，在现在全国3线以下的城市，基本上能够所获得初始养老金的待遇，大概也就是800块钱左右，但如果说你不是按照最低缴费标准是按着 社会 平均工资的标准来缴纳自己的养老保险，那么就属于100%的缴费支数，这种情况下基本上是可以获得1100元左右的养老金待遇。

所以很明显二者之间是有一个差距，那么它的差距体现在平均缴费指数方面，因为平均缴费指数是我们计算养老金待遇的主要条件之一，他直接会决定你养老金待遇的高低问题，当然你的这个平均缴费指数缴的越高，对于你本人来讲，自己所付出的缴费成本实际上也会更高一些，这是毫无疑问的。所以自己缴纳的费用水平多，那么最终所获得养老金的待遇水平也就更高，它也维持了养老保险，多缴多得，长缴长得这样的原则。

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是这样的，按照最低档次缴纳养老保险，跟按照当地 社会 平均工资水平来缴纳养老保险，前者的档次是60%以内，而后者的档次是100%，那么在同等条件，两者的养老金待遇也会有明显的差距。

我们可以假设一个是按照60%的档次缴纳养老保险，另外一个是按照100%的档次缴纳的，且都是缴纳15年，也在同一个地方领取养老金，那么按照最低60%的标准缴纳养老保险的人，获得的养老金也就是800元左右，而按照100%这样的标准缴纳养老保险的，养老金也就是1200元左右，大概相差四百块钱左右。

因此，在缴纳养老保险的过程中，在条件允许的情况下，尽可能去选择更高的缴费档次，缴纳相对较长的养老保险，这对于提升养老金水平，还是非常有帮助的。

@社保当家，感谢你的阅读。

『伍』 石家庄和广州退休金差多少

计算养老金的多少时关键性因素之一就是退休时当地上一年度的社平均工资，退休地不同差距将会很大。
每个人的养老金由三部分构成，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，假设他退休时当地上一年度的社平均工资是3900元，养老保险缴费指数60%，个人账户储存额62000元，那么基础养老金等于3900*（1+60%）/2*31*1%=967.2元。
个人账户养老金等于62000/139=446.04元。
过渡性养老金等于3900*15*60%*1%=351元。三部分相加，这位网友退休时养老金一共大约可以领1764.24元。当然这只是我们的估算结果，实际结果还要以当地社保局的核算结果为准。

『陆』 人社部公布，2022年养老金定额调整是多少

根据我国的人社部公布，2022年的养老金定额调整为增加4%。

『柒』 2022年各省养老金一览表

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：

经党中央、国务院批准，从2022年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整范围。2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。各省以全国调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。www.shebao03.com

三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位所需资金，中央财政予以适当补助。地方财政对本地调整企业退休人员养老金新增支出安排资金给予一定补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是保障和改善民生的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保调整工作平稳进行。要按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2022年5月31日前报人力资源社会保障部、财政部备案。要严格按照人力资源社会保障部、财政部备案同意的实施方案执行，把各项调整政策落实到位。要切实采取措施加强基本养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。未经人力资源社会保障部、财政部批准，不得自行提高退休人员基本养老金水平，不得通过设立最低养老金标准等方式变相提高待遇水平。将调整退休人员基本养老金工作纳入对省级政府养老保险全国统筹工作考核；对地方自行出台政策导致基金减收增支问题，核实后按全国统筹制度有关规定处理。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

『捌』 各地退休金标准

法律分析：各地退休金差异较大。其实影响各地养老金城乡居民养老金发放标准的主要有两点：当地参保人数多不多，当地政府经济能力强不强。

西部不少省份养老金都比东部高，比如西藏基础养老金180元、海南178元、青海175元、新疆140元、宁夏153元，这是因为这些身份人口少，所以人均能拿到的养老金也会比较多。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。

『玖』 退休金为什么全国各地的标准不一样

退休金为什么全国各地的标准不一样？

这是正常的。因为全国各地经济发展水平不一样，平均工资也有高有低，国家倾斜照顾的力度也不一样。

大家好，我是社保专家思之想之，目前全国各地的养老金平均水平是不一样的，有高有低，比如北京2019年养老金平均水平达到4157元，广州2019年人均养老金水平3586元。

其实，对于全国所有企业退休人员来说，养老金的计发办法都是一样的，其中决定条件之一就是各地的平均工资。

来看看基础养老金的计发公式就是（退休时当地上年度平均工资+退休时当地上年度平均工资×个人缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

可见，之所以各地养老金产生差异，这是因为各地的平均工资不一样，有高有低，参保人员的缴费也不一样。

一般来说，当地经济发展水平越高， 社会 平均工资越高，参保人员最低缴费越高，人均养老金水平比较高。

这是各地养老金水平不一样的主要原因，经济发展程度和平均工资高低的差异，这一点也是不可能消除的，就跟5个手指永远不会一样长一样，各地的养老金水平也不会统一到一个标准，就跟各地的工资水平不可能统一一个标准一样。

其实，经济发展落户的地区养老金水平不一定是低的，比如西藏的人均养老金水平已经超过4000元，跟北京的养老金水平差不多；再比如宁夏2019月人均养老金水平达3413元，跟广州的养老金水平也差不多。

为什么呢？这是因为这些地方退休人员相对较少，而每年养老金调整时国家批复各地养老金调整方案时会对这些艰苦边远地区省份进行倾斜照顾，让这些地区的养老金上涨水平相对高一些。

比如今年青海人均增加基本养老金213元，调整幅度5.14%，这个上涨金额跟北京人均上涨220元是差不多的。

所以，谈到各地的养老金差异，这是正常的，因为各地经济发展水平不均衡，参保人员缴费也不均衡，这是可以理解的。

不正常的，其实是养老金双轨制造成的机关事业单位和企业退休人员的养老金差距。这一点是目前需要改变和缩小的。好在，现在很多地方上调养老金时，让企业退休人员涨幅更高一些，比如江苏、宁夏企业退休人员上涨5.5%，事退人员上涨不超4%。

综上所述，各地养老金标准不一样，这一点无可厚非，也不必质疑。现在需要改变的是企退和事退养老金差距。

退休金为什么全国各地的标准不一样？由于我国的养老保险以前都是实行的地市级统筹，现在部分地方过渡了省级统筹，在每个统筹区内的缴费标准不统一，所以养老金的水平肯定是完全不一样的，但即使到今后实现养老保险全国统筹，养老金的差距也会长期存在。

虽然养老金的标准有高有低，其实并不是标准不一样，标准是一样的，比如养老保险缴费的比例，养老金的计算方式、退休年龄等，这些标准全国都是统一的，都是按照社保法的规定来缴纳养老保险，最低缴费满15年，达到法定的退休年龄，依法办理退休，按月领基本养老金，这些标准在全国都是一样的。

不一样的是养老金待遇水平，我国是一个具有14亿人口的大国，从北到南，从东到西，地理环境、气候差异，经济发展水平等存在比较大的差异，只要全国的法律法规是统一的，大的政策规定和原则是统一的，也是允许养老金的差异存在的。养老金的计算，是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、参保地上年度职工月平均工资来作为综合计算的工具，由于全国各地的缴费基数存在很大差异，全国职工月平均工资不统一，这些都是导致养老金差异的主要原因。

比如缴费基数，目前职工养老保险的缴费基数，是以省为单位统一的职工 社会 平均工资来作为参照，各个统筹区还要结合自己的经济发展情况来制定自己缴费的上下限，因此具体到地区与地区之间、单位月单位之间、个人月个人之间，缴费基数也是完全不同的，由于缴费基数的不同，加上缴费年限等因素的影响，比如有的缴费15年，有的缴费20年，最长的有40年左右，缴费年限不但影响到个人账户资金的积累，影响记账率的所得，同时还要影响基础养老金的计发基数。

除了缴费基数，缴费年限，个人账户资金余额等因素以外，引发全国养老金比较大的因素还有退休时上年度职工月平均工资。职工月平均工资反映的是当地的经济发展水平，经济发达地方和经济落后地方，职工月平均工资的差距也非常大，东部与西部的差距很大，一线城市和普通城市的差距也比较大。之所以要在养老金的计算中加入职工月平均工资这个元素，主要就是要将养老金的高低与当地的经济发展成果进行挂钩，进行对接，体现退休人员对当地经济发展的贡献，共享经济发展成果。

综上所述，目前我国养老金，从全国来说的缴费规则、退休的年龄、养老金的计算标准都是统一的，但是由于地区之间经济发展差异比较大，所以养老金的差距也是比较大的，而这种差异会长期存在，即使养老保险实现全国统筹，这种差异也是会永远存在的。

退休金是一个通俗叫法。在养老金并轨前:机关事业单位（公务员)等退休人员，退休后领取的是退休金。企业职工和灵活就业人员等退休人员，领取的是基本养老金。2014年10月，养老金并轨以后，所有的退休人员，退休后领取的都是基本养老金。无论是退休金，还是基本养老金，二者的计算方式全国各地是统一标准的。但是，由于每个人退休前的收入不同，缴费年限、缴费基数、缴费比例、缴费金额不同，计算出来的结果是不同的。 下面，根据我多年退休经办工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、不是所有人退休以后，领取的养老待遇都叫退休金

1.2014年10月以前，机关事业单位（公务员）退休，领取的为退休金，退退休待遇主要包括:生活补贴（主要是退休金)，政治补贴（如党员活动经费，干部读书看报费用，退休党员慰问等)，统筹外补贴（如采暖费报销，房屋提租补贴等)。对于这部分群体，我们通常成为“老人”。退休金的计算方式主要按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

2.2014年10月，养老金双轨制逐渐退出 历史 舞台。对于机关事业单位的“中人”（2014年10月以前参加工作，但是还未办理退休的人)，过渡期10年，此期间退休的，退休金采取保底限高的计算方式，新老计算标准对比，就高不就低。对于机关事业单位的“新人”（2014年10月以后参加工作的人），与企业退休人员一样，退休后享受基本养老金。

3.企业和灵活就业退休人员，退休后，领取的是基本养老金。计算方式为:基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户基本养老金。

因此:

1.养老金双轨制改革前，机关事业单位退休人员，退休后领取的是退休金。

2.养老金改革并轨后，机关事业单位退休人员退休后，领取的是养老金。

3.企业职工和灵活就业人员，退休后领取的是养老金。

二、为什么全国各地退休金的标准不一样？

虽然退休金和养老金的计算方式，全国是统一标准的。但是，具体到每一个人，他们计算公式中的每一个计算因子是有很大差异的。

1.退休人员退休前的工资收入有高低差异。无论是退休金还是养老金，都与个人工资收入成正比。退休前，个人工资收入越高，对于机关事业单位的老人来说，在按退休前工资收入折算后的退休金也就越高。对于企业职工来说，养老金缴费基数就高，每月进入个人账户养老金金额就越多，缴费指数就越高。

2.退休人员退休前的缴费情况有明显差异。对于机关事业单位人员，养老金双轨制改革前，不需要缴纳养老保险费用。在并轨后，才开始缴纳社保费用。对于企业职工和灵活就业人员，需要缴纳养老保险费用，但是企业职工以上年度月均工资收入作为缴费基数，灵活就业人员以上年度全口径平均工资，按60％～300％进行选档，作为当年的缴费基数。

3.基本养老金的计算因子每年都有变动。基本养老金的计算因子包括:上年度当地全口径平均工资、累计养老保险缴费年限、缴费比例、缴费基数、个人账户养老金储存额、个人养老金计发月数（50岁，195个月:55岁，170个月;60岁，139个月）。这些因素都是变量，个别因素也许会一致，但是很难保证都一致。

写在最后

世界上没有两片相同的叶子，即便是双胞胎，虽然都是同一父母所生，但是遗传的基因也会略有差异。退休金（养老金）也是如此，虽然计算方式相同，但是计算的因子不同，进而，导致全国退休金（养老金）的标准看似是不同的。其实，不是计算标准不同，是每个人计算出的退休金（养老金）金额不同。

养老金并轨以后，机关事业单位和企业退休职工的养老金的计算方式趋于一致，但是金额的差距依然存在，对此，你怎么看？

关于退休金（养老金）的有关问题，欢迎留言！

中国的人社部厉害！

退休金实际上是没有标准。退休地方不一样、退休年龄不一样、缴费年限不一样、缴费基数不一样，养老金都会不一样的。

养老金计算公式

目前，退休金又叫养老金，我们国家叫做基本养老金。我们社保缴费产生的养老金待遇计算公式是统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金。

（一）基础养老金。

基础养老金有两种计算方式，一种是 等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% ；另一种是等于 （退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人的指数化缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

实际上本人平均缴费指数，乘以退休上年度在岗职工的 社会 平均工资，就是本人的指数化缴费工资。因此，两种计算公式是相同的。

（二）个人账户养老金。

个人账户养老金等于 退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数 。

计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

基础养老金的相关因素

（一）我们可以根据基础养老金公式得出： 基础养老金跟所在省市退休上年度 社会 平均工资相挂钩 。

（二）本人的平均缴费指数 ，实际上就是本人的缴费档次的平均值。平时大家都是按照60%~300%的档次缴纳社保的，因此我们平均指数一般都在0.6~3之间。

也就是说， 基础养老金跟当年的缴费基数和当年的社平缴费基数有关 。

（三） 基础养老金跟缴费年限 相关。缴费年限是具体到每一个月，每一个月都可以转化为0.0833年。

疑问： 有人说，在一个地区社平工资是5000元按照5000元基数缴费，和在社平工资是8000元的地方按5000元基数缴费，退休计算出来的养老金是一样的吗？

由于跟缴费年限挂钩，基础养老金可以具体到每一年乃至每一月。

如果按照100%的基数缴费一年，退休待遇可以领取1%的退休上年度 社会 平均工资。

如果按照60%的基数缴费一年，退休待遇可以领取0.8%的退休上年度 社会 平均工资。

按照5000元基数缴费，在5000元社平工资的地区当年缴费指数就是1，退休就能领取1%的退休上年度 社会 平均工资的基础养老金。如果退休时 社会 平均工资是1万元，那么就会每月领取100元的基础养老金。

按照5000元基数缴费，在8000元 社会 平均工资的地区当年的缴费指数是0.625，退休能够领取0.8125%的退休上年度 社会 平均工资的基础养老金。按比例计算，退休时8000元 社会 平均工资的地区， 社会 平均工资涨到16,000元，退休后每月可以领取130元的基础养老金。

这种情况下社平工资高的地区养老金居然每月高出30元，明显社平工资高的地区退休划算。

个人账户养老金的相关因素

个人账户养老金的余额，实际上是每月按照缴费基数的8%划入个人账户的钱数，加上历年国家公布的记账利率所得出的记账利息。

（一）个人账户养老金， 跟本人的缴费基数相关 。因为个人账户累积的原始钱数恰好等于缴费基数的8%。

（二）个人账户养老金， 跟每年的记账利率有关 。过去的时候，我们的记账利率是由各省市根据投资运行情况公布，一些地方最初的时候只有一年期定期存款利率。从2016年开始，有国家统一公布记账利率，当年就高达8.31%。2017年是7.12%，2018年是8.29%。

（三）个人账户养老金，跟 退休年龄确定的计发月数有关 。退休年龄越大，养老金计发越数越少。40岁是233个月，70岁是56个月。相同个人账户金额下，40岁退休领取的个人账户养老金，不到70岁退休领取的个人账户养老金的1/4。

过渡性养老金

实施基础养老金和个人账户养老金共同养老的方式，都被称为统账结合制度。一般都是从1995年到1996年开始改革养老保险计发方式的。

在实施统账结合养老保险制度以前，已经参加工作的老职工由于没有个人账户养老金，因此会额外发放过渡性养老金。

过渡性养老金的计算方式各省市并不相同，有的参照基础养老金的计算方式，只不过缴费年限是建立个人账户前的缴费年限，有的是视同缴费年限，有的视同缴费年限，直接确定为视同缴费指数是1。情况非常复杂，而且过渡系数全国从1%~1.4%不等。

过渡性养老金的好处是跟 社会 平均工资相关的。

结语

虽然说我们的退休金计算公式是全国统一的，但是由于各地的 社会 平均工资不同、缴费年限和缴费基数不同等因素导致养老金的计算结果和水平都不一样。

毕竟 社会 平均工资决定了当地的生活水平、养老保险缴费等很多因素，因此按照各地社平工资计算养老金待遇还是有一定科学性的。

机关事业单位每人创城奖励每年都在两万左右，（含退休人员）相当于企业退休人员几年涨的退休金？创城奖励就该机关事业单位集体贪污？创城那是每个城市人的事，不是那一个科室的事。

这就是中国特色！！！地区差异！单位差异！上下级差异！工农差异！就只有中国搞得出！！

退休金为什么全国各地的标准不一样？

养老金各地区有不同的标准，主要就是各地区的经济发展状况不同，消费水平也不同，各地区的人均收入不同。

比如，黑龙江鹤岗，属于五线城市，消费相对就要低一些。房价也要低一些，毕竟这个城市的经济，就目前来看，比不上大部分五线城市。人均收入低，社平工资也就低，养老金也就偏低。

反观上海，北京这样的一线城市，人均收入要高很多，消费水平自然也就高，房价也居高不下。人均收入高，社评工资高，养老金也就要高一些。

养老金从某种角度来说，是根据当地的生活水平来定的。如果在北京领着高额的养老金，到鹤岗这样的五线城市生活，相信一定会比在北京幸福。毕竟日常消费的差异，在物质层面，会让你得到更多的满足感。如果在鹤岗领着偏低的养老金，到北京生活，很有可能那点养老金只够缴纳物业费的。

所以，这样的差距是无法弥补的，毕竟在一线成活的退休人员，要活得好，在五线城市生活的退休人员，要活的起。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

退休金的计算公式全国基本上是一样的，只是在过渡性养老金公式最后面的系数发达城市高点一般城市低奌，低的0.12高的0.13～0.14。标准差距大的主要是机会事业单位与企业单位的差距，而地区之间的差距不大，地区之间差距主要体现在 社会 平均工资不一致，有的高有的低，这是正常的，一线发达城市生活水平高，物价高，社平工资高养老金多一些，三四线城市生活水平低，物价便宜，社平工资低，养老金少一些这很正常。

但是有些规定相差太远就有失公平了。比如都是“中人”都有过渡性养老金，都有视同年限，但视同指数的规定，企业是各地规定一个固定值，有的省市为1.4有的现定为1，事业单位更是离奇。视同指数以职级分高低，如副高5级为1.9887，副高七级1.657，而企业副高与普通工人样，统一规定为1。都是同一职级悬殊相隔太大，养老金出现成倍差距，象这种现象全国就应该统一。不然对有职称的企业人员是一大打击。如果国家不纠正这种乱象，将来大学生还有谁到企业工作？还有谁去读理工科？这不是人为造成的不合理吗？目前国家在考虑社保资金全省内和全国内调拨使用，尽量使资金平衡。但在养老金计算规定上，不要全国各地一人把号各吹各的调，要在规定上达到全国统一，特别是“中人”视同指数的规定上达到全国统一。

国家应该统一退休工资标准才行。