退休金与在职时工资有关吗

Ⅰ 退休工人的退休金竟然比上班时工资要多，这是为什么

一般情况下，绝大多数人群退休金的待遇是要比起自己在职期间，工资待遇水平相对要偏低一些，尤其是从企业单位退休，往往养老金的替代率只有40%~60%，那么这是什么意思呢？就是说你的养老金待遇只有你在职期间工资待遇的一半左右，这样的一个水平。

那么如果你退休以后养老金的待遇要高于你在职期间的工资待遇，那么就说明你在职期间的工资一定是比较低的，而且还有一个很重要的原因，就是你参加的社保，就包括我们的职工养老保险累计缴费年限一定会比较长，只不过你到退休之前的这几年时间段，可能你所从事的工作单位或者自己所从事的工种，他的工资待遇本身是比较偏低的，所以导致这样的现象发生。

其实你的养老金待遇的高低，它主要是取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，来决定跟我们在职期间的工资待遇没有太直接的关系，如果要说有关系，它只是建立我们社保缴费基数的唯一可能性，为什么我们总说养老金的替代率，这是因为绝大多数人群从工作单位退休，无论你是机关事业单位还是企业单位大概是获得40%~60%的替代率，机关事业单位大约是70%~90%的替代率，这是对于绝大多数人群的一个参考，但是有少部分群体确实会出现这样的情况。就是养老金高于工资待遇。

Ⅱ 事业编人员在职和退休，二者的工资待遇差别大吗

事业编人员在职和退休，二者的工资待遇差还是比较大的。事业编人员在职和退休这是两个概念，不能相提并论，两者没有可比性，工资待遇也没办法比，就好比一个在上班，一个没有上班，怎么作比较呢？

事业单位员工属于在职员工，要承受不同层次的工作压力、责任压力、考核压力。他们要交五险一金，要交职业年金，还要承担单位和家庭两方面的责任。很多人在职的时候，工资其实也就几千块钱，但是这里的话题是关于工资的。很多人把年终的业绩、住房公积金、职业年金的缴纳都当成了工资。

从事业单位退休后，现在所有的退休人员实际上都属于“中人”，是采取中人待遇进行发放退休养老金的。采用新旧方法相结合，取高留低的原则。在这种情况下，我们可以看到，在原来支付退休工资的模式下，其实只存了大部分的基本工资和部分补贴，但这时候还是有很大的区别，就是可以按月领取年金。退休前，年金是一个不断积累的过程。退休后可以提取年金，从而补充一部分收入。

Ⅲ 事业单位I职工退休养老金与在职时职务工资和薪级工资有关系吗

摘要 1、老人，在职工资和退休金

Ⅳ 退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有关系吗

有间接关系。重点要看企业能否严厉依照个人收入来肯定个人缴费基数。下面分离问题，做详细剖析，希望可以对你有所协助！

综上所述：

1.假如企业合规交纳社保费用，工资越高，养老金越高。假如企业全年按缴费基数下限缴费，则工资上下对养老金没有影响。

2.缴费基数相差40%，缴费年限15年：根底养老金相差3%的全口径均匀工资。

3.缴费基数相差40%，交纳养老保险：每年个人账户划入金额相差38.4%的全口径均匀工资。

Ⅳ 退休后养老金的高低，跟在职时的工资高低有直接关系吗

养老金的多少跟在职工资的高低是有直接关系的，因为我们在缴纳养老金的时候是以工资为基数缴纳的。

除了个人账户里面的金额以外，还有就是从社会统筹基金里面划拨出来的养老金。而这部分养老金的计算方式跟社会平均工资、以及我们在职时缴纳基数的倍数有很大的关系。如果我们缴纳的养老金比较多的话，那么我们所能领取到了养老金也就会相应的增加。说到这里大家也就明白了，养老金跟在职时工资的关系有多么重要了。如果我们工作的时候工资比较高的话，养老金的缴纳基数也会比较高。缴纳基数越高意味着我们需要缴纳的养老金也越高。而缴纳的养老金多了以后，我们到了退休以后所能领到的养老金是我也会相应的增加。

Ⅵ 在职退休和不在职退休工资一样吗

法律分析：不一样，与缴费数额有关，数额越高，退休后的工资越高，其他待遇一样。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。

社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

Ⅶ 退休后的退休金多少和上班时的工资多少有关吗

不但有关系，而且关系特别大。养老保险交的多，退休后领取的养老金就越多。

小结:在职时工资高，缴费基数和缴费金额会更高，个人账户贮存额自然也会更高。那么退休后的养老金也会更高。这就阐明，在职时工资的上下，与退休后养老金的上下关系特别大。

Ⅷ 退休金和在职工资是什么关系呢为何有人在职工资高，退休金也很低呢

其实并没有什么关系，一般退休金是看你缴纳社保的年限来确定的，缴纳年限长的话，一般退休金率是越高的。

Ⅸ 一般退休工资是和在职时的工资金额持平么

一般退休工资是和在职时的工资金额一般不会持平。
职工退休后养老金的高低与以下几个因素有关：
退休时全省职工的平均工资、个人指数化月平均缴费工资、累计缴费年限、视同年限和退休时的年龄等等。
在职时的工资高低并不影响养老金的多少，不过每年职工所在单位，向社保部门提交的职工工资申报，会影响养老金的多少。职工工资申报，指的是单位向社保部门申报的职工工资数，职工按照申报工资的8%缴纳养老保险，这个申报的工资数可以和真实工资不同，比如某人真实工资每月2000元，但他可以要求单位为他申报成5000元，然后按照5000元的工资基数缴纳养老保险。
职工在职时，缴纳的养老保险钱数越多，退休后养老金越高，因此，单位提交的职工工资申报会影响退休后养老金的高低，但它并不是职工真实的，在职时的工资，对于灵活就业人员来说，对应的就是60%、80%或100%等个人选择的缴费基数。

Ⅹ 退休后的退休金多少和上班时的工资多少有关系吗，有什么标准吗

养老金是根据工作时的工令长短，养老金的支付费用，主要以退休前的工资基数为基础，按比例科学计算。工作时的工资决定了养老金的数额。养老金反映了每个人一生奋斗的结果。贡献的大小不仅是人生辉煌与平凡的具体体现，也是衡量和测试人生成就的重要标准。有些在职工资水平很低，或者因为错误，违反劳动纪律，影响工资晋升，或者工作技术含量低，工作不努力，不努力学习，雄心勃勃，能力差导致养老金支付少，退休工资低，退休后疯狂责骂，要求吃大锅饭，做平均主义，和平。

还有一个规定就是那扣除的15%或10%，在退休时一次性发15年的在根据教学年龄和在职工资确定养老金支付金额的同时，还有另一条规定：扣除的15%或10%将在退休时一次性支付15年。也就是说，在退休前15年，退休教师的工资支付水平是当时在职工资的100%。当然，这里提到的100%在职工资不包括绩效工资。