今年退休的比往年退休的工资少

1. 全国统一发放退休金,那么今年退休退休金比往年是高还是低

全国统一发放退休金，基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。所以退休金的发放是根据当地上年度月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值来核定的，基本上相差不大

2. 2021年退休的社平工资低吗

决定退休后养老金水平的因素主要有三个：缴费年限、缴费指数和社会平均工资。
养老金是按照多缴多缴、长期多缴的原则发放的。
缴费周期长，缴费基数高，退休后养老金数额大。
2020年，全球经济将受到疫情影响，中国经济将受到较大影响。2020年社会平均工资将低于往年。如果2021年办理退休，参照2020年，社平工资将对养老金产生一定影响，降低养老金标准是必然的。
退休后养老金的数额主要取决于缴费年限和缴费基数。
社会平均工资对养老金的影响不是很大。2021年，退休人员不需要太多部门。如果他们想提高他们的养老金，他们不应该期望社会平均工资增加。他们需要从本质上改善他们的缴费年限和缴费基数。只要经济增长，职工的社会平均也会随着增长，虽然增长的速度可能放缓，但总体上只要是增长就是胜利。经济发展水平的增长，也会带动职工工资的增长，可能增长的比例没有往年高，但是也不会出现下降。
作为与职工养老金计算挂钩的城镇职工平均工资，由于在缴费基数和计算退休养老金是两个不同的数据。从缴费基数来讲，是采用全口径统计的城镇非私营单位和私营单位加权以后，全口径统计的职工平均工资。计算养老金使用的是半口径统计城镇非私营单位职工平均工资。今年受疫情影响面最大的，其实还是城镇私营单位，而非私营单位主要包括了党政机关、事业单位、国有企业等，所以非私营单位职工平均工资总体上增加的幅度要大于城镇私营单位职工的平均工资。
由于养老金计算采用的是城镇非私营单位职工平均工资，我们都知道，城镇非私营单位职工的工资基本都比较稳定，而且每年有固定的调资机制，在城镇非私营单位职工工资中，不但包含了平时的工资，同时也包含了年终绩效，年终奖金等。
所以不管如何，城镇非私营单位职工工资不会因为今年疫情的形势而受到大的波动和影响，影响最大的还是城镇私营单位职工工资。综上所述，根据上面的分析和介绍，影响明年退休人员的养老金的是2020年的城镇非私营单位职工平均工资，而不是全口径统计的私营单位和非私营单位的职工平均工资；由于城镇非私营单位职工工资比私营单位职工平均工资要高，而且也比较稳定，有固定的的调整机制，所以只要经济出现增长，就会根据经济发展水平进行调整，所以是不会影响2021年退休人员养老金水平的。

3. 为什么今年退休人员没有加工资2022年年退休金算的比2021年退休金低

第一，当年退休的要下一年才有交工资，第二，今年退休不会比去年退休的低，除非当地的社评工资在下降。

4. 为什么同样的工作去年退休和今年退休金不一样原因是什么呢

同样的工作，不同时候退休本身退休金水平是不一样的，因为就算是两者的工资水平类似一个人是今年退休，一个人是明年退休，那他们退休金水平就不同。因为这受到当年经济发展状态和物价水平以及价格变动指数的影响。

在大学有选择的情况下，还是建议去那些经济发展水平比较高的城市找工作，虽然说在这个地方找到工作，社保在这地方交，但也不见得是在这地方工作，没有关系啊，因为很多工作性质它都带有出差性质的，可能公司是在这个地方，但是真正工作地点有可能是全国各地的北京上海是首选天津之类的二线城市也可以考虑。但是像一些很普通的三线城市以及小县城就不建议考虑了，因为做个工作是一样的，工作时间也是一样的，交的钱是一样的，但退休的时候拿到的钱可能就不一样了。

5. 退休老师今年一至二月份的工资怎么比去年每月少了6佰多

退休老师工资现在是双轨制所以老师的工资低了。
2014年养老金并轨后，教师的退休工资发放遵循老人老办法，新人新办法，就是2014年10月以前退休的教师，按照原来的退休标准发放。所以新人，就是2014年十后参加工作的教师，退休后工资按照新办法发放。

6. 2021年12月退休是否取消地区差别不然工资比同年退休的低几百元

没有取消。
领财政工资的人，大家都很羡慕的公务员事业单位，在养老金双轨制的时候，领财政工资的人在职期间是不需要缴纳养老保险的，但是退休之后能领到的养老金，往往要高于普通的企业单位退休人员。领养老金的人，就是企业职工，目前已经退休的中老年朋友，企业职工所占的比例是比较大的，不管是国有企业，还是私人企业。在职期间单位和个人共同出钱，为自己缴纳了养老保险。所以企业职工在职期间交养老保险是有一定的经济负担，但是负担并不明显。再就是咱们的灵活就业者，灵活就业者是所有交养老保险的人群当中，经济压力最重的一类人。因为灵活就业者所要缴纳的养老保险费用，全部都要自己承担。而每个月养老保险费用缴纳之后，进入到个人账户里边的钱连一半都不到。所以很多人宁可选不领养老金，也不会去交这钱。或者咬咬牙只缴纳最低档的养老保险基数，缴费年限也只选择最短的15年。
领财政工资的人，退休之后的养老金相对最高。其次是企业退休的人，领得最低的基本上都是灵活就业者。

7. 2021年12月退休是新标准吗少了地区差别工资

2021年12月退休是新标准。
2021养老金改革，“分级调整”政策出台，2021年12月退休按照新标准发放退休金。
机关事业单位的养老金会随着社会经济水平变化而变化，如物价上涨、平均工资变高这些都会使他们的养老金有相应的涨幅。企业人员是根据国家对养老金发放标准变化而变化的。这两者的变化因素直接导致了企业员的养老金普遍低于事业单位的养老金。在这一块使得大部分人的养老金都不会很高。

8. 苏州今年退休工资’为什么去年少多了′。。

没有办法的，全国各地都一样，去年是百分之四点五，今年是百分之四，而且实际上是没有一点超过，甚至还不到。

9. 都是企业同在2020年退休为什么工资相差六.七百元

养老金不是说同一年退休就一样，还要看个人的缴费年限、缴费水平、退休年龄等条件。

大家好，我是社保专家思之想之，都是企业，同在2020年退休，为什么养老金相差六七百元呢？

首先要澄清，你的一个误区，你可能认为同一年退休的退休人员养老金都应该一样，但其实这是个误区，尽管是同一年退休，但不同的人养老金也是不一样的，相差六七百元也是正常的。

为什么呢？

其实只要你了解一下企业退休人员养老金计发办法就明白其中的原理了。

对于企业退休人员来说，养老金待遇包括两大部分，分别是基础养老金和个人账户养老金。

这两部分的养老金该如何计算呢？我们来看一下人社部公布的计发公式。

从这个计发公式可以看出来，退休时上年度 社会 平均工资是影响养老金的一个关键因素。

当然，你们是同一年退休，如果是同一个地区的话，这意味着退休时上年度 社会 平均工资这个条件也是一样的。

你可能基于这个认识认为养老金差距不应该那么大。

但其实通过公式还可以看出，除了上年度 社会 平均工资之外，影响养老金多少的还有更关键的因素，包括养老保险的缴费年限，缴费水平，退休年龄。

其中缴费年限和缴费水平与养老金呈现正比关系。缴费年限越长，缴费水平越高，养老金水平就会越高。

退休年龄与养老金是呈现反比关系，退休年龄越晚的话，养老金就越高。因为退休年龄越晚，所对应的个人账户养老金计发月数就少。

按照人社部公布的养老金计发月数表，60岁退休对应的是139个月，55岁退休对应的是170个月，60岁退休对应的是195个月。

所以养老金有三个重要的原则，一是多缴多得，二是长缴多得，三是晚退多得。

了解了其中的原理，我们就明白了，为什么你们的养老金差距六七百元了？

虽然退休时上年度 社会 平均工资一个样，但对方的缴费水平如果比你高，缴费年限比你长，退休年龄比你晚的话，他的养老金就会要比你高。

毕竟现在养老金的计发已经不是搞大锅饭和平均主义了。而是要体现出效率和激励的机制。鼓励大家多缴费，长缴费，晚退休。这就是其中原因所在。你理解了吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，都是企业同在2020年。退休工资为什么相差六七百？其实退休金待遇的高低，并不是说同在一个企业单位，并且是同一年退休就一定会获得相同养老金的待遇。因为我们养老金的待遇，他并不是说是跟你的企业单位有关系，其实不会考虑企业单位的因素，它只会考虑你自身的参保条件来决定自己退休金的待遇。

也就是你个人的累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这三大主体条件，最终来确定我们养老金的待遇。当然你的累计缴费年限越多，那么实际上自己养老金的待遇水平也就会更高。反之自己的养老金待遇就会比较偏低。所以在这种前提下那么实际上，虽然是同一个单位同一年退休，只能够保证一个条件，那么就是 社会 平均工资这样的一个条件。

但是剩下的一些主体条件，比如说累计缴费，年限平均缴费指数还是要因个人而异来决定自己养老金的待遇，当然你的退休金和别人的退休金差距六七百块钱，那么看看是不是自己的缴费年限比较少，或者是平均缴费指数比较低所造成的原因，实际上这都是很正常的，因为我们每一个人在计算退休金的过程中，那么都是按着完全统一的方式来计算的，对于每个人来说都是公平合理的。

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确实存在这种情况。

去年晓梒同时给两位同事办退休，一位退休金3000多，而另一位退休金还不到1000元，可以说连当地最低工资都没达到。

接下来由晓梒为大家深入解析“ 同一年退休为什么退休金差了七、八百？ ”

达到法定退休年龄时，即男年满60周岁， 女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；养老保险的缴纳年限满15年，就可以享受退休待遇，不过在待遇这块享受高标准的话“多缴多得，长缴多得”。

养老金的待遇主要包括两个部分：一是基础养老金，二是个人账户。

即： 基本养老金=基础养老金+个人养老金；

而影响养老金的多少则看缴纳年限的长短，缴费基数的多少，退休地的 社会 平时工资以及退休时的年龄都是影响同一年退休，养老金的不同的原因。

01 缴纳年限，多缴多得，长缴多得

15年是养老保险的最低年限要求，而每增加一年的缴费年限，意味会影响基础养老金的计算，个人账户的余额也会随之而增加，最终能领多少个人养老金。

02 社会 平均工资

我国各地区的经济情况并不统一，按国家统计局于5月15日发布的《2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资90501元》，其中明确指出， 东部地区2019年城镇非私营单位年平均工资为104069元，每个月8672元，而东北地区则相对较低月平均工资不到6000元。 也就是与 社会 平均工资越高，那么基础养老金也就越高；

同样 社会 平均工资还影响养老保险的缴费基数是多少，而影响个人养老金。为什么这么说呢？因为养老保险的缴费基数是受当地上年度 社会 平均工资而设置上下限的。比如：上年度 社会 平均工资是6000元，那么他的下限就是6000元的60%，反之上限则是6000元的300%。

03 退休年龄

为什么说退休年龄影响养老金呢？

因为在个人养老金计算时，除了看个人账户的余额，其次还要看计发月数，比如：50岁195个月， 55岁170个月，60岁139个月。这块全国统一。

同是企业同在2020年退休，养老金相差六、七百很正常。退休后养老金能拿多少主要是缴纳年限和缴费基数还有就是不同地区的职工 社会 平均工资等等。例如：男60岁退休，女50岁退休，男女相差10岁，男多交10年的养老金，都在2020年退休，两人的养老金会一样吗？再例如：两人同在一个企业同样的岁数，同在2020年退休，但两人工资高低不一样，一人多交养老金，而另一人少交，退休后领的养老金也不一样。所以，养老金能领多少？是多交多得，长交多得。

楼主您好，都是企业同在2020年退休。但为什么工资相差六七百块钱呢？其实这是一个很正常的问题，你既然和你的同事相比较，那么就说明你和同事之间，在养老保险的参保条件上面一定有不一样的地方。所以才造成养老金待遇的差距。养老金待遇的差距是根据参保条件来决定的，也就是累计缴费年限和平均缴费指数，还有 社会 平均工资这三大主体条件来确定的。

我们每个人和每个人之间都不可能拥有相同的参保条件，因为这是不可能的事情，即便你们俩在同一单位工作的若干年，即便工作年限是一样，但很有可能 社会 平均工资也不一定是相同的，所以说这些原因都是导致，我们养老金待遇不同的根本原因，你们两个在同一年退休，并且是同一个单位，只能够保证一点的就是 社会 平均工资是完全一致的。

但是平均缴费指数和累计缴费，年限不一致的话，也会影响到我们养老金的待遇所，以说这个养老金的待遇她是很多的因素所组成的，还有就是个人账户养老金的部分，如果说退休年龄不相同，或者说个人账户的余额不相同，也会影响到养老金待遇的偏差，所以每个人和每个人之间是有很大的条件，不同的所以最终计算出的结果也是有所不同的。

感谢阅读，请加我的关注。

这个应该是很正常的情况，没有什么好纠结的。

职工的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限ⅹ1%；

个人账户养老金=个人养老金账户内储存额 计发月数。

从养老金的计算公式可以清楚地了解，退休时能领取多少养老金要受好几个因素的制约，即缴费基数的高低丶缴费年限长短丶缴费金额多少丶个人账户储存额多少丶退休地上年度社平工资高低丶计发月数等等。这些因素互相制约，直接影响退休人员养老金的水平。

由此可见，仅管两个人都是企业职工，而且同是2020年退休，可却并不代表两个人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶计发月数等因素都相同。要知道，在两个人退休地丶缴费基数丶缴费年限丶退休地社平工资丶计发月数都不相同的情况下，按照养老保险“多缴多得丶长缴多得"的原则，同样是企业职工，同样在2020年退休，每个月的养老金相差六丶七百元是很正常的事。

都是企业职工，缴纳的都是职工社保，同在2020年退休的为什么养老金相差六七百呢？

职工社保并不是同一年退休的，养老金待遇就是相同的，这里影响养老金待遇的因素有很多，比如缴费年限、缴费标准、退休龄等等，这些因素都是影响养老金待遇的关键，同一年退休的，只是你们计算养老金时的 社会 平均工资一样而已。

1、退休年龄

在其他条件都相同的情况下，退休年龄越早，领取的养老金也就越少，这个是和个人账户养老金有关的，在个人账户养老金计算公式中：

个人账户养老金=个人账户余额/计发月数

计发月数就是和退休年龄有关的，退休年龄越早，计发月数越多，比如55岁退休的计发月数是175个月，60岁退休的计发月数是139个月，在其他条件相同的情况下，退休年龄越晚养老金就越多。

2、缴费年限

在其他条件相同的情况下，缴费年限越长领取的养老金也就越多，这个是和基础养老金的计算方式有关的：

基础养老金=（上年度 社会 平均工资+平均缴费指数工资）/2*缴费年限*1%

其中缴费年限越多，最后的基础养老金也就越多，同理缴费标准影响的是平均缴费指数，这个也是影响基础养老金的重要因素，所以缴费标准越高，最后的平均缴费指数就会越高，然后大家基础养老金也就越多。

最后综合来说：只是同一年退休的话，只是上年度的 社会 平均工资相同而已，其他的几个因素不同的话，最后的养老金待遇肯定也是不同的，所以同一年退休的，养老金相差六七百元是非常正常的事。

这个问题就回答到这里，我是碎月，欢迎大家点击关注

缴费多少是根据工资所得来的，工资不一样，缴费就不一样，最后养老金就不一样

关健是你每月交养老金是多少，单位交养老金，工龄是多少，总计养老金有8万元，才能拿到4仟多元，你到你们单位或人社局去查你总共交养老金多少钱就行了。

两个人同时都拿着自己的存折到银行去取钱，但是能够从银行里取出来的钱数却不一样，为什么？因为他俩当初存进去的钱数不一样。

10. 退休金为什么比上月少了

法律分析：退休后领取的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号) 工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。