1. 特警与普通警察待遇
鉴于特警工作的危险性和艰苦性，特警干部、队员工资、津贴等待遇从优，在队期间享受医疗、保险等福利待遇，一般月薪范围在1000-3000元之间。经济发达地区可达6000-7000元之间。特警的训练量大，在补助等这方面要略高。
普通警察也有级别之差，当然待遇也不一样，一般月薪也跟特警相差不大，相对补助少一些。
特种队员几乎都是从最好的部队中精选出的尖子，在进入特种部队前都有一定的部队生活经历，掌握必要的军事专业技能，有的甚至还有实战经验。身体健康，体型端正，裸眼视力4.8以上，男性身高175cm、女性身高165cm以上。一般要求有大专以上学历，通过公安专业知识考试以及体能测试，现多为国内特种部队退伍精英。
特警有两种，一种是武警部队的特警；一种是公安系统的特警。而公安系统的特警则不属于特种部队。公安的特警属于国家公务人员。
公安特警是属于公务员序列 ，装备以防爆 .预防群体性事件为主 ，服装是藏蓝色的警服 ，臂章有的写警察 ，有的写特警， 目前巡特合一 有巡逻的职责。
武警特警是属于武警现役序列（人民解放军序列），穿着墨绿色武警制服， 以辅助公安为主要职责， 没有日常巡逻职能， 日常以训练为主， 臂章是武警。
应对突发事件， 有条件的地方都是以特警出勤为主（特警中有部分武警特警的精英转业过来） ，没有条件的以武警特警为主。
警察的工作是预防和打击违法犯罪活动，服务人民群众。普通警察的工作主要是巡逻、办理案件等等；特警不办理案件，主要的工作就是处突，就是出现一般警察无法控制的局面的时候，特警出动处理。
2. 特警是什么职业，是不是和单位上的人一样都老了退休了有工资拿的呢
特警是人民警察中的一个种类，是国家执法机关的一部分，特警当然是有正规的养老保险的，退休后自然有退休工资可以拿。
3. 警察退休工资有多少钱一个月
经济发达地区的退休金一般都在万元以上，落后地区一般也是四五千块。警察的退休金要比同级别的公务员高了不少，待遇是很好的。
基本退休金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+人民警察警衔津贴。基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。
其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。
4. 公安特警退休之后开多少钱 多少年退休
必须提醒你，因为身体原因，特警干不到退休的……
合同制的特警，合同期满或到了一定岁数就得走人，自谋出路
有公务员身份的特警，到了一定岁数或情况，要要转为其他警种岗位，并一直干到退休
5. 特警退休有没有退休金
六十岁后，有几十块钱的补助。没有退休金的。退役和退休性质是不一样的。
6. 重庆特警工资一个月有多少钱呀，待遇怎么样呢，谢谢！
重庆特警的工资一个月应该有五六千。他们的待遇很好。伙食也吃得好，因为人家毕竟每天要锻炼身体。退休了，工资也有那么高，
7. 特警退休有工资吗
有的。而且高于一般公务员应该。不过也要看编制，如果是事业单位的而且是高级职称那肯定没问题。如果是普通一般的合同工那么估计不多。
8. 特警工资是多少
特警由于地域不同，工资也有差异，截止至2020年1月特警月工资在3000元-15000元不等。特警因工作性质特殊，一般情况下，除了基本的工资外，岗位津贴也占很大的比重，目前城市特警按地区，按职级平均约一万元左右。
特警有两种，一种是武警部队的特警;一种是公安系统的特警。工资是看具体情况来定的。公安的特警是属于国家公务员，现在要还是从公安内部和刚刚复员的军人里招，当然也从社会中选拔，选拔的时候都会进行考试，包括体能测试、笔试、面试。
9. 特警退休后的退休金是多少
特警没有退休的，公安特警队员是公务员，30岁以后由于身体限制，就调离特警队了，去其它派出所或交、巡、刑警队等单位了。
10. 深圳公安特警（公务员）一个月多少钱
您好，中公教育为您服务。
2015公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
"公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节"，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在"升官"的狭窄路径之外，拓宽"职级"这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
"新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。"胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。
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