四川地矿局退休人的工资

㈠ 处级干部退休后的待遇

公首先是经济待遇的区别，正级为例，退休后每月能拿7000~7700之间，副处5800~6700，个人的工龄和任职时间有所浮动，如果是科级，正科大概3900~4800之间，副科大概在3000~4000，差距还是很明显的，在东部发达地区经济差别更大，政治待遇也不同，退休后可以享受政治待遇，有很多绿色通道，和干部病房，这些只能是，处级似的，科级干部是不能享受的，因为科长和处长的区级别还是有差距的，那待遇不一样是正常的呀。公务员养老金实行的是老式养老金、中年养老金和新型养老金的过渡方案，但总体来看，老、中年人和新人的养老金替代率(退休工资/在职工资)都差不多。乡镇级和县级每个月的工资福利差别至少在2000 ~ 3000元左右。由于养老保险的缴费基数和缴费工资由本人工资总额决定，工资总额越高，本人退休时计算的基础养老金和个人账户养老金就越多。
一个人的级别越高，他的养老金就越高。一些在政府机关事业单位工作过的人都很清楚，职级是严格划分的，不同的职级享受的相应待遇是不一样的，主要用来划分管理者和执行者。其中，县级在12到20之间，乡级在16到24之间。部门级别的最高级别和部门级别的最低级别之间大约有12个级别的差异。从等级工资来看，相差1100元左右，而岗位工资相差500元左右。因此，基本工资之间的差额约为1600元。
在政治待遇方面，科级干部享受原来的科级政治待遇，主要是因为能够及时了解需求控制范围内一些严重问题的通报，而科级干部的政治待遇与普通干部差别不大，没有什么特别之处。无论是科级干部还是科级干部，退休后都将不再具有原来的指导干部的身份，都将回归普通大众，所以我们不应该过多关注所谓的身份差异。
公务员退休待遇是指公务员退休后依法应当享有的权利，主要是指经济待遇，即退休人员应当享有的退休金和其他生活福利补贴。养老金是公务员退休后享受的主要经济待遇。
每逢节假日，特别是过年等大节日，各县市领导都要慰问老干部，老干部主要是部门级干部。毕竟他们为县里做出了很大的贡献，所以每年组织慰问的时候，这些科级干部都要走一走，而科级干部没有这样的待遇。
法律依据：中华人民共和国公务员法》 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

㈡ 2022年四川退休金计算方法

2022年四川退休金计算方法：

要根据当事人的缴费年限、缴费的档次来计算。养老金计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

1、基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%。

2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数。

3、过渡性养老金(各省市并不相同)=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。过渡性养老金，主要是针对，我们国家正式缴纳养老保险之前，已经参加了工作的人。

基本养老保险

基本养老保险(亦称国家基本养老保险)，它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。

㈢ 河南省地矿局退休工资待遇

需要结合工龄，3500元左右。
职工养老保险退休待遇：基础养老金加个人账户养老金。以30年工龄为例，账户余额115000元，基础养老金：（5833加5833乘缴费指数0.6）除以2乘缴费年限30乘百分之1等于1400元。缴费基数五六千以上，交30年，退休金有4000以上，账户余额115000元算下来是3500左右。

㈣ 有多少人退休金能拿到9000元企业人员有可能吗

回答。除企业人员外，其他是国家工作人员退休金，是按退休前工资的80%一90%发放退休金的，真的退休后，再加上补充养老金。补充职业年金。让你超过想相:这个你可以自己算一下。就一清二楚了。

1993年参加工作， 2006年1月1日退休后的人员，会多一份过渡性养老金。简单来说，这类退休人员的养老金由三部份组成:

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

员工老李，大连市退休，1979年9月工作，退休时间2019年8月，个人账户年限26年8个月，全部缴费年限（含视同）40年0个月。个人账户累计储存额143215元。

基础养老金=（7299+7299*3）/2*40*1%=5839元。

个人账户养老金=183746/139=1322元

过渡性养老金=（7299+7299*3）/2*13.3*1.4%=2718

社平工资是当地人社局发布的， 社会 平均工资的简称。因为每个省市，每个地区，经济发展水平不同，社平工资必然有所差异。所以说，想要领取9000元的退休金，在社平工资高的地区退休人员更有可能。不过，如果没有当地户口的话，想要在外地退休，需要满足当地退休的社保相关条件，才能在法定退休年龄如期退休。

综上所述，在现实的职场当中，国企、央企、外企高管层的收入会达到社保缴费基数的封顶值，再加上在社平工资相对高的城市退休，可以领取到每月9000元的退休金水平。一般基层员工的退休工资都在2500左右，如果想要领取高的退休金，要记得多缴多得，长缴多得的原则，坚持缴纳 社会 保险，退休后方可保障我们的晚年生活。

只有公务员和事业单位退休职工做拿到，2017年云南机关退休的菜篮子补贴，高原补贴，城市补贴，干部经贴，车贴，边彊经贴，水电等全部纳入退休工资，云南省机关，事业单位基本达到8000一9000左右，这是普通级别，高级别的就不说了。企业一般在高岗位40年工龄的退休人员最高只到5500以下，这里不谈劳模五一获的者。

在中国，工资性收入和养老金缴纳这两项来说，存在职业之间的差异，工人，管理类，专业技术类呈现梯度上升的情况。这个情况和世界上比较接近的是德国。其他省的情况不太了解，就浙江省（和北京，上海，江苏，广东其实都是一样的，可能还有一两个省份）来说，浙江省专业技术类，尤其是省直专业技术类岗位和部分管理类（公务员序列）是存在9000元及以上退休金情况的。事业单位的退休工资和在职工资是全面相关的。

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

岗位工资和薪级工资仅仅构成工资的一部分，而不是全部。其他还有绩效工资和岗位补贴等。这种各省市的情况就会不一样。它们都在一定程度转化为退休待遇。所以浙江存在不少退休工资有9000元的，甚至更多的情况。

当然高级职称，并且是事业单位高级职称的，也仅仅存在于教师和医师中，教师的小学阶段和医师的几层那是没有这种收入和退休待遇的。大学教师和省直医院以及各厅级管理职位的才会有。所以人数上会比较少。但是像浙江省这种经济普遍比较好的省份，除外省会杭州，依旧会有很多地市存在退休工资超过9000的情况。这不奇怪。相信也不是唯一的省份，包括上面已经提到的其他几个省市。

按照2017年新退休规定 ：工人的退休金是按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。大部分会集中在3000左右水平上。就这，各省各地的情况依旧是不一样的。像改制早的企业的一些中高层，都已经能拿到和技术类管理类的退休工资水平了。国家经济发展未必让每个人都受益很多，但是对 社会 贡献大的，退休保障也会更好，这是应该的。所以浙江也有企业退休的能拿到9000元以上退休工资的，甚至更多。

提这个问题，主要是认为工人工资收入偏低，社保和医保缴纳偏低，退休工资偏低的情况。和事业单位专业技术职称或者政府管理类职位相比差距过大。这里就有一个情况了。在杭州开公交的，每个月要做4500元很难，但是开地铁的，同样是司机就有8000元以上，一般是1万左右。同样是 科技 类公司，在杭州的华为做，一年几十万，在隔壁的UT斯达康就十几万。这怎么看呢。但是新生代公司，像华为这种，他们的员工要是能按照工资收入的比例缴纳五险一金，那么最终的退休工资依旧是很高的，超过9000不是问题。现在企业退休的都是各自一个账本，自己拿自己的。这点来说，中国的退休保障已经向法国学习了。

整个 社会 按照职位的贡献程度拉开了收入分配，这该说是进步还是后退，我想每个人心里明镜似的。再说这种差距和一个董事长几千万的年薪，甚至还有股权股息收入，而他们更是直接站在工人的对面。和谁比的事情，不过是看哪个更方便罢了。

看我这样回答是否觉得不敢相信，那就跟我一起算算，先看看目前政策下，养老金是如何计算的。

对于普通的企业职工，养老金待遇包括：基础养老金和个人账户养老金，两部分分别计算，最后汇总就是退休当年的养老金，之后年度养老金会根据 社会 消费水平调整，能够一定程度上抵御通货膨胀。

基础养老金 ：以退休上一年社平工资为计算基础，并根据个人每一年的缴费情况与社平工资比较，得出调整后的计算基础，每缴费满1年，计发1%。意味着如果每年均按照社平工资缴费，缴费满30年，退休时基础养老金就可以达到上年度社平工资的30%。

个人账户养金 ：每月缴费基数的8%进入个人账户，即有单位缴费的人员，自己缴纳部分全部进入个人账户，如果是灵活就业人员，40%的部分进入个人账户。进入个人账户后按每年的记账利率计算利息。2016年起，国家提高了个人账户的记账利息，比如2019年的记账利率是7.61，真心不低，目的就是为了让个人账户能够得到更金的积累，也鼓励社保按时足额缴纳。

退休以个人账户累积金额为基础，并参照退休年龄对应的计发月数，得出每月计发的个人账户养老金。个人账户养老金计发完毕以后，这部分养老金由统筹基金支付。

两项相加，大概能够领到社平工资的40%以上，这个比例就是所谓的养老金替代率，如果每年的缴费工资低于社平工资，或缴费年限短，养老金替代率就会更低。

回看过去人均工资的增长情况，平均每年增长率在10%左右，如果未来平均工资每年仍按10%的水平增长，那意味着仅需7年，平均工资的水平就可以翻一翻。比如成都，2019年公布的社平工资为5393元/月，按每年10%的增长水平，2034年社平工资就已经达到2.2万/月的水平

2034年，本人退休时，社平工资应为2.2万/月的水平，本人51岁对应的个人账户计发月数为190个月，考虑未来利率大概率会持续走低并保持较长的水平，那么个人账户记账利率如果能够长期保持在5%的水平，养老金替代率大概为39%。退休当年的养老金应该为8800 元/月左右。

所以说，80后如果一直缴费，退休时的养老金水平大部分都能达到9000的水平。便是这又能说明什么，仍然是不够你花的。

国际上通用的经验都以养老金替代率做为观察养老生活水平的一个指标。如果养老金替代率在40%的水平，养老生活水平将大幅下降。最直观的感受就是用养老金替代率代入当前的社平工资水平，就能得出养老金在当环境下的生活水平。

养老问题是每个人都必须关注的，除非走得够早，不然谁都躲不过，未来即使能够拿到9000元的养老金，又能如何，仍然不能支持较好的养老生活。我命由我不由天，尽早准备养老补充，才能有个安稳的老年。

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也不能说“只有公务员才能拿到9000元月的退休金”。我是企业在在深圳2015年退休，现在我每月的退休金都超过万元。原因有几方面：一是我工龄长，43年工龄。工龄对退休金的计算最重要；二是我交缴个人帐户的保险金高。在我50岁后，我自己就加码多缴；三是退休后每年退休金都在増加，尽管“平衡调整”，但退休金基数高的仍是涨幅明显。

所以，一方面感谢中国的社保制度，让我们享受到“安稳平和”的养老生活；另方面也呼吁大家积极参加社保，年青时每月多缴点“个人帐户”点，好让年老就多拿点！

9000元养老金的人也不少的，现在退休的人基本上都是建国初期出生的，赶上了恢复高考，单位分房，收入提高的好时候。

所以不论是在党政机关，事业单位，央企国企工作，具有正常的大学毕业，普通的职务职称均可以养老金9000左右的。

有人说全国养老金人均不到3000元是事实，领取养老金的人中低文化低技能人多也是事实，原因是一些人年轻时懒惰厌学造成自身低文化低技能收入低，同时没有按照规定交养老保险费，就是少交费了，所以养老金少，还有是下岗后去私企打工了，没有按照规定连续交费。

另外我国是公有制为主体的人民民主专政的 社会 主义国家，一般情况下称企业主要是央企国企，其次才是合资企业，外资企业，私人私企。

企业退休人拿9000元甚至过万有的，但是很少，今年上海企业退休周边同事男士，最高拿8800元一个月，因为今年上海企业退休人员平均工资，是拿上海市平均工资，所以央企.知名国企交了多拿的多，而且像电信.电力央企烟草公司等龚断企业，退休工资社保有张卡工资拿，企业里还发放一张卡，所以像这种企业一般退休人员，工资都过万的

退休后月收入还能拿到9000元以上的人肯定是极少数。根据国家统计局的相关数据计算，我国2017年的人均养老金才2874元。9000元的养老金是平均水平的3倍，这是一个非常高的数字了，可以说我国大多数人都没有办法领到这么高的养老金。

即使是在上海等一线城市，退休人员的月收入基本在3000至4000元之间，能拿到9000元以上退休金的人是非常少见的。我有一个老朋友是退休高级中学教师，他的收入也只是在7000多元，只是比一般的在职的普通员工要略好一些。现在，很多人在45岁就期盼着退休，因为退休后的收入反而要比退休前的高出不少。

事实上，在中国退休金能拿到9000元以上的人也有不少，只不过占所有退休老龄人口比重是很低的，甚至在1-2%之间。那么，什么样的人能在退休后拿到9000元的退休金呢？我们认为有三类人群。

首先，离休老干部或者高级别干部。离休老干部是指要在1949年10月1日之前就参加革命的人，他们拿的是离休全额工资，而且不受医改影响，医疗全额报销，住高级病房。这些老干部一般都在1990年以前就离休了，现在存量不多，活着的人通常都在90岁以上。此外，还有国家高级别的公务员，退休后拿的是全额工资。

再者，央企和国企的中高层管理者，他们拿退休后拿高薪也不奇怪。有些人呆在一家央企一辈子，工龄往往达到了40年，而央企和国企都会如数缴纳养老保险费，而且央企和国企的高管收入也不低，养老金往往都是顶格缴纳（最高按照 社会 平均工资的300%来缴纳），在这种情况下，央企和国企的高管在退休离职后的收入达到9000元是不奇怪的。

最后，而对于民营企业来说，特别优秀的骨干分子或者高管也有可能在退休后拿到9000元养老金。我国基本养老金主要是坚持“多交多得，长缴长得”的原则，民营企业的一些骨干和高管在岗时的收入有几万元，再加上单位顶格缴纳养老金。退休后的养老金，也很可能达到9000元以上。

同时，社保法提出“多层次”，也就是职工退休后的收入除了基本养老金外，还有一些有实力的民企给优秀职工缴纳“企业年金”，是激励员工在任职期内发奋工作。还有一些人自己在职时买了养老保险。如果这几样都合并在一起的话，民营企业优秀骨干和高管拿到9000元以上并不是难事。

平心而论，现在国内大多数企业退休人员工资在2000至4000之间，而机关事业单位的人收入可能还略微高一些，但是能拿到9000元以上退休工资收入的人肯定是廖若晨星。要么是还在世的离休老干部，以及国家高级别公务员，要么是国企和央企的高管。而民企的职工也有可能拿到9000元以上退休金，那就是看在岗时的收入和缴费年限，如果都能附和条件，那拿到9000元工资也是有可能的。

身边认识的人，退休金能超过9000元，都是做老师或是做公务员的。很少听到企业人员退休金能到9000。

1，我初一的班主任和他太太，退休金都是9000元以上。前两个周末跟他们喝茶，师母说我班主任的退休金过万，她自己差几百元就有一万，说喝茶由他们付款。我觉得能跟老师喝茶，是我们的荣幸，无论如何都不能让老师出钱。喝茶后到老师家中坐了一会，老师又说要请我们吃午饭，说他刚刚又收到了一笔两万元的补贴，还给我们看短信通知的消息。我告诉老师，11点多才喝过早茶，就吃不午饭了。回想当年我和先生高中毕业，校长邀请我俩留校，保送我们读师范后回母校教书。当时我们都不想当老师，谢绝了校长的好意，机会给了其他同学。后来我们都进了企业工作，退休只能是企业的待遇。

2，我爸的朋友是区级书记，退休金一万六。听老人家讲每次聚会，书记都说他的退休金高，总是争着付款。特别是回到市郊乡下吃饭时，书记总是全包所有的餐费。很多老乡都习惯了，但有位老乡在香港生活和工作了三十多年，收入也可以。他总希望书记给他面子，让他可以请大家吃饭。但只要书记在，他都没机会，所以他常常抱怨书记。真是有钱的人，也有他们有钱的烦恼。

3，退休前是公务员的老领导，每月有二万多有退伍金。老人平时的开销不多，用不了多少钱。每当儿孙回来看他们时，老人就发红包。老人发得喜欢，儿孙也收得喜欢。

㈤ 为什么感觉大多数企业员工退休工资比事业单位少那么多

退休的人群之中，我们发现事业单位退休的人要比大多数企业员工退休的工资要高很多，其实这是非常正常的事情，因为在之前企业员工与事业单位的员工实行的是双轨制，就是两个人群体，领到的养老金是不一样的，很多企业退休是缴纳的越多,缴纳年限越久，那么领到的退休金额也会越多，可是事业单位退休是按之前退休工资的百分比来领取。

我觉得企业员工与事业单位员工退休的养老金有差别是很正常的事情，但是很多时候往往是差几倍，我觉得这是极其不公平的，政府要从宏观层面进行调控，要保障所有人的利益，让那些从企业员工退休的劳动者也能享受到时代的红利，特别是对于一些农村的老人也要给予适当的照顾，他们的年龄较大，而且没有劳动能力，甚至也拿不到退休工资，生活极其的艰难。

㈥ 2021年2021年退休职工退休人员地矿局的退休职工为什么没有补工资也没涨

摘要 2021年离退休人员是能够涨工资的，因为2021年还没有涨工资，而每年都有涨工资，所以肯定还是能够涨工资的。

㈦ 四川省广安市2022年职工退休社平工资是多少钱来计算退休工资。

基础养老金=（本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%;个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数（60岁退休按139个月计算）。
根据国际政策，城镇职工基本养老保险账户管理，由社会统筹和个人账户相结合，养老金在缴纳比例上，企业缴20%，职工缴8%个人缴费的全部8%进入个人账户（私户），公司缴费的20%全部进入了统筹账户（公户）。统筹账户中，除了全国人民缴纳的钱，还包含了财政补贴和投资收益。而个人账户实行完全积累制，这钱是完全属于你的。
参加养老保险的职工要领取养老金，必须同时符合两个条件才能每月领取：1）达到法定退休年龄;2）累积缴纳养老保险费满15年。注意两者不是或者的关系。另外，如果你累计缴费不满15年，那么在退休时可一次性领取个人账户中的累计部分的资金。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁