法律分析：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。 但是，退休后人员受原单位包括其他单位再聘用取得的收入则不属于离退休工资之列，而是工资、薪金所得或者劳务报酬，应单独计算缴纳个人所得税。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
B. 退休后再就业福利应不应该享受一样的待遇
退休后再返聘参加工作就是单位聘用的临时劳务工，劳务工可以和基本工一样享受同等的单位福利待遇，但不能享受带薪年假，如果单位只发给返聘人员劳务工资无其他待遇是可以的，这没有违反任何规定，就是讲返聘劳务工能不能享受到单位的福利待遇要看单位的其体做法了。
C. 退休人员再就业的工资需要和退休养老金合并综合计算个人所得税吗例退休金3000元，工资4000元
养老金属于免税收入，这部分收入不需要缴纳个人所得税。
退休人员再就业，在计算个人所得税时，养老金不与再就业收入合并计算。只要再就业收入未达到未达到起征点，就不需要缴纳个人所得税；如果再就业收入达到的起征点，则需要缴纳个税。
D. 事业单位 退职人员 再就业后 退职工资还发吗
还继续发。根据相关资料查询显示，养老金是劳动者在就业期间获得的一种社会保障机制，我国实行的是法定退休制度，只要达到退休年龄退休者就享受这一待遇，企业不应该因为退休职工再就业就停发养老金，这是职工在职期间所做贡献而获得的待遇。
E. 上海市退休再就业工资最低标准是多少
上海市最低工资标准的话是2480元，这是基础工资！退休再就业或者说退休返聘工资，企业或者单位聘用你，一般都会超过这个基本薪酬，具体能有多少收入根据你自己目前的能力和工作岗位来决定的，这就没法恒定一个标准了。
F. 退休职工再就业工伤赔偿具体标准
法律分析：一.首先,每个地方的赔偿薪资标准是不一样的,自己需要去找相关的资料。二.赔偿标准:1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资,本人工资低于本地的工资标准的,按照当地工资标准元计算。(工伤保险基金支付)2、解除劳动合同时,还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
G. 退休后额外工作收入如何缴税
退休返聘工资应该按照劳动报酬的标准进行纳税，而不是按照工资标准进行纳税。其法理在于，退休人员已经不再属于劳动者，只有劳动者在用人单位取得的收入才能称作工资，按照工资、薪金标准缴纳个人所得税。而退休人员被返聘不再是劳动者，与用人单位形成的不再是劳动关系，所以显然取得的收入是劳务报酬，按照劳务报酬进行纳税。
①、离退休人员再就业所得，按照“工资、薪金所得”计征个人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
②、离退休人员兼职所得，按照“劳务报酬”计征个人所得税；
③、离退休人员投资经营所得，按照“利息股息红利所得”、“个体户生产经营所得”、“对企事业单位的承包经营承租经营所得”等计征个人所得税；
④、离退休人员取得的稿酬所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得以及其他所得均应依法缴纳个人所得税。
拓展资料：
“退休?员再任职取得的收?，在减除按个?所得税法规定的费?扣除标准后，按“?资、薪?所得”应税项?缴纳个?所得税。”
法律依据：
《中华?民共和国劳动合同法实施条例》第???条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终?。”根据上述规定，开始依法享受基本养?保险待遇的劳动者，劳动合同终?；?且劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终?。所以，聘?的退休?员不能按退休?员再任职的“?资、薪?所得”计算缴纳个?所得税，应按劳务报酬所得计算缴纳个?所得税。?付所得单位应在取得合法凭证后在企业所得税前扣除。
H. 退休人员再任职取得的收入
一、正面回答
退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。
1、受雇人员与用人单位签订一年以上含一年劳动合同协议，存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、等待遇；
4、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
二、分析详情
开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同终止，而且劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，聘用的退休人员不能按退休人员再任职的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税。
三、退休人员再就业的条件有什么？
国家提倡低龄老人再就业，但目前可以供再就业的岗位数量是非常少的。除了一些被返聘的朋友外，相信大家在找工作时都会遇到很多年龄限制，可以说是一职难求。虽说目前社会正在为老人再就业做出适当的调整，但在此之前，可以找哪些工作，其实除了常见的门卫、保洁、保姆等岗位，大家可以根据自身的技能及身体条件做选择，例如修理家电、网约车司机，或是有教师资格证的退休教师可以找一个靠谱的机构做辅导老师等等。
I. 退休之后再就业，工资怎么算
退休之后再次参加工作，属于劳务关系或者雇佣关系，其工资的发放，一切待遇，专全部按照相互协商办理，如果属不合理，你可以不做，或者继续协商，国家不提倡退休人员再次工作，没有任何法律和规定工资待遇是多少，你们相互协商，打成协议，就是合理的。