社保退休待遇有啥不同

A. 个人缴社保退休和企业退休待遇一样吗

个人缴纳社保退休和企业退休待遇是否一样需要根据具体情况来看，如果缴费基数相同的情况下，退休的待遇基本一致，但是，如果企业按照实际收入缴纳社保，很多时候都会比个人缴纳社保更多。

B. 个人和单位交社保的退休差别

单位缴社保和自己缴社保的差别
一、缴纳的项目和比例不同：
单位缴社保包含的项目有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在缴纳金额上，要视不同地区的相关政策而定。
二、退休时间不同：
女性参保人员退休领取养老金的年龄有差别：
单位的女干部55岁，女工人50岁;个人缴费的如果曾经在单位缴纳社保累计满10年、到退休年龄累计缴费满15年的，可以50岁退休;否则都要55岁退休(特殊工种除外)
男性参保人员退休领取养老金的年龄，不管是单位还是个人缴社保，都是60岁。
三、养老保险领取待遇不同：
通过单位缴社保参加养老保险的个人，如果在到达法定退休年龄是累计缴费已满15年，即可按月领取养老金;如果未满15年，可以继续缴费直至缴满15年，再按月享受领取养老保险待遇。
个人缴社保无法缴纳失业险、工伤险和生育险，只能缴纳养老险和医疗险。个人参保大部分城市按年缴纳参保费，且属于自愿行为。相比单位缴社保，个人缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。

C. 灵活就业社保和职工社保退休后待遇一样吗

这两种参保方式在养老金的待遇上、养老金的计算方式以及医疗保险的医疗报销比例都是完全一样的。灵活就业社保属于自主缴纳社保，退休以后领取多少养老金主要取决你的缴纳基数，缴纳的多，养老金就多。

职工应当参加社会保险，保险费由企业和职工共同缴纳；灵活就业人员、无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费。有雇工的个体工商户，应当适用职工必须参保的模式，由个体工商户和职工本人共同承担社会保险费。一般来说，灵活就业人员和个体工商户是有区别的，个体工商户有营业执照。工伤保险、生育保险、失业保险，社会保险法没有规定，灵活就业人员等群体可以参加。

一．养老保险缴费的优惠

对于灵活就业人员，通过自己缴费的方式承担社会保险费，国家一般给予优惠的缴费比例——20%。企业缴费的话一般是个人承担8%，用人单位承担16%。有雇工的个体工商户，一些地区是按照12%的优惠比例缴纳单位承担部分。

二.退休政策的一项重大不同

实际上，灵活就业人员退休年龄女性是55周岁，男性是60周岁，跟普通企业职工是不一样的。相应的退休年龄是2001年制定的，这也是国家推动退休年龄延迟的一项举措。不过，一些地区由于早已经制定女性灵活就业人员退休年龄是50周岁。

二．养老金的计算有什么区别？

实际上，由于灵活就业人员和企业职工参加的都是基本养老保险，大家养老金的计算都是一样的，相应的养老待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

退休职工的养老金计算主要跟缴费年限和缴费基数相关。缴费年限越长，退休待遇越高；缴费基数越高，退休待遇也越高。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

D. 社保各个档位的退休工资一样吗

当我们年老丧失劳动力之后，年轻时候缴纳的社保就能够为我们提供退休金，保障我们的生活。而我们也都知道，社保必须要缴纳满15年后并且达到退休年龄才可以逐月领取退休金。大家也一定发现，只要缴纳的时间越长，退休后能够领取的退休金也就越多，不少人都选择缴纳满15年之后继续缴纳，目的就是为了得到更多的退休金。

而还有一种情况往往被大家忽略了——这就是社保一般会分为一档、二档、三档，而这三档缴纳的社保费用都是不一样的。

现在只是知道了如何算社保需要交多少钱，那么如何计算退休后的工资？就是基本养老的金额加上个人账户中的养老金金额。

假设基本养老金金额为500元，退休后“第一档”将获得500+480=960元，退休后“第二档”将为500+640=1040元，退休后“第三档”工资是500+800=1300元。

然而，在看完上述数字后，我们知道退休后的工资当然是不同的。

E. 同样缴纳了15年的社保，个人缴纳和企业缴纳后领到的退休金有什么差距

要想回复这个问题，首先需要搞清楚退休金和哪些因素有关。影响退休金因素主要有社保缴费基数、社保缴费年限、退休当地全口径均匀工资等。那么，个人缴纳和企业缴纳两种不同缴费规则下，退休金的差异是必然的。

综合以上所述，分别以企业和个人两种形式缴纳社保，就算缴费年限相同，但是由于缴费基数以及所在地上年度在职职工平均工资不同，职工退休养老金实际金额差距较大。

F. 企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休金会有差别吗

如果个人缴纳的是灵活就业养老保险，就不会有差别，如果个人缴纳的是城乡居民养老保险，那么差别就比较大。

总结：企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休金是没有区别的，因为企业职工社保跟灵活就业社保的计算方式是一样的。如果缴纳的是城乡居民养老保险的话，退休以后领取的退休金就会比较少了。

G. 个人缴纳社会保险和单位上保险到退休后的待遇有什么不同吗

有一定的区别。由于我国社保制度不是“一统性”的，而是因不同的人群而分设的“碎片化”养老保险，这是我国社保要解决的重大课题，因此，在缴费和待遇上有一定的区别。你说的一个是城镇职工基本养老保险（单位和个人分别负担）一个是城镇灵活就业人员养老保险（个人缴纳）。后者是在前者的基础上为了解决灵活就业人员的养老问题而出台的。他们两者在缴费基数和比例、女同志的退休时间、调标时标准以及死亡后待遇都有区别。前者缴费基数是实发工资或社平工资的60%-300%，比例是20%和8%；后者的缴费基数是社平60%-100%，比例为20%。退休时计发待遇时用统一的公式，但因前者有“中人”所以的过渡性养老金和调节金，后者没有，再加上因缴费基数的区别，指数上也会不同；退休年龄男性均为60周期性岁，但女性后者只能是55周岁；后者退休后死亡时只有丧葬费没的一次性抚恤金和遗属补助。另外目前每次国家统一调标是调整的前者等，因社保政策是一个系统政策，很复杂，只能这样简单的介绍一下。

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H. 个人交社保与单位交,退休后的退休金有何区别

摘要 你好，很高兴回答你的问题。个人交社保和单位交社保退休后的待遇是一样的。如果你的缴纳基数还是跟原来公司缴纳基数一样的话。退休后领的养老金就是一样的。不过你自己缴社保，每个月缴的要多。

I. 职工社保和灵活就业社保退休待遇

一、有哪些区别呢？

1、灵活就业人员只需要缴纳两险，相对于上班职工来说少了生育、失业和工伤保险，因此也不能享受到相关的待遇。

2、灵活就业人员需要个人承担一部分的统筹缴费；

以养老金为例，灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的40-100%为基数计算缴费，缴费比例为20%，其中8%进个人账户，12%进统筹基金。缴费基数为每年度公布的缴费基数。

如果在单位缴纳的话，个人承担8%，单位承担16%进入统筹账户；

如果灵活就业人员缴纳，灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的40-100%为基数计算缴费，缴费比例为20%，其中8%进个人账户，12%进统筹基金。缴费基数为每年度公布的缴费基数。

3、部分地区灵活就业的女性要55岁才能退休，而普通女工人只需要50岁就可以退休。

4、由于灵活就业人员缴费比例或金额通常低于企业职工，所以一般情况下，企业职工退休后的养老金待遇会高于灵活就业人员的养老金待遇。

5、国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠、社保补贴政策，上班职工无法享受到例如失业保险金。

二、灵活就业社保和职工社保退休后待遇一样吗？

养老金的计算方式以及医疗保险的医疗报销比例都是完全一样的，不用担心最终退休待遇会出现分异化，会采取一致的退休方式对待这两种不同身份的参保人员。

注意：自主缴纳社保，退休以后多少主要取决你的缴纳基数，缴纳的多退休后也会拿的多。《社保法》规定与单位签订劳动合同的职工，单位就有为其缴纳社保的责任和义务。那么单位缴纳社保费是依照职工工资或者上年度平均社会工资基数进行，并按24%的比例与职工共同承担保费，其中18%是由单位承担进入社保统筹账户，8%由个人承担，进入个人社保账户。