中人退休金预调整

㈠ 企业退休中人如何补发

企业退休中人工资的补发，按照原有退休工资计算方法和新的养老金计算方法进行比较，如果老方法的计算金额高，那就按照老方法进行发放，如果新方法的计算金额高，暂时先按照老方法进行发放，未来在过渡期10年内逐年提升百分之10，最终补齐差额。 中人是2014年9月31日之前参加工作，2014年10月1日以后申请办理退休，同时要求养老保险累计缴费年限最低15年。此时中人的过渡期为10年，过渡期之后，所有人员都执行同一标准。10年过渡期的养老金发放标准采取限高保低原则，中人退休养老金临时参照2014年9月工资计发，现在有些部分省份已经对中人退休养老金方案进行调整，多缴、长缴，限高保低。多缴、长缴就是缴的社保越多、缴的社保时间越长退休养老金越多。中人退休养老金是按照老办法合并新办法计算的。限高就是不能高于新办法计算的退休养老金，保低就是不能低于老办法计算的退休养老金，当新办法计算的退休养老金高于老办法计算的退休养老金时，高于部分用十年时间补发完成。
《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
退休手续办理流程是什么？
退休手续办理流程如下：1、参保人员到达法定退休年龄时，当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人，凭材料办理，到社保中心养老保险部或局养老保险科办理退休；2、退休办理后凭身份证和退休人员档案卡领取退休证和养老金卡；3、企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。办理退休手续所需材料，填写退休人员审批表一式三份，有单位的加盖单位公章并签署意见，职工养老保险手册、参保缴费资料，本人身份证原件及复印件一份。企业职工档案，退伍转业军人持退伍证原件及复印件2份，一寸免冠照片4张，病退人员提供职工劳动能力鉴定审批表、提退人员提供特殊工种确认表。

㈡ 退休人员每年涨工资，退休中人是不是涨的少最后会怎样计算工资

退休中人在退休养老金未兑现之前，当期调整养老金时，其每年增加的养老金大大少于退休老人。例如我本人，2017年退休，2018年和2019年退休养老金调整时，分别增加95元和97元，与同级别的退休老人差距在200元左右。原因在于退休中人在养老金兑现之前调整退休待遇时，是按照预发养老金，既2014年10月之前的两项工资之和的百分比计发，工岑三十五年以上且属独生子女的应该为两项工资之和的百分之九十五。

不过中人的这种情况，应该在退休养老金兑现以后就不存在了。在以后就会与各地养老金调整的方案保持一致，目前的情况属于暂时的。当然中人们普遍关心的是养老金什么时候能够兑现，毕竟六年已经过去了，许多中人已经等不起了。虽然在五月底参加省厅召开的中人待遇座谈会上，有关方面介绍了工作推进步骤和大致时间安排，但到现在还是没有明确的信息。希望有关方面多体谅中人们的难处，尽量加快工作进展，满足中人们毫不过分的要求。

退休人员，不是涨工资，而应该说是上调养老金。中人每年上调养老金就是比老人调得少。举例，我的朋友，一个是13年退休的，一个是16年退休的。13年退休的前年上调了176元左右，昨年上调了160元左右。16年退的，前年上调了90元左右，昨年上调了91元左右。这显然让退休中人心里感觉不合理了。我的朋友说，他俩是同年参加工作，就因别人参加工作时年龄大，先退休，养老金就应该多领吗？自己参加工作时年龄小，又多工作了几年，退休金反而少，而每年上调幅度也低。他说，他怎么也想不通啊！

他们两个人，同年参加工作，I3年退休的，工龄35年，16年退休的，工龄38年。而现在的退休金，13年退休的比16年退休金每月多300元左右。退休中人是因为按14年工资标准领的养老金，而且每年上调养老金差距也大，养老金怎么不会低于先退休的养老金呢？

现在，退休中人心里极不平衡，与他们走在一起，说起养老金，就生气。换位思考，同等工作，同样事业，为什么退休了却待遇不同？我也希望管养老金这一块工作的政府官员，关心体贴老人，让他们快乐而幸福地享受党和国家的温暖，享受人生夕阳生活，尽快解决退休中人养老金的问题，及早让他们领到他们应该领到的正式退休金，无忧无盼，无牵无挂地安度晚年。

楼主你好，退休人员每年增长工资退休中人是不是长的会少一些呢？最后会怎样计算工资？作为事业单位的退休中人，那么很多地区都没有将这个事业单位补偿养老金的部分发放到位，也就是说他的这个养老金待遇是属于预发的部分。也就是相当于自己仅拿到了退休金总额的一大部分，有相当一部分的代遇还没有发放到位，这也是一个事实存在的问题。

当然这里面就会牵扯到养老金增长的问题确实是存在的，因为养老金的增长，他其中有一个很重要的条件就是挂钩调整，挂钩调整将采用你上一年度养老金的标准来乘，以一定的比例，如果说你的养老金标准低，那么实际上会影响到自己挂钩调整的增长待遇所以多多少少确实会影响到自己退休金的增长，但是基本上它的这个增长可能也就影响的是几块钱而已，不到10块钱是这样的一个水平。

因为本身绝大部分的养老金待遇都已经给你发放到位，而仅仅是很小一部分的待遇，而且这一部分待遇实际上，只是通过你养老金的本金乘以相应的增长比例，所以说影响可以说是很小的，几乎是可以忽略不计的，我相信更多的退休老人应该在乎的，不是这点钱，在乎的应该是自己的，这个补偿，养老金的待遇什么时候能够发放到位，这才是更重要的。

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你好，退休人员每年涨工资，退休中人是不是涨的少？最后会怎样计算工资？

作为一个基层负责中人核算的社保人，我来回答你的问题。

我可以明确的回答不会存在比老人涨的少的问题，我接下来会详细回答你：

中人指的是2014年10月以后机关事业退休人员。由于中人退休时是按照2014年9月的标准（2014年9月你的职务职级和工资档次）发的临时待遇（也叫临时生活费）。

你问题中说的每年涨工资应该是退休人员调资吧，我们在日常的工作中，也有很多退休中人问同样的问题。

未进行正式待遇核算的中人，每年调资也是有的，是按临时待遇进行调整的。

以2020年河南省调资为例

1.每人定额增加55元。

2.工龄调整每年1.5元，如果39年1个月工龄就是增加1.5*40=60元。

3.另外再增加2019年12月工资的1%。

4.年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。以档案出生时间为准。

未核算正式待遇的中人是按照临时待遇进行调整的，你会发现，只有上年末工资的1%这个是低了的。

但是，你放心，你的正式待遇核算也会按每年的调资标准进行调整的，正式待遇核算会核算出你退休次月的正式待遇，然后，在此基础上按每年调资标准调整。也就是说你之前少调整的，正式待遇后，会进行补差。

所以不用担心，每年的调整都是一样，唯一就是中人的调整少的部分要等到正式待遇核算后才能补足。

我的回答可能有不足，有不懂的或者错的，请指正，或者私信我，我会进行补充更正。

我觉得退休人员“老人”和“中人”每年涨工资都是一套调整方案，并不存在“老人"涨得多，“中人"涨得少这种情况。

咱们都知道，每年调整养老金都是按照定额调整+挂钩调整+倾斜调整来进行的。

在同一个地区，无论是“老人"还是“中人"，定额调整都是一样的，可能差就差在挂钩调整和倾斜调整上。

一般来讲，工龄越长，上一年度12月份的基本养老金越高，倾斜调整中或者是高龄人员，那么他（她）增加的养老金就会越多。反之，养老金相对增加的就会少些。

我们这次调整养老金，一位2014年10月1日前退休的“老人”，每月养老金增加了270元。与他退休前级别相同的一位“中人”，于2019年7月1日退休的，每月养老金却增加了273元。我举这个例子想说明什么呢？就是想说明养老金增加多少，并非简单地认为“中人”一定比“老人”少。而关键是要看这几个因素，一是要看缴费年限，二是要看上一年度12月份基本养老金，三是要看是否享受高龄或艰苦边远地区倾斜政策等因素有关。

以上是我对此问题的回答，可能存在不对之处，还敬请指正！

没错，如果退休中人的养老金待遇还没兑现，每年养老金确实会涨得少一些，不过以后会进行补差。

大家好，我是社保专家思之想之，退休人员每年涨养老金，退休中人是不是涨的少？最后会怎样计算养老金？

所谓退休中人，指的是2014年9月30号前参加工作，2014年10月1号改革之后退休的人。

由于对于退休中人设置了十年过渡期的政策，但是现在多数地区中人养老金待遇上没有真正兑现，所以现在多数省份的退休中人的养老金暂时是按照2014年9月份的标准来计算的。所以他们的养老金会暂时少一些。

而今年的养老金调整，是以2019年12月份的养老金标准来计算的。所以如果退休中人的养老金待遇还没有兑现，就要按照临时性养老金的标准来参与调整。

由于临时预发养老金待遇相对少一些，所以每年养老金涨的金额也会少一些。

不过大可以放心，等到退休中人的养老金待遇兑现之后，会重新计算，进行补差的。不会让你少一分钱的，不会让你吃亏。

以河北省2020年养老金调整方案为例。按照河北人社厅近期发布的2020养老金调整通知规定

可以看到，河北已经明确说了，等中人养老金待遇实施兑现之后，会按照新的养老金标准重新计算上涨的金额，然后多退少补。

当然啦，因为现在已经有一些地区兑现了，中人的养老金，包括江苏福建的一些地区。所以对于已经兑现中人养老金待遇的人来说，养老金今年就是正常参与调整，不涉及到以后的多退少补了。

所以总而言之，现在最关键的地方就是退休中人的待遇是否兑现了。

如果没有兑现，还是按照预发养老金来参与调整，养老金确实会涨的少一些。不过以后会按照真正的养老金标准重新计算，给你补上少涨的钱。

而如果退休中人的待遇，现在已经兑现了，那么上涨金额就是正常的了。

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既然退休了，不存在退休人员每年涨工资之说。每年是给退休人员养老金的增发。

毫无疑问，退休"中人"的养老金增发相比退休"老人”少！

2019年，四川退休"中人“与企退人员养老金增发系数比是百分之1.2。退休"老人"的养老金增发比是百分之2.7

既然是机关事业单位退休人员 社会 养老保障制度"并轨"改革，自然调整的增发比与企退人员同一增发系数比。而与同一机关事业单位退休"老人"的养老金增发比少百分之1.5。

今年的增发方案四川还未公布，其系数比的情况，不详。估计与去年同样。

四川"中人”养老金的最终核算兑现，正在路上！

7月9日，四川省养保机构领导参加，在南充市召开了有关"中人"核发工作小范围座谈调研会。

据悉：先进行全省退休人员养老金统一调整工作。之后，待"中人"核发方案获省政府批准之后，公开公布核算方案，各市组织方案政策的讲解培训，使每个"中人"了解核算的方法，再分批次兑现。

今年内，四川"中人”有望得到属于自己真实的养老金。

至于怎样计算，待新方案公布后方知。

退休人员每年涨工资，退休中人是不是涨的少？这个说法闻所未闻，没有听说过有这样的政策规定。

大家知道，退休人员基本养老金的16连涨，是面向包括中人在内的所有已退休人员的。而且，在调涨的实施细则中，确有适当倾斜的具体对象，比如高龄老人或者艰苦边远地区的退休人员。

但是，却从未发现任何省份有专门针对退休中人，而限制其少调涨基本养老金的规定。而且，这样调涨的明确指向方法，也不合基本养老金调涨的常态惯例与既往的行事规矩。

而从实际操作层面进行考察与验证，也未发现规定退休中人基本养老少调涨的倾向与实例。与这种说辞正好相反的大量客观事实证明，已退体中人作为退休基本养老金享受的较高群体，他们近年来的调涨绝对额，是大过其它退休群体的。

因此，本题主所言的退休中人每年少调涨基本养老金的认知，并不存在。而在挂钩调整的具体方略上，政策规定是要求与退休人员的缴费年限，以及他们的基本养老金享受水平相挂钩。缴费年限越长，基本养老金领取水平越高的，其基本养老金的调涨水平，也相对会较多一些。

很显然，从国家到省级层面上看，没有出现过必须针对退休中人调涨基本养老金的专门规定，这一点是毋庸置疑的。但是，从目前企退与机关事业退休人员越拉越大的基本养老金差距着眼，有适当提高企退人员基本养老金的照顾做法。但是，这与专门针对退休中人少调涨基本养老金的说法，不可同日而语。这就是客观的事实存在与基本真相。

确实，退休“中人”在养老金调整中，调整的金额会更低一些。

我国的养老金调整，是按照 定额调整、挂钩调整和适当倾斜 相结合的方式。

其中 定额调整 是人人平等，每个人调整增加的金额都一样； 适当倾斜 针对的是高龄人员和艰苦边远地区人员等特殊群体。

在这两方面的调整上，“中人”和其他退休人员一样，并不会受到影响。

但是在挂钩调整中 ，大部分省份的调整方案中都会有与基础养老金挂钩的一部分。

比如上海市，2020年养老金调整方案挂钩调整中，以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3% 。

在机关事业单位养老保险改革之后，因为新的养老金计发办法涉及的参数迟迟未能确定，导致“中人”领取的都是根据2014年9月工资按照老办法预发的养老金，对于大部分“中人”来说， 预发养老金会比他们真实的养老金更少 ，那么在挂钩调整的时候，增加的金额自然更少。

从2018年开始，各个省份已经陆陆续续对于“中人”的养老金进行核算补发，在核算补发的过程中，肯定是会考虑到这方面影响的。

正常的做法应该是 先核算清楚“中人”退休时的养老金 ，再按照之后各个年度的养老金调整方案，计算出每个年份的养老金，对于每个年份的养老金差额进行补发。

所以，“中人”虽然在之前的养老金调整中涨的金额会更少，但是在核算补发后，最终并不会吃亏的！

反正退休中人在吃亏。我比同事工资高，他们都是退休老人，我是15年退休的，调整工资时就没有他们多。

㈢ 2022年，部分退休人员养老金将重算，会收到2笔钱，有你吗

2022年关于退休人员的好消息一个接一个，退休中人持续关注的养老金补发的事情有眉目了，有的地区的退休中人基本养老金待遇要重新核算。新的一年又来了，养老金是否还能连续上涨也备受关注。
一、2022年退休中人养老金重新核算会有新进展吗？
退休中人是在养老保险制度改革前参加工作，改革后办理退休的机关事业单位人员。前段时间就有多个地区的退休中人养老金待遇重新核算，退休中人比较特殊，是按照2014年9月份的社会平均工资标准计算退休待遇的，领取的不是真正的养老金，是预发养老金。养老金重新核算后会有一定程度的上涨。2022年退休中人养老金重新核算的新进展，肯定能给大家带来不少的惊喜。

㈣ 企退中人养老金补发政策

企退中人养老金补发按照个人百分之8单位缴纳百分之20的比例计算。企退中人养老金补发主要分为两部分，2014年前到工作参加日期，这之间的视同缴费年限，主要只有养老金的视同缴费年限，按照个人百分之八单位缴纳百分之二十的比例计算，补发这一段时间的养老金。2014年10月1日到2022年退休的日期为止，这段时间不仅要补发养老金部分，还要补发的是职业年金部分职业年金分为个人缴费为个人月平均工资的基数百分之四单位缴纳是单位人均月平均工资基数的百分之八，累计百分之十二记录在个人账户中。中人退休养老金是按照老办法合并新办法计算的。限高就是不能高于新办法计算的退休养老金，保低就是不能低于老办法计算的退休养老金，当新办法计算的退休养老金高于老办法计算的退休养老金时，高于部分用十年时间补发完成，这一政策适用于机关、事业单位的中人退休人员。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
养老金如何计算
养老金的计算方法为：1、养老金=基础养老金+个人账户养老金；2、个人账户养老金=个人账户储存额+计发月数,其中计发月数根据退休年龄和当时人口平均寿命来确定，计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12，50岁为195、55岁为170、60岁为139；3、基础养老金= (全省上年度在岗职工月月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2x缴费年限x1%。其中本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资x本人平均缴费指数。

㈤ 职称和中人的工资调整有关系吗中人的退休金要怎样计算

“中人”指机关事业单位养老保险改革前参加工作、改革后退休的在编人员。因为改革以前“中人”是没有缴纳社保的，因此个人账户金额很少，国家为保证中人退休后的待遇水平不会下降，对于“中人”设立10年过渡期， 过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

但因为新的养老金的计算方式涉及到一些参数迟迟未能下发，因此“中人”领取的养老金是按照14年9月的工资标准和 结合本人职务职级（技术职称）对应的补贴标准 及工作年限等核算出来的。

不过从2018年起， 已经有多个省份对“中人”的退休养老金进行了调整 ， 中人的退休金调整方式是很明确的，就是按照新办法计算出养老金，与老办法计算得出的结果对比后核算补发 。其中新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，按退休年份从14年开始，每增加一年多发放超出部分10%。

而新办法主要是和个人的缴费工资指数、缴费年限等有直接关系，而缴费工资指数中涉及的 视同缴费指数是 和本人退休时的职务职级（技术职称）有关系的 。

所以说，不管是旧办法还是新办法，都是和职务职级（技术职称）有关系的，所以职称和中人的工资调整自然也有关系。

中人的养老金调整和计算与职称的高低有很大的关系。
先看看2019年所有退休人员养老金调整办法中与职称有关系的部分。

凡是2018年12月31日之前退休并且按月领取养老金的企业、事业单位工作人员，都在调整之中。除了定额、倾斜调整之外，就是挂钩调整，而挂钩中有缴费年限及基本养老金两块。

对于基本养老金的调整规定，不同的省份具体的标准不同。安徽：1%；上海：2.2%；河南，1.6%，机关事业单位退休人员2.6%；广东：2.2%；海南：1.7%。不要小看这部分养老金的调整，它应该是养老金调整的大头。基本养老金越高，那么，这一次必然提高的幅度就越高。

基本养老金包括哪些呢？应该是基础养老金、个人账户养老金、职业年金和中人的过渡性养老金四部分。

而这四块养老金都是和在职时教师的职称有关系。我们知道，职称高，则岗位工资、薪级工资和绩效工资这几部分都会高，从而影响着养老保险的缴费基数也就高，最后就是退休后的基本养老金也会随之很高。那么，按照一定的比例计算，谁的基数高，养老金提高的肯定多。按照安徽的1%基数6000元就提高60元，基数7000元就提高70元，当然了，比例越高，提高的也就更高。

事业单位的“中人”是2014年10月1日养老保险制度改革之前参加工作，之后退的休人员。这些中人和其他退休人员养老金的调整执行的政策是一样的。

至于中人的养老金是如何计算的，我想，大家都知道。他们的养老金包括四部分：基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金。由于牵扯视同缴费年限、上年度社平工资、本人指数化缴费工资及缴费指数，计算起来比较麻烦。各省的计算方法虽然大同小异，但是，也不是很短时间能够理顺的。所以，很多中人退休时只能领取临时生活费。等计算好了，就会按照标准多退少补的。大家放心好了。

总而言之：

职称影响着中人及所有退休人员的养老金。

楼主你好，职称和中人的工资调整有关系吗？中人的退休金要怎样计算呢？事业单位中人的退休金计算方式相对来说是比较复杂的，因为它要采用新办法和老办法相结合的原因来计算。那么如果说你是作为事业单位的中人，那么你的老办法获得的退休金比新办法获得的退休金高，那么我们将采用老办法来计算自己的退休金。

反之，如果新办法的退休金比老办法的退休金高，那么我们就要采用新办法来计算自己的退休金，但是无论采用老办法计算退休金也好，还是采用新办法计算退休金也好，自己如果说不如退休老人所拿到的退休金高，那么就可以获得事业单位中人补偿性养老金的待遇，也就是在这10年当中的过渡性养老金可以获得一定的补偿待遇。

所以说对于事业单位的中人，尤其是2014年10月份以后，到2024年9月份之前这部分的退休人员来讲，那么它的计算养老金的过程相对来说是比较复杂的，因为它会采用新办法和老办法相结合的原则来进行，有些地区是新办法，有些地区是老办法，所以说这个是比较复杂的。

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职称对于中人的工资调整有关系，只是这种影响比起“老人”已经大大降低了。

先说老人的退休金给付办法。它依据的是退休人员退休时候的工资，然后根据工作年限，分别给予80%（30年以下），85%（30-35年），90%（35-40年以上）的退休金。而如果你在退休前晋升了高级，工资大涨，那么基数就会很高，退休金就会高。

而实行养老统筹后，着重看的是你交的养老金数额，交得越多，领的越多。这样，影响退休金的主要因素就转移到缴费年限（工作年限）上了。

比如，如果一个人比另一个人因为职称影响每月多1000元工资，一年就多12000元，那么多缴费数就是这个12000元；而如果另一个人多工作一年，这多出来的一年工资绝对不止12000元（也许这一年工资是十万），多缴费数远远多于那个职称高而少工作一年的人。

当然，这只是大体上来说的，实际计算公式中也有退休时缴费基数一项（就是退休时工资），但相比较而言，比起老人来说，中人职称的影响确实大大降低了。

在职时有关系，退休后就没什么关系了。从四川已开始实行的中人退休养老金方案来看，养老金的多少主要取决于你是哪年退休的，每迟退休一年，养老金就会增加一千左右。如同一学校的两位工人，级别一样，工龄相同，在职时工资也一样。15年退休的那位，调整后的养老金每月只增加了六百，现每月实得养老金为差几元四千；18年退休的那位，调整后的养老金每月增加了三千，现每月实得养老金是六千。相比较，三年时间二人就相差了二千。照此下去，差距会成倍增长，到2024年退休的养老金可达每月一万多，甚至二万。四川是扩大收入差距，这与中央要求的养老金并轨并缩小差距反向而行！

为帮助广大的退休中人理解职称与中人退休金关系以及退休金如何计算，下面从2个方面进行深度分析：
职称与退休金关系
改革前，按老办法计算，职务职级直接影响退休后的退休费、退休生活补贴、职务职级工资（事业编制为岗位薪级工资）等退休待遇，职称越高对应的退休待遇水涨船高。

改革后，职称高低不是直接决定退休待遇高低，而是通过机关事业单位养老保险制度与职业年金制度这2杆秤，衡量退休中人待遇高与低，所以说职称通过间接手段调节退休待遇。

职称对退休金影响主要有2个方面，一方面是缴费基数确定，对于事业编制人员，缴费基数为上一年底岗位工资、薪级工资和绩效工资之和；对于机关公务员，缴费基数为上一年职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金、警衔津贴、海关津贴之和。从中可以看出职称越高，职务职级越高，相应缴费基数越高，个人账户积累越多，缴费指数越高。另一方面是视同缴费指数确定，退休中人退休时，根据本人退休时职务职级（职称）与工龄共同确定视同缴费指数，各省使用同一套视同缴费指数表，总之，职务职级（职称）越高，相应视同指数越高。因此职称决定了缴费基数缴费指数以及视同缴费指数，这些参数深远影响养老金参数。
中人退休金计算
中人退休金计算关系到每个退休人员切身利益，需要反复重算和校对，确保中人待遇不低于老办法待遇，体现待遇增长率，慎之又慎。在养老金重算过程中采用新老办法对比，如果新办法计发待遇 老办法待遇 ，按老办法发放；如果新办法计发待遇 老办法待遇，设置过渡期10年，其中新办法待遇标准=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金，重算后基本养老金=老办法待遇+新老待遇差 10%N(N为过渡期年数)。

举例：一位退休中人，按老办法退休待遇为3900元，按照新办法计算待遇为3800元，则退休当年按老办法待遇3900元计发。如果按照新办法计算待遇为4200元，假设2015年退休，按照政策，新办法高于老办法的部分为300元，按照10%计算，即退休待遇为：3900+300 10%=3930元。假设2016年退休，按照20%计算，则退休待遇为：3900+300 20%=3960元，以此类推，2024年退休，新老办法对比按照100%计算，则退休待遇为4200元。

总之，职务职级（职称）高低不仅影响在职工资，还深远影响退休金高与低，通过新老办法对比，保底限高，确保退休中人养老金稳步过渡到100%。最后建议，有关核算部门，尽快落实中人养老金重算工作，中人们不容易，等5年之久，还有多少个5年可以等，希望按时足额发放中人全额退休金，让中人们安心、舒心。

职称和中人的工资调整有关系吗？中人的退休金要怎样计算?首先要明确的是职称和中人的工资调整是有关系的。因为中人在退休前，如果评上了技术职称，并被用人单位聘任担任相应的技术职务，就可以享受到相应的职称工资。

在机关事业单位的工资调整中，其中有一项最重要的内容就是职务职级工资，职称也是也调整职级待遇重要依据，特别是取得高级技术职称任职资格，并被聘任担任高级技术职务的人员，其职级待遇也是很高的，由于工资和相对应的技术职务挂靠，因此中人的工资等级就会高一些。

中人在办理退休时，由于处于新老退休制度的过渡期，因此在养老金计算时，除了按照基础养老金、个人账户养老金计发以外，还要增发过渡性养老金。养老金计算总的原则是保低限高。就是养老金如果低于老办法的，按照老办法计发，高于老办法的，高于的部分按照10年的过渡期逐年按比例计发。在过渡性养老金计算时，不但要参考缴费年限（含视同缴费），还要参考退休前所担任的职务，技术职称等因素。

如果在岗时具有技术职称，按照老办法计算，因为退休前一个月的工资比较高，所以养老金水平也就会高，这和技术职称的关系比较大；如果按照新办法来计算，在岗时有技术职称的，因为本人工资高，缴费基数也比较高，个人账户资金相对也比较高，技术职称起到的是间接提高养老金的作用，在计发基本养老金时，如果新办法低于老办法，按照老办法计发，由于具有技术职称，所以老办法计发的养老金也会增加，如果按照新办法计发高于老办法，高出部分按照10年过渡期逐步补发，这里面也有技术职称的贡献。

综上所述，职称和中人的工资调整关系还是比较大的。在机关单位中人的职务起着比较大的作用；在事业单位，中人的技术职称起着比较大的作用，在计算退休养老金时，特别是过渡性养老金，技术职称也起着增加养老金的重要作用。从总体上来看，中人的技术职称在工资调整、养老金计算中，其关系都是非常紧密的。

机关事业单位体制改革之后，退休职工被分为三类即二零一四年九月三十曰前退休的分为老人，用老人老办法即按工龄算退体工资，分85%，9O%，95%，100%计算，改革前参加工作，改革退休的‘分为中人按照限高保低，参照老人及新人的计算方法计算，按十年过度期，等二零二四年才能拿到100%的工资，目前还没有一个计算方案，按临时工资发放，也没有朴发过度期的中人朴发工资，现以等待五年之久，是一个漫长而难熬的等待，还有一类为新人即改革前或改革后参加工作，尚未达到退休年龄，总的来说中人最吃亏，中人的退体工资按职称中级和高级一个档次，技师一个档次，在结合工龄套改工资，希望今年年底能落实中人朴发工资，也好按心安度晚年。

关于事业单位的中人工资问题，我就是15年7月退休的，属于2014年1O月1日以后这个中人范围。当时拿到手的养老金叫预付养老金，是按14年9月3O日之前的在册工资按老事业单位教师退休工资计算法如三十年教龄要拿基本工资的百分之百，但预付工资不拿百分之百，而是要少拿百分之百，即拿基本工资的百分之九十。而基本工资不包括绩效工资，只包括职称工资及薪级工资的总和。我副高七级职称工资930元，薪级工资（工龄工资）大概1千多点。而项合计近二千元。少拿百分之十，即比老人少拿2百元，因为我是15年退的本来还可以加上一年薪级工资近50元，两项合计，我的预付工资比我应拿到的按老工资按老办法计算的老人少拿了近250元。而2O19年给我重新核算了新的正式养老金。而核算后的正式养老金比我拿到手的预付养老金还少1元5角钱。但2019年10月份一次性补发了38800元，如果按平均寿命76岁计算，即补发16年即192个月，每月补发近2百元，而2O20年6月又增发了职业年金近6O元，这两项合计近250元左右。从总体计算我这个中人到现在已补发到位。我与老人比较基本持平，没有吃亏。但每月到工资卡上的钱还是比老人少2百元。因为这两百元是一次性发放到手，只是发钱给我的方式不同，一种是每月发两百发16年，一种是一次性发16年即192X20O元的区别。所以我们拿了钱不要忘政府的情，总说政府少了我们中人的养老金。从我这个中人的精细计算中发现，政府到现在补发到位后，我们中人比老人的养老金已基本平衡。政府并没有少发中人的钱。当然可能各省对中人的养老金计算方法有不同，有的地方可能也没有把中人的养老金补发到位。

在那多一年工零多一千，我71年参加工作，2005年退休，今年调整后整整2800元多可怜。

㈥ 2021年退休职工养老金上调方案

法律分析：2021年养老金调整方案凸显了几个公平性，缩小了体制内和体制外人员的差距，进一步缩小了老人老办法，退休金和改革之后中人退休金的养老金差距。

法律依据：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》 2021年企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

㈦ 四川退休金2021年调整方案

法律分析：定额调整减少

第一个变化就是，定额调整增加42元，比去年的46元减少了4元。

挂钩调整统一了

第二个变化就是企业和机关事业单位退休人员，养老金挂钩调整完全实现了统一，适用一个同样的细则了。这也是四川省今年养老金调整方案最大的变化。

具体来看，养老金挂钩增加1.3%；

缴费年限挂钩，15年及以下部分，每满一年增加0.7元；超过15年的部分，每满一年增加1.8元。

去年四川省的养老金调整方案，机关事业单位2014年9月30日及以前退休的人员跟其他人员不一样，只跟养老金挂钩2.7%，今年四川不再区分退休中人、退休老人了，所有人实现了一个办法。

倾斜调整没有变化

定额调整和挂钩调整都有变化，而今年四川倾斜调整金额没有变化，跟去年一样。

高龄退休人员按照"满70周岁不满80周岁、满80周岁不满90周岁、满90周岁及以上”三个高龄段分别增加35元、65元、105元。对艰苦边远地区企业及机关事业单位退休人员，按一类至六类地区每人每月分别倾斜增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

㈧ 辽宁“中人”过渡期养老金怎么算

辽宁“中人”过渡期养老金怎么算？

改革前工作、改革后退休的“中人”占我省机关事业单位养老保险改革的绝大多数，这类人群在10年过渡期间养老金该如何计算?养老金调整与在职人员同步还是与企业退休职工同步?针对改革中的焦点问题，下面是我带来的辽宁“中人”过渡期养老金怎么算，希望对你有帮助。

10年过渡期养老金具体算法?

政策规定，2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员被称为“中人”。依照平稳过渡原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。改革设立了10年过渡期，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

具体为：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放;高于老办法标准的，超出部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。

举例说明：

王先生为处级干部，改革前同级别退休人员养老金为4000元/月，他在2017年退休，含视同缴费年限缴费满15年，那么他的养老金就将按照新方法计算。假设按新方法计算后他的养老金为3700元/月(含职业年金)，低于4000元，那么就向4000元看起，实发给他4000元/月。假设按照新方法计算后他的养老金为4500元/月(含职业年金)，高于老办法500元，那么高出的部分就按照“限高”来执行。他退休时间为2017年，是第三年，应发超出部分的30%，也就是150元(500×30%=150)，所以他的养老金就为4150元/月。

这一对比政策执行至2024年9月30日，在这一时间点后退休的人群，就完全按照新办法计算养老金了，不再与老办法进行对比。

所有“中人”都涉及到过渡期吗?

在划分“新人”和“中人”时以2014年10月1日是否参加工作为界限。也就是说，所有在2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费满15年的均为“中人”。“中人”退休设置10年过渡期，在2024年9月30日后办理退休的“中人”不再享过渡期待遇，而是直接执行与“新人”相同的养老金计发办法。

如陈先生今年45岁，1995年成为公务员，为本次改革中的“中人”。以男性现退休年龄60岁计算，陈先生离退休还有15年，超出了过渡期的10年时间。因此，虽然陈先生也是“中人”，但在其退休时就不再与老办法进行对比，直接按照新办法计发养老金。

养老金何时以何频率调整?

在此次改革前，机关事业单位退休人员的工资与在职人员同步调整。而此次改革显示，退休人员与在职人员工资调整未必同步了。本次改革意见规定，退休人员养老金将根据职工工资增长和物价变动等情况调整，也就是说，机关事业单位退休人员养老金将以在职人员为参照，或与企业退休人员养老金同步调整。

并轨后退休待遇会受什么影响?

方案明确表示，要公平与效率相结合，既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费积极性。

打破原来养老金仅与级别挂钩的情况。按照新办法，养老金计算公式与上一年度在岗职工月平均工资、个人缴费年限、个人账户金额有着密切关系。在未来养老金调整时，缴费年限也将作为重要参数，体现多缴多得的原则。

拓展阅读

固定退休金计划和固定缴款计划 是二种当今社会最为流行的养老基金。在固定退休金计划中，退休金通过某种方式固定下来（如一定比例的期末薪金）。该计划的发起人对退休金做出承诺，并把该承诺的负担作为一项负债。在固定缴款计划中，发起人规定该计划定期的缴款，其最终的退休金取决于个人退休时所累积 的缴款，个人（而非发起人）承担缴款投资是否得到高额的退休金的风险。

固定缴款养老金计划

定义：养老金固定缴款计划（Defined Contribution Plan）是指一种养老金计划，每个员工有独立的退休账户，雇主和员工单独或共同向该账户以确定方式按期缴款，同时，账户基金通过适当投资方式保值增值。退休后个人受益均从该账户提取，提完为止。因此，这类养老金计划的退休金额和员工的工龄、职位没有直接关系，而取决于退休账户的余款额，但该养老金计划对员工无需支付罚款提取资金的时间及形式有限制。

养老金固定收益计划：

定义：养老金固定收益计划（Defined Benefit Plan）是指雇主支持的养老金计划，员工退休、或丧失就业能力后可按工龄、职位等因素，确定一个固定的（可按通货膨胀率调整）退休津贴数额，通常按月发放直至受益人去世。这类养老金计划对员工无需支付罚款提取资金的时间及形式有限制。

区别：

固定退休金计划与固定缴款计划的本质区别在于：在固定退休金计划中发起人承担与所承诺的退休金相关的风险；而在固定缴款计划中，受益人承担该风险

一：养老金固定收益计划：背景和投资环境

固定收益计划是美国运通公司于1928年首次创建的，从年份上看也算是历史悠久。现在，固定收益计划的足迹遍布全球，虽然近年来对固定缴款计划的建立也在快速增长。仅在美国，截至2000年年底，固定收益计划的资产就已达到2.5万亿美元，然而按照计划参与人的人数和资产总数，固定缴款计划却在美国占据主流。在美国，固定缴款计划的快速增长主要得益于公司部门的401（k）养老金计划的设立。在英国，考虑到截至2001年有近4/5的私营企业使用固定收益计划，因此该种计划传统意义上占据英国养老计划的主导地位；然而，对新成员采用固定收益计划的公司数目却从2002年的56%跌至2004年的38%（莎拉-维齐在他的文章中引用了默瑟人力资源咨询公司的研究报告《吸引力褪色：少有英国公司如今仍然为新成员购买固定收益计划》，《养老金和投资》，2004.9.20，第40页。）。固定缴款计划在欧洲的其他国家已被广泛接受，但固定收益计划仍然是养老金计划的基石。日本的私人养老金主要是固定收益计划，虽然这些企业现在也提供现金平衡计划和固定缴款计划。

养老金资产主要为支付养老金提供资金。因此一项养老金计划的投资业绩，应该由其资产充足率来决定，这项资产充足率主要受养老金负债的影响，虽然也另外有一套完整的投资保险评判标准。理解养老金支付对管理人合理设置投资政策至关重要。

计划精算师通常是一名主要从事养老金支付估算的数学家。除了养老金的固定支出外，负债的估算还包括未来项目的人事变动、工资和薪金的增长幅度、成员提前退休的比率、合适的生命周期表和其他因素。计划精算师的工作为计划出资者提供了一下几项关键的信息。

首先，精算师会确定计划的负债规模和怎样计算投资组合资产已有规模的现值。计划资产价值及其负债的现值之间的关系被称为（养老金的）资金积累状况（fundedstatus）。在完全保障养老金计划（fullyfundedplan）中，基金资产负债的比率为100%或更大（即盈亏状况在100%或更大）。养老金盈余（pensionsurplus）等于养老金基金资产的市值减去其负债的现值。在资金不足的养老金计划（underfundedplan）中，这个比率则小于100%。

养老金计划中有三项关于负债的基本概念：

-累积给付义务。累积给付义务（ABO）是指根据现有的工资水平（不考虑未来工资和薪金增长的影响），假设计划即刻终止，将到此刻为止的应支付的所有退休金折算至本日［累积服务年限（accumulatedservice）］的现值。

-预期结付义务。预期结付义务（PBO）和ABO计算方式相同，但它考虑到未来薪资水准，退休时以未来薪资水准为基础，将特定截止日的应支付的所有退休金，折算成该特定日的现值。因此PBO受薪资增长的影响，适用于不打算结束固定收益计划的成长型公司。盈亏状态通常是依据PBO计算的。

-未来总负债。在判断养老金基金负债的方法中，未来总负债是最易理解但是最不确定的一种。未来总负债可以视为累积和计划所要执行的养老金给付的现值，包括未来计划的薪资增长。这种财务概念可以作为设定投资政策的基础。

一个精算师的工作还包括确定退休员工和在职员工之间的计划负债缺口。这种缺口会反映在两个重要的方面：

-由于退休员工现在需要立即支付养老金，因此这部分人群的数目越大，每月基金的现金流出量也就越大，从而要求基金具有更高的流动性。这部分与退休员工相关的基金负债即是退休员工养老金负债（retired-lives）；而与在职员工相关的负债则是在职员工养老金负债（active-lives）。

-由于同一张生命周期表对在职员工和退休员工都适用，一个拥有较多退休员工的基金通常会有一个较短的未来基金负债期。

接下来，让我们进入对固定收益计划的投资政策设定要素的讨论。

风险目标在设定风险目标时，计划出资者必须考虑计划的盈亏状态、计划出资者财务状况和盈利能力、计划出资者和养老金基金共同的风险敞口、计划特点和员工特征。

首先，一个资金盈余的养老金计划，在没有损害资产对负债的覆盖的情况下，可以承受一定程度上的负收益，因为计划的盈余可以起到一定的缓冲作用。因此计划出资者的责任就

是──即使不一定需要──假设计划中投资风险的增长与盈亏状态是相关的。一项资金不足的计划可能会增加计划出资者的风险承受度，从而促使他参与一些风险程度较高的项目，使基金资金达到充足状态；然而，即使在其他所有条件都相同的情况下，资金不足的计划也没有能力去承担更大的风险，因为资金短缺已成事实。因此，该种计划必须降低其风险承受度程度。

二：影响固定收益计划风险承受度和风险目标的因素

如果一项计划的资金不充裕，计划出资者有责任为该计划注入资金。计划出资者的财务实力和盈利能力可以影响他在需要注资时的意愿和能力。当计划出资者的财务状况比较糟糕时，他可能会减少对于资金不足的计划的注资，因为这些投资可能会付诸东流（从历史看来，许多国家如德国和英国，养老金固定收益计划不作为单项实体进行设立，同时养老金负债在公司的资产负债表中的负债项目中仅有财面价值（虚账户），实际资金已被用于支付现阶段所需支付的养老金。在这样的情况下，养老金收益与公司负债直接相关。然而，欧盟规定2005年（一些版本说是2007年）新出台的国际会计标准对此进行了调整，是多项致力于减少与国际标准区别的项目之一。）。更有甚者，当计划出资者的经营成果与养老金资产收益密切相关时，基金定期缴费的数额的增加，也可能会导致计划出资者经营成果的颓势。

在其他所有条件都平等的情况下，基金的某个条款也许会给参与人选择，从而使其提高养老金支出的'速度、降低风险承受度。年老的员工意味着基金有更短的负债期、更高的流动性要求和更低的风险承受度。同样，对于一个有一批年老员工的基金，如果该项计划资金不足，公司必须在更短的时间内整合基金并为他注资。

Apex运动器械公司（1）

乔治-弗莱彻，CFA会员，是Apex运动器械公司的首席财务官。公司以经营冬季和水上运动器械为主，是该行业的领头羊。Apex运动器械公司规模较小，它的所有收益均来自美国本土。在过去几年中，市场对冬季和水上运动器械的需求强劲，因此公司正处于一个向上发展的态势之中。该公司的利润呈逐年增长趋势，有一份强势（低负债）的资产负债表。相对于同行业的其他公司，该公司成立时间较短，其养老金固定收益计划也是如此──现阶段还没有退休员工。这个主要由在职员工组成的计划，就公布的养老金负债而言，有1亿美元的资产和800万美元的盈余。基金的众多因素考虑如下：

-计划的负债期为20年（所有美国的养老金基金均是如此）。

-这些负债的贴现率为6%。

-公司的职工平均年龄为39岁。

根据所给的信息，讨论该公司的风险承担能力。

解答：该公司的风险承受度高于平均水平，原因如下：

1.基金小有盈余（基金资产的8%），即基金处于800万美元的盈余状态；

2.公司的资产负债表强劲（极少使用负债）；

3.不考虑行业的周期性，该公司的盈利能力良好；

4.员工的平均年龄偏低。养老金固定收益计划资产的主要作用就是支付养老金。正如我们接下来会看到的一样，保险公司和银行同样也具有该项特征。对于这些所有的投资者，与负债相关的风险是至关重要的，基于风险和投资的资产/负债管理（asset/liabilitymanagement，ALM）概念通常是首要关注的事项之一。资产/负债管理是公司整体风险管理措施的一个方面，它一般聚焦于资产与负债相互作用时产生的财务风险。在给定财务负债的情况下，资产/负债管理包括管理资产投资、控制相关的资产负债价值。对于一个固定收益计划，资产/负债管理的一个核心理念就是养老金盈余，这个盈余等于养老金资产的市值减去其负债的现值。固定收益计划可能会给出一个与养老金盈余波动性（即标准差）相关的风险目标。另外一种资产/负债管理风险是基金负债的空头风险（shortfallrisk）。空头风险是指，在一定的投资期内，投资组合的价值低于可以承受的最低水平的风险，它也可以看做一种可能性。空头风险的存在也许与以下因素有关：

-根据ABO、PBO或是未来总负债计算，盈亏状态为100%（或处于其他水平）。

-计划的盈亏状况应该高于一定标准，以避免在会计准则规定下在资产负债表中公布自身养老金负债的水平。

-盈亏状态高于相关法规的门槛。例如（在美国），这样的门槛包括：

低于1974年颁布的《退休人员收入保障法案》（ERISA）规定的，必须追加额外的缴款。

低于退休金保付公司（PBGC）规定的，需要缴纳附加费用（PBGC是美国政府部门，它发行既定的养老金固定收益计划给计划到期的受益人。它所征收的保费随着担保的固定收益计划收益的等级而逐步增长。）。

影响固定收益计划风险承受度和风险目标的因素（2） 其他会影响风险目标的目的，还包括如何处理未来基金定期缴款的两项：

-最小化每年支付定期缴款金额的波动性。

-最小化缴纳未来定期缴款的可能性（如果现在计划出资者不做任何努力，基金的资金就处于过量状态）。

在随后罗列出的风险因素彼此间关系密切。例如，一个计划要如何维持其盈亏状况，计划出资者是否需要增加固定缴款。划分风险因素的优先顺序，是计划出资者建立风险目标一个不可或缺的部分。除了与负债和固定缴款（固定收益计划的一项特征）相关的风险目标，

如同其他投资类型一样，计划出资者还需要陈述全部的风险目标。

Apex运动器械公司（2）

乔治-弗莱彻现在需要为公司设立风险目标。由于近年来投资收益良好，该公司在近两年内无需再为基金缴纳定期缴款。弗莱彻认为，根据PBO，保持基金的盈余是非常重要的。因为800万美元的盈余对于负债的增加是一个微不足道的缓冲。而根据PBO，计划资产的比率应该达到100%或更多。因此，弗莱彻将维持基金盈亏状况作为他的首要目标。

根据以上信息，为该公司确定一份合适的投资目标类型。

解答：就计划盈亏状况低于100%而言，适合该公司的风险目标应考虑到风险缺口。例如，该公司也许希望最小化其盈亏状况低于100%的可能性，或是希望将这种可能性维持在10%或更低。此外，相关的风险目标还可能是最小化该公司未来需要支出固定缴款的可能性。总之，计划的盈亏状况、计划出资者的财务状况、计划特点和员工特征都会影响计划的风险承担能力和风险目标的设定。从风险缺口与定期缴款相关的风险和全部风险的角度来看，计划出资者需要明确风险目标。

收益目标一个养老金固定收益计划的广泛收益目标，是为了获得满足其养老金支付的充足资金（剔除通货膨胀因素）。在设定收益目标时，计划出资者需要量化收益目标。一个养老金计划必须实现收支平衡，即履行支付养老金的义务。对于养老金固定收益计划，收益需要（即计划需要实现的平均收益）会受众多因素的影响，包括计划的当前盈亏状况和与养老金精算相关的定期缴款。如果养老金资产等于其负债的现值，并且资产收益率等于负债现值的贴现率，那么当负债到期时，养老金资产将恰好满足养老金支付的需要。因此，对于一个资金充足计划，投资组合的管理人需要从负债的贴现率开始考虑收益需要（参见Scanlon与Lyons（2006）对收益需求最新事宜最为详尽的讨论。）。例如，贴现率可以定为政府长期债券的收益率。养老金基金公布的收益需要也许会高于其实际收益需求，在下述情况中，公司未来的养老金固定缴款和养老金收入会受到影响。

-关于未来养老金固定缴款的收益目标。任何固定收益计划出资者共同的雄心或者说是"拓展目标"是使未来养老金固定缴款为0。当然，对于大多数的计划出资者，一个更为现实的目标是最小化未来养老金固定缴款（无论是否考虑贴现）。

-关于养老金收入的收益目标。美国公认会计原则（GAAP）和国际会计准则（IAS），都将养老金支出计入养老金计划出资者的个人收入中去。然而这种规定是相对的，一个盈亏状况良好的基金可以抵消其养老金支出（即养老金收入）。在金融市场表现良好时，大量的公司会有养老金收入，这部分收入会计入计划出资者的工资单并公布在公司计划中。这样一来，计划出资者也许会增加一项维持或增加养老金收入的计划（出于是否将此作为目标的考虑，计划出资者必须意识到养老金收入是以预期未来养老金资产收益为基础的。许多分析人员将养老金收入排除在计算核心或潜在的收入之外。）。

正如风险承受度会随着计划负债的持续期增长，通常来讲，在现实环境的约束下收益需求也一样。例如，一项计划拥有一批年轻的成长型员工队伍，相较于一个对新员工关闭并拥有更高流动性需要的计划，计划出资者也许会为计划设立一个更为激进的收益目标。

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