退休金按照工龄

A. 退休工龄工资国家规定是怎样的退休工龄工资是如何计算的

很多人在日常生活中，为了赚钱养家，避免不了要工作，工龄简单来说就是工作的时间。在退休后人们也会把自己的工龄计算出来。通常情况下，退休工龄工资的计算方法与三种，分别是工龄折算法 、合并计算法以及连续计算法。

第三，连续计算法也被人们称为是连续计算工龄的方法，这个是最好理解的，就好比一个职工从一个单位或公司调到另一个单位或公司，在第一个地方和第二个地方不间断的工作时间计算为连续的工龄。国家对退休工龄工资的规定是职工在该单位或者公司开始工作起，在此工作期间获得的工资收入。并且，退休工龄的长短也意味着职工工作时间的长短，职工工作的时间越长，工龄就会越长，反之，工作的时间越短，工龄的时间自然就越短。同时，工龄不仅反映出了职工的工作时间，还反映出了职工在工作期间对单位或者是公司所作的贡献等。

B. 工龄与退休金有多大关系

1.对养老保险来讲,所谓的工龄就是缴费年限;上了养老保险就开始有计算缴费年限了;2.有工作单位,外地户口当然可以在本地上养老保险;3.养老保险方面的新政策是:国务院2005年12月3日发布的>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
【温馨提示】
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C. 工龄和退休金的关系

退休工资跟工龄有关系，工龄越长你所能获得的退休工资也越多。除此之外，工龄还与退休的众多工资待遇有关，如退休金、养老保险等。随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

从自己工作多年的岗位上退下来，是每个劳动者都会经历的事。退休的时候除了需要工作交接，还需要各位清楚地了解所能获得的工资待遇，以免造成不必要的经济纠纷。

随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

1、工龄工资(含工龄)：随着工龄增长，每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

2、工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们鼓励。

3、绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

4、特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

5、工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

6、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

D. 办理退休计算养老金时，是按照自己原本的实际工龄计算的吗

并非所有工龄都能用来计算养老金。

大家好，我是社保专家思之想之，办理退休计算养老金时，是按照自己原本的实际工龄计算的吗？

并非如此，现在计算养老金时，依据的是缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限。

其实也可以理解为实际缴费工龄和视同缴费工龄。

也就是说，在你的实际所有全部工龄当中，只有你实际参加了养老保险的工龄，还有视同缴费的工龄，才能用来计算养老金。

一般来说，如果你的1992年以前的工龄没有被认定为视同缴费年限的话，那么就不能用来计算养老金。

其实涉及这个问题的主要是中人，也就是横跨了养老保险建立的人，也就是说，在养老保险制度建立前参加工作，在建立之后退休，对于他们关键的一个问题就是养老保险建立前的工龄能不能视同缴费年限，一般只有国家认可的一般连续工龄才能视同缴费年限。

举个例子来说，如果你是1979年参加工作，1992年缴纳养老保险，2019年退休，你的工龄一共是40年。

其中，从1992年到2019年一共是27年的实际缴费年限，1979年到1992年13年的工龄是没有缴费的，能否按照40年来计算养老金，就看你这13年的工龄能否视同缴费年限，如果是视同缴费陪年限，就可以按照40年来计算养老金，如果没有的话就不行。

当然，对于新人来说，也就是在养老保险制度建立之后参加工作的人，他们只要参加工作，就要强制性缴费，所以它的所有工龄都是有实际缴费的。所以对于新人来说，都是按照本人实际工龄来计算养老金。

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你好！办理退休计算养老金时，是按照自己原本的实际工龄计算的吗？

作为一个从事社保工作多年的人员，我在这里首先要告诉题主，不是的。

自1992年至1995年各地城镇职工养老保险缴费制度建立后(包括2014成年机关事业单位人员养老保险制度改革以后)，退休工资就改成为养老金了。此后企业退休人员的养老金也不再像改革以前那样，按原来的实际工龄算，而是按社保缴费年限算了。其中的社保视同缴费年限归“中人"专属，直接影响着基础养老金和过渡性养老金的计算。退休时的工龄=社保缴费年限=视同缴费年限(视同工龄)+实际缴费年限，其中:

基础养老金=(退休时全省上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户养老金储存额÷计发月数; 过渡性养老金=个人账户养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资x统账结合前的视同缴费年限x1.3%。

通过上面的公式可以看出，工龄无论是对企业退休中人，还是对机关事业单位中人的养老金的水平，都起着非常关键的作用。但这个工龄并不是养老保险制度改革以前的那个实际工龄，而是改革以后的社保实际缴费年限的工龄。参保人员的缴费年限和养老金成正比。缴费时间越长，退休时的养老金越高，退休后每年调整养老金时，涨得也越多。

很多人想我工作了一辈子，为啥养老金这么低？退休时，计算养老金的时候才才十几二十年工龄？

实际上我们的工龄并不等于缴费年限。缴费年限才影响着我们退休待遇的高低，用于计算退休待遇。

比如我们的基本养老金分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金跟缴费年限挂钩，过渡性养老金跟建账之前的缴费年限挂钩。

我们自己认为的工龄和缴费年限是不一样的。

缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是国家建立养老保险制度以前，国家认可的连续工龄可以作为视同缴费年限。

一般人连续工龄是不受国家认可的，企业工人的话，一般是国有企业固定工或者国家认可知青上山下乡的时间。当时的条件限制非常严格，农民和无业人员的工作时间不符合要求，而且也没有相应的建档或鉴证单位，所以是无法认定上视同缴费年限的。

实际缴费年限大家都好理解，按照市场原则的要求，只有社保缴费才可以享受相应的社保待遇。

缴费年限实际上是具体到每一个月，比如我们有18年零7个月的缴费年限，在计算养老待遇时是按照18.5833年计算。

值得说的是建立个人账户之前的缴费年限。1995年前后我们国家经历了一次养老保险制度的变革，国家要求建立养老保险个人账户制度，形成统筹账户和个人账户共同养老的模式。因此一些地方又叫做统账结合。当地建立个人账户之前的缴费年限，由于没有个人账户，所以国家要求发放过渡性养老金作为补偿。

如果我们的工作的时间用人单位没有给我们缴纳社保，不能计算缴费年限。而且即使养老保险没有到账，因为用人单位经营不善，导致社保欠费，都是不认可缴费年限的。退休时不用做计算养老金。除非我们通过劳动维权方式，督促用人单位缴纳，或者个人以单位名义给自己垫付，这样才能够用于计算养老金。

另外，缴费年限要凭社保缴费记录和职工档案相符才能够认定，如果只有缴费记录，没有职工档案，一般也不会认可相应的缴费年限。不过这一规定仅对过去电子化实施不是很完善的时代，有限制作用。现在实施电子化办公以后，很多就业程序材料、职工档案材料都通过补办可以证明，现在已经完善多了。

职工档案一旦丢失，无法补办。尤其是视同缴费年限时代的档案，所以职工应当高度关注自己的档案材料，委托有资质的管理部门进行保管。防止因企业丢失职工档案，造成自己退休利益的损失。

所以，工龄和缴费年限有区别，一看档案，二看缴费。建议相应职工退休之前提前了解有关政策，别造成利益损失。

自从1992年建立养老保险机制后，就没有工龄这一说了，你所说的工龄实际上就是缴费年限。

在办理退休时缴费年限统计到月，1992年之前的工龄算作视同缴费。

你自己原本有的工龄如果缴费一直没有中断，计算养老金时，就是你的实际工龄。如果中间缴费中断了，就要把中断期间的“工龄”扣除，按实际缴费时间计算退休金。

有的人上了一辈子班，可从来没有缴纳过养老保险和医疗保险，其“工龄”一点用处都没用，领不到退休金。

有的人一天班没上过，将档案放到职介，每年按时缴纳养老保险和医疗保险，到了法定退休年龄一样可以办理退休。

因此可以说，能不能办理退休，不是看你的“工龄”长短，而是看缴纳养老保险和医疗保险时间的长短。缴纳养老保险的时长就是你的工龄。

办理退休时，只有养老保险而没有医疗保险，也是不行的。这两个缺一不可。

办理退休计算养老金时，是按照自己原本的实际工龄计算的吗？

1.咱先说一下工龄； 我国的养老保险制度是从1995年开始，在全国企业单位推广执行的。1995年以前的企业职工是不缴养老保险的，全部是国家负责养老。如果你是1995年以前退休，那你的工龄很重要，对计算养老金起到重要作用。如果你是1995年以前参加工作，1995年以后退休，那你1995年以前的这段工龄也很重要，在计算养老金的也起到一定的作用。

2.再就一下缴费年限； 如果你是1995年以后参加工作的，这时已经缴纳养老保险了，你的缴费年限在计算养老金时起到一定的作用，因为光有工龄没有交费年限是没有用的，所以工龄就起不到作用了。但 【特殊工种岗位工龄有作用，只要你达到国家对特殊工种岗位的退休条件，能按特殊工种岗位退休】 谢谢！望对你有帮助。

楼主你好，办理退休计算养老金只是按照自己原本的实际工龄来计算吗？这个问题是这样的，我们国家在1992年以后就正式的缴纳了基本的养老保险的待遇，那么也就是说你在1992年以后正常缴纳基本养老保险，那么才可以按照你实际的供应来计算养老金的待遇，如果说在1992年以后，你没有正常的缴纳基本养老保险，那么也就意味着，你不会按照实际工龄来计算你的养老金待遇，因为没有交纳养老保险的年限，那么都不会计算你的实际工龄的。

所以说养老金的待遇是根据自己累积养老保险的缴费年限来确定的，比方说你的累积养老保险都是一个连续不断的缴纳费用，那么就和你的十几公里拥有一个相同的缴费年限，这个时候你的工龄就是你的养老保险的缴费年限，就会按照这个来计算，但是你在工作期间断断续续的交纳费用，或者说根本就压根没有交纳养老保险那么很明显，你就不能够按照工龄来计算自己养老金的待遇了。

还有一种特殊情况，就是在1992年之前就已经参加工作的人群，那么这部分人群是可以享受到退休养老金待遇的。因为1992年之前被认定为视同缴费年限，只要你的视同缴费年限能够正常的被认定，都会按照过渡性养老金的待遇来累加到你总的养老金当中去，所以说，1992年之前是按照工龄来计算自己退休金。

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办理退休计算养老金时，是按照自己原本的实际工龄来计算吗？答案是否定的，也许很多人会因此而感到失望，但是规则就是这样制定的，我们只有遵守既定规则，也就是法律和政策的规定，才能使我们的心态更加平衡。

目前我国的养老金计算并不是按照工龄来计算，准确地讲是按照缴费年限来计算的，也就是用缴费年限来计算退休工龄，那么退休工龄包含了两个部分。

一是实际缴费年限。 我国的养老保险最早从1992年开始试点，1996年全面开始执行，也就是说如果从1992年开始缴费，那么到现在为止，最长的缴费年限也就是37年，但是如果虽然参加了工作，但是没有缴纳养老保险，是不计算为退休工龄的，部分人员由于在民营企业工作，但没有缴纳养老保险，那么即使在民营企业工作的时间再长，也是无法办理退休的，只有养老保险缴费达到15年以上的人员，才具备办理退休的基本条件之一。

二是视同缴费年限。 所谓的视同缴费年限，是指1992年或是1996年之前，《国务院关于建立统一的企业职工基本职工养老保险制度的决定》之前参加工作，其参加工作的年限，是国家承认的连续工龄或是工作年限。也就是说1996年《决定》出台之前参加工作为国有企业的正式工人，机关事业单位的正式职工、集体企业职工或是下乡知识青年，退伍军人通过劳动部门招收录用的工人或是职工，其下乡或是参军的年限，工作年限可计算为视同缴费年限。

三是退休工龄。 退休工龄包括实际缴费年限和视同缴费年限两个部分，就是我们计算退休的年限，如果不认定为视同缴费年限的工龄，在计算养老金时，是不起任何作用的。

工龄如果不能认定为视同缴费年限，那这个工龄是没有任何用处的，但是一旦认定为视同缴费年限，那么对增加个人养老老金，是有巨大作用的。视同缴费年限这个概念，通过这么久的宣传，大部分人应该知道了自己是否有视同缴费年限，但是有视同缴费年限，必须要有个人人事档案才能认定，没有通过认定的工作年限，不能计算为视同缴费年限。所以认为自己有视同缴费年限的人员，在办理退休时，应该及时提取个人的人事档案，人事档案找不到的，要及时通过各种渠道积极进行查找，不然损失是非常巨大的。具有视同缴费年限的人员，在养老金的计算时，对增加个人养老金的帮助是非常巨大的。

1996年，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，即国发（1996）26号文件，对我国养老金的计算方法进行了明确，即养老金由基础养老金、个人账户养老金组成。2011年7月1日施行的《中华人民共和国 社会 保险法》规定，“基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定”。从上述法规和政策措施的规定来看，都没有提到工龄可以作为计算养老金的依据。从始至终都是以缴费年限来作为退休年限的人员，其养老金的计算方式为基础养老金加个人账户养老金；如果有视同缴费年限和实际缴费年限的人员，其养老金计算方式除了基础养老金、个人账户养老金外，还要增加过渡性养老金。

楼主您好，办理退休计算养老金时是按着自己的实际工龄来计算的吗？首先你的这个实际工龄包括你的实际缴费年限是计算养老金最重要的一个条件，当然不完全是取决于这一个条件，实际上还有另外的条件，比如说你的这个每一年的平均缴费指数和你退休之前所在地区上一年的 社会 平均工资这几个主要条件，来确定你的养老金的待遇。

因为一个人的退休金他一共是三部分，组成个人基础养老金部分主要取决于缴费年限，缴费指数和 社会 平均工资来决定，当然还有个人账户养老金，部分个人账户养老金主要取决于你账户当中的余额和你的退休年龄，因为不同的退休年龄，他的计发月数是不相同的，所以说退休年龄越晚的个人，那么获得的这个个人账户养老金相对来说就是比较高的。

还有一部分就是个人过渡性养老金，个人过渡性养老金主要是针对于有视同缴费年限的个人，他们每一年的视同缴费年限，都会计算成为过渡性养老金，最终累加到自己总的养老金当中去，所以说每个人的养老金都是由三部分构成，当然没有视同缴费年限的个人，那么是没有过渡性养老金的，主要是两部分构成。

那么也就是说实际上，你的这个养老保险缴费年限越长，那么你最终获得的养老金待遇相对来说就是越高的。

感谢阅读，请加我的关注。

办理退休计算养老金时，是按照自己原本的实际工龄计算的吗？ 对，说的没错，人家人社局给你精确到了月，刚退休的人经常说自己的工龄是34年零5个月，就这么精确 。

快到退休的岁数，都想知道退休的时候是怎么样计算工龄的，反正我知道30年一个档、35年一个档、40年一个档，每个档相差500、600多块钱，现在面临退休的人员有的以前插过队（上山下乡知识青年），插过几年队 下过几年乡都给计算工龄呢，没有开到这些证明的人尽快办理，到了退休的时候再办理已经来不及了。

我们单位去年有几个同事刚退休，一个34年7个月，一个35年2个月，相差500块钱。

办理退休计算养老金时按交费.年限计算退休养老金。交费满十五年，男六十周岁，女干部五十五周岁，女工人五十周岁，特殊工(高空，高温，有毒，有害，辐射，矿山重体力劳动者)。男五十五周岁，女四十五周岁，经劳动部门签定失去劳动能力的男五十周，女四十五周岁可办理退休手续按月领取养老金。

但是机关事业单位退休人员与城镇职工退休人员退休制度从2014年10月并轨统一。为了两种退休制度的有效衔接，实行老人老办法，2014年10月31日前退休人员继续按并轨以前办法办理退休手续。中人中办法，2014年10月以前参加工作，2014年10月31日后退休的人员按2014年9月的标准计发退休养老金。设立10年过渡期至2024年10完成。中人退休养老金的交费年限为(视同交费年限十实际交费年限)2014年10月以前的工令为视同缴费年限。中人的工令对计算退休养老金是有用的。而新人新办法是2014年10月后参加工作，并办理退休手续的人员按实际交费年限计算退休养老金，有工作年限没有交纳社保是没有用的。计算退休养老金是按实际缴费年限计算退休养老金。

E. 退休工龄工资怎么算

职工退休工龄工资的计算

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

(一)退休工龄工资计算方法：全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。

(二)退休工龄工资标准

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1、工人收入标准

工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

(1)基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

(2)工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

(3)工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

(4)绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

(5)特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

2、工人退休金标准

(1)10年的退休金是1000元;

(2)20年的退休金是2000元;

(3)30年的退休金是3000元;

(4)工龄40年的退休金是4000元。

由此可见，职工退休工龄工资的影响因素有很多，包括缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等等。

F. 退休金是按工龄还是缴费年限

【法律分析】：养老保险的缴费，目前是按照缴费基数乘以缴费比例确定的缴费数额。缴费基数由于和社会平均工资相挂钩，当社会平均工资增长的时候，缴费基数上下限也会有不停的增涨。国家实行缴纳养老保险制度之后，就取消了工龄，都是按照缴纳养老保险年限计算退休养老金，至于年龄，达到国家法定退休年龄才可以退休，按照人均预期寿命计算个人账户。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

G. 退休工资是按工龄计算还是按交费时间算

国家实行缴纳养老保险制度之前参加工作的，职工退休，工龄是按上班的时间算，但是必须符合认定视同缴费年限的规定，才能认定；如果是实行缴纳养老保险制度之后参加工作的，国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。同时也标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
一、工龄计算方法
1、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2、合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
法律依据
中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

H. 工龄与退休工资的关系

退休工资与工龄的关系：工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。但退休金的主要确定因素还是根据个人的累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。
工人的收入
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资?、特优津贴等构成。
1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《社会保险法》第十六条第一款
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。